Entradas

El empleador comunicó a AGEPJ el inminente dictado de una resolución que dispone cerca de 100 pases a planta de compañeros y compañeras de los programas 920 y 921. Se adelantó también que en breve habrá una nueva tanda de ascensos y por consiguiente una ulterior de nuevas efectivizaciones.


Este anuncio se da en el marco de la permanente lucha por la carrera y el gremio de Judiciales de Córdoba felicita a las compañeras y compañeros que han pasado a planta permanente pero le reitera al empleador y al gobierno provincial que es necesario ampliar con cargos el presupuesto para que no exista en el Poder Judicial la situación precaria de contratación. Asimismo reclamamos al TSJ el cumplimiento de la ley Provincial 9.807 y la cobertura de los cargos vacantes de Jefe de despacho mayor cuyo cumplimiento beneficiaría a toda la planta del Poder Judicial provocando más de 100 ascensos, los cuales a su vez, generarían más vacantes para que contratados y contratadas pasen a planta.

En el expediente administrativo caratulado “Secretario General de AGEPJ informa comportamiento irregular, inadecuado y arbitrario por parte del Ayudante Fiscal de la Unidad Judicial N.° 21, Ernesto Morales” (Expte. 8940535)” se dictó resolución disponiendo la cesantía del funcionario judicial Ayudante Fiscal Ernesto Morales. En el procedimiento se pudieron comprobar los hechos de violencia laboral y de género denunciados por AGEPJ, que el ahora ex – funcionario, perpetró contra empleadas y empleados judiciales durante su función al frente de la Unidad Judicial número 21.

 

 

Celebramos que se le haya dado semejante respuesta institucional a los graves hechos denunciados por AGEPJ en noviembre de 2019 luego de haber tomado conocimiento directo de los hechos por el testimonio de las propias empleadas y empleados sumariantes. Los hechos denunciados derivaron también en una investigación penal que lleva adelante la fiscalía de instrucción del distrito 4 N° 3.

La pro-secretaria de Capacitación Agostina Noccioli expresó que el fuerte trabajo que venimos llevando adelante desde el gremio para erradicar la violencia laboral y de género hoy tiene su correlato en esta decisión de la cesantía. El mensaje desde el sindicato es claro: hace rato que no toleramos más esta cultura institucional que encubre y oculta la violencia. El planteo político que el espacio de Judicialas viene llevando a cabo, está logrando interpelar a la cabeza del Poder Judicial para que finalmente opere un cambio de paradigma y nos encaminemos hacia la erradicación definitiva de la violencia laboral y de género en el Poder Judicial. Celebramos esta resolución, pero aun es necesario desmontar mecanismos institucionales que continúan encubriendo y minimizando prácticas violentas. Tal como quedó evidenciado en este caso, la institución judicial ya tenía conocimiento de los hechos denunciados y no actuó a tiempo, pudiendo haberse evitado el agravamiento de la violencia perpetrada por Morales.


El Secretario General, Federico Cortelletti, expresó que: “Esta gestión sindical tiene la férrea convicción política de que cada caso de violencia laboral que llegue a nuestro conocimiento, sea efectivamente investigado y sancionado”. Si bien está cerca en el tiempo de ser aprobado reiteramos la necesidad urgente de contar con una verdadera herramienta de prevención y erradicación de la violencia laboral, como lo es el proyecto de Protocolo que desde el gremio presentamos el 08/03/2019.”

 

AGEPJ, representada por su Secretario General Federico Cortelletti,  mantuvo hoy viernes 7 de mayo una reunión con las autoridades del Ministerio Público Fiscal de la que  participaron el Fiscal General del MPF Juan Manuel Delgado, el Fiscal Adjunto Héctor René David y la Administradora General del MPF Guillermina Giovanoli. Desde la organización gremial se planteó un conjunto de demandas y reivindicaciones del sector como la declaración de Insalubridad en los cuerpos operativos de Policía Judicial, la urgencia en la designación de mayor  personal, principalmente en las Unidades judiciales y algunas secciones como pericias mecánicas, la inmunización de todas y todos los sumariantes y las necesarias mejoras en  infraestructura entre otros temas.

Al término de la reunión el Secretario General de AGEPJ Federico Cortelletti  expresó “hemos planteado al  recientemente designado Fiscal General de la Provincia la necesidad de avanzar con un conjunto de demandas y reivindicaciones históricas como la declaración de insalubridad en Policía Judicial y otros temas de la coyuntura vinculado a la apertura de Unidades Judiciales que requieren mayor personal, un plan concreto de inmunización de todo el personal  y mejoras de infraestructura para garantizar el efectivo cumplimiento de los protocolos sanitarios en el marco de esta segunda ola de Covid 19 que estamos viviendo.”

 

AGEPJ decretó retención de tareas en la Unidad Judicial número 19 luego de haberse confirmado un caso de covid. La medida se dispuso porque a raíz del contagio son tres más los empleados que deben realizar aislamiento y ello deja a la dependencia con sólo 7 sumariantes para cubrir tres turnos (mañana, tarde y noche), número notoriamente insuficiente no sólo para poder cumplir con la normativa constitucional que establece doce horas como mínimo de descanso entre jornadas laborales sino también para brindar una adecuada atención a la ciudadanía que concurre a denunciar.

 

Desde el gremio alertamos que, con el avance de la segunda ola y el acrecentamiento de la cantidad de contagiados la situación empeora día a día y el conflicto se puede extender a todas las unidades judiciales desembocando en un  paro general de actividades en el sector.

 

El Secretario General de AGEPJ Federico Cortelletti expresó que: “Hace dos semanas advertimos que la medida que estaba tomando el Ministerio Público Fiscal era desacertada desde varios puntos de vista. Se tomó una medida efectista sin considerar que estábamos ingresando de lleno en la segunda ola de covid 19. Hay soluciones y pasan por retomar el esquema anterior, designar más personal para que las unidades judiciales puedan brindar una atención adecuada al tiempo que se cumplen con los derechos laborales e inmunizar, como el gremio lo viene solicitando desde febrero a todo el personal sumariante .”

 

El Secretario Adjunto Adrián Valan agregó que: “Sucedió lo que el gremio alertó:  con 10 u 11 sumariantes por unidad judicial no se puede sostener el funcionamiento porque se provoca un aglomeramiento de personas importante en la espera, porque el Ministerio Público Fiscal ya tuvo que cerrar el turno trasnoche de varias unidades judiciales  por  contagios y  porque no se respeta ni siquiera el descanso mínimo entre jornada y jornada de las empleadas y empleados. Ya pasó que un compañero terminó un turno de trabajo a la 1 de la.mañana y volvió a prestar servicio a las 7 hs del.mismo día. Eso es lisa y llana explotación laboral y no lo vamos a permitir.”

 

 

El Lunes 26 y martes 27 de abril integrantes de la Comisión Directiva de AGEPJ recorrieron unidades judiciales con el objetivo de constatar el efectivo cumplimiento por parte del empleador de los protocolos de bioseguridad vigentes.

                                          

 

La organización gremial dispuso la retención de tareas el turno tarde en la UJ 11 ante la falta de personal, y condiciones edilicias deficientes que ponen en riesgo la salud de empleadas y empleados judiciales.

En las Unidades Judiciales 23 y 17 se relevaron falencias en infraestructura y de recurso humanos para el desarrollo de las tareas. El conjunto de estos relevamientos y reclamos serán presentados a las autoridades del MPF.


Romina Martínez referente del sector e integrante de la Comisión Directiva de AGEPJ expresó “Constatamos que en la Unidad Judicial 11, había menos personal que el mínimo establecido por el propio Ministerio Público Fiscal. Además relevamos graves falencias edilicias que hacen imposible el cumplimiento de los protocolos vigentes en cuanto a una adecuada ventilación en el marco de la pandemia que pone en riesgo la salud tanto de las empleadas y empleados judiciales como la del público en general.”

Por su parte Adrián Valán Secretario Adjunto de AGEPJ señaló que “La apertura dispuesta de estas tres unidades judiciales por parte del MPF no sólo pone en riesgo la salud en el marco de un marcado incremento de casos de COVID en nuestra ciudad sino que además supone una reestructuración de los sumariantes que hoy prestan servicio y la consecuente modificación de las condiciones laborales. En las Unidades Judiciales 11 y 23 relevamos que además de las falencias sanitarias y edilicias se suma la ausencia de una máquina de autogestión para denuncias web que favorecería en gran medida la celeridad de los trámites para no generar aglomeración de personas en un contexto tan complicado”

El Jueves 15 de Abril se produjo un desborde cloacal en el edificio de San Jerónimo. Ante la inmediata solicitud de información, la Administración respondió que si el problema no se podía solucionar con celeridad se iba a disponer el retiro del personal del edificio, lo que ulteriormente se efectivizó.
La compañera Romina Martinez y el compañero Adrian Valan se constituyeron por AGEPJ en el lugar verificando que las condiciones sanitarias eran inaceptables para continuar con las tareas.
 
AGEPJ le expresó a la Administración que para la reanudación de las tareas el día de mañana Viernes 15 de Abril se debe garantizar las condiciones sanitarias necesarias.

Se produjeron más de 670 ascensos para los sectores maestranza, jurisdiccional y MPF tanto de interior y capital. Como todo logro, es fruto de la lucha de las y los judiciales para que se respete el derecho a la carrera y nuestro trabajo se desarrolle en condiciones dignas. Felicitamos a las compañeras y compañeros ascendidos y continuamos reclamando por todo lo que nos falta.

Con esta medida el TSJ continúa dando respuesta a la agenda presentada por AGEPJ a principio de año. Luego del anuncio de pago –parcial- de retroactivos ahora se cumplimenta con el reiterado planteo gremial de disponer ascensos. Consiguientemente esta noticia provoca un nuevo impulso a la misma y sobre todo crea las vacantes necesarias para generar nuevos pases a planta de compañeras y compañeros contratados. Instamos a la Administración del Poder Judicial y MPF a instrumentar dichas efectivizaciones a la brevedad.

 

AGEPJ denunció públicamente el nombramiento irregular –ya que no aprobó el concurso correspondiente- de la abogada Marcela Carrera como Secretaria de la Fiscalía de Delitos contra la Integridad Sexual del Primer Turno. También desde el gremio hemos puesto en conocimiento que la funcionaria en cuestión se encuentra denunciada, por malos tratos contra sus empleados y empleadas habiendo incluso dejado sin su fuente laboral a un compañero violando todas las normas de estabilidad laboral que lo protegían.

 


AGEPJ sostiene que es inadmisible que el Tribunal Superior de Justicia designe en un cargo de tal magnitud a una funcionaria que, mientras se desempeñó como Ayudante Fiscal de la Unidad Judicial de Accidentología Vial de esta ciudad, fue denunciada en reiteradas oportunidades, tanto por los propios empleados y empleadas como por la Asociación Gremial, por tener un trato humillante para con los agentes, a quienes se dirigía de forma agresiva, burlesca y ridiculizándolos en público en cada oportunidad que tenía. Las diversas situaciones de abuso de poder, maltrato, violencia verbal y simbólica fueron señaladas a la Dirección de Policía Judicial en su oportunidad, sin haberse obtenido respuesta alguna. Con posterioridad y a raíz de pedidos de pases masivos desde esa unidad judicial, de amenazas por parte de esta funcionaria de desvincular a personas que se encontraban contratadas -sin estabilidad laboral- y de constatarse secuelas en la salud psicofísica de los trabajadores y trabajadoras que sufrían hace años la violencia laboral allí desplegada, se efectuó la formal denuncia ante el TSJ quien habría derivado la cuestión a la oficina de Sumarios de la institución habiéndose abierto la correspondiente investigación.

 

Pero en la actualidad, no sólo que la Dra. Carreras no fue apartada de su cargo mientras durara la investigación (como corresponde hacer ante estos casos) sino que profundizó el maltrato hacia los trabajadores y trabajadoras como represalia por la denuncia y hoy es “premiada” por el Tribunal Superior al designarla “a dedo” para un cargo superior, para el cual no ha demostrado la idoneidad suficiente. Un detalle que merece ser valorado, es que Carreras es hija de un ex vocal del TSJ, por lo que podría interpretarse este gesto como un accionar más de corporativismo judicial que siempre está exento del cabal cumplimiento del derecho. Vale destacar que en el futuro, la funcionaria va a desempeñarse en una fiscalía cuyo objeto es la investigación de los delitos contra la integridad sexual, siendo estos una de las mayores expresiones de violencia contra las personas, para lo cual se requiere de mucha especialización y por sobre todo empatía para comprender la gravedad de los hechos, nada de lo cual pareciera abundar en Carreras.

El Secretario General de Agepj Federico cortelletti expresó que “Repudiamos la actitud del Tribunal Superior de Justicia de premiar a una funcionaria judicial con un cargo de mayor jerarquía, para el cual no ha aprobado el concurso correspondiente y ante quien pesan sendas denuncias por maltrato laboral. Es inadmisible este accionar de la patronal que al no haber apartado a Carreras de su lugar de trabajo luego de la denuncia, permitió que la violencia laboral continúe y se profundice. No sólo no combaten la violencia laboral, sino que además son cómplices de ella.”

El Secretario Adjunto Adrian Valan Sostuvo que  «Desde Agepj se hace responsable al Tribunal Superior de Justicia por el doble discurso que mantiene ante la problemática de la violencia, existente tanto dentro del Poder Judicial como en la sociedad toda. Es una gran incongruencia pensar que se puede brindar un efectivo servicio de justicia a las víctimas que acuden a los tribunales, cuando puertas adentro se sostiene y se premia a funcionarios violentos, desoyendo a las personas afectadas por este flagelo, desconociendo toda la normativa legal sobre la materia y no atacando al problema desde la raíz, que no es otro que un entramado institucional históricamente atravesado por la violencia laboral desde las altas jerarquías que ha permitido la naturalización de prácticas humillantes y denigrantes para con sus trabajadores y trabajadoras.»

La Prosecretaria de Cultura y Capacitación de Agepj Agostina Noccioli sostuvo que: “Resulta insostenible que en un contexto donde la sociedad tiene el ojo puesto en el sistema judicial por su falta de respuestas efectivas ante la problemática de la violencia de género, internamente se proteja a funcionarios y magistrados violentos y peor aún se los recompense con cargos de mayor jerarquía, nada más y nada menos que para abordar delitos de violencia sexual, para lo cual, claramente, no cuentan con la idoneidad suficiente. Es urgente que la cabeza del Poder Judicial asuma un compromiso serio para erradicar todos los tipos de violencias, reclamo que tanto la organización sindical de sus trabajadores/as y la sociedad toda viene haciendo hace mucho tiempo.”

 

El gremio reiteró el pedido de nuevos espacios físicos para los Equipos Técnicos que garanticen condiciones laborales dignas y permitan el efectivo cumplimiento de los protocolos

En un planteo de mucha gravedad el gremio expuso que funcionarios obligan al personal de Equipos Técnicos de Tribunales II a desarrollar sus tareas en un sótano sin ventilación, violando la normativa sanitaria vigente y poniendo en riesgo la salud de trabajadoras, trabajadores y población en general.


El jueves 18 de Febrero parte de la Comisión Directiva de AGEPJ integrada por las compañeras Andrea Zuliani, Lucia Bonafe y el compañero Adrián Valán recorrieron nuevamente la sede de los Equipos Técnicos del fuero Penal, en el Subsuelo de Tribunales II. Allí constataron graves irregularidades en las condiciones laborales de los Equipos Técnicos dado que se incumple la normativa del protocolo sanitario vigente establecido para el trabajo presencial en el marco de la actual pandemia.


El principio básico del protocolo de bioseguridad establece claramente que debe existir una ventilación adecuada de los ambientes de trabajo. Se corroboró que el espacio físico donde desarrollan sus tareas los Equipos Técnicos es un sótano sin ventilación.


Además se constató una alta circulación de personal ya que en ese Subsuelo sin ventilación desarrollan su tarea los Equipos Técnicos de Violencia Familiar, Psiquiatría y Psicología forense, Ejecución penal, Cámaras Gesell , Peritos de Control de Parte que acompañan a los procedimientos periciales. Circula también allí el público que concurre y personal administrativo que lleva los expedientes y hace los pedidos. Es el espacio físico de Tribunales II en donde se dá la mayor aglomeración de personas rompiendo todas las recomendaciones y normativas sobre bioseguridad claramente fijadas por las autoridades sanitarias. Esta situación constituye un grave peligro epidemiológico tanto para las empleadas y empleados de los Equipos Técnicos como para la sociedad en general.

Por otra parte, se pudo relevar un abuso por parte de los funcionarios en relación al criterio para considerar “las situaciones o casos de urgencias” acordadas en el marco del trabajo en pandemia. Si todas las situaciones pasan a ser consideradas con el carácter de urgentes, se da en la práctica una mayor proporción de trabajo presencial de las compañeras y compañeros de los Equipos Técnicos en las graves condiciones sanitarias antes descriptas.

 

Se siguen sumando acciones penales y declaraciones en contra del ayudante fiscal Ernesto Morales, confirmando los hechos denunciados por AGEPJ en noviembre de 2019. En dicha oportunidad se puso en conocimiento del MPF y del TSJ los hechos aberrantes cometidos por el funcionario que van desde violencia laboral, discriminación, comentarios denigrantes y acoso sexual al personal de la UJ 21. Todo lo cual generó la remisión automática de estos antecedentes a la fiscalía de turno para que se investigue la posible comisión de un delito.


Ha transcurrido un año y estamos ante la inminente resolución de la investigación. A la fecha se han sumado dos acciones particulares más en la investigación, en tanto que fue rechazado el pedido de constitución de querella realizado por AGEPJ, lo cual será debidamente recurrido.


A su vez, en cuanto al sumario administrativo, desde AGEPJ exigimos una pronta y efectiva resolución estableciendo la sanción correspondiente contra este ayudante fiscal que tanto daño ha generado a los empleados y empleadas de esa unidad judicial.

Una vez más reiteramos nuestro compromiso para que la violencia laboral no sea silenciada nunca más y seguiremos abordando cada caso hasta que finalmente se erradiquen estas prácticas nefastas en el Poder Judicial de Córdoba.