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AGEPJ presentó en el día de la fecha, notas a la Administración del Poder Judicial y del Ministerio Público Fiscal denunciando los casos de las Oficina Única de Violencia Familiar y de Género y de la Unidad Judicial de la sede de Cosquín.

En la oficina mencionada en primer término dicha sede, “merced a la directiva del Tribunal Superior que habilita a los jefes de oficina a evaluar la cantidad de personal que pueden convocar -en tanto pueda cumplirse el distanciamiento social necesario-, ordenó la presencialidad a la totalidad del personal. Es así que en una oficina donde no existe la menor posibilidad de distanciamiento, y ante la irresponsabilidad del Juez a cargo Francisco Martos, resultaron contagiados los cuatro empleados de la misma”.

En la nota destacamos que “sin perjuicio de la denuncia pertinente de la que es pasible el magistrado, solicitamos nuevamente que refuercen los controles desde el área de higiene y seguridad a los fines que los jefes de oficina no cometan estos abusos, y luego de restablecida la salud de empleados y empleadas se disponga rotación en la presencialidad a fin de custodiar la salud de sus integrantes y de toda la sede judicial”.

En tanto referido a la Unidad Judicial se le manifestó a la Administradora General del M.P.F. que es imposible cumplimentar el distanciamiento requerido en el espacio con el que se cuenta de 4 x 3 metros, con una sola ventana y 3 escritorios. Que, además de ello esa ventana abierta es un lugar donde los denunciantes se asoman, interrumpen y se quejan por tener que estar esperando a la intemperie y que la toma de denuncia simultáneas de todo tipo y en especial de
Violencia Familiar en tál déficit edilicio  implica que la atención no se realiza en un ámbito y de privacidad que requieren las víctimas
de violencia de genero. Al respecto se solicitó que en tanto se arribe a una solución edilicia definitiva en la emergencia se reduzca la atención presencial a no más de 2 sumariantes por turno cómo única manera de cumplir el distanciamiento.

 

En relación a un reciente debate público sobre el concepto de “Techo de Cristal” vinculado a las desigualdades en el acceso de las mujeres a cargos jerárquicos  y la implementación de la «ley Micaela» en los distinto Poderes del Estado, las judicialas de Córdoba expusieron su mirada desde la acción gremial.

Nuestra compañera Agostina Noccioli, integrante de la Comisión Directiva del gremio judiciales participó del Programa radial “Subversiones” de los Servicios de Radio y Televisión de la Universidad Nacional de Córdoba.

En la entrevista se abordaron los problemas multicausales que se viven en relación a la violencia de género en la justicia de Córdoba. Además se analizó la implementación de las capacitaciones obligatorias sobre la ley Micaela y la necesidad de avanzar en la sensibilización de la temática de manera trasversal.

Escuchar entrevista completa acá 

 

AGEPJ denunció públicamente el nombramiento irregular –ya que no aprobó el concurso correspondiente- de la abogada Marcela Carrera como Secretaria de la Fiscalía de Delitos contra la Integridad Sexual del Primer Turno. También desde el gremio hemos puesto en conocimiento que la funcionaria en cuestión se encuentra denunciada, por malos tratos contra sus empleados y empleadas habiendo incluso dejado sin su fuente laboral a un compañero violando todas las normas de estabilidad laboral que lo protegían.

 


AGEPJ sostiene que es inadmisible que el Tribunal Superior de Justicia designe en un cargo de tal magnitud a una funcionaria que, mientras se desempeñó como Ayudante Fiscal de la Unidad Judicial de Accidentología Vial de esta ciudad, fue denunciada en reiteradas oportunidades, tanto por los propios empleados y empleadas como por la Asociación Gremial, por tener un trato humillante para con los agentes, a quienes se dirigía de forma agresiva, burlesca y ridiculizándolos en público en cada oportunidad que tenía. Las diversas situaciones de abuso de poder, maltrato, violencia verbal y simbólica fueron señaladas a la Dirección de Policía Judicial en su oportunidad, sin haberse obtenido respuesta alguna. Con posterioridad y a raíz de pedidos de pases masivos desde esa unidad judicial, de amenazas por parte de esta funcionaria de desvincular a personas que se encontraban contratadas -sin estabilidad laboral- y de constatarse secuelas en la salud psicofísica de los trabajadores y trabajadoras que sufrían hace años la violencia laboral allí desplegada, se efectuó la formal denuncia ante el TSJ quien habría derivado la cuestión a la oficina de Sumarios de la institución habiéndose abierto la correspondiente investigación.

 

Pero en la actualidad, no sólo que la Dra. Carreras no fue apartada de su cargo mientras durara la investigación (como corresponde hacer ante estos casos) sino que profundizó el maltrato hacia los trabajadores y trabajadoras como represalia por la denuncia y hoy es “premiada” por el Tribunal Superior al designarla “a dedo” para un cargo superior, para el cual no ha demostrado la idoneidad suficiente. Un detalle que merece ser valorado, es que Carreras es hija de un ex vocal del TSJ, por lo que podría interpretarse este gesto como un accionar más de corporativismo judicial que siempre está exento del cabal cumplimiento del derecho. Vale destacar que en el futuro, la funcionaria va a desempeñarse en una fiscalía cuyo objeto es la investigación de los delitos contra la integridad sexual, siendo estos una de las mayores expresiones de violencia contra las personas, para lo cual se requiere de mucha especialización y por sobre todo empatía para comprender la gravedad de los hechos, nada de lo cual pareciera abundar en Carreras.

El Secretario General de Agepj Federico cortelletti expresó que “Repudiamos la actitud del Tribunal Superior de Justicia de premiar a una funcionaria judicial con un cargo de mayor jerarquía, para el cual no ha aprobado el concurso correspondiente y ante quien pesan sendas denuncias por maltrato laboral. Es inadmisible este accionar de la patronal que al no haber apartado a Carreras de su lugar de trabajo luego de la denuncia, permitió que la violencia laboral continúe y se profundice. No sólo no combaten la violencia laboral, sino que además son cómplices de ella.”

El Secretario Adjunto Adrian Valan Sostuvo que  «Desde Agepj se hace responsable al Tribunal Superior de Justicia por el doble discurso que mantiene ante la problemática de la violencia, existente tanto dentro del Poder Judicial como en la sociedad toda. Es una gran incongruencia pensar que se puede brindar un efectivo servicio de justicia a las víctimas que acuden a los tribunales, cuando puertas adentro se sostiene y se premia a funcionarios violentos, desoyendo a las personas afectadas por este flagelo, desconociendo toda la normativa legal sobre la materia y no atacando al problema desde la raíz, que no es otro que un entramado institucional históricamente atravesado por la violencia laboral desde las altas jerarquías que ha permitido la naturalización de prácticas humillantes y denigrantes para con sus trabajadores y trabajadoras.»

La Prosecretaria de Cultura y Capacitación de Agepj Agostina Noccioli sostuvo que: “Resulta insostenible que en un contexto donde la sociedad tiene el ojo puesto en el sistema judicial por su falta de respuestas efectivas ante la problemática de la violencia de género, internamente se proteja a funcionarios y magistrados violentos y peor aún se los recompense con cargos de mayor jerarquía, nada más y nada menos que para abordar delitos de violencia sexual, para lo cual, claramente, no cuentan con la idoneidad suficiente. Es urgente que la cabeza del Poder Judicial asuma un compromiso serio para erradicar todos los tipos de violencias, reclamo que tanto la organización sindical de sus trabajadores/as y la sociedad toda viene haciendo hace mucho tiempo.”

 

AGEPJ denunció ante el Tribunal Superior de Justicia a las ayudantes Fiscales Marcela Carrera y Verónica Gullo por maltrato laboral hacia las empleadas y empleados de la unidad judicial de Accidentología Vial.

En el escrito, AGEPJ pone de manifiesto que la funcionaria Marcela Carrera, con el comportamiento permisivo de la también funcionaria Verónica Gullo, ha desplegado hacia las y los sumariantes de la unidad judicial actos de maltrato laboral. Específicamente uso de expresiones humillantes o denigrantes, minimización de capacidades intelectuales y violación de la jornada laboral. En suma un accionar consistente con violencia verbal y psicológica configurativa de maltrato laboral.


La acusación de AGEPJ es la ampliación de una anterior, de similar tenor que se planteó el 20 de julio del presente año ante la oficina de sumarios y RR HH del Ministerio Público Fiscal, que no sólo que no dio ningún curso a la misma haciendo cesar la situación sino que ha derivado en represalias por parte de las funcionarias hacia la mayor parte de las empleadas y la cesantía de un empleado.


El Secretario General de AGEPJ Federico Cortelletti expresó: “en julio hubo un legítimo planteo de las compañeras y compañeros solicitando el cese del maltrato laboral en la unidad judicial de accidentología vial. La respuesta fueron pases y ahora una cesantía. Estamos denunciando que esto configura un claro accionar contrario a derecho del Poder Judicial que es inadmisible y debe ser subsanado.”

La Prosecretaria de Cultura y Capacitación Agostina Noccioli agregó que “Nos llama poderosamente la atención que el Poder Judicial reitere una y otra vez su compromiso para combatir la violencia de género y laboral dentro de sus dependencias pero cuando están ante un caso concreto de personas que lo están padeciendo, nada hacen al respecto o incluso lo agravan como es en este caso. Es hora que el Poder Judicial apruebe el Protocolo contra la violencia laboral y de género y se ponga fin a las innumerables situaciones de abuso de autoridad, maltrato, violencia verbal y simbólica que se vive en esta institución. “

Según un reciente informe realizado por el Poder Judicial de la Provincia de Córdoba, los llamados a las líneas habilitadas para casos de violencia de género tuvieron un promedio de 300 llamadas por día. Los datos brindados en el informe se corresponden a un corte que va desde 20 de marzo hasta el 4 de Abril e indican que el 66 por ciento de las denuncias correspondieron a hechos de violencia de género, abuso sexual y violencia familiar.

La ProSecretaria de Cultura y Capacitación de AGEPJ Agostina Noccioli explicó que “Desde que entró en vigencia el aislamiento social, preventivo y obligatorio ante la pandemia de coronavirus, en Córdoba hubo más de 5 mil llamadas por consultas y denuncias vinculadas a violencia familiar y de género. En este contexto muy difícil, como colectivo de trabajadoras nos hemos sumado a la preocupación de distintos organismos y estamos haciendo una campaña de difusión gremial en redes institucionales y en grupos de whtatsApp intentando llevar información para muchas mujeres que pueden estar viviendo situaciones de violencia de género en sus hogares”

⚠MÁS INFO⚠ #DIFUNDIR

Además de recordarles que pueden comunicarse con el #PoloIntegralDeLaMujer (0800 888 9898) o con la línea gratuita para mujeres víctimas de violencia de género (144), dejamos un Plan de Contingencia para proceder en caso de situación de riesgo ??

✅Si estás en su casa y estás siendo amenazada o atacada:
• Mantenerse alejada de la cocina.
• Mantenerse lejos de baños, armarios o áreas pequeñas donde el abusador la pueda atrapar.
• Ir a una habitación con puerta o ventana por donde escapar o pedir auxilio.
• Ir a una habitación con teléfono, para poder pedir ayuda; cerrar la puerta para dejar afuera al abusador.
• Pensar a cual amistad le puede pedir ayuda
• Tomarse fotos de las heridas o lesiones que tenga.
• Si viene la Policía, contarle lo sucedido y tomar el nombre y número de la insignia identificatoria.

✅Cómo protegerse en el hogar:
• Informarse en qué lugar de su barrio puede ir para conseguir ayuda;
• Memorizar los números de teléfonos de emergencia; mantener un teléfono en una habitación que pueda ser cerrada por dentro u obtener un teléfono celular y llevarlo todo el tiempo;
• Si el abusador se ha mudado, cambiar las cerraduras de las puertas y asegurar las ventanas;
• Pensar a dónde va a ir si tiene que escapar y cómo hacerlo;
• Pedir a los vecinos que llamen a la policía si ven al abusador cerca de la casa;
• Mantener una señal clave con los vecinos para que llamen a la Policía (por ejemplo, si el teléfono suena dos veces o una cortina está cerrada);
• Hacer un bolso con cosas importantes (original o fotocopias de documentos, escrituras, carnet de vacuna de los niños, libreta de casamiento, resumen tarjetas de crédito etc.) que necesite si tiene que salir rápidamente y guardarlo en un lugar seguro o dejarlo con alguien de confianza
• Tener preparado en la casa del algún allegado una muda de ropa de la mujer y los niños
• Cambiar el número de teléfono o solicitar que no sea incluido en guía
• Usar contestador de teléfono y escuchar las llamadas antes de contestar.

✅Cómo hacer que sus hijxs estén más seguros:
• Enseñarles a no intervenir en medio de una discusión.
• Enseñarles a ponerse a salvo, a llamar a los teléfonos de emergencias, a dar su dirección y número telefónico y a permanecer fuera de la cocina;
• En caso de tener la tenencia y/u orden de restricción, dejar una copia en la escuela y/u otras entidades donde concurra.
• Dejar instrucciones acerca de que sus hijos no pueden ser retirados por persona alguna sin antes conversar con usted;
• Asegurarse que los niños sepan a quién informar si ven al abusador en la escuela
• Asegurarse de que el personal de la escuela sepa que no deben dar su dirección o número de teléfono a persona alguna.

#NIUNAMENOS
#VIVASYLIBRESNOSQUEREMOS

Las trabajadoras judiciales adherimos de manera activa al paro por el día internacional de la mujer trabajadora del  9 de marzo convocado por la CGT Regional Córdoba y la Federación Judicial Argentina. La Comisión Directiva de AGEPJ aprobó un protocolo interno de actuaciones para prevenir y erradicar la violencia de género dentro de la organización sindical. Esta iniciativa va acompañada además de una serie de capacitaciones con perspectiva de género dirigida a todos los cuerpos orgánicos de AGEPJ.

Ver Boletín 48 Judicialas acá: https://agepj.org.ar/editorial/

 

El paro del Lunes 9 de marzo tendrá la modalidad de una hora al finalizar el turno en los tribunales de toda la provincia. En el turno mañana el abandono de tareas iniciará a las 13 horas en la puerta de cada edificio y en el interior será con la modalidad y hora definida por cada sede.

 

La Pro Secretaria de Capacitación de AGEPJ Agostina Noccioli sostuvo que “el 8 de marzo es un día de lucha por la igualdad, el reconocimiento de derechos y la no violencia. Además de reiterar la adhesión al Paro Internacional convocado este año para el día 9 de marzo, las trabajadoras judiciales organizadas hemos dado un gran paso al aprobar un protocolo de actuaciones contra la violencia de género para aplicarse hacia el interior de nuestro gremio ya que no existen muchos antecedentes en córdoba y organizaciones sindicales en el país que cuenten con una herramienta de estas características.”

Por su parte la Secretaria de Previsión Social Andrea Zuliani indicó “este 9 de marzo vamos a visibilizar también un histórico reclamo que venimos haciendo las trabajadoras judiciales de los equipos técnicos. Es el techo de cristal que el Poder Judicial nos impone a un grupo de profesionales. Es así que nuestro sector de los equipos técnicos está compuesto en un 90 % de mujeres cuya situación laboral dentro del Poder Judicial está devaluada y no reconocida. De esta manera el TSJ  reproduce la brecha salarial del mercado laboral que minimiza las disciplinas ejercidas en su mayoría por mujeres”

 


La medida de fuerza se realizará escalonadamente los días 2, 3 y 6 de diciembre en la totalidad de los Equipos Técnicos del Poder Judicial de la Provincia en reclamo de reconocimiento a la profesionalización de su labor, pase a planta de contratados y contratadas, condiciones dignas de trabajo y contra la violencia laboral y de género. La medida de fuerza se ejecutará escalonada y sucesivamente en los equipos del Fuero de Familia (CATEMU y ETIRC) el día 2/12, en todos los equipos del Fuero Penal (con sede en edificio Tribunales II y anexo) el 3/12. En los equipos multifueros de las 23 sedes del interior, Equipos de Niñez, Juventud, Violencia Familiar y de Género, Equipo de Adopción e IDAF, Penal Juvenil, del Fuero Civil y de Asesorías de Niñez, Juventud, violencia Familiar y de Género el 6/12.
Luego de un paro de 72 horas realizado a principios de noviembre y el paro de 3 horas del 25 de noviembre con protesta contra el “techo de cristal” y la violencia de género el gremio de Judiciales decretó una nueva medida de fuerza para el sector de los Equipos Técnicos del Poder Judicial al no haberse efectuado propuestas razonables de parte del empleador a las demandas gremiales.
Durante los días de paro hay una serie de medidas judiciales muy sensibles que no se llevarán adelante, como por ejemplo pericias para libertades condicionales, informes en violencia familiar, entrega de botones antipánico, evaluaciones de riesgo de abuso sexual, audiencias en Familia. La responsabilidad del perjuicio que esto ocasiona es de la exclusiva responsabilidad del Tribunal Superior que no da respuestas a legítimos planteos que llevan ya más de 25 años.

ver video de la performance de los Equipos Técnicos en Tribunales I

El Secretario General de AGEPJ Federico Cortelletti expresó que “los equipos técnicos están compuestos por más de un 90 % de mujeres que realizan un trabajo muy duro y difícil de estar con la gente en la calle, en sus casas, con las familias, con los niños, los adultos mayores, discapacitados, enfermos y las mujeres, todas las victimas de distintos flagelos sociales. Por eso es inexplicable la desconsideración y falta de reconocimiento del Tribunal Superior hacia un sector que sin exagerar pone diariamente el cuerpo al servicio de la administración de justicia.”


A su vez la Secretaria de Previsión y Acción Social de AGEPJ Andrea Zuliani expresó que «hay que enmarcar este conflicto en un contexto de un mundo laboral que discrimina a profesionales con tareas especializadas que se asocian a estereotipos de género de características feminizadas. Por esto a las trabajadoras y trabajadores profesionales de los Equipos Técnicos se nos relega, restringen derechos, precarizan nuestras condiciones, descalifican, y reducen la remuneración constituyendo todo ello un clara condición de violencia laboral y discriminación por género. Nuestro sector de los equipos técnicos está compuesto en más de un 90 % de mujeres, cuya situación laboral dentro del poder judicial está devaluada. De esta manera el Poder Judicial reproduce la brecha salarial del mercado laboral que minimiza las disciplinas ejercidas en su mayoría por mujeres.»

Se cumplió el paro de 3 horas de Equipos Técnicos, en el día internacional de lucha contra la violencia hacia la mujer llevamos a cabo una representación artística para denunciar el “techo de cristal” para las compañeras y se confirmó un paro de 72 horas para la semana que viene.

 

Los equipos técnicos del Poder Judicial de capital, junto al Cuerpo de Delegados y Comisión Directiva llevaron adelante hoy una actividad artística para denunciar el “Techo de Cristal” al que están sometidas las compañeras integrantes de los equipos. Dicha performance se hizo el día de la fecha en el marco del Día Internacional de la eliminación de la violencia contra la mujer. En los equipos del interior también hubo paro de tres horas y jornada de sensibilización.

Al finalizar la acción se realizó una asamblea en la que se ratificó un nuevo paro de 72 horas de Equipos Técnicos para la semana que viene.   

La performance fue realizada en el salón de los pasos perdidos y en las escalinatas de Tribunales I.  Fue dirigida por la artista y comunicadora social Marian Fernández con la actuación de las trabajadoras de los Equipos Técnicos. La obra que simboliza «el techo de cristal» y exterioriza el grave problema, hasta ahora sin solución de la violencia laboral y de género en el ámbito interno de la justicia provincial.

El gremio informó que la movilización se da en el marco del conflicto con el Tribunal Superior que mantienen los Equipos Técnicos. Reclaman el pase a planta de contratadas y contratados, la creación de un orden de mérito propio para el sector, concursos para las jefaturas, condiciones dignas de trabajo sin precarización laboral y precisamente el cese de la violencia laboral y de género. Dicho contexto se integra con el reclamo salarial que las empleadas y empleados judiciales mantienen con su empleador por el incumplimiento –hasta el momento- del Tribunal Superior en otorgar el 10 % de aumento correspondiente a noviembre y que el 25 de Noviembre es el día internacional de lucha contra la violencia de género.

La Secretaria de Previsión y Acción Social Andrea Zuliani planteó que «los equipos técnicos estamos reclamando contra el techo de cristal que nos impone el Tribunal Superior en un contexto del mundo  laboral que feminiza algunas profesiones  otorgándoles menos derechos, incluso menor remuneración. Nuestro sector de los equipos técnicos está compuesto en un 90 % de mujeres cuya situación laboral dentro del poder judicial está devaluada. De esta manera se reproduce la brecha salarial del mercado laboral que minimiza las disciplinas ejercidas en su mayoría por mujeres. De esta manera hay una distancia muy grande entre lo que el Tribunal Superior manifiesta públicamente y lo concreto de su política laboral»

 

A su vez la Pro-Secretaria de Cultura y Capacitación Agostina Noccioli acotó que: “El 8 de Marzo de este año presentamos un proyecto de Protocolo contra la violencia laboral y de género. Recién ahora, en noviembre la administración puso en marcha una encuesta para diagnosticar la situación y en un paso ulterior conformar una comisión, con participación gremial para elaborar un protocolo. Mientras tanto en el gremio recibimos diariamente todo tipo de denuncias por violencia laboral y de género que hoy por hoy no tienen un tratamiento adecuado, por eso insistimos en la adopción de un protocolo

 

A sala completa se desarrolló el pasado martes 5 de Noviembre la Jornada de Capacitación organizada por AGEPJ en la localidad de Mina Clavero. La temática giró en torno a varios ejes. La Violencia Familiar y Violencia de Género estuvo a cargo de la Fiscal de Villa Cura Brochero, Dra Analia Gallaratto y Jesica Cheble;   Delitos Contra la Integridad Sexual con las disertaciones de Lic Alicia Zamarvide, y Lic Josefina Revol.  Y el último tema vinculado a Narcotrafico- con el Dr Ronan Sobejano Fiscal de Narcotráfico de Jesús María.

El Secretario General de AGEPJ, Federico Cortelletti expresó en la apertura de las jornadas de capacitación que «hoy nos ha tocado una jornada completa en Traslasierras estuvimos en Villa Dolores con una asamblea y ahora en Mina Clavero en este curso de formación y de capacitación que es un pedido de muchas y muchos judiciales del interior, especialmente ha sido un pedido de la sede de Villa Cura Brochero que tomamos y que comenzamos a organizar de manera conjunta»

La Prosecretaria de Capacitación de AGEPJ Agostina Noccioli  sostuvo que » Estas jornadas fueron organizadas en colaboración con los compañeros y compañeras de la sede local a quien agradecemos muchísimo, también a los disertantes que se han prestado a través de esta capacitación a la sede Cura Brochero, es un esfuerzo que conocen, lo hemos hablado mucho muchas veces en cada uno de los lugares, es un esfuerzo del gremio el seguir brindando un servicio para nosotros importante, porque esta relacionado a la carrera judicial, en poder llevar capacitación al interior que esta mucho mas desvinculado de los lugares de los centros donde la academia puede descargar toda la batería de programas.»

El Ministerio de Justicia y Derechos Humanos de la Provincia  a través de su Comisión interministerial de DD.HH , género y diversidad, convocó a los gremios de Córdoba para abordar problemáticas en el ámbito laboral vinculadas a violencia de género, diversidad y derechos humanos.

Alejandro Escudero Salama, subdirector de Derechos Humanos de las Minorías y Lucha contra la Discriminación expresó que el objetivo de la convocatoria a los gremios es crear una agenda de trabajo en conjunto para articular la promoción de derechos, promover la inclusión y erradicar la discriminación dentro del espacio laboral.

Agostina Noccioli, Pro Secretaria de Capacitación de AGEPJ expresó que «vemos como positiva la iniciativa de conformar esta mesa de trabajo en la que las trabajadoras y trabajadores podamos plantear estas temáticas y abordar el conflicto en materia de inclusión que vivimos en nuestros espacios laborales. Además se avanzó en conformar una reunión bilateral permanente con dicha Comisión para abordar específicamente los temas de los judiciales»