Con la presencia de 314 afiliados y afiliadas de capital y 20 delegados y delegadas de interior en representación de 453 afiliados y afiliadas del Interior de las seccionales y sedes de: Morteros, Villa Dolores, Rio III, Oliva, Cruz del Eje, Dean Funes, Alta Gracia, Rio II, Arroyito, La Carlota, Cura Brochero, Laboulaye, San Francisco, Las Varillas, Rio IV, Villa María, Bell Ville, Cosquín, Jesús María y Carlos Paz y se desarrolló la Asamblea General Extraordinaria del 19 de junio.
La misma aprobó por 567 votos a favor la moción de unidad ( conducción y oposición) de aprobar la propuesta de equiparación a los salarios de la justicia federal. El sector de autoconvocados rechazó el acuerdo. Se presentaron otras mociones que fueron pasar a un cuarto intermedio un total de 87 votos, de rechazar la propuesta 45 votos y aceptarla con condiciones 25 votos.
La comisión directiva destacó el grado de unidad forjado durante la lucha gremial por haber permitido desarrollar primero un extenso y contundente plan de lucha y luego, en este momento el avance hacia un sistema de equiparación.
La resolución de la Asamblea que recoge la moción de unidad que triunfó expresó:
– Aceptar la propuesta porque nos permite avanzar a un sistema salarial único dentro del Poder Judicial e ingresar en la Equiparación con la Justicia Federal. Esto es un piso y no un techo en este camino.
– La propuesta no recompone por completo la enorme pérdida salarial, pero gracias a la lucha de las y los judiciales hemos logrado que exista una oferta concreta en torno a la equiparación para empleados y empleadas.
– Seguimos reclamando junto con el arco gremial estatal provincial, la eliminación de los aportes extraordinarios impuestos por el gobierno provincial en diciembre del 2023.
Se formulan también las siguientes declaraciones de principios, observaciones y complemento al acuerdo:
. Continúa siendo un objetivo de AGEPJ mejorar los porcentajes para las categorías del escalafón según el marco de referencia de la ley de equiparación para funcionarios y magistrados. Incluso más allá de ese marco si ese sector busca trasponerlo.
. AGEPJ expresa su repudio al carácter no remunerativo elegido para abonar el plus salarial por equiparación por implicar que nuestro sector pasivo lo percibirá recién al año cuando sea blanqueado.
. En el seno de AGEPJ se establece una comisión conjunta gremial para monitorear el cumplimiento del acuerdo. Se solicita asimismo al empleador la constitución de un espacio mixto de seguimiento y evaluación del acuerdo.
. El acuerdo de equiparación no implica limitación del accionar gremial en pos de otras cuestiones, incluso salariales que no han sido materia del acuerdo.
