AGEPJ hizo sentir el reclamo por la falta de ascensos y pases a planta. También repudiamos el diseño institucional que está llevando adelante el TSJ engrosando la planta de funcionarios a costa de cargos presupuestarios que pertenecen a nuestra carrera (causa directa de que este año aún no haya habido ascensos y de que cada vez se demoran más los pases a planta).
Se continúa en el estado de alerta y movilización en espera activa de anuncios del empleador sobre los ascensos y efectivizaciones. Si ello no ocurre en el corto plazo se dispondrá una nueva ronda de medidas gremiales

El Secretario General de AGEPJ Federico Cortelletti expresó que “El TSJ no puede borrar de un plumazo la constitución provincial, por lo que en defensa del derecho constitucional a la carrera, el sindicato está exigiendo que los cargos utilizados para designaciones de funcionarios sean devueltos a la planta en el próximo presupuesto. Con un plantel de más de 5000 empleados y empleadas y sólo 1000 cargos de funcionarios, obviamente no alcanzan para la totalidad. Insistimos en que quienes no pueden o simplemente no quieren acceder al funcionariado, tienen un derecho de raíz constitucional que el empleador debe respetar.”

En tanto que la Secretaria Adjunta de AGEPJ Agostina Noccioli agregó que “No estamos en contra de la designación de prosecretarios para implementar reformas judiciales como la oralidad en el proceso civil. Lo que estamos reclamando es que no se utilicen cargos de la planta para esas designaciones sencillamente porque perjudican la carrera de las empleadas y empleados. Porque al sustraer cargos de la planta se ralentizan los ascensos y demoran las efectivizaciones.”

 

 

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El gremio de Judiciales de Córdoba denunció que durante el transcurso de la mañana del martes 13 de Septiembre se sucedió en el Fuero de Familia un nuevo hecho de emergencia médica sin que pueda ser abordado con los estándares básicos de atención de Salud para este tipo de situaciones en un ámbito de la administración pública.

Empleadas y empleados del Poder Judicial junto a funcionarios llamaron cinco veces al Servicio de Emergencia ECCO sin lograr que el mismo llegue al sitio en el momento requerido. La justiciable que se descompensó, fue una mujer de 50 años que permaneció por más de una hora sin recobrar la conciencia. Ante lo ocurrido intervino también el personal policial del edificio.
Durante esta crítica y grave situación que acontecía, el Gremio de Judiciales solicitó a la Administración General del Poder Judicial un pedido para que desde Medicina Laboral se traslade de manera inmediata a un Médico de Tribunales I hacia el Fuero de Familia. El profesional de Salud que llegó al lugar logró, después de varios minutos hacer reaccionar a la mujer para que recobre el conocimiento.
Desde AGEPJ se puntualizó que el Servicio de Emergencia llegó una hora después de los llamados telefónicos y frente a la situación de los reiterados pedidos de auxilio a la operadora del servicio solo se obtuvo como respuesta una evasión de responsabilidades sin ofrecer solución acorde a la delicada situación. Este tipo de episodios se viene reiterando en el edificio de Familia atento a la falta de asistencia médica en el lugar. Cabe destacar que al Fuero de Familia asisten permanentemente personas en situación de alta vulnerabilidad, en estados emocionales muy delicados que explican la recurrencia de estas situaciones.

Desde AGEPJ reiteramos el reclamo a las autoridades del Poder Judicial sobre la necesidad de contar con la presencia permanente en el fuero de Familia de personal de Medicina Laboral que permita al menos contar con una respuesta médica inmediata hasta tanto llegue el servicio de emergencia. En este sentido, exhortamos también a las autoridades de la Administración para que analicen y evaluén el pésimo servicio de la empresa “ECCO Emergencia y Prevención” que no sólo no acude ante la llamadas de urgencia en un tiempo razonable sino que también evade sus responsabilidades ante los reiterados reclamos de auxilio médico.

Recurso administrativo para el pago en tiempo y forma del básico y retroactivo del aumento del 9% desde los haberes de julio del 2022 según Res. De AG 249 del 31/8/2022

 

Como sabemos, el pasado 31/8/22 la Administración general dispuso el aumento, en igual sentido que la CSJN de un 9% desde los haberes de julio y de un 6% para los haberes de septiembre. Al momento de liquidarse nuestros sueldos de agosto (el día viernes 2/9/22) ya estaba consolidada la deuda del 9% al básico de agosto, más el correspondiente retroactivo del mes de julio. AGEPJ ya realizo el reclamo gremial ante el TSJ para que esos montos se abonen todos juntos este mes de septiembre y no tengamos que esperar a los haberes del próximo mes, pero aun no obtuvimos respuesta.

AGEPJ despliega una estrategia integral de defensa del salario con las asambleas que en estos momentos se desarrollan en toda la provincia, el amparo colectivo y los recursos administrativos individuales.

Por esa razón ponemos a disposición el recurso para reclamar en el básico y retroactivo del aumento del 9% desde los haberes de julio del 2022 según Res. De AG 249 del 31/8/2022. Hay que enviar el correo, como máximo hasta el viernes 16/9/22 a las 9 am (allí vence el cargo de hora administrativo).

Tomando nota del criterio restrictivo que utilizó el TSJ al rechazarnos los reclamos por los retroactivos del 2019 donde nos expresó que el plazo para realizarlos se contaba desde que se liquidaban los sueldos es que ahora vamos a articular recurso en vez de reclamo. Ya denunciamos en su momento que la posición jurisprudencial del TSJ es restrictiva y que opera en detrimento de los intereses del administrado/a (parte más débil de proceso).

 

Para interponer el recurso en tiempo y forma tenes que:

–             Imprimir el archivo adjunto. Descargalo haciendo click acá

–             Completarlo en puño y letra en los espacios en blanco. Con tus datos al inicio (nombre y apellidos completo, DNI y legajo, dirección: colocar el domicilio real, o bien el del sindicato sito en Arturo M. Bas 339 Cba. y correo electrónico fehaciente)

–             Firmarlo al final aclarando nombre, apellido, Nro. De DNI y de legajo

–             Escanearlo y enviarlo por correo en archivo adjunto a la mesa de entradas de la Administración general:

                                         administracionme@justiciacordoba.gob.ar

 

–             En el correo escribí:

• Asunto: “Interpone reclamo administrativo contra resolución de AG. nro. 249 del 31/8/2022”
• Contenido: “Por el presente, (nombre y apellido), empleado/a del Poder Judicial de Cba., Leg. Nro: _ envío en adjunto reclamo administrativo contra resolución de AG. NRO. 249 del 31/8/2022.”
• Adjuntar el reclamo

 

Reiteramos que el plazo máximo para enviar el correo es hasta el viernes 16/9/22 a las 9 am (contando el cargo de hora administrativo)

La Comisión Directiva de AGEPJ en su sesión de ayer 10/08/2022 declaró el estado de Alerta y Movilización por la reconversión que el empleador realizará de 40 cargos pertenecientes a la planta de la carrera judicial para producir el nombramiento de 40 prosecretarios en el fuero civil de capital con el objeto de implementar la oralidad en el proceso civil.

Dicho cambio de destino de los cargos de planta trae consecuencias perjudiciales para la evolución de la carrera judicial de empleados y empleadas ralentizando su avance y lo que también es grave provoca menor cantidad de pases a planta para las compañeras y compañeros contratados. En efecto, la medida de los 40 nuevos prosecretarios tiene directa relación con que durante este año no hubo aún tanda de ascensos ni pases a planta.

En ese marco AGEPJ le reiteró al empleador  se determinen de manera urgente ascensos y efectivizaciones con los cargos vacantes, que proporcione la información pública sobre que cargos de la planta de empleados planean reconvertir para transformar en prosecretarios y que en el proyecto de presupuesto a elevar se incluya la restitución de los cargos perdidos. Gestión esta última que AGEPJ por su parte también ha iniciado ante la legislatura provincial.

Respecto a la política subyacente, la declarada intención del empleador de implementar una modernización al proceso civil, nuestro sindicato como organización de la sociedad civil deja en claro que está de acuerdo con la oralidad en el proceso ya que ello, entre otras cosas agiliza el trámite, permite la inmediatez del juez con la causa, empodera al justiciable que tiene un conocimiento más acabado de su situación procesal y facilita la conciliación entre las partes. Sin embargo nuestra organización se haya sumamente preocupada por la forma en que dicha reforma se piensa aplicar siendo que su principal falencia, la falta de presupuesto para ejecutarla acarrea como se dijo consecuencias negativas sobre el derecho a la carrera administrativa consagrado por la constitución provincial para las empleadas y empleados del Poder Judicial. Además de estafar las legítimas expectativas de compañeras y compañeros que han rendido concursos de oposición y antecedentes manteniéndolos en la precaria situación de contratados.

Otra cuestión que como actoras y actores diarios y principales de la labor tribunalicia nos hace dudar de los resultados esperados por la reforma planteada es que existe en el Poder Judicial una masiva y extendida práctica de “delegación de tareas” a través de la cual el funcionariado y la magistratura “descargan” en la planta la ejecución de tareas que por ley les corresponde a aquellos. En efecto, esta lamentable práctica en el marco del nuevo esquema planteado provocará mayor atraso del existente ya que se verá reducida la planta de personal para llevar a cabo un cúmulo de tareas siempre creciente.
Otra cuestión importante que nuestra organización se permite señalar, en base a su presencia en todas las sedes judiciales de la provincia es que el empleador no ha valorado adecuadamente las prioridades y necesidades concretas de la provincia en materia de demora de causas, sobrecarga de trabajo y ausencia de personal. Hay en este punto un gran olvido del interior provincial, ya que es allí donde estas falencias se ven con mayor urgencia y necesidad, potenciadas por la modalidad multifueros. Es en ese interior profundo, con sedes desbordadas por la cantidad de tramites a resolver diariamente donde urge reforzar en materia de personal a los fines de llevar a cabo el creciente volumen de causas, principalmente en aquellas áreas que abordan los conflictos de violencia, familia, laboral y niñez. Esto porque no deberían únicamente ser las causas patrimoniales las que reciban la mayor atención, sino sobre todo aquellas donde se dirimen con una urgencia aplastante, los derechos de los sectores más vulnerables de la sociedad, especialmente quienes se encuentran alejados de las grandes urbes. Todo esto sin haber hecho referencia al viejo reclamo de mejorar la situación edilicia que afecta a varias de las sedes provinciales.