Las empleadas y empleados judiciales recibimos el domingo 3 de mayo un amargo regalito. Un artículo periodístico del principal diario provincial textualmente dice que “La crisis otra vez pasa de largo en tribunales”. Como siempre, ponen a las trabajadoras y trabajadores en el mismo barco que magistrados y eso, sabemos que no es así. Nuestros bolsillos son la prueba más elocuente. Sí se enuncian correctamente los privilegios que detenta ese sector (magistrados), pero erran cuando se refiere a empleadas y empleados. Nosotros si tenemos un ajuste salarial a la baja de hecho. A diferencia de los demás sectores públicos de la provincia, los judiciales tenemos desde hace 6 meses un recorte salarial del 10% de facto, con una deuda creciente y somos el único sector público que no tuvo aumento en el año 2020.

En el apartado previsional es más que forzado el intento de asimilar nuestra situación a los magistrados. Nosotros aportamos un 18% para cobrar la misma jubilación que el resto del sector público y poniendo en relación tomando los aportes de empleados y empleadas con las jubilaciones que para el sector paga la caja somos superavitarios. El déficit se visualiza si se suma al sector de magistrados. Dicho más claro: el déficit de la caja respecto del poder judicial lo generan los magistrados. Sector que por otra parte hace un esfuerzo previsional del 12% y para acceder a otro régimen jubilatorio con exigencias menores en cuanto a años de aportes y menor edad jubilatoria.

Para nosotros, al contrario de lo que dice el artículo no hay ninguna “máquina de la felicidad”. Cada aumento que por derecho nos corresponde al haber un acuerdo firmado en la misma mesa por el Poder Judicial, el Poder Ejecutivo y nuestro gremio judicial desata una cadena de incumplimientos y dilaciones por parte del Poder Ejecutivo Provincial y el Poder Judicial. La inmensa cantidad de paros, ocupaciones del salón de los pasos perdidos y movilizaciones en los años recientes son la consecuencia de ello. Si existiera el artefacto infelizmente evocado por la autora del libelo las y los judiciales no hubiéramos desarrollado tal nivel de conflictividad.

La falacia se agiganta más aún si ponemos en contexto histórico el ya mencionado fragmento del texto (“La crisis otra vez pasa de largo en tribunales”). Todo lo contrario, a las trabajadoras y trabajadores las crisis NO nos pasan de largo, nos impactan una y otra vez. Es así que aún estamos bajo la emergencia establecida por el gobernador Ramón Mestre en 1995 y desde ese año se nos adeuda aun el uno por ciento por año de antigüedad. Distinto es el caso de magistrados que en muy poco tiempo salieron de esa emergencia otorgándose antigüedad en el título y obteniendo la devolución de los montos recortados.

El Secretario General de AGEPJ Federico Cortelletti expresó que «No aceptamos el recorte de nuestro salario, a las empleadas y empleados judiciales nos deben la última parte del aumento de 2019 y todos los retroactivos. No estaba la excusa de la pandemia en ese momento y es lo que por la firma de los Poderes Ejecutivo y Judicial nos corresponde. Cuando las evidentes restricciones de la cuarentena en curso lo permitan reanudaremos el mismo plan de lucha interrumpido en marzo».

El Secretario Adjunto Adrián Valan acotó que: Los únicos que no pierden en ninguna crisis son los magistrados, no perdieron en el 95’, no perdieron en 2001 y ahora tampoco. Con la anuencia del Poder Ejecutivo desde 2005 iniciaron un proceso por el cual fueron tomando tajadas de dinero cada vez mayores de la masa salarial en detrimento de los salarios de empleadas y empleados, el cual fue coronado con la equiparación de la que dejaron al margen a las y los trabajadores. Por eso no aceptamos recortes ni descuentos en nuestros salarios.

Conforme lo establecido por el Gobierno Nacional reabrimos nuestro Centro de Salud de atención Primaria de AGEPJ.

Solo se atenderán turnos preasignados y que no presenten signos de Coronavirus. A partir del Lunes 27 de Abril se podrá llamar para solicitar turno.

Estamos tomando todas las medidas de seguridad para cuidarte y cuidarnos.

 

Recomendaciones para prevenir la transmisión del coronavirus en ámbitos con circulación de personas

https://www.argentina.gob.ar/coronavirus/atencion-publico

 

 

El día 26 de Abril solicitamos al Tribunal Superior de Justicia se mantenga la vigencia en el Poder Judicial del actual esquema de receso sanitario en los marcos temporales fijados por el Ejecutivo Nacional.

Se insistió en que las dotaciones que se encuentran trabajando de manera presencial deben mantenerse en un nivel exiguo y que sólo deben habilitarse tareas y funciones mínimas e imprescindibles para cuestiones de máxima urgencia, de carácter alimentario, de seguridad, y/o de la vida y la libertad de las personas, extremando las medidas de bioseguridad para evitar contagios.

El Secretario General de AGEPJ Federico Cortelletti expresó que “Hemos hecho este pedido al Tribunal Superior porque en línea con la decisión presidencial comunicada el día 25 de abril no existen fundamentos sanitarios que avalen un levantamiento del actual esquema de receso sanitario en el Poder Judicial. Por el contrario, según toda la información disponible todavía no llegó el denominado “momento pico de contagio” del virus, por lo cual una reanudación de las actividades y vuelta al nivel y modalidad de la misma al momento previo a la irrupción de la enfermedad inevitablemente expondrá a contagios masivos y dará por tierra, en lo que al Poder Judicial le cabe con los esfuerzos que toda la comunidad viene realizando para detener el avance de la pandemia.” 

A su vez el Secretario Adjunto Adrián Valán expresó que en este marco es necesario que el Poder Judicial continúe extremando y cumpliendo las medidas de bioseguridad para proteger a las empleadas y empleadas del Poder Judicial que están en la primera línea realizando trabajo presencial. Nos referimos a los cuerpos operativos de Policía Judicial, Unidades Judiciales, Equipos Técnicos, Morgue, Genética Forense, Notificadores, Oficiales de Justicia, Ujieres y sectores de Tribunales.

El actual esquema de receso sanitario no equivale a parálisis judicial. Las empleadas y empleados judiciales estamos trabajando. Presencialmente y con modalidad de teletrabajo. Los cuerpos operativos de Policía Judicial, Unidades Judiciales, Equipos Técnicos, Morgue, Genética Forense, Notificadores, Oficiales de Justicia, Ujieres y sectores de Tribunales lo hacen presencialmente, el resto con Teletrabajo.


Previo a la cuarentena y durante la misma AGEPJ ha exigido al empleador el cumplimiento de estándares de bioseguridad para preservar a las compañeras y compañeros que se desempeñan presencialmente. Es más, el sindicato está entregando insumos de protección, precisamente máscaras que protegen nariz, boca y ojos. A su vez, respecto al teletrabajo de ha expresado al empleador que el mismo no debe violentar los derechos laborales, entre ellos cómo principal la jornada laboral. A su vez el abastecimiento de insumos tecnológicos y adecuación del trabajo con las cargas familiares. Ello refleja, reiteramos que las empleadas y empleados estamos trabajando. De otra forma, pero es lo que la tremenda realidad de una pandemia impone.


Creemos que el reto para la salud pública que supone la pandemia no admite una apertura indiscriminada de la cuarentena y volver al estado previo a la misma. Más aún, ello sería suicida y nos expondría a las lamentables escenas que por los medios vemos suceden en otros países. Por ejemplo colapso de unidades de terapia intensiva donde tienen que elegir quién vive y quién no o saturación de los servicios funerarios. Nadie quiere llegar a ello y por dicha razón debe sostenerse el esquema de funcionamiento del Poder Judicial como hasta ahora lo estableció el Poder Ejecutivo Nacional.

Ante los hechos de público conocimiento ocurridos en el Polo de la Mujer. Un caso de covid 19 contraído por un niño que estuvo con su madre en un refugio (dependiente del Poder Ejecutivo) . AGEPJ solicitó al Ministerio Público Fiscal que se tomen todas las medidas correspondientes para proteger la salud de las compañeras y compañeros judiciales que allí se desempeñan.

Conocemos que al entorno del niño, madre y padre, así como el personal de la provincia que tuvo contacto habría dado negativo en los test, asimismo que se procedió con las medidas de bioseguridad en el refugio, como indican los protocolos.

Los agentes provinciales que estuvieron expuestos con las y los empleados judiciales que allí se desempeñan obliga a prestar atención y tomar recaudos. Al respecto, sin ser exhaustivos esta entidad sindical requiere que como mínimo se proceda a la desinfección de la Unidad Judicial, se haga el test a las empleadas y empleados de la unidad judicial y se triplique la frecuencia de la limpieza en el lugar ya que el servicio que se realiza tiene la frecuencia de una vez al día, lo cual es ostensiblemente insuficiente dada la alta asistencia de personas al lugar.

Se llama la atención también sobre la deficiente forma en que se han comunicado los hechos a las empleadas y empleados judiciales, ocultando primero la existencia de un caso y luego tratando de minimizar las implicancias del mismo.

Es obligación del empleador garantizar condiciones de trabajo mínimas para sus dependientes y extremar los recaudos para no poner en riesgo su salud.

La Comisión Directiva de AGEPJ reanudó hoy 22/04 su reunión luego del cuarto intermedio en que quedó el día lunes emitiendo un unánime repudio al accionar del Tribunal Superior de Justicia, reiterando el reclamo por las sumas salariales adeudadas y advirtiendo que habrá paro cuando cese la situación especial de receso sanitario generado por la pandemia.

Por un lado, respecto a la cuestión de contratados se valoró positivamente que luego de la gestión gremial 17 compañeros y compañeras (no 13 como por un error material  informamos antes) están conservando su puesto de trabajo. Lamentablemente la situación de baja de contrato persiste para seis empleados y empleadas judiciales. Respecto a ellos hoy se puede precisar que se encuentran alcanzados por la acordada que establece que tienen prioridad para ser convocados nuevamente ante nuevas vacantes o suplencias, por lo que la situación de baja es temporal. De todos modos se continúan las gestiones para revertir en lo inmediato la baja y se ha puesto a disposición de los mismos un recurso administrativo. Se reitera que es inaceptable la decisión del TSJ de dejar sin sustento y obra social a un grupo de personas, más aún en este contexto.

Atinente a la cuestión salarial, AGEPJ mantiene el reclamo por las sumas salariales debidas (aumento de diciembre de 2019 y todos los retroactivos). La deuda salarial es irrenunciable. Las declaraciones del titular de la Asociación de Magistrados desnudan lo que siempre sostenemos desde el sindicato: que a la corporación de magistrados lo único que le interesa es conservar sus privilegios y que por ello se entiende que “han renunciado” al aumento del 10 %. La cuestión radica en que sus altísimos niveles salariales les permiten hacerlo. En cambio las empleadas y empleados judiciales no estamos equiparados, necesitamos imperiosamente ese aumento y reiteramos que de ningún modo vamos a renunciar al mismo.

La Comisión Directiva comunica que se mantiene el reclamo por la deuda salarial y que se reanudara el plan de lucha, con medidas de fuerza (suspendido por la emergencia sanitaria a principios de marzo) cuando las circunstancias especiales que atraviesa el país lo permitan. En particular cuando cese el esquema de funcionamiento de emergencia que la pandemia ha provocado en el Poder Judicial.

 

El Gremio de Judiciales de Córdoba comenzó la entrega de máscaras de bioseguridad a las compañeras y compañeras del Poder Judicial que se están desempeñando de manera presencial. En la semana que pasó se enviaron al interior provincial y se entregaron en la morgue.

Esta semana continuamos en Policia Judicial, Unidades Judiciales y Tribunales. En total se otorgaran alrededor de 700 máscaras que brindan una protección mayor que el barbijo ya que cubren también los ojos (una de las vías de ingreso del virus Covid 19).

De las mismas, 150 fueron donadas y el resto han sido adquiridas por AGEPJ.
Esta acción se suma a los demás planteos y gestiones que AGEPJ viene realizando ante el TSJ y MPF para que se garantizen condiciones de trabajo que preserven la salud de las compañeras y compañeros.

La reunión de Comisión Directiva pasó a un cuarto intermedio hasta el miércoles, se mantiene el estado de alerta y puede decretar un paro si no hay más avances.  

El día lunes 20/04 los compañeros de la Comisión Directiva de AGEPJ Federico Cortelletti y Adrián Valan mantuvieron una reunión con el vocal del TSJ Sebastián López Peña al que le desarrollaron el contenido de la nota presentada al TSJ el día 19/04 que básicamente contiene el reclamo por las bajas de contratos y por la deuda salarial que mantienen la provincia y el TSJ con la planta. Se le expresó que AGEPJ inició la consulta con sus cuerpos orgánicos para decretar medidas de fuerza.

Luego, mientras la Comisión Directiva se hallaba reunida, a las 19 horas el mismo vocal se comunicó expresando que se da marcha atrás con 17 de las 23 bajas de contratos dispuestas. Que las seis restantes son contratos a término que precisamente cumplieron su vigencia. Respecto a lo salarial la respuesta es que el TSJ no dispone los fondos para pagar la deuda salarial.

La novedad de la decisión comunicada por el vocal mencionado es agridulce. Por un lado se ha logrado revertir la situación de 17 compañeras y compañeros que quedaban sin trabajo y ahora lo mantienen. Pero por otra parte hay 6 personas a las cuales no se les renueva el contrato. Tampoco hay respuesta salarial. Se le expresó que no queremos ninguna baja de contrato y que continuaremos reclamando por ello. La Comisión Directiva de AGEPJ reitera lo expresado en la nota elevada el día domingo al TSJ que es una canallada establecer esas bajas de contratos, siempre. Pero en estos momentos peor aún, están dejando sin salario y sin obra social a compañeras y compañeros en medio de una pandemia, cuando además el gobierno nacional ha prohibido los despidos. AGEPJ recurrirá jurídicamente las 6 bajas de contratos, además de ello la Comisión Directiva abrió un cuarto intermedio hasta el día miércoles a la espera del avance de las gestiones iniciadas.

El Secretario General de AGEPJ Federico Cortelletti expresó que “Siempre es indignante y una injusticia la baja de contratos pero hacerlo en medio de esta situación de cuarentena, donde además cuando desde gobierno nacional ha prohibido los despidos es una verdadera canallada del Tribunal Superior de Justicia. Hasta el Vaticano, a través del Papa Francisco ha pedido evitar los despidos en este contexto. Esta medida no está desvinculada de la necesidad del Tribunal Superior de mantener sus privilegios salariales y jubilatorios aún en medio de la crisis económica que ha generado la pandemia. Estamos exigiendo que den marcha atrás con todas las bajas de contratos, que ningún compañero o compañera judicial quede sin empleo.

El Secretario Adjunto Adrian Valan acotó que “Desde que comenzó la cuarentena la principal ocupación y preocupación de AGEPJ ha sido que el TSJ y el MPF proporcionen adecuadas y seguras condiciones de trabajo a las compañeras y compañeros expuestos con su desempeño presencial. Al tiempo que nunca dejamos de reclamar al TSJ el pago de la deuda salarial. Ahora no solo que no cumplen sino que notifican bajas de contratos, dejando no sólo sin sustento, sino también sin obra social en medio de una pandemia a las compañeras y compañeros. Esta nueva muestra de inhumanidad de nuestra patronal es inadmisible y prueba, parafraseando al presidente de la nación que no solo hay “miserables” en las empresas privadas, como Techint sino también en el Tribunal Superior.”

 

Según un reciente informe realizado por el Poder Judicial de la Provincia de Córdoba, los llamados a las líneas habilitadas para casos de violencia de género tuvieron un promedio de 300 llamadas por día. Los datos brindados en el informe se corresponden a un corte que va desde 20 de marzo hasta el 4 de Abril e indican que el 66 por ciento de las denuncias correspondieron a hechos de violencia de género, abuso sexual y violencia familiar.

La ProSecretaria de Cultura y Capacitación de AGEPJ Agostina Noccioli explicó que “Desde que entró en vigencia el aislamiento social, preventivo y obligatorio ante la pandemia de coronavirus, en Córdoba hubo más de 5 mil llamadas por consultas y denuncias vinculadas a violencia familiar y de género. En este contexto muy difícil, como colectivo de trabajadoras nos hemos sumado a la preocupación de distintos organismos y estamos haciendo una campaña de difusión gremial en redes institucionales y en grupos de whtatsApp intentando llevar información para muchas mujeres que pueden estar viviendo situaciones de violencia de género en sus hogares”

⚠MÁS INFO⚠ #DIFUNDIR

Además de recordarles que pueden comunicarse con el #PoloIntegralDeLaMujer (0800 888 9898) o con la línea gratuita para mujeres víctimas de violencia de género (144), dejamos un Plan de Contingencia para proceder en caso de situación de riesgo ??

✅Si estás en su casa y estás siendo amenazada o atacada:
• Mantenerse alejada de la cocina.
• Mantenerse lejos de baños, armarios o áreas pequeñas donde el abusador la pueda atrapar.
• Ir a una habitación con puerta o ventana por donde escapar o pedir auxilio.
• Ir a una habitación con teléfono, para poder pedir ayuda; cerrar la puerta para dejar afuera al abusador.
• Pensar a cual amistad le puede pedir ayuda
• Tomarse fotos de las heridas o lesiones que tenga.
• Si viene la Policía, contarle lo sucedido y tomar el nombre y número de la insignia identificatoria.

✅Cómo protegerse en el hogar:
• Informarse en qué lugar de su barrio puede ir para conseguir ayuda;
• Memorizar los números de teléfonos de emergencia; mantener un teléfono en una habitación que pueda ser cerrada por dentro u obtener un teléfono celular y llevarlo todo el tiempo;
• Si el abusador se ha mudado, cambiar las cerraduras de las puertas y asegurar las ventanas;
• Pensar a dónde va a ir si tiene que escapar y cómo hacerlo;
• Pedir a los vecinos que llamen a la policía si ven al abusador cerca de la casa;
• Mantener una señal clave con los vecinos para que llamen a la Policía (por ejemplo, si el teléfono suena dos veces o una cortina está cerrada);
• Hacer un bolso con cosas importantes (original o fotocopias de documentos, escrituras, carnet de vacuna de los niños, libreta de casamiento, resumen tarjetas de crédito etc.) que necesite si tiene que salir rápidamente y guardarlo en un lugar seguro o dejarlo con alguien de confianza
• Tener preparado en la casa del algún allegado una muda de ropa de la mujer y los niños
• Cambiar el número de teléfono o solicitar que no sea incluido en guía
• Usar contestador de teléfono y escuchar las llamadas antes de contestar.

✅Cómo hacer que sus hijxs estén más seguros:
• Enseñarles a no intervenir en medio de una discusión.
• Enseñarles a ponerse a salvo, a llamar a los teléfonos de emergencias, a dar su dirección y número telefónico y a permanecer fuera de la cocina;
• En caso de tener la tenencia y/u orden de restricción, dejar una copia en la escuela y/u otras entidades donde concurra.
• Dejar instrucciones acerca de que sus hijos no pueden ser retirados por persona alguna sin antes conversar con usted;
• Asegurarse que los niños sepan a quién informar si ven al abusador en la escuela
• Asegurarse de que el personal de la escuela sepa que no deben dar su dirección o número de teléfono a persona alguna.

#NIUNAMENOS
#VIVASYLIBRESNOSQUEREMOS

 

Ante el pedido de entidades relacionadas al quehacer judicial y teniendo en consideración el informe y decisiones comunicadas el día de ayer por el presidente de la nación argentina AGEPJ solicita al TSJ que mantenga la vigencia del receso sanitario en los marcos temporales fijados por el Poder Ejecutivo Nacional y las dotaciones que se encuentran trabajando en el Poder Judicial cordobés al mínimo indispensable y posible.

En esta grave emergencia es esencial garantizar la vida y la salud de la población. El objetivo que buscan las medidas de “distanciamiento social, preventivo y obligatorio” dispuestas por el Poder Ejecutivo Nacional es impedir que la enfermedad del coronavirus se propague a una velocidad tal que provoque el colapso del sistema sanitario.

Tristemente observamos la realidad de países que obviaron las recomendaciones de la O.M.S. y hoy se enfrentan a dicho colapso. Las imágenes de ello son elocuentes, construcción de enormes fosas comunes, personal médico decidiendo a quién colocan un respirador y a quién dejan morir, pacientes en los pisos de los pasillos de hospitales etc. El mensaje presidencial del día de ayer (10/04/2020) fue claro: no debemos llegar a ese punto.

AGEPJ se opone tajantemente ante quienes pretenden se vuelva al funcionamiento “normal” del Poder Judicial en este contexto. Entendemos las motivaciones económicas que puedan animarlos, pero en base a ello se debe solicitar al estado el auxilio económico pertinente si correspondiere. Pero de ninguna manera solicitar poner fin al receso sanitario. Es así que al día de hoy, además de la decisión presidencial de extender la cuarentena no existen fundamentos sanitarios que justifiquen el levantamiento o flexibilización del receso sanitario establecido por el TSJ para los tribunales de la Provincia de Córdoba y extendido por su última resolución hasta el 17 de abril. Por el contrario, todavía no llegó el momento pico de contagios del virus por lo que es más imperioso que nunca mantener el actual esquema durante las próximas semanas.

Por ello AGEPJ hace suyo y transmite al Tribunal Superior de Justicia los puntos del documento difundido por la Federación Judicial Argentina el día 9 de abril del corriente:

1) que se respete a rajatabla la cuarentena y solo se habiliten tareas y funciones mínimas e imprescindibles para cuestiones de máxima urgencia, de carácter alimentario, de seguridad, y/o de la vida y la libertad de las personas.
2) que garanticen las mayores medidas de seguridad sanitaria para las trabajadoras y trabajadores judiciales que deban concurrir a sus lugares de trabajo habituales en virtud de la naturaleza de sus tareas;
3) que se abstengan de adoptar unilateralmente medidas que impliquen modificaciones en las condiciones de trabajo del personal ya sea en forma transitoria y/o definitiva, especialmente las que conlleven riesgos para su salud bajo apercibimiento de realizar las denuncias correspondientes en los ámbitos nacionales e internacionales.