La Asociación Gremial de Empleados del Poder Judicial de Córdoba (AGEPJ), a través de su Secretario General, Federico Cortelletti, presentó una nota formal al Presidente del Tribunal Superior de Justicia de Córdoba, Dr. Domingo Juan Sesín, solicitando una reunión institucional de inicio del año judicial 2026.
El pedido tiene como objetivo establecer una agenda de trabajo común que permita abordar de manera integral la situación salarial, previsional y las condiciones laborales de las y los trabajadores judiciales, en un contexto signado por la pérdida sostenida del poder adquisitivo y el impacto de la reforma previsional.
Desde AGEPJ se planteó como eje central el cumplimiento integral del acuerdo de equiparación salarial, incluyendo los porcentajes pendientes, la compensación del incremento de aportes personales dispuesto por la Ley Provincial N° 11.087 y la definición de plazos y modalidades concretas de implementación. El sindicato reafirmó que la equiparación constituye una herramienta estructural de defensa del salario, indispensable tanto para trabajadores activos como para jubiladas y jubilados judiciales.
Además de la urgencia salarial, AGEPJ propuso avanzar en una agenda institucional que incluya:
• Medidas vinculadas a la Carrera Judicial como herramienta complementaria de recomposición salarial (adelanto de la permanencia, completar los ascensos para toda la planta, participación en Tasa de Justicia).
• Regulación estable del teletrabajo o modalidad híbrida de trabajo, con criterios de voluntariedad, derecho a la desconexión y provisión de equipamiento.
• Abordaje de la sobrecarga y el estrés laboral.
• Participación y control gremial en la reformulación de las nuevas formas de organización del trabajo que se prevean a partir de TGAs, procesos de automatización y/o de incorporación de nuevas tecnológicas. Ampliación y creación de licencias de cuidado
• Mejora de infraestructura, insumos y herramientas institucionales de trabajo.
• Implementación de horario flexible.
• Descentralización territorial de los exámenes jerárquicos.
• Situación de Jueces y Juezas de Paz.
• Institucionalización de espacios de diálogo periódico con actas y seguimiento de compromisos.
• Puesta en funcionamiento del Observatorio previsto en el Protocolo de Violencia Laboral y de Género.
• Creación del Comité Mixto de Salud Laboral de Policía Judicial.
Desde AGEPJ venimos sosteniendo una agenda gremial intensa que no se interrumpió en la feria en reclamo por la reforma previsional y exigiendo recomposición salarial. La reunión con el TSJ constituye una instancia propicia para consolidar canales formales de diálogo institucional y anticipar conflictos en un escenario económico particularmente complejo.
