En el marco del control y monitoreo que AGEPJ está realizando respecto de la re-apertura del trabajo presencial en los distintos edificios de capital se reclamó ayer un esquema de rotación tanto del personal administrativo convocado para los puestos de sanitización del personal y del público en general; como para el personal obrero y maestranza.

Respecto del personal Obrero Maestranza dichas compañeras y compañeras, en los edificios más grandes han sido convocados en su totalidad -lo cual no ha sucedido con ningún otro sector- y no conocen al día de la fecha el esquema de rotación que tendrán.

Respecto al personal administrativo que presta servicios en el Archivo de Tribunales II se solicita conocer la manera en que los grupos conformados rotarán y la cantidad total asignada a cada grupo de trabajo. Ello debido a que el personal que trabaja en el Archivo no conoce al día de la fecha cuál es el criterio de convocatoria, cuál es la cantidad de personal total que está convocada para los grupos de trabajo presencial y los plazos de rotación de cada grupo (semanal o quincenal).

Lo requerido al empleador es información que resulta necesaria para que todas las personas convocadas al trabajo presencial puedan organizar su vida familiar y personal con la mayor de tranquilidad posible, elemento necesario para poder transitar en forma ordenada esta situación excepcional que se atraviesa como comunidad.

Ante la inminencia de restablecerse –parcialmente- el trabajo presencial en los tribunales de capital AGEPJ remitió  una solicitud al Tribunal Superior para que dentro del Poder Judicial “ se tengan en consideración las tareas de cuidado que el personal judicial pueda tener respecto de niños, niñas, adolescentes y adultos mayores y su consecuente armonización tanto con el trabajo presencial como remoto.”

En otro orden también se solicitó al TSJ, a partir del anuncio del pago del 10% adeudado con los sueldos de junio que informe las fechas del pago de los retroactivos debidos.

La nota del título es en parte reiteración de una presentación del mismo tenor ya efectuada con el agregado, esta vez de argumentos vertidos por la vocal del TSJ Aída Tardítti en la pagina web de la Asociación de Mujeres Juezas de Argentina. La misma sostiene que en la actual sociedad patriarcal se asigna en mayor proporción e intensidad las tareas de cuidado de personas y del hogar a las mujeres y que en el marco de la pandemia las mujeres insertas en el mercado formal de trabajo también ha tenido dificultades para armonizar las tareas de cuidado con el desarrollo del trabajo remoto o teletrabajo.

En la presentación nuestra organización gremial plantea que “Es necesario prever la dispensa de presencialidad para agentes que tengan personas a cargo por mantenerse cerrado tanto el sistema educativo y de cuidado en general, y existir restricciones para el acceso de asilos y geriátricos para adultos mayores.” y a su vez que “…las tareas remotas deben coordinarse con la disposición tanto de tecnología como de tiempo en relación a las exigencias pedagógicas para niños, niñas y adolescentes”.

En la misma nota se sostiene el rechazo a la suspensión del receso judicial previsto para julio ya que atenta contra el derecho laboral al descanso, principalmente para aquellos/as judiciales que han continuado prestando servicios durante el “servicio judicial de emergencia” tanto en forma presencial como remota. Dicho personal, debería ser compensado al menos con sus correspondientes días de descanso.

El miércoles 13 de mayo la compañera Agostina Noccioli y el compañero Federico Cortelletti de la Comisión Directiva de AGEPJ, participaron de la reunión del comité de higiene y seguridad del Poder Judicial de Córdoba junto al Colegio de Abogados.

Quedó aclarado que dicho comité no es el que determina la apertura de una sede, en este caso la primera circunscripción. Sino que el organismo facultado es la autoridad sanitaria cuando los criterios epidemiológicos lo aconsejen.  Como tal, la función del comité es adaptar el protocolo general adoptando uno específico para estar en condiciones de abrir cuando el COE lo determine, tal como ha sucedido con las sedes del interior de reciente apertura.

AGEPJ planteó que se tenga en cuenta, para la definición de los planteles de empleados a trabajar presencialmente, criterios tales como la distancia de la vivienda, el uso o no del transporte público y la situación de quienes tengan hijos o hijas en edad escolar o adultos mayores a cargo. De igual modo con el teletrabajo se considere en el esquema a quienes tienen que compatibilizar la labor judicial con las tareas del hogar y de cuidado. También se volvió a hacer hincapié en las medidas de bioseguridad que deberán tomarse con el papel (principalmente expedientes que serán devueltos a los tribunales) por ser un vehículo de contagio.

AGEPJ reiteró su frontal oposición a la propuesta del Colegio de Abogados de extensión horaria o la duplicación de la jornada aclarando las autoridades del Poder Judicial que el modelo a seguir es el de las sedes del interior que reabrieron donde no hay jornada matutina y vespertina sino un equipo trabajando presencialmente y otro con trabajo remoto, todo para lograr una planta lo más pequeña posible en el actual marco sanitario.  La representación gremial reiteró que no hay marco de negociación colectiva para avanzar en una modificación de la jornada y que ello no es facultad unilateral del empleador.

Aunque no fue el motivo de la convocatoria, que continuará en nuevas reuniones, AGEPJ volvió a dejar asentado que el Poder Judicial tiene una deuda salarial con las empleadas y empleados, la cual empeoró durante la cuarentena y que se retomarán las medidas de fuerza declaradas con anterioridad si la misma no se salda.