En el marco de las acciones permanentes por la defensa de los derechos de las trabajadoras y los trabajadores judiciales, Agostina Noccioli (Secretaria Adjunta), Pablo Sabas (Secretario del Interior) y Daniela Bergesio (Secretaría de Capacitación) de la Asociación Gremial de Empleados del Poder Judicial de Córdoba (AGEPJ) mantuvieron una reunión para solicitar la descentralización de los concursos jerárquicos hacia las sedes del interior provincial.
La representación gremial fue recibida por Amelia Ceballos, jefa de la Oficina de Concursos, y Ángeles Etchebest, subdirectora del Área de RRHH, a quienes se les expuso detalladamente la necesidad institucional, laboral y operativa de iniciar este camino de descentralización de las instancias evaluativas.
Durante la reunión, AGEPJ planteó la importancia de comenzar a desandar las barreras geográficas e inequidades que actualmente afrontan los compañeros y compañeras del interior. Se remarcó que iniciar la descentralización a través de pruebas piloto en sedes grandes permitirá evaluar mecanismos, abordar en conjunto las dificultades operativas y construir soluciones viables para superar los obstáculos actuales.
Fundamentos centrales de la petición:
- Igualdad de condiciones y oportunidades: La obligación de trasladarse a Capital genera costos económicos asimétricos (pasajes, alojamiento, viáticos), dependencia del criterio jerárquico para autorizar permisos y un desgaste físico y psicológico por viajes de varias horas antes de rendir, situaciones que no sufren quienes residen en Córdoba Capital.
- Factibilidad técnica y soporte tecnológico: Algunas sedes del interior (Río Cuarto, Villa María, San Francisco, Villa Dolores, etc) cuentan con la infraestructura informática, las redes seguras y el equipamiento necesario para realizar evaluaciones simultáneas y estandarizadas.
- Coherencia con el principio de arraigo: Mientras el régimen de concursos valora la residencia local para los cargos del interior, obligar a rendir exclusivamente en Capital resulta contradictorio con el estímulo a la permanencia y el fortalecimiento de las comunidades regionales.
- Perspectiva de género y tareas de cuidado: El desplazamiento temporal impacta de manera inequitativa sobre las personas con responsabilidades familiares o de cuidado a cargo. La descentralización actúa como una medida de acción positiva para remover brechas en la carrera judicial.
- Optimización de recursos y federalización de beneficios: Rendir en las sedes regionales reduce el ausentismo en los tribunales locales durante las fechas de examen. Además, integrar al personal del interior en la logística concursal permitirá federalizar el acceso a francos compensatorios o horas extraordinarias, beneficio que hoy abarca únicamente al personal de Capital.
Un camino hacia la igualdad de oportunidades.
En esta primera etapa de diálogo y trabajo articulado, el gremio solicitó la implementación progresiva de ciertas medidas para avanzar en este proceso:
Otorgamiento de licencias especiales por traslado: Que se contemplen las distancias y los kilómetros recorridos desde la sede de residencia hasta la Capital a la hora de conceder permisos y licencias para rendir.
Convocatoria e integración de personal del interior: Que se comience a citar a colaboradores, veedores y voluntarios del interior para participar de los procesos concursales que aún se receptan en Capital. De este modo, los agentes regionales podrán capacitarse en el procedimiento, adquirir la experiencia práctica necesaria y actuar como nexo con sus compañeros para evaluar y resolver las dificultades específicas de cada sede.
Prueba Piloto: Que se evalúe la posibilidad de una prueba piloto en una circunscripción judicial del interior que disponga del sustento tecnológico adecuado —como la Sede Río Cuarto— para un concurso de características no masivas, bajo los estrictos protocolos de seguridad y fiscalización que determine la propia Oficina de Concursos.
Desde AGEPJ reafirmamos nuestro compromiso de seguir trabajando en conjunto para que el acceso a la carrera judicial y al ascenso jerárquico sea verdaderamente federal, equitativo y transparente para todas y todos los empleados del Poder Judicial de la Provincia de Córdoba.
