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AGEPJ solicitó la descentralización de los concursos judiciales hacia el interior provincial

En el marco de las acciones permanentes por la defensa de los derechos de las trabajadoras y los trabajadores judiciales, Agostina Noccioli (Secretaria Adjunta), Pablo Sabas (Secretario del Interior) y Daniela Bergesio (Secretaría de Capacitación) de la Asociación Gremial de Empleados del Poder Judicial de Córdoba (AGEPJ) mantuvieron una reunión para solicitar la descentralización de los concursos jerárquicos hacia las sedes del interior provincial.

La representación gremial fue recibida por Amelia Ceballos, jefa de la Oficina de Concursos, y Ángeles Etchebest, subdirectora del Área de RRHH, a quienes se les expuso detalladamente la necesidad institucional, laboral y operativa de iniciar este camino de descentralización de las instancias evaluativas.

Durante la reunión, AGEPJ planteó la importancia de comenzar a desandar las barreras geográficas e inequidades que actualmente afrontan los compañeros y compañeras del interior. Se remarcó que iniciar la descentralización a través de pruebas piloto en sedes grandes permitirá evaluar mecanismos, abordar en conjunto las dificultades operativas y construir soluciones viables para superar los obstáculos actuales.

Fundamentos centrales de la petición:

  • Igualdad de condiciones y oportunidades: La obligación de trasladarse a Capital genera costos económicos asimétricos (pasajes, alojamiento, viáticos), dependencia del criterio jerárquico para autorizar permisos y un desgaste físico y psicológico por viajes de varias horas antes de rendir, situaciones que no sufren quienes residen en Córdoba Capital.
  • Factibilidad técnica y soporte tecnológico: Algunas sedes del interior (Río Cuarto, Villa María, San Francisco, Villa Dolores, etc) cuentan con la infraestructura informática, las redes seguras y el equipamiento necesario para realizar evaluaciones simultáneas y estandarizadas.
  • Coherencia con el principio de arraigo: Mientras el régimen de concursos valora la residencia local para los cargos del interior, obligar a rendir exclusivamente en Capital resulta contradictorio con el estímulo a la permanencia y el fortalecimiento de las comunidades regionales.
  • Perspectiva de género y tareas de cuidado: El desplazamiento temporal impacta de manera inequitativa sobre las personas con responsabilidades familiares o de cuidado a cargo. La descentralización actúa como una medida de acción positiva para remover brechas en la carrera judicial.
  • Optimización de recursos y federalización de beneficios: Rendir en las sedes regionales reduce el ausentismo en los tribunales locales durante las fechas de examen. Además, integrar al personal del interior en la logística concursal permitirá federalizar el acceso a francos compensatorios o horas extraordinarias, beneficio que hoy abarca únicamente al personal de Capital.

Un camino hacia la igualdad de oportunidades.

En esta primera etapa de diálogo y trabajo articulado, el gremio solicitó la implementación progresiva de ciertas medidas para avanzar en este proceso: 

Otorgamiento de licencias especiales por traslado: Que se contemplen las distancias y los kilómetros recorridos desde la sede de residencia hasta la Capital a la hora de conceder permisos y licencias para rendir.

Convocatoria e integración de personal del interior: Que se comience a citar a colaboradores, veedores y voluntarios del interior para participar de los procesos concursales que aún se receptan en Capital. De este modo, los agentes regionales podrán capacitarse en el procedimiento, adquirir la experiencia práctica necesaria y actuar como nexo con sus compañeros para evaluar y resolver las dificultades específicas de cada sede.

Prueba Piloto: Que se evalúe la posibilidad de una prueba piloto en una circunscripción judicial del interior que disponga del sustento tecnológico adecuado —como la Sede Río Cuarto— para un concurso de características no masivas, bajo los estrictos protocolos de seguridad y fiscalización que determine la propia Oficina de Concursos.

Desde AGEPJ reafirmamos nuestro compromiso de seguir trabajando en conjunto para que el acceso a la carrera judicial y al ascenso jerárquico sea verdaderamente federal, equitativo y transparente para todas y todos los empleados del Poder Judicial de la Provincia de Córdoba.

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AGEPJ solicitó al TSJ la recategorización y mejora salarial para jueces de paz y exigió pase a planta de empleadas y empleados de juzgados de paz

AGEPJ  presentó una nota formal en la que reiteró los reclamo a las autoridades de la administración del Poder Judicial y al Tribunal Superior de Justicia para el sector de los Juzgados de Paz  de toda la provincia.

En una presentación realizada este 3 de septiembre de 2026, la comisión directiva del gremio dirigió una nota formal a la Administración General del Poder Judicial de la Provincia de Córdoba, e informó una solicitud de igual tenor enviada al Tribunal Superior de Justicia (TSJ).

El gremio expresó su profunda preocupación por la situación laboral y funcional que atraviesan los Jueces de Paz de la provincia. En la presentación, se enfatizó que las estadísticas recientes dan cuenta de un incremento sustancial en la cantidad y complejidad de las tareas que desempeñan, las cuales abarcan no solo la función jurisdiccional, sino también labores administrativas, sociales, comunitarias y de articulación con organismos del Estado.

A pesar de este nivel de exigencia, esta realidad no se ve reflejada en las escalas vigentes. Desde el gremio se remarcó que las Juezas y Jueces de Paz quedaron excluidos tanto de la ley de equiparación de Magistrados y Funcionarios como de la reestructuración y equiparación del personal empleado. Este atraso salarial afecta de forma directa la motivación, la estabilidad y la capacidad operativa de dependencias que representan el primer —y a menudo único— contacto de la ciudadanía con el sistema de justicia en el territorio. Por ello, AGEPJ instó a que se instrumente de manera urgente su recategorización en función de los principios de equidad, proporcionalidad y jerarquía funcional.

Asimismo, la entidad sindical reiteró el reclamo por la situación precaria que sufren las trabajadoras y trabajadores de dichos juzgados. Actualmente se encuentran contratados con renovaciones semestrales, lo que genera una constante incertidumbre laboral. AGEPJ exigió el pase formal a la planta permanente del Poder Judicial como empleados efectivos, reconociendo el valor de las tareas que desarrollan a diario en el apoyo a la gestión judicial que garantizan el funcionamiento del servicio de justicia para la comunidad.

 

 

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La Asamblea General Extraordinaria de AGEPJ aprobó por un muy amplio margen de 70,7% de votos la propuesta de acuerdo salarial

Con 810 votos por la aprobación, sobre 1146 emitidos quedó refrendada la moción de aprobación del acuerdo salarial.

La Asamblea General Extraordinaria de AGEPJ retomó este martes 1 de septiembre el cuarto intermedio dispuesto para evaluar la propuesta salarial presentada por el Tribunal Superior de Justicia en el marco de la mesa de negociación y conciliación obligatoria dictada por la Secretaria de Trabajo de la Provincia. Con una enorme participación de 1146 compañeros y compañeras afiliadas de Interior y capital que votaron en las primarias y la asamblea general extraordinaria quedó aprobado el acuerdo salarial propuesto por el Ejecutivo y Tribunal Superior.

Por la aprobación, moción impulsada por la mayoría de los cuerpos orgánicos de AGEPJ, (delegados y delegadas de capital, seccionales y delegaciones del interior) agrupaciones Confluencia, Identidad Judicial, Celeste y Blanca de Río Cuarto y la declaración de respaldo de la agrupación Alternativa 16N votaron 810 compañeras y compañeros (70,7 %), por el rechazo, moción presentada por agrupación La Judicial (ex autoconvocados) votaron 276 (24,1 %) compañeras y compañeros y por la moción de rechazo y volver a medidas de fuerza de manera inmediata votaron 59 (5,14 %) compañeras y compañeros.

Cabe destacar que la Asamblea General Extraordinaria estuvo precedida por una gran participación democrática de afiliadas y afiliados en cuatro jornadas previas de asambleas primarias en los edificios de tribunales de capital e interior, en las que participaron más de 1000 afiliadas y afiliados. Esta modalidad facilitó la votación dentro del horario y lugar de trabajo, evitando que las dificultades vinculadas con las tareas de cuidado, las distancias, los horarios laborales y extra laborales se conviertan en obstáculos para participar. Dicha participación se completó con la asistencia a la Asamblea General Extraordinaria del 1 de Septiembre arrojando una enorme participación de 1146 afiliadas y afiliados.

La propuesta salarial aceptada por la Asamblea Extraordinaria se refrendará en un acta que se firmará el próximo miércoles 2 de septiembre con los representantes del TSJ y el Secretario de Trabajo en las dependencias de dicha Secretaría dependiente del Ministerio de Justicia.
En la asamblea se ponderó la gran legitimidad de la que queda dotado el acuerdo al haber recibido la enorme cantidad de 810 votos por la aprobación en un marco de 1146 votos emitidos. Al respecto, del análisis de dichos datos surge que hubo un 45 por ciento más de participación respecto a la asamblea del 1 de julio que rechazó la primera propuesta, crecimiento explicado en un 90 % por capital que incrementó su participación en la decisión en un 115 por ciento más siempre respecto al primero de julio.

También, una parte de la asamblea se centró en la evaluación de la progresión del salario inicial del poder judicial desde el bajísimo nivel que ostentaban en abril de 2025 previo a la reestructuración y el nivel que tendrá (salario inicial sin título ni antigüedad) cuando se comience a cobrar el acuerdo aprobado con el salario de septiembre de 2026. Al respecto se informó sobre la evolución salarial de auxiliares (sin título ni antigüedad):

a) El salario inicial aumentó un 99,9% entre abril de 2025 desde los $789.411,20.- que se percibía en Abril de 2025 a los $1.577.952.- que se percibirán con el sueldo de septiembre de 2026 por la aprobación del acuerdo salarial.
b) Que el incremento para la categoría inicial desde diciembre de 2024 a septiembre de 2026 implica una ganancia respecto a la inflación o recomposición salarial para dicha categoría inicial de un 28% ya que es un incremento salarial del 108,2% frente a un IPC que en el mismo período acumuló un 62,7%).-
c) El salario de la categoría inicial con la aprobación del acuerdo superará el valor de la canasta básica total establecida para una familia tipo de 4 personas cuando en abril de 2025 dicho salario cubría el 71,1% de la CBT y le faltaban $320.652,23 para alcanzarla y con la aprobación del acuerdo (salario inicial sin título y antigüedad en septiembre de 2026 de $1.577.952.-) llegará a cubrir un 100,8% de la CBT, superándola por $13.236.
Recordemos que la propuesta que fue aceptada por la amplísima mayoría de los afiliados y afiliadas judiciales contempla el adelanto, para ser percibido con los salarios de septiembre y diciembre de 2026, de las cuotas correspondientes a la “equiparación gradual con la Justicia Federal”, originalmente previstas para julio de 2027 y julio de 2028. Con la salvedad que para el cargo de escribiente y auxiliar ayudante dichas cuotas se adelantan para septiembre del 2026. Además, incluye el pago del 50 % del concepto “permanencia” para todas las categorías, un refuerzo salarial del 1,9 % no remunerativo que, en caso de aceptarse la propuesta, sería extensible a funcionarios y magistrados, la reducción del 8 % al 6 % de los aportes extraordinarios para quienes actualmente tributan ese porcentaje y el no descuento de los días de paro, en caso de aceptación.
Del análisis comparativo surge una mejora respecto de la oferta realizada por la Provincia en julio, que fue rechazada por amplia mayoría en la Asamblea General de judiciales. En julio, para la categoría más baja se ofrecía únicamente un bono por única vez. La nueva propuesta, en cambio, incorpora un monto permanente conformado por la mitad del concepto permanencia y el 1,9 %, que en conjunto equivalen a un 5,65 % de incremento salarial por encima de la pauta de la Corte. Para el resto de las categorías, los incrementos se ubican entre el 7,66 % y el 14 %, según la categoría y otras particularidades, mientras que en la propuesta de julio el incremento rondaba el 3,75 %. A su vez, la reducción de dos puntos porcentuales en los aportes extraordinarios anunciada por la Provincia representa un beneficio adicional para las dos categorías superiores del escalafón de empleados y empleadas judiciales. La propuesta contempla además no descontar los días de paro restantes, cuyos descuentos habían sido establecidos por la administración del Poder Judicial en tres cuotas aún pendientes.

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El gremio de Judiciales de Córdoba convocó a la reanudación de la Asamblea General Extraordinaria para el  martes 1 de septiembre a las 13:00 hs. (Con una hora de tolerancia estatutuaria).

Luego de las asambleas de votación que se realizarán entre el jueves 27 y el lunes 31 de agosto en los edificios de Capital y en las localidades del interior, el proceso culminará en la Asamblea General Extraordinaria

📅 Martes 1 de septiembre, 13 hs.
📍 Sindicato de Canillitas, Belgrano 170
⏱️ Con una hora de tolerancia estatutaria.

Toda afiliada o afiliado que no haya podido votar en su edificio o localidad podrá hacerlo en la Asamblea General Extraordinaria.

La decisión será colectiva y se definirá con la participación de las y los judiciales afiliados de toda la provincia.

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AGEPJ invita al 5° Encuentro Nacional de Ciencias Forenses

AGEPJ invita a la 5° Encuentro Nacional de Ciencias Forenses

AGEPJ sorteará 10 becas completas para que afiliadas y afiliados puedan participar de las jornadas, que se realizarán el 5 y 6 de septiembre en Villa Carlos Paz y Cosquín.

La Asociación Gremial de Empleados del Poder Judicial invita a participar del 5° Encuentro Nacional de Ciencias Forenses, que se llevará a cabo en Villa Carlos Paz, organizado por el Centro Argentino de Capacitación Forense (CACF).

La jornada principal tendrá lugar el sábado 5 de septiembre, con acreditación desde las 8:00 horas, e incluirá seis ponencias a cargo de especialistas del área, además de una Expo Forense abierta a los asistentes. El cronograma contempla las siguientes disertaciones:

  • 09:00 – «Evolución y disrupción del fenómeno criminal digital», a cargo del Lic. Emmanuel Vilas.
  • 10:00 – «Entomología forense: aporte multidisciplinario a la investigación judicial», por la Dra. Moira Battan Horestain.
  • 12:00 – «La cara moderna del delito de trata de personas», con Kitty Sanders.
  • 14:30 – «Inteligencia artificial en la investigación criminal», a cargo del Téc. Marcelo Romero.
  • 15:30 – «Mujer y delito: un análisis integral de la criminalidad femenina», por la Lic. Stella Mary Ortega.
  • 17:30 – «Lesiones por proyectil de arma de fuego y signos de interés forense», con el Dr. Javier Grubisa.

La jornada finalizará a las 19:00 con el cierre y despedida. Se prevee momentos libres para coffee breaks y almuerzo dentro del cronograma. Todos los asistentes recibirán certificado virtual.

Como actividad complementaria y opcional, el domingo 6 de septiembre se desarrollará la Jornada de Balística de Efectos, en el predio del Tiro Federal Argentino de Cosquín, de 9:00 a 14:00 horas. La propuesta incluye experimentos de disparo sobre vidrios, tejidos, metales, madera y gel balístico, además del análisis de orificios de entrada y signos de interés forense. Esta actividad tiene un costo de $10.000, pero será gratuita para quienes asistan al Encuentro Nacional de Ciencias Forenses.

La organización informó que los cupos son limitados y que se ofrecen descuentos por inscripción grupal. Quienes deseen más información o inscribirse pueden comunicarse al WhatsApp 3512415848, o seguir las novedades a través de Instagram (@centro_capacitacion_forense) y el canal de YouTube Universo Forense.

En este marco, AGEPJ sorteará 10 becas completas entre sus afiliadas y afiliados interesados en participar de las jornadas.

Para participar del sorteo de plazas HACER CLICK ACÁ

 

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Primera audiencia de la Conciliación Obligatoria

En el día de la fecha (7/8/2026) se llevó a cabo la primera audiencia de la Conciliación Obligatoria ( acta aquí) convocada por la Secretaría de Trabajo de la Provincia el martes pasado (4/8/2026).

Al inicio de la misma el Secretario de Trabajo Omar Sereno expuso los marcos en los que se desarrollará esta nueva instancia de negociación, que son los de la ley provincial 7565.A su turno el Secretario General de AGEPJ Federico Cortelletti expuso los reclamos de nuestra entidad gremial respecto al pedido de recomposición salarial. Se reiteró así, según lo consensuado en la última asamblea general extraordinaria el pedido de adelanto de los tramos de la equiparación firmado el año pasado, en blanco, el adelanto de la permanencia para todas las categorías, además de la derogación de la ley de equidad jubilatoria que desde su sanción desbarató la primera cuota de la equiparación. Además, segun lo planteado en la última asamblea extraordinaria se incorporó el reclamo de un 25 por ciento de aumento salarial con un adelanto inmediato del 15 por ciento y luego tramos de 2 por ciento sucesivos a integrar conjuntamente con cada aumento de la C.S.J.N. Se solicitó también el no descuento de las medidas de fuerza realizadas y la devolución de los descuentos ya efectuados. Por último, se requirió para las próximas audiencias la presencia de una representación del ejecutivo distinta a la que inviste la secretaria de trabajo.

A su vez la representación del empleador tomó razón de los reclamos para trasladarlos al pleno del TSJ, expresando sus dudas respecto de la compatibilidad del reclamo de un porcentaje ( 25 %) con la vigencia de la equiparación.

La audiencia estuvo presidida por el mencionado Secretario de Trabajo y Relaciones Laborales Omar Sereno, la Subsecretaria de Trabajo y Relaciones Laborales Elizabeth Bianchi y el Director General de Conciliación Laboral Jorge Brizuela.

La representación de AGEPJ fue integrada por el Secretario General Federico Cortelletti, el Secretario Gremial Adrián Valan, la prosecretaria gremial Romina Martinez, el secretario de Finanzas Santiago Durgam, el Secretario del Interior Pablo Sabas, la delegada del fuero de Familia Angélica Melisa Bustos, el delegado de la D.I.O. Ernesto Ortiz y el delegado de la defensa pública Pedro Boaglio.

En tanto que en representación del empleador concurrieron el Administrador General del Poder Judicial Luis Sosa Lanza Castelli, el Director de RR. HH. Edgardo Dainotto y el director de Administración Augusto Bartolomei.
La siguiente audiencia quedó convocada para el viernes 14/08 a las 10 hs.

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Por la denuncia y el seguimiento de AGEPJ, el TSJ impuso la máxima sanción sumarial a una fiscal por violencia laboral

El Tribunal Superior de Justicia resolvió imponer la máxima sanción sumarial prevista para una funcionaria con cargo de judicatura en el marco del expediente iniciado a partir de la denuncia presentada por AGEPJ por hechos de violencia laboral e incumplimiento funcional ocurridos en la Fiscalía de Instrucción y Familia de Segunda Nominación de Bell Ville.

Mediante resolución en el sumario en cuestión el Alto Cuerpo resolvió aplicar a la Dra. Isabel María Reyna una multa equivalente a cincuenta (50) Jus. Asimismo, recomendó que la funcionaria realice un abordaje profesional de las dificultades vinculadas al trato hacia el personal a su cargo y a su forma de relacionarse con el resto de quienes integran la sede judicial, bajo apercibimiento de promover nuevas actuaciones disciplinarias en caso de reiterarse las conductas constatadas.

Esta resolución constituye un paso de enorme importancia en la lucha contra la violencia laboral dentro del Poder Judicial y es el resultado de un trabajo gremial sostenido que incluye la recepción de las denuncias, la contención de las trabajadoras y los trabajadores afectados, el acompañamiento durante todo el proceso y el seguimiento permanente del expediente hasta su resolución.

Desde el primer momento, AGEPJ ha asumido a través de su espacio Judicialas el compromiso de que los hechos denunciados no quedaran invisibilizados ni reducidos a un conflicto individual. La organización gremial impulsó la denuncia institucional de este caso ante el Tribunal Superior de Justicia, acompañó a las personas afectadas, solicitó la intervención del Equipo Interdisciplinario de Violencia Laboral (Ac. 1706 del TSJ 8/6/2021) y sostuvo el reclamo para que se investigaran las conductas denunciadas y se determinaran las responsabilidades correspondientes.

La decisión adoptada por el Tribunal Superior de Justicia reafirma que la violencia laboral no puede ser tolerada en ninguna dependencia judicial y que quienes ejercen cargos de conducción tienen la obligación de garantizar ámbitos de trabajo respetuosos, libres de maltrato y compatibles con la dignidad de las personas trabajadoras.

AGEPJ reafirma su compromiso de continuar defendiendo los derechos de las y los judiciales, promoviendo condiciones de trabajo dignas y acompañando a quienes atraviesen situaciones de violencia, hostigamiento o maltrato en cualquiera de las dependencias del Poder Judicial.

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Ganadores del Sorteo de cupos para la estadia en Cabaña Arroyo de los Patos

AGEPJ INFORMA: Las y los beneficiarios del sorteo para los cupos de estadía en la cabaña de Arrroyo de los Patos en el mes de julio son las y los siguientes afiliados

4 al 6  Moyano Mauricio
7 al 9  Lo Re María Victoria
9 al 12 Lorena Igoglio
13 al 15 Ceballos Martin
16 al 18 Paz Sandra

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La Asamblea Extraordinaria rechazó la propuesta salarial del TSJ y ratificó medidas de fuerza

La Asamblea General Extraordinaria de AGEPJ retomó este 1 de julio el cuarto intermedio dispuesto para evaluar la propuesta presentada por el Tribunal Superior de Justicia en el marco de la mesa de negociación y conciliación voluntaria por la recomposición salarial.
Con una amplia participación de compañeros y compañeras de Capital y del Interior, presentes de manera presencial y a través de sus delegados y delegadas, la Asamblea resolvió por 513 votos (de capital y del interior) rechazar la propuesta presentada por el TSJ.

Durante el tratamiento del punto, la Comisión Directiva sostuvo la moción de aceptar la oferta, entendiendo que, aun siendo insuficiente, representaba un paso en la defensa del Acuerdo de Equiparación 2025 y permitía continuar un proceso de recuperación salarial por encima de la pauta fijada por la Corte Suprema de Justicia de la Nación, que viene compensando la evolución de la inflación. Asimismo, valoró que la aceptación de la propuesta evitaba la aplicación de descuentos salariales, preservando la fuerza gremial para continuar la pelea por la recomposición en un contexto nacional y provincial de creciente ajuste sobre las y los trabajadores estatales.

Tras el rechazo de la propuesta, la Asamblea continuó debatiendo los pasos a seguir.

Las agrupaciones Alternativa 16N y La Judicial presentaron la Moción 1, que planteó volver a abrir la mesa y dar continuidad a la negociación hasta el 21 de julio, solicitando al Tribunal Superior una mejora de la propuesta rechazada, con suspensión recíproca de descuentos y medidas de fuerza. La moción establecía que, de no existir una respuesta satisfactoria del empleador o de concretarse las amenazas de descuentos, se realizaría un paro de 60 horas a partir de las 12 horas del miércoles 22 de julio, con movilización, y un segundo paro de 60 horas con movilización durante la semana siguiente, en fecha a definir.
Por otra parte, distintos compañeros y compañeras —especialmente delegados/as del Interior e integrantes de Unidades Judiciales y de Policía Científica del Ministerio Público Fiscal— sostuvieron que debía respetarse lo resuelto por la Asamblea Extraordinaria del 17 de junio y, al rechazarse la propuesta, debían ejecutarse las medidas de fuerza ya aprobadas para el supuesto de inexistencia o rechazo de una propuesta.

En ese sentido, una delegada de Policía Judicial presentó la Moción 2, que propuso cumplir el mandato de la Asamblea del 17 de junio y poner en marcha las medidas ya votadas. La propuesta estableció el inicio de un paro de 48 horas, desde las 00 horas del 2 de julio hasta las 24 horas del 3 de julio. Asimismo, se definió que, una vez finalizada la feria judicial, se resolverá la continuidad del plan de lucha tras convocar a los cuerpos orgánicos.

Al momento de la votación, la Moción 1 obtuvo 115 votos, correspondientes a las y los presentes y los votos de los mandatos amplios de las sedes de Cosquín y Cura Brochero.

La Moción 2 fue aprobada al reunir 235 votos, integrados por de las y los presentes y de los votos de los mandatos amplios de las sedes de Río Tercero, Jesús María y Villa María.

De esta manera, la Asamblea resolvió rechazar la propuesta salarial presentada por el Tribunal Superior de Justicia y dar continuidad al plan de lucha con las medidas de fuerza ya aprobadas en la Asamblea extraordinaria del 17-06, ratificando el mandato expresado por las y los trabajadores judiciales.

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