Tras la realización de la Asamblea General Extraordinaria de AGEPJ en la que las afiliadas y afiliados aprobaron por amplia mayoría (70,7%) la moción de aceptación de la propuesta salarial, se llevó a cabo el miércoles 2 de septiembre la reunión ante la Secretaría de Trabajo para formalizar el acuerdo entre representantes de la Asociación Gremial de Empleados del Poder Judicial (AGEPJ) y el Tribunal Superior de Justicia (TSJ). 

(Para ver acta de la reunión HACER CLICK ACÁ)

La audiencia estuvo presidida por el Secretario de Trabajo y Relaciones Laborales Omar Sereno, la Subsecretaria de Trabajo, Elizabeth Bianchi y el Director General de Conciliación Laboral Jorge Brizuela. La representación de AGEPJ fue integrada por el Secretario General Federico Cortelletti, la Secretaria Adjunta Agostina Noccioli, la Pro Secretaria Gremial Romina Martinez, el Secretario de Finanzas Santiago Durgam, el Secretario de Prensa Martín Méndez, la delegada del fuero de Familia Angélica Melisa Bustos, el Delegado de Cosquín Darío Ditomasso y el delegado de la Defensa Pública Pedro Boaglio; con el patrocinio letrado del Dr. José Luis Yacanto.
En representación del empleador concurrieron el Administrador General del Poder Judicial Luis Sosa Lanza Castelli y , el Director de Administración Augusto Bartolomei.

Reunión conciliación obligatoria 02/09/2026

La propuesta salarial que fue refrendada establece los siguientes puntos:

1. Adelantamiento de etapas de equiparación
Para todas las categorías,
3.ª etapa: se adelanta a sueldos de septiembre de 2026.
4.ª etapa: se adelanta a sueldos de diciembre de 2026.
En tanto que para escribientes (agrup. 28) y auxiliar ayudante (agrup. 29), las 3ra y 4ta etapa de equiparación se abonarán con los sueldos de septiembre de 2026.
El adelantamiento respecto de todas las categorías se suma a la pauta de la CSJN sobre la que se encuentran enganchados los salarios judiciales.
Cronograma de blanqueo
Se adelanta el blanqueo previsto de julio de 2029 a julio de 2028, impactando de está forma para jubilados/as.
2. Adicional del 1,9% no remunerativo
Se agrega un adicional del 1,9% no remunerativo a cobrar a partir de los haberes de septiembre para todas las categorías (Agrup. 27, 28 y 29).3. Reducción de aportes
El ejecutivo anunciará próximamente la reducción de los aportes extraordinarios previstos por la Ley 11.087, del 8% al 6% para las categorías alcanzadas.
En nuestro caso se tratan de 1400 compañeros y compañeras aproximadamente del escalafón administrativo. Esa baja, de bolsillo, representa un aumento 2,80%.
Esto también impacta positivamente para jubilados/as que vieron modificado su haber jubilatorio.
4. Adelantamiento del 50% de permanencia
El acuerdo incluye el pago del 50% de la permanencia con los haberes de septiembre.
La media permanencia alcanza a quienes fueron reestructurados/as en 2025 y también incluye a las personas que no ingresaron a la reestructuración por haber ascendido en octubre de 2024 y a todas/os las/os ingresantes a partir de la reestructuración hasta el día de la firma del acuerdo.
La media permanencia representa un 5% de la asignación total del cargo cuyo impacto en el sueldo de bolsillo varía según la categoría. En el caso de auxiliares la misma representa un 3,75 % de salario de bolsillo.
5 Mesa permanente de relaciones laborales
AGEPJ reiteró la solicitud de constitución de una mesa permante de relaciones laborales entre AGEPJ, TSJ y el Ministerio de Justicia con el objetivo de contar con un ámbito institucional y permanente para abordar las distintas problemáticas vinculadas con las condiciones laborales del Poder Judicial.
6 La patronal suspende la aplicación de los descuentos por medidas de fuerza efectuadas hasta la fecha solicitando garantía de no realización de medidas, respondiendo AGEPJ con el compromiso de no realizar medidas respecto a los puntos del presente acuerdo y mientras exista un fiel cumplimiento del mismo.

Luego de tres jornadas de asambleas primarias dispuestas por el gremio de judiciales de Córdoba para que las afiliadas y afiliados manifiesten su parecer respecto a la propuesta salarial efectuada por el Tribunal Superior y el gobierno provincial se manifestó una voluntad general que marca una clara tendencia por la moción de aceptación tanto en capital como en las delegaciones y seccionales del interior provincial.

En efecto con 927 votos emitidos hasta el lunes 30/08 los resultados parciales arrojan 720 votos por la aceptación (77,6%) que presentó el frente de unidad impulsado por la mayoría de los cuerpos orgánicos de AGEPJ (delegados y delegadas de capital, seccionales y delegaciones del interior, las agrupaciones Identidad Judicial, Confluencia y Celeste y blanca de Río Cuarto, moción apoyada en sus declaraciones también por la agrupación Alternativa 16N); 159 votos por el rechazo con continuidad de la mesa de negociación (17,2%) que mocionó la agrupación La Judicial (ex autoconvocados) y 48 votos (5,2%) por el rechazo con la implicancia de volver a medidas de fuerza.

Las asambleas primarias se realizaron en un marco de gran participación democrática con mesas de acreditación para que las afiliadas y afiliados puedan plasmar su voto garantizando la transparencia del proceso. Cabe destacar que en los edificios de capital se implementaron asambleas primarias de votación por edificios para facilitar la votación dentro del horario y lugar de trabajo, evitando que las dificultades vinculadas con las tareas de cuidado, las distancias, los horarios laborales y extralaborales se conviertan en obstáculos para participar. Siguiendo además la modalidad que históricamente se utiliza en las localidades del interior, lo que igualó las condiciones de los afiliados y afiliadas de capital con los del interior.

Las asambleas y votaciones se realizaron en los edificios de Tribunales uno (que incluyó Ejecuciones Fiscales y Tribunal Electoral) y dos; Familia, Laboral, Administración, D.I.O., MPF y San Jerónimo (violencia familiar y penal juvenil, también incluyó Mediación) y en la sección Mantenimiento. A su vez se votó también en las sedes y seccionales del interior de Río Cuarto, San Francisco, Villa Dolores, Cruz del Eje, Morteros, Cura Brochero, Villa María, Río Tercero, Oliva, Dean Funes, Las Varillas, Jesús María, Bell Ville, Arroyito.

La propuesta que se terminará de votar el próximo martes 1 de septiembre en la Asamblea Extraordinaria contempla el adelanto, para ser percibido con los salarios de septiembre y diciembre de 2026, de las cuotas correspondientes a la “equiparación gradual con la Justicia Federal”, originalmente previstas para julio de 2027 y julio de 2028. Con la salvedad que para el cargo de escribiente y auxiliar ayudante dichas cuotas se adelantan para septiembre del 2026. Además, incluye el pago del 50 % del concepto “permanencia” para todas las categorías, un refuerzo salarial del 1,9 % no remunerativo que, en caso de aceptarse la propuesta, sería extensible a funcionarios y magistrados, la reducción del 8 % al 6 % de los aportes extraordinarios para quienes actualmente tributan ese porcentaje y el no descuento de los días de paro, en caso de aceptación.
Del análisis comparativo surge una mejora respecto de la oferta realizada por la Provincia en julio, que fue rechazada por amplia mayoría en la Asamblea General de judiciales. En julio, para la categoría más baja se ofrecía únicamente un bono por única vez. La nueva propuesta, en cambio, incorpora un monto permanente conformado por la mitad del concepto permanencia y el 1,9 %, que en conjunto equivalen a un 5,65 % de incremento salarial por encima de la pauta de la Corte. Para el resto de las categorías, los incrementos se ubican entre el 7,66 % y el 14 %, según la categoría y otras particularidades, mientras que en la propuesta de julio el incremento rondaba el 3,75 %. A su vez, la reducción de dos puntos porcentuales en los aportes extraordinarios anunciada por la Provincia representa un beneficio adicional para las dos categorías superiores del escalafón de empleados y empleadas judiciales.

Dichas consideraciones, sumadas a la propuesta de no descontar los días de paro restantes, cuyos descuentos habían sido establecidos por la administración del Poder Judicial en tres cuotas aún pendientes han marcado el debate en las asambleas que llevan un mandato mayoritario por la aprobación a la Asamblea General Extraordinaria del próximo martes 1 de septiembre

Las y los judiciales de Córdoba venimos protagonizando un conflicto de enorme extensión y masividad en defensa de nuestros salarios y de nuestra dignidad como trabajadoras y trabajadores judiciales.

La reestructuración y equiparación escalonada conseguidas en el 2025, se vieron afectadas por el incremento de los aportes personales establecido por la Ley 11.087, que significó una reducción de nuestros ingresos de bolsillo. Frente a ello, sostuvimos durante todo este año numerosas medidas de fuerza, asambleas, movilizaciones y acciones en toda la provincia. La primera propuesta del TSJ fue rechazada por considerarse insuficiente y, a partir de allí, profundizamos la lucha hasta lograr una nueva instancia de negociación.

A la mesa de negociación llegamos con un mandato claro: exigir una propuesta superadora que contemplara la recomposición salarial, la devolución de los descuentos, el no descuento de las medidas de fuerza y la discusión sobre los efectos de la Ley 11.087. También llegamos con un mandato de unidad, expresado en la participación de las distintas tendencias de nuestra organización gremial y de representantes de Capital y del interior.

Como resultado de ese proceso, el TSJ presentó una propuesta que incorpora una parte sustancial de nuestros planteos y que entendemos constituye un avance concreto en el camino de la recomposición salarial y en la consolidación del sistema de equiparación.

Una propuesta que permite seguir avanzando

La propuesta no es suficiente para resolver la pérdida salarial acumulada ni alcanza todos nuestros reclamos. Sabemos que todavía falta recuperar mucho de lo perdido y que la recomposición integral de nuestros salarios sigue siendo una tarea pendiente.

Pero también entendemos que es un avance concreto conseguido a partir de la lucha y que permite recuperar ingresos, adelantar etapas de la equiparación y reducir parte del impacto que los aportes extraordinarios tienen sobre nuestros salarios.

Por eso proponemos aceptarla: no como un punto de llegada, sino como un paso que permite consolidar lo conquistado y seguir avanzando.

Aceptar esta propuesta no significa abandonar nuestros reclamos. Significa aprovechar este avance para fortalecer nuestra posición, mantener la unidad y continuar organizados en defensa de la recomposición integral de nuestros salarios.

¿Qué propone el TSJ?

La propuesta contempla:

1. Adelantamiento de las etapas de equiparación

Para todas las categorías salvo escribientes y auxiliares ayudantes, e adelanta la 3.ª etapa a los haberes de septiembre de 2026 y la 4.ª etapa a los haberes de diciembre de 2026. A pedido y por insistencia de AGEPJ durante la reunión, el TSJ y la provincia, concedieron que hubiera una excepción para escribientes (agrup. 28) y auxiliar ayudante (agrup. 29), respecto de quienes la 3ra y 4ta etapa de equiparación se abonará con los sueldos de septiembre de 2026.

El adelantamiento respecto de todas las categorías se suma a la pauta de la CSJN sobre la que se encuentran enganchados los salarios judiciales.

Cronograma de blanqueo

La propuesta inicial mantiene el cronograma de blanqueo acordado en el acuerdo 2025. Ante la insistencia de AGEPJ, la propuesta respecto de este punto se mejoró a adelantar el blanqueo previsto de julio de 2029 a julio de 2028, impactando de esta forma para jubilados/as.

2. Adicional del 1,9% no remunerativo

Se incorpora un adicional del 1,9% no remunerativo a partir de los haberes de septiembre, con alcance para todas las categorías, incluidos funcionarios y magistrados, sin fecha de finalización.

3. Reducción de aportes

La propuesta incluye la reducción de los aportes extraordinarios previstos por la Ley 11.087, del 8% al 6% para las categorías alcanzadas. Para aproximadamente 1.400 compañeras y compañeros del escalafón administrativo, esta reducción representa un aumento de 2,80% de bolsillo.

Esto también impacta positivamente para jubilados/as que vieron modificado su haber jubilatorio.

4. Adelantamiento del 50% de permanencia

Se propone el pago del 50% de la permanencia con los haberes de septiembre, ampliando finalmente el alcance, a partir del planteo de AGEPJ, a quienes habían quedado inicialmente fuera del esquema, incluyendo a aproximadamente 150 personas que ascendieron en octubre de 2024 y a alrededor de 400 auxiliares ingresados con posterioridad a la reestructuración. La media permanencia representa un 5% de la TAC (Asignación Básica y Compensación Jerárquica) que en promedio de bolsillo varía según la categoría.

A esto se suma la continuidad de la pauta salarial de la CSJN: el 1,9% correspondiente a junio se percibirá con los haberes de agosto, con sus retroactivos, y el 2,1% correspondiente a julio se percibirá con los haberes de septiembre, también con retroactivos.

Asimismo, de aceptarse la propuesta, no se descontarán los días de paro realizados que aún no hayan sido descontados.

5. Mesa permanente de condiciones de trabajo

AGEPJ propuso la creación de una mesa permanente de discusión de las condiciones de trabajo, integrada por el Ministerio de Justicia, el Tribunal Superior de Justicia y la representación de los trabajadores.

El objetivo es contar con un ámbito institucional y permanente para abordar las distintas problemáticas vinculadas con las condiciones laborales de los distintos lugares de trabajo que implica el Poder Judicial (Unidades Judiciales, Policía Judicial, Defensorías, Fiscalías, Juzgados, Equipos técnicos, etc.).

En relación a ello la secretaria de trabajo elevó el pedido concreto al Ministerio de Justicia y Trabajo de la provincia.

Un mandato de unidad

En este momento, la unidad, la organización y la fortaleza de nuestra representación gremial son fundamentales.

Quienes suscribimos este mandato —representantes de delegaciones del interior, de oficinas y edificios de Capital, delegadas y delegados e integrantes de la Comisión Directiva, agrupaciones Identidad Judicial, Confluencia y Lista Celeste y Blanca de Rio IV,  entendemos que la propuesta debe ser aceptada.

Lo hacemos porque, aun siendo insuficiente frente a todo lo que necesitamos recuperar, representa un avance concreto que debemos consolidar.

Aceptar es permitir que este avance llegue al bolsillo de las y los judiciales, fortalecer la equiparación y mantener abiertas las condiciones para seguir reclamando lo que falta.

No es el final del camino. Es un paso para seguir.

Por todo lo expuesto, proponemos a las afiliadas y afiliados aceptar la propuesta salarial del TSJ y continuar unidos y unidas en defensa de nuestros salarios, nuestras condiciones de trabajo y las conquistas alcanzadas.

En el marco de la conciliación obligatoria y tras meses de lucha de las y los judiciales, el TSJ presentó una propuesta salarial. (Descargar la explicación de la propuesta haciendo click acá)  La propuesta incluye el adelanto de las etapas pendientes de la equiparación, el adelanto de parte del blanqueamiento, el pago del 50% de la permanencia y un adicional del 1,9% para todas las categorías.
Además, se informó como inminente la reducción del aporte extraordinario de la Ley de Equidad Previsional del 8% al 6%.
Respecto de las medidas de fuerza, el TSJ propone suspender los descuentos aún pendientes en caso de aceptación de la propuesta. (Descargar el acta 3 reunión mesa de conciliación obligatoria 25/08/2026 haciendo click acá)

Impacto por categoría

Descargar tabla AGRUPAMIENTO 28 HACIENDO CLICK ACÁ

descargar tabla AGRUPAMIENTO 27 HACIENDO CLICK ACÁ

descargar tabla AGRUPAMIENTO 29 HACIENDO CLICK ACÁ

La propuesta implica recomposición por etapas (septiembre y diciembre) comenzando con una recomposición inmediata en sueldo de septiembre (3a etapa equiparación/3ra y 4ta para escribientes y auxiliares ayudantes + 1,9 % +, media permanencia + baja de aportes para categorías alcanzadas sí corresponde); que se complementa con la continuidad de la pauta de la CSJN. Los porcentajes consignados a continuación corresponden a los cálculos generales de la propuesta.

Durante los próximos días se realizarán asambleas en toda la provincia. Finalmente, el 1° de septiembre, la Asamblea General Extraordinaria resolverá sobre la propuesta.