AGEPJ anunció que el acuerdo de equiparación salarial aprobado por mandato mayoritario de la última Asamblea General Extraordinaria ha sido refrendado el lunes 30 de Junio por el Tribunal Superior de Justicia mediante el acuerdo reglamentario número 229 serie C de 2025.
La acordada establece la equiparación para los haberes de los tres agrupamientos que integran nuestra planta. El 29 (Obrero y Maestranza), 28 (Personal Administrativo/jurisdiccional) y 27 (Personal Superior).
| CATEGORÍA | % DE PLUS | NIVEL DE EQUIPARACIÓN |
| Auxiliar | 8,80% | 91,37% |
| Escribiente | 10,00% | 85,18% |
| Escribiente Mayor | 13,50% | 82,01% |
| Oficial | 15,00% | 77,25% |
| Oficial Mayor | 15,00% | 73,61% |
| Jefe Despacho | 15,25% | 75,38% |
| *PARA EL AGRUP. 29 LOS PORCENTAJES SON LOS MISMOS QUE PARA EL AGRUP. 28
*PARA EL AGRUPAMIENTO 27 LOS PORCENTAJES SON SIMILARES |
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Esos incrementos tienen un plazo de ejecución de tres años en cuatro etapas que comienzan con los haberes del mes de julio del 2025. Con la salvedad que para las categorías iniciales son dos etapas en un año también comenzando con los haberes de julio del corriente año.
Este primer año de 2025 el incremento es de un 4,16 por ciento calculado sobre el neto de bolsillo para todas las categorías y agrupamientos de la planta del Poder Judicial.
Dicho porcentaje y los subsiguientes de las próximas etapas serán tomados en cuenta a los fines del cálculo de los próximos aguinaldos.
Los porcentajes de cada etapa se pagarán de forma no remunerativa comenzando en julio de 2025, incorporándose al básico en julio del año siguiente y así sucesivamente hasta la culminación de las etapas. El acuerdo incluye, el no descuento de los paros realizados por esta reivindicación de la equiparación.
El Secretario general de AGEPJ Federico Cortelletti expresó que “En un contexto económico, político y social muy complejo y adverso hacia los trabajadores las empleadas y empleados judiciales hemos logrado un avance hacia una de las reivindicaciones de nuestro gremio como es la equiparación salarial con nuestros pares federales. Hubo mucha lucha para conseguirlo. También un espacio para la negociación donde los poderes del estado involucrados finalmente entendieron que el doble estándar salarial en el Poder Judicial es inherentemente conflictivo y debía ser solucionado.”
Por su parte el Secretario Gremial de AGEPJ Adrián Valán manifestó que “la propuesta de equiparación a la que hemos llegado es producto de la enorme y sacrificada lucha de todas y todos los judiciales de Córdoba. Hemos hecho grandes movilizaciones, contundentes paros y una muy interesante experiencia de unidad superando así barreras que parecían infranqueables en un comienzo.”
Paro y movilización Provincial 16 de mayo
