AGEPJ INFORMA: Las y los beneficiarios del sorteo para los cupos de estadía en la cabaña de Arrroyo de los Patos en el mes de julio son las y los siguientes afiliados
4 al 6 Moyano Mauricio
7 al 9 Lo Re María Victoria
9 al 12 Lorena Igoglio
13 al 15 Ceballos Martin
16 al 18 Paz Sandra
La Asamblea General Extraordinaria de AGEPJ retomó este 1 de julio el cuarto intermedio dispuesto para evaluar la propuesta presentada por el Tribunal Superior de Justicia en el marco de la mesa de negociación y conciliación voluntaria por la recomposición salarial.
Con una amplia participación de compañeros y compañeras de Capital y del Interior, presentes de manera presencial y a través de sus delegados y delegadas, la Asamblea resolvió por 513 votos (de capital y del interior) rechazar la propuesta presentada por el TSJ.
Durante el tratamiento del punto, la Comisión Directiva sostuvo la moción de aceptar la oferta, entendiendo que, aun siendo insuficiente, representaba un paso en la defensa del Acuerdo de Equiparación 2025 y permitía continuar un proceso de recuperación salarial por encima de la pauta fijada por la Corte Suprema de Justicia de la Nación, que viene compensando la evolución de la inflación. Asimismo, valoró que la aceptación de la propuesta evitaba la aplicación de descuentos salariales, preservando la fuerza gremial para continuar la pelea por la recomposición en un contexto nacional y provincial de creciente ajuste sobre las y los trabajadores estatales.
Tras el rechazo de la propuesta, la Asamblea continuó debatiendo los pasos a seguir.
Las agrupaciones Alternativa 16N y La Judicial presentaron la Moción 1, que planteó volver a abrir la mesa y dar continuidad a la negociación hasta el 21 de julio, solicitando al Tribunal Superior una mejora de la propuesta rechazada, con suspensión recíproca de descuentos y medidas de fuerza. La moción establecía que, de no existir una respuesta satisfactoria del empleador o de concretarse las amenazas de descuentos, se realizaría un paro de 60 horas a partir de las 12 horas del miércoles 22 de julio, con movilización, y un segundo paro de 60 horas con movilización durante la semana siguiente, en fecha a definir.
Por otra parte, distintos compañeros y compañeras —especialmente delegados/as del Interior e integrantes de Unidades Judiciales y de Policía Científica del Ministerio Público Fiscal— sostuvieron que debía respetarse lo resuelto por la Asamblea Extraordinaria del 17 de junio y, al rechazarse la propuesta, debían ejecutarse las medidas de fuerza ya aprobadas para el supuesto de inexistencia o rechazo de una propuesta.
En ese sentido, una delegada de Policía Judicial presentó la Moción 2, que propuso cumplir el mandato de la Asamblea del 17 de junio y poner en marcha las medidas ya votadas. La propuesta estableció el inicio de un paro de 48 horas, desde las 00 horas del 2 de julio hasta las 24 horas del 3 de julio. Asimismo, se definió que, una vez finalizada la feria judicial, se resolverá la continuidad del plan de lucha tras convocar a los cuerpos orgánicos.
Al momento de la votación, la Moción 1 obtuvo 115 votos, correspondientes a las y los presentes y los votos de los mandatos amplios de las sedes de Cosquín y Cura Brochero.
La Moción 2 fue aprobada al reunir 235 votos, integrados por de las y los presentes y de los votos de los mandatos amplios de las sedes de Río Tercero, Jesús María y Villa María.
De esta manera, la Asamblea resolvió rechazar la propuesta salarial presentada por el Tribunal Superior de Justicia y dar continuidad al plan de lucha con las medidas de fuerza ya aprobadas en la Asamblea extraordinaria del 17-06, ratificando el mandato expresado por las y los trabajadores judiciales.
En el día de la fecha, se llevó adelante la cuarta reunión de la Mesa de negociación en la Secretaría de trabajo. Como había adelantado el viernes pasado, el empleador efectuó formalmente una propuesta de recomposición salarial.
Propuesta:
Impacto estimado por categoría: Porcentajes promedio de bolsillo que se cobrarán con mes de julio en caso de aprobación del acuerdo
La propuesta resulta en los siguientes porcentajes y montos a percibir con los haberes de julio:
| CARGO | TODAS LAS CATEGORÍAS: CUOTA 2 Y 3 | CASOS ESPECIALES |
| JEFE DE DEPARTAMENTO | 5,20% | |
| JEFE DE DIVISIÓN | 7,15% | |
| OFICIAL SUP DE 2DA | 6,98% | |
| PROSECRETARIO ADM | 6,92% | |
| JEFE DE DESPACHO | 6,92% | |
| OFICIAL MAYOR | 6,73% | |
| OFICIAL | 6,71% | |
| ESCRIBIENTE MAYOR | 5,61% | |
| ESCRIBIENTE | 5,61% | CUOTAS 2, 3 Y 4 |
| AUXILIAR | 4,46% | +BONO: $140.000 |
| AUXILIAR SUPERIOR | 6,97% | |
| AUXILIAR PPAL TÉCNICO | 6,81% | |
| AUXILIAR DE 1A | 6,81% | |
| AUXILIAR DE 2A | 5,85% | |
| AUXILIAR AYUDANTE | 5,47% | CUOTAS 2, 3 Y 4 |
| AYUDANTE | 4,46% | +BONO: $140.000 |
Valoración de la propuesta: Recomposición salarial por encima de la pauta dela CSJN
La Comisión Directiva considera que, si bien lo ofrecido por el empleador no es el total de lo reclamado por AGEPJ en base a los objetivos fijados en la Asamblea General extraordinaria del 12 de marzo y tampoco restablece la pérdida salarial angustiante que afrontamos las y los trabajadores de todo el país, sí representa un nuevo paso adelante. Esto es así porque tanto la segunda cuota de equiparación, ya prevista para sueldo de julio 2026, como el adelanto de la tercera cuota de la oferta (tercera y cuarta de adelanto en caso de escribientes y auxiliares ayudantes) son montos que cobraremos por encima de la pauta de la CSJN que empata a la inflación. Esto nos vuelve a colocar en situación de recomposición salarial que perdimos a causa de la ley de equidad, a la vez sumamos dos categorías adicionales a la finalización de las etapas de equiparación.
Además, tal como estaba previsto en el acuerdo del 2025, se blanquea el monto que veníamos cobrando como no remunerativo lo que impactará en el básico (engrosando la base de cálculo de futuros ascensos, títulos y aumentos) y repercutirá positivamente este año para jubilados/as judiciales.
AGEPJ continúa reclamando junto al resto de los gremios aportantes a la Caja de Jubilaciones de Córdoba por la derogación de la mal llamada Ley de equidad Jubilatoria Nro. 11087 por representar una afectación al salario y jubilaciones. En el camino a esa derogación el reclamo incluye la universalización del fallo del TSJ que determinó reducir el tope de escalas del 8 al 6 por ciento. Además, tal como se definió en las paritarias de estatales, las bandas de las escalas previstas por el Ministerio de Economía continuarán siendo actualizadas con los montos de los aumentos.
En consecuencia, la Comisión Directiva llevará a la Asamblea una posición favorable a la aprobación de la propuesta. Como ocurrió durante todo este conflicto, será la Asamblea General Extraordinaria la que analice el contenido de la propuesta y resuelva democráticamente los pasos a seguir.
La negociación
En el marco de la conciliación voluntaria y se produjo un intenso intercambio entre la Asociación Gremial de Empleados del Poder Judicial (AGEPJ) y la administración del Poder Judicial, para alcanzar en el día de la fecha una propuesta que incorpore algunos de los planteos sostenidos por nuestro sindicato para recomponer el impacto que produjo la aplicación de la Ley 11087 sobre el acuerdo de equiparación salarial 2025.
AGEPJ sostuvo siempre como posición que, ante la afectación generada por el incremento de los aportes personales previsionales, correspondía adelantar para todas las categorías la totalidad de los tramos pendientes del acuerdo de equiparación, que dichos montos fueran incorporados al salario remunerativo y además el adelanto de un cinco por ciento de bonificación por permanencia para todas las categorías o en su defecto para las primeras dos categorías.
La patronal ofreció originalmente, y con el argumento de las restricciones presupuestarias fijadas por la Provincia, el adelanto de una cuota de equiparación a noviembre de 2026 manteniendo los plazos de blanqueo de los montos no remunerativos establecidos en el acuerdo vigente.
Frente a esa respuesta, AGEPJ sostuvo que era relevante volver a tener en cuenta a las categorías más bajas, tal como se efectuó el año pasado solicitando el adelantamiento de la bonificación permanencia en la categoría lo que fué rechazado tanto por el ejecutivo como por el TSJ. En consecuencia AGEPJ solicitó un adicional extraordinario para auxiliares y ayudantes 1ra. (que sólo tienen una cuota más de equiparación, a cobrar el mes de julio para terminar el esquema de equiparación). Además AGEPJ exige que respecto de escribientes y auxiliares ayudantes , culminen el esquema de equiparación con haberes del mes de julio de este año.
Asimismo el sindicato sostuvo que era imprescindible que en el acuerdo se incluyera la decisión de no descontar los días de paro efectuados atento el reconocimiento por el empleador de la validez del reclamo llevado a cabo por la entidad gremial.
Todo ello desembocó en la propuesta efectuada el día de la fecha que se someterá a consideración de la Asamblea General Extraordinaria.
Estuvieron presentes por AGEPJ Federico Cortelletti, Agostina Noccioli, Adrián Valan, Santiago Durgam y Juan Boni junto con el abogado del gremio Dr. José Yacanto; por la Secretaria de Trabajo, el Secretario de Trabajo Omar Sereno y el Director General de Conciliación laboral Jorge Brizuela. En tanto que en representación del Tribunal Superior de Justicia, el Administrador General Luis Sosa Lanza Castelli, el Director de Recursos Humanos Edgardo Dainotto y el Director General de la Administración Augusto Bartolomei.
Cronograma de los proximos dias
La Comisión Directiva de AGEPJ convoca al siguiente cronograma:
Capital – Asambleas informativas:
*Tribunales II
* Familia
Interior – Asambleas según lo disponga cada Delegado/a de sede
Se retoma el cuarto intermedio de la Asamblea General Extraordinaria – 13 hs. Sindicato de Canillitas – Belgrano 170
En el día de la fecha se desarrolló la tercera reunión de la mesa de negociación convocada por el Ministerio de Justicia y la Secretaría de Trabajo, con la participación de AGEPJ y del Tribunal Superior de Justicia. Estuvieron presentes por AGEPJ Federico Cortelletti, Agostina Noccioli, Adrián Valan, Santiago Durgam, Juan Boni y Martín Méndez junto con el abogado del gremio Dr. José Yacanto; por la Secretaria de Trabajo, el Secretario de Trabajo Omar Sereno y la Sub Secretaria de Trabajo y relaciones laborales Elizabeth Bianchi y Jorge Brizuela, Director General de Conciliación laboral y en representación del Tribunal Superior de Justicia, el Administrador General Luis Sosa Lanza Castelli, el Director de Recursos Humanos Edgardo Dainotto y el Director General de la Administración Augusto Bartolomei.
AGEPJ reiteró la urgencia de encontrar soluciones concretas al deterioro salarial que registran los ingresos de las y los trabajadores judiciales.
El Tribunal Superior de Justicia anunció que se ha registrado un importante avance en las gestiones ante el ministerio de economía de la provincia de Córdoba y que por tanto el día lunes 29, aún dentro del marco de nueve días hábiles fijados para la negociación, estarán en condiciones de presentar una propuesta a partir de los requerimientos salariales efectuados por AGEPJ.
La próxima reunión de la conciliación voluntaria quedó fijada para el 29 de junio. Toda propuesta que se presente en la Mesa de negociación será puesta a consideración por las y los judiciales en Asamblea extraordinaria de afiliados y afiliadas.
El 18 de junio de 2026 se llevó adelante en el ámbito de la Secretaría de trabajo la primera reunión de AGEPJ, el Poder Ejecutivo y el TSJ en virtud de la conciliación y Mesa de dialogo y negociación convocada por el Secretario de Trabajo Omar Sereno a instancias del Ministro de Justicia Julián López.
En esta reunión AGEPJ reiteró a las otras partes la urgente exigencia de recomposición salarial para las y los judiciales, el reclamo contra la ley de equidad jubilatoria que desbarató la primera cuota de la equiparación en curso obtenida el año 2025 y los términos de la asamblea extraordinaria del miércoles 17 que se expresó por una mesa con términos acotados en el tiempo dada la extensión temporal que ya lleva el conflicto judicial. Además, el sindicato dejó expuesto que no deben ser efectuados los descuentos por días de paro dada la legitimidad del reclamo.
En tanto que el secretario de trabajo y según las reglas de la conciliación impuso que las partes, el TSJ y AGEPJ deben mantener el status quo, esto es, abstenerse recíprocamente de efectuar descuentos por días de paro y llevar a cabo medidas de fuerza.
A su vez los representantes del TSJ aceptaron los términos de la conciliación quedando suspendidos los descuentos por días de paro comprometiendo continuar con las gestiones y análisis técnico de lo solicitado por AGEPJ.
Estuvieron presentes por AGEPJ Federico Cortelletti, Agostina Noccioli, Adrián Valan, Santiago Durgam y Martín Méndez junto con el abogado del gremio Dr. José Yacanto; por la Secretaria de Trabajo, el Secretario de Trabajo Omar Sereno y la Sub Secretaria de Trabajo y relaciones laborales Elizabeth Bianchi y Jorge Brizuela, Director General de Conciliación laboral y en representación del Tribunal Superior de Justicia, el Administrador General Luis Sosa Lanza Castelli, el Director de Recursos Humanos Edgardo Dainotto y el Director General de la Administración Augusto Bartolomei.
La próxima reunión se fijó para el 23/06 a las 10 hs.
El Ministerio de Justicia y Trabajo y la Secretaria de Trabajo de la provincia convocaron a AGEPJ y al TSJ a una audiencia de conciliación para conformar una mesa de diálogo y negociación con el objetivo de avanzar en la búsqueda de soluciones al conflicto judicial.
Desde AGEPJ celebramos la apertura de esta instancia, porque el diálogo es precisamente uno de los reclamos que venimos sosteniendo desde hace meses. Esta convocatoria no surge de manera espontánea: es el resultado de la organización, la unidad, la lucha y la movilización de miles de trabajadoras y trabajadores judiciales que, frente a la falta de respuestas, sostuvieron el reclamo por la recuperación de sus salarios.
Sin embargo, entendemos que el diálogo solo tendrá sentido si viene acompañado de propuestas concretas de recomposición salarial. Desde nuestro gremio hemos acercado en reiteradas oportunidades alternativas viables para avanzar en soluciones efectivas, entre ellas el adelanto de las cuotas pendientes de equiparación salarial y la derogación del impacto generado por los aportes establecidos en la Ley 11087.
Como condición indispensable para el inicio de estas conversaciones, exigimos que el TSJ se abstenga de realizar descuentos por las medidas de fuerza llevadas adelante durante este conflicto. Las acciones gremiales fueron la respuesta legítima ante la falta total de respuestas de la patronal frente al justo reclamo salarial generado por el incumplimiento del acuerdo de equiparación alcanzado en 2025, afectado posteriormente por la imposición de nuevos aportes personales mediante la Ley 11087.
Convocamos a todas las compañeras y compañeros afiliados a participar de la Asamblea Extraordinaria prevista para el miércoles 17 de junio a las 13 horas, en CGT Histórica para debatir entre todos y todas, este nuevo panorama.
La apertura de esta instancia demuestra que la lucha vale la pena. Sigamos organizados, movilizados y participando para conquistar una verdadera recomposición salarial.
En la sede de los tribunales de Cruz del Eje la delegada gremial de AGEPJ, Sofía Marchisone, junto a compañeros y compañeras repartieron en los días pasados a las y los trabajadores insumos sanitarios para resguardar la salud y seguridad laboral de las trabajadores y trabajadoras judiciales de la sede de Cruz del Eje, ante la confirmación de casos positivos de tuberculosis (TBC) entre internos del Complejo Carcelario N° 2 “Adjutor Andrés Abregú” de esta ciudad del noroeste Cordobés. Esta acción gremial se desarrolló ante la demora por parte de la patronal en brindar dichos insumos sanitarios.
Cabe destacar que el gremio presentó ante Administración del Poder Judicial un pedido formal para que se arbitren con carácter de urgencia todas las medidas sanitarias necesarias para garantizar la salud y seguridad laboral de las trabajadores y trabajadoras judiciales de la sede de Cruz del Eje, particularmente para quienes desarrollan tareas que implican contacto con personas privadas de la libertad y con dependencias del Servicio Penitenciario.
La delegada de AGEPJ de la Sede de Cruz del Eje Sofía Marchisone expresó “Desde el gremio entendemos que la protección de la salud laboral constituye una obligación indelegable del empleador y una condición indispensable para el normal desarrollo del servicio de justicia. Es por ello que hemos solicitado se arbitren con carácter de urgencia todas las medidas necesarias para garantizar la salud de nuestras compañeras y compañeros. No obstante, y hasta tanto se garanticem estos insumos desde AGEPJ hemos entregado a las y los trabajadores de Cruz del Eje los elementos protección porque la salud y la seguridad laboral no puede esperar.
Asambleas por recomposición salarial En Cruz del Eje
En el marco del plan de lucha por recomposición salarial que se viene desarrollando en todas las sedes tribunalicias de la provincia en una de las asambleas que se realizó en la sede de Cruz del Eje se debatió a partir de la proyección de una entrevista realizada por AGEPJ al abogado previsionalista de Córdoba Dr. Guillermo Carena quién aborda la temática del Sistema Previsional argentino y la situación de la caja de Córdoba.
El gremio de Judiciales de Córdoba aprobó por amplia mayoría un nuevo plan de lucha por recomposición salarial consistente principalmente en dos semanas de medidas de fuerza. La primera semana 60 hs. de paro con una movilización hacia Tribunales 1. La segunda semana un paro de 72 hs. en el interior y 60 hs. en capital con movilización hacia la casa de gobierno.
El gremio mantiene los reclamos centrales de: recomposición salarial urgente en cumplimiento del acuerdo de equiparación firmado en 2025; derogación de la ley 11.087 (y su antecesora, la 10.955) que, licuan gran parte de esa equiparación; y el cumplimiento de los puntos acordados en la Asamblea del 12 de marzo de 2026 (carrera, ascensos, pases a planta, condiciones de trabajo e insumos). El sindicato insiste en las propuestas concretas de recomposición salarial en el marco del acuerdo vigente de equiparación. La asamblea expresó la importancia del reciente fallo del Tribunal Superior que ordena morigerar el porcentaje de los aportes extraordinarios y limitarlos en el tiempo atribuyendo en parte el mismo a la enorme movilización, tenacidad en el reclamo y unidad expresada por los gremios estatales en contra de la emergencia jubilatoria.
Asimismo la asamblea expresó su repudio al femicidio de Agostina Vega sumándose a la convocatoria a movilizar para el día de mañana 3 de junio a las 17 hs. en una nueva marcha de “Ni Una Menos”.
Plan de acción y calendario
. Primer paro de 60 horas
Miércoles 3 de junio, desde las 12 hs.: abandono y concentración en Tribunales I; comienza un paro general de actividades de 60 horas, sin asistencia a los lugares de trabajo ni marcación.
Finaliza el viernes 5 de junio a las 24:00 hs. o a la culminación del turno donde exista trabajo nocturno.
Viernes 5 de junio movilización con gremios estatales.
. Segundo paro de 72 hs. en interior y 60 hs. en capital
Miercoles 10 de junio. En interior inicia el 10/6 a las 0 hs. y en capital a las 12 hs. Movilización hacia casa de gobierno. El paro finaliza a las 24 hs. del día 12/06 o a la culminación del turno donde exista trabajo nocturno.
Desde el Frente de Gremios Estatales Aportantes a la Caja de Jubilaciones entendemos que el pronunciamiento del Tribunal Superior de Justicia que, al analizar un caso individual de un jubilado (Auto N° 50 de la Sala Electoral y de Competencia Originaria del TSJ, del 29 de mayo de 2026), dispuso morigerar la alícuota adicional prevista para activos y activas en la Ley 11087, reduciéndola del 8% al 6%, tiene una importancia central.
Más allá de los alcances concretos de esta resolución cautelar, que formalmente se limita a un caso individual, el fallo constituye un mensaje claro para el Poder Ejecutivo Provincial: la denominada «Ley de Equidad Previsional» no es otra cosa que un ajuste sobre los salarios de las y los trabajadores activos y sobre los ingresos de jubiladas y jubilados.
Durante todo este tiempo sostuvimos que el incremento de los aportes previsionales impuesto por la Ley 11087 implicaba una reducción salarial encubierta. También advertimos que esa disminución del salario de las y los activos impactaba directamente sobre la base de cálculo de los haberes previsionales, afectando derechos constitucionales y previsionales básicos.
Hoy la Justicia comienza a reconocer la razonabilidad de esos planteos.
A esta instancia se ha llegado gracias a la lucha gremial, política y judicial sostenida por el Frente de Gremios Aportantes a la Caja. Fueron las movilizaciones, las acciones de protesta, las carpas, las medidas gremiales y la permanente presencia en la agenda pública las que permitieron visibilizar la injusticia y la ilegalidad de una norma impuesta sin diálogo y a costa de los trabajadores y trabajadoras.
También ha sido fundamental la estrategia jurídica impulsada por las organizaciones sindicales junto a los equipos de abogados y abogadas previsionalistas, quienes mantuvieron viva la discusión judicial sobre la constitucionalidad de la Ley 11087.
Si bien en anteriores resoluciones la Justicia rechazó la legitimación activa de los gremios para promover acciones colectivas en representación de sus afiliados y afiliadas, este nuevo fallo termina dando parcialmente la razón a uno de los planteos centrales que venimos sosteniendo desde el primer día: el aumento de aportes previsionales impuesto a las y los activos constituye una afectación salarial que repercute directamente sobre los futuros haberes jubilatorios.
Si bien se nos ha negado la legitimación de las organizaciones sindicales para representar colectivamente a las y los trabajadores afectados y ello es una restricción que carece de razonabilidad; este resultado confirma que la lucha gremial, política y jurídica que venimos sosteniendo desde la sanción de la ley fue determinante para instalar el debate público y judicial sobre la inconstitucionalidad de esta reforma.
Entre los fundamentos del fallo, el TSJ sostiene que la medida dispuesta por la Ley 11087 garantiza que el haber jubilatorio respete el 82% del salario líquido del trabajador activo. Bajo ese razonamiento, entiende que si se mantuviera la cautelar dictada por la Cámara Contencioso Administrativa, el jubilado involucrado en el caso percibiría aproximadamente un 90% del salario líquido del activo en lugar del 82%. Sin perjuicio de ello, el propio Tribunal reconoce que el contexto actual ha variado sustancialmente y que esa modificación justifica la reducción de la alícuota extraordinaria del 8% al 6%.
Resulta particularmente relevante que el propio Tribunal reconozca que el contexto actual debe ser considerado al momento de evaluar la razonabilidad de las medidas adoptadas por la Provincia. Entre sus fundamentos, el TSJ destaca como un hecho nuevo el acuerdo alcanzado entre Córdoba y ANSES, mediante el cual el organismo nacional transferirá 120 mil millones de pesos al sistema previsional provincial, a razón de 10 mil millones mensuales hasta abril de 2027. Para el Tribunal, esta circunstancia modifica sustancialmente el escenario que dio origen a la Ley 11087 y justifica la reducción de la alícuota extraordinaria.
Pero el fallo va aún más lejos. El TSJ señala expresamente que las autoridades competentes deberán disminuir progresivamente los aportes establecidos por la legislación cuestionada, marcando una orientación clara respecto del futuro de la Ley 11087.
Se trata de un avance significativo. Si bien la resolución no declara aún la inconstitucionalidad de la norma en una sentencia de fondo, sí reconoce que el peso del ajuste debe reducirse y que, incluso, esa reducción deberá profundizarse en el tiempo. Es decir, la Justicia empieza a cuestionar uno de los pilares centrales de la ley que venimos denunciando desde su sanción.
Este nuevo escenario demuestra que existen alternativas distintas al ajuste sobre trabajadores activos y pasivos para atender la situación financiera de la Caja. Inclusive y viendo el acuerdo con ANSES es posible pensar en morigerar todas las escalas dispuestas por la Ley.
Experiencias similares en otras provincias confirman que las reformas previsionales regresivas encuentran cada vez más resistencia social, sindical y judicial. En Entre Ríos, las y los trabajadores estatales enfrentan un proyecto del ejecutivo regresivo que busca extender los períodos de cálculo de los haberes e imponer aportes extraordinarios. En Santa Fe, medidas similares han debido ser revisadas ante la presión gremial y los reveses judiciales.
Reafirmamos también que seguiremos exigiendo al Gobierno Nacional de Javier Milei el cumplimiento integral de las obligaciones de financiamiento previsional y la remisión efectiva de los fondos que corresponden a la Provincia de Córdoba. Del mismo modo, exigimos al Poder Ejecutivo Provincial que termine con el ajuste que implica la Ley 11087 y avance en la devolución integral de los aportes extraordinarios impuestos a trabajadores activos y pasivos, no sólo en los términos sugeridos por el TSJ sino en la totalidad del perjuicio ocasionado.
Asimismo, reiteramos que una parte sustancial de los problemas financieros de nuestra Caja tiene origen en políticas de precarización laboral que desfinancian el sistema previsional mediante mecanismos salariales no remunerativos, pagos en negro y formas de contratación que reducen los aportes y contribuciones que deberían ingresar al régimen.
Este fallo constituye un paso importante. No resuelve definitivamente el problema, pero confirma algo que venimos sosteniendo desde hace años: La Ley 11087 no era equidad previsional. Era ajuste salarial.
Y frente a ese ajuste, la organización, la lucha y la persistencia de las y los trabajadores vuelven a demostrar que teníamos razón.
Seguiremos en la lucha con acciones gremiales, políticas y judiciales para mantener en agenda la exigencia por una real solución al tema previsional que no implique un ataque a las y los trabajadores y jubilados.
El gremio de Judiciales de Córdoba convocó a la reanudación de la Asamblea General Extraordinaria para el 2 de junio ante la falta de respuestas del Tribunal Superior de Justicia (TSJ) y anunció que debatirá la profundización del plan de lucha con una propuesta de dos paros de 60 horas (el segundo de 72 hs. en el interior) y movilizaciones.
Tras meses de lucha y medidas resueltas democráticamente, mantenemos los reclamos centrales: recomposición salarial urgente en cumplimiento del acuerdo de equiparación firmado en 2025; derogación de la ley 11.087 (y su antecesora, la 10.955) que, licuan gran parte de esa equiparación; y el cumplimiento de los puntos acordados en la Asamblea del 12 de marzo de 2026 (carrera, ascensos, pases a planta, condiciones de trabajo e insumos).
Desde AGEPJ hemos presentado al TSJ propuestas concretas de recomposición salarial en el marco del acuerdo vigente, Sin embargo, después de más de tres meses de conflicto, no hubo contrapropuesta por parte de la patronal, sólo descuentos por ejercer el legítimo derecho de huelga.
Plan de acción y calendario
Las y los judiciales ratificamos nuestra voluntad de alcanzar una solución colectiva, seguimos exigiendo una propuesta concreta que incluya recomposición salarial y cumplimiento del acuerdo de equiparación.
En ausencia de esa propuesta de parte del TSJ, debatiremos en la próxima Asamblea Extraordinaria. Se propone el siguiente plan de lucha de consenso:
Primer paro de 60 horas (inicio 3/6)
Miércoles 3 de junio, desde las 12: abandono y concentración en Tribunales I; comienza un paro general de actividades de 60 horas, sin asistencia a los lugares de trabajo ni marcación.
Finaliza el viernes 5 de junio a las 24:00 hs. o al cierre del turno nocturno.
Segundo paro de 60 horas en capital y 72 hs. en interior (inicio 10/6 a las 12 hs. en capital y a las 0 hs. en interior)
Miércoles 10 de junio, desde las 12: en Capital, abandono con movilización a la Casa de Gobierno provincial; en el interior, paro de 24 horas (inicia a las 0 hs. del 10 de junio) y movilización a la Casa de Gobierno en Capital. El paro finaliza el viernes 12 de junio a las 24:00 o al cierre del turno nocturno.
Luchamos por los trabajadores Judiciales y sus reivindicaciones históricas, por el Convenio Colectivo de Trabajo y las Negociaciones Paritarias. Estando presente en todas las oficinas, en cada fuero y el todas las localidades Interior Provincial.
