El conflicto laboral que afecta a las oficinas del Poder Judicial de la Provincia de Córdoba que se ocupan de las notificaciones judiciales continúa sin resolverse. En la asamblea del día 27 de agosto pasado las trabajadoras y trabajadores resolvieron por unanimidad continuar con el reclamo y ante la negativa de la patronal intensificar la protesta sumando una hora más de paro por turno.


El conflicto se originó por el reiterado incumplimiento por parte del TSJ de la ley provincial 9.807 que establece que quienes cumplen la función de notificador, notificadora o ujier deben tener el cargo de jefe de despacho mayor. Dicha renuencia del empleador a cumplir con el mandato legal es lo que habilita legítimamente a disponer las medidas de fuerza.

El Secretario Adjunto de AGEPJ Adrián Valán expresó que: “Es verdaderamente indignante y lamentable que el Tribunal Superior continúe sin dar respuesta al legítimo reclamo del sector. Estamos demandando ni más ni menos que el Superior Tribunal cumpla con una ley que ellos mismos propiciaron se sancionara, lo cual de su parte es el colmo de la incoherencia.

Ante la publicación en el día de la fecha 30/08/21, un lunes distinto a los días de la semana previstos para la publicación de novedades por Ac nro. 184 del 09/03/2021 (que reza: “las notificaciones y avisos se publicarán los días martes y jueves”), respecto de la fecha de los concursos para aspirantes a cubrir cargos jerárquicos en distintos fueros del Poder Judicial de Córdoba; la AGEPJ repudia lo precipitado de la selección de las fechas para dichos exámenes por parte del TSJ.

Desde hace tiempo venimos planteando el alto nivel de angustia y desorganización que genera la extensión en el tiempo respecto de la incertidumbre de las fechas, bregando por garantizar alguna planificación al respecto que logre darle previsibilidad a los compañeros y compañeras para organizar su estudio, vidas familiares y tareas laborales.

Sin embargo, lejos de ese objetivo, hoy se publica en forma intempestiva una fecha para tan solo de 18 días de anticipación para los fueros Penal, Penal Juvenil, Ejecución Penal Y Auxiliar Colaborador del interior y menos de 25 días para el resto de los fueros.

No menos relevante y preocupante es la situación en la que se pone a los compañeros y compañeras del interior que desean rendir. En el marco de una pandemia mundial en la que se recomienda bajar la circulación, hoy el TSJ les exige virtualmente a aquellas personas que, en menos de 18 días, compren pasaje, se trasladen, paguen alojamiento y rindan en ese marco. En su lugar y garantizando una mayor igualdad de condiciones con eje en el cuidado de la salud de todos y todas, podría idearse con tiempo y en forma planificada que los exámenes para el interior puedan organizarse por departamentos y que el personal de administración sea el que se traslade a esas ciudades.

El vacío de información institucional genera que ocurran las desopilantes situaciones como las vividas la semana pasada con las noticias falsas circulando en la planta. La falta de previsibilidad en una institución pública como el Poder Judicial también exige pensar y preguntarse de qué forma se organiza el gasto público judicial, ya que se adquirió un software privado para la toma de exámenes virtual sin que a la fecha se sepa cómo ni para qué situación se va a utilizar. Todo ello va en contra de la claridad en las reglas que debe primar en un proceso de concursos públicos.

Como entidad gremial siempre bregamos y seguiremos sosteniendo la bandera de los concursos públicos y transparentes y que el acceso a cargos jerárquicos se de en base al cumplimiento de un estricto orden de mérito vigente. Sin embargo, lamentamos que las actuales directivas del TSJ en la materia redunden en criterios poco planificados y anticipados. Por ello, presentaremos una impugnación a lo informado hoy solicitando se posterguen las fechas determinadas y se dé una respuesta razonable al reclamo de los compañeros y compañeras del interior.

AGEPJ a través de su Centro de Salud gremial lanza la campaña de salud preventiva 2021 para afiliadas y afiliados de Córdoba Capital. Se comenzará por el Polo Laboral y tendrá su continuidad en los otros edificios del Poder Judicial que se informarán de manera semanal. Para las afiliadas y afiliados judiciales que se desempeñan en las Unidades Judiciales se les otorgará un turno especial para que puedan concurrir conforme a sus horarios de trabajo al Centro de Salud.

Esta campaña de detección temprana de posibles patologías para las afiliadas y afiliados implicará que tres profesionales de la salud: Una médica Clínica, un médico Cardiólogo y un Especialista en laboratorio  realizarán una entrevista con cada paciente relevando el conjunto de datos clínicos relevantes y otros de su historial además de realizar los análisis básicos de laboratorio.

La campaña de Salud preventiva para afiliadas y afiliados de AGEPJ comenzará el 6 de Septiembre y se extenderá por dos meses. Durante este lapso de tiempo, cada lunes el equipo de salud se va a presentar en los distintos edificios del Poder Judicial (Tribunales I, Tribunales II, Familia, etc) para recibir a quienes se inscriban. Para ello AGEPJ ha solicitado al empleador que habilite un lugar en cada edificio para poder realizar la atención médica conforme los protocolos vigentes. Una vez que estén los resultados de los estudios se evaluará si es necesaria la derivación hacia otra u otro profesional o posibles tratamientos en caso de detectarse alguna patología.

El Secretario General de AGEPJ Federico Cortelletti expresó que “Entendemos desde el Sindicato que el bien a cuidar es la salud, siempre hemos priorizado la prevención y esta campaña va en esa línea. Realizarse chequeos periódicos que varían según los sexos y rangos de edades es una forma de evitar complicaciones en el futuro.”

En tanto que el Secretario de Administración de AGEPJ Javier Planas quién está coordinando la campaña agregó que: “Es sabido los beneficios que trae la prevención en salud, más aún entonces en la coyuntura de pandemia atravesamos. La campaña en el interior está avanzando muy bien, con muchas personas accediendo a la misma, ahora también se replica en capital dándole dimensión provincial a esta acción gremial en salud.”

 


La Doctora en Derecho y Especialista en Derecho de Familia por la UBA,  Marisa Herrera felicitó a las trabadoras y trabajadores judiciales de Córdoba por la conquista que significó la reciente aprobación del protocolo para prevenir y erradicar la violencia laboral y de género que comenzará a regir en la justicia Provincial.

Cabe recordar que el Gremio de judiciales presentó el 8 de marzo de 2019 al Tribunal Superior de Justicia un proyecto de protocolo para prevenir y erradicar la violencia laboral y de género. El 19 de Agosto de 2021 finalmente aprobó el instrumento y lo plasmó en la Acordada  1706 Serie A del 8/06/2021.

Marisa Herrera destacó fundamentalmente “la construcción absolutamente colectiva del protocolo ya que fue consensuada con la participación de los principales actores y actrices que se ven interpelados por la violencia laboral y de género dentro del Poder Judicial Provincial”.  Además sostuvo que este tipo de iniciativas son herramientas concretas que “ayudan a profundizar la mirada de género en el Poder Judicial y en especial en los ámbitos de trabajo”. Concluyó.

 

Creemos que es necesario reiterar esto porque como entidad sindical hemos detectado, que hay funcionarios que parecen interpretar la resolución N° 1712 del 20 de agosto pasado  como una carta blanca para convocar a todo el personal obviando la resolución N° 152 del 21/07/2021. Esta última dispone que “…la presencialidad en los espacios cerrados de las distintas dependencias del Poder Judicial debe asegurar que las personas mantengan entre ellas una distancia mínima de dos (2) metros y el resto de medidas de cuidado: como el uso permanente del tapabocas, higienizarse asiduamente las manos, toser en el pliegue del codo, desinfectar las superficies y ventilación de los ambientes”.

 

Con ese juego de normas vigentes apelamos a la sensatez de los funcionarios y/o magistrados a cargo de la convocatoria de equipos de trabajo. El llamado a “la mayor presencialidad posible” se debe interpretar correctamente convocando solamente a la cantidad de personal que permita mantener el distanciamiento en el espacio de trabajo y articulando con los trabajadores y trabajadoras, de manera que la asistencia a los lugares de trabajo pueda ser compatibilizado con la organización familiar, puesto que el Sistema educativo casi integramente aun se encuentra funcionando bajo la modalidad de burbujas.

AGEPJ advierte que si esa sensatez no se verifica y se incumple la norma sanitaria se denunciará tal situación, como lo hemos venido haciendo hasta ahora. Instamos a las compañeras y compañeros a seguir denunciando estas irregulares situaciones allí donde se presenten.

El Salario no se toca

Es necesario también enfatizar el total rechazo a la disposición de la patronal que amenaza asignar compulsivamente la licencia sin goce de sueldo a quienes hayan decidido no vacunarse. En los hechos esto implica la obligación de vacunarse aun cuando la OMS no lo recomienda, y autoridades sanitarias aun no dispusieron que así sea.

Es sabido que nuestra organización, ha tomado posición en cuanto a que la vacunación es la única salida posible a la pandemia en curso. Es así que ha solicitado reiteradamente la inmunización de todo el personal, lo cual se consiguió tempranamente, con el concurso de las autoridades del MPF para los cuerpos operativos de Policía Judicial. No se trata sólo de una declamación  puesto que la totalidad de la Comisión Directiva Provincial se aplicó la vacuna, al igual que la inmensa mayoría de la planta del Poder Judicial. Además, año tras año nuestro sindicato realiza un gran esfuerzo para inmunizar a sus afiliados y afiliadas contra la gripe, cuya campana participa de los mismos objetivos socio-sanitarios  de proteger la salud de la población.

En esta línea creemos que hay que profundizar la concientización y explicación sobre los efectos positivos de la inmunización, apelar a la persuasión o medidas de estímulo positivo más que la coerción contra quienes aún no dieron el paso, convenciéndolos de que se trata de una cuestión de solidaridad social.

Rechazamos esa medida y aún sin estar de acuerdo con la posición individual de quienes optan por no inmunizarse el gremio está a disposición de dichos afiliados o afiliadas para canalizar sus planteos administrativos a la patronal.

 

AGEPJ considera que la Resolución N° 1712, dictada en el día de la fecha produce confusión al pretender inducir que se vuelve a la presencialidad total, como ya lo tituló algún medio. Sigue vigente la Resolución N° 152/21 por lo que AGEPJ continuará exigiendo el cumplimiento de las medidas de bioseguridad, particularmente el distanciamiento social en cada oficina.

Si bien es evidente que el País está dando pasos hacia una recuperación gradual de las actividades habituales y cotidianas, y aun entendiendo -como uno de los garantes del sistema- que el acceso a la Justicia es fundamental para la vida democrática de la sociedad; desde AGEPJ entendemos que la resolución N° 1712 emitida en el día de la fecha por el TSJ, por la que aparentemente se convoca masivamente a los y las trabajadoras de la justicia a partir del 1/9 es al menos confusa.

En efecto, estando tan avanzado el proceso de vacunación en el país y la provincia, y teniendo en cuenta que estamos próximos a tener circulación comunitaria de una variante de covid 19 de mayor transmisibilidad, no se entiende el apresuramiento a convocar a tanta gente que no tiene completo el esquema de vacunación.
Más incomprensible se torna la decisión, si tenemos en cuenta las estadísticas publicadas por el TSJ respecto del funcionamiento del sistema de justicia desde que se implementó el sistema de teletrabajo, y más aún, si nos detenemos a pensar en la infinita cantidad de oficinas en las que es materialmente imposible garantizar el distanciamiento mínimo de dos metros.

Es por ello que, estando vigente la Resolución de Administración General 152/2021 haremos cumplir la misma y exigiremos se garanticen las medidas de distanciamiento y ventilación cruzada y en caso de no ser ello posible, se mantenga la modalidad de teletrabajo con rotación de las burbujas o grupos de trabajo, al efecto de no poner en riesgo la salud de trabajadoras, trabajadores y justiciables. Intamos a cada compañero o compañera a comunicarse con la representación gremial a los fines de denunciar el incumplimiento de las medidas de seguridad.

 

El Viernes ( 20/08/2021) la Delegada gremial Sonia Orellano, de la sede Arroyito, Agostina Noccioli, Federico Cortelletti y Adrián Valán de la comisión Directiva de AGEPJ se reunieron con empleadas y empleados de la Sede.


Se abordaron distintos temas de la agenda gremial como la carrera y la situación salarial.

En vista a los próximos concursos se analizó la propuesta académica que a través del Campus Virtual ofrece AGEPJ y también se informó sobre la puesta en marcha de la Campaña de Salud Preventiva 2021 que actualmente se está llevando adelante en conjunto entre el Centro de Salud de AGEPJ y APROSS para todas las afiliadas y afiliados del interior provincial.

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Además, se entregaron libros de la editorial de AGEPJ y la Revista Entrelíneas del Centro de Estudios, Formación e Investigación Norberto Centeno (CEFI)

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Luego de un camino que comenzó el 8 de marzo de 2019 con la presentación por AGEPJ de un proyecto de protocolo para prevenir y erradicar la violencia laboral y de género finalmente el TSJ aprobó el instrumento y lo plasmó en la Acordada  1706 Serie A del 8/06/2021 publicada en el día de hoy 18/08/2021.

 

El proyecto de protocolo para abordar y prevenir la violencia laboral y de género fue el comienzo

El 8 de marzo de 2019 AGEPJ le presentó a la presidenta del Tribunal Superior, un proyecto de Protocolo para abordar y prevenir la violencia laboral y de género en el espacio de trabajo. El proyecto fue trabajado y pensado colectivamente por un gran espacio de compañeras judicialas que atento a la magnitud y el gran volumen de casos de violencia que día a día llegaban al gremio  se organizaron para pensar y buscar soluciones a ese tremendo flagelo.

La encuesta comprobó la violencia

Tiempo después de la presentación de AGEPJ, el Poder Judicial (que no compartía el diagnóstico del gremio sobre la existencia de violencia) ordenó una encuesta cuyo diseño estuvo a cargo de la Facultad de Ciencias Sociales de la UNC. La misma reveló que la violencia laboral y de género existía y existe dentro del Poder Judicial y que era necesario tomar medidas urgentes al respecto.

AGEPJ estuvo presente en la Comisión elaboradora del Protocolo

A raíz de eso, se conformó una Comisión Asesora sobre violencia laboral a los fines de diseñar un protocolo de actuación ante estos casos. Estuvo conformada por distintos estamentos como la Asociación de Magistrados, áreas del Poder Judicial como la administración general, oficina de la mujer, sumarios, clima laboral, recursos humanos, jueces, fiscales y por AGEPJ

Comenzó a reunirse a fines de 2019 y luego de una breve interrupción al inicio de la pandemia, se reanudó el funcionamiento de forma virtual. Dicha comisión presentó su proyecto que finalmente el Tribunal Superior de Justicia plasmó en la Acordada 1706 Serie A del 8/06/2021 publicada en el día de hoy 18/08/2021.

Se abre una nueva etapa. Prevenir y erradicar la violencia laboral y de género en el espacio de trabajo

El Protocolo ya está sancionado. Su puesta en vigencia será en etapas y es un logro inmenso. Implica que las empleadas y empleados judiciales pudimos poner en agenda, con nuestra organización y trabajo un tema que la parte empleadora, hasta hace muy poco negaba: la violencia laboral y de género en el Poder Judicial. Ahora tenemos el instrumento que posibilitará la transformación de conductas y erradicar en forma definitiva la violencia laboral y de género dentro del marco laboral del Poder Judicial. De ninguna manera se trata del fin de un camino, sólo es el comienzo ya que la tarea que se abre en esta nueva etapa será de visibilizar aún más la violencia oculta, nombrar las cosas por su nombre y desnaturalizar prácticas que están muy arraigadas dentro de la estructura institucional. Allí también estará presente AGEPJ, luchando siempre porque la historia y el presente demuestran que ello tiene sentido.

El Viernes 13/8/2021 Las compañeras y compañeros María José Fernandez, Roman Foti, Bruno Bálsamo, Ariel Girotti, Lucía Bonafé, Federico Cortelletti y Javier Planas de las Comisiónes directivas de la seccional Rio Cuarto y de la Provincial de AGEPJ se reunieron en la ciudad de Río Cuarto.  En la recorrida por oficinas del Poder Judicial se trató sobre la evolución del sistema salarial, la carrera y condiciones de trabajo.

Se respondieron también interrogantes o dudas sobre los próximos concursos y se puso a disposición la plataforma de capacitación virtual de AGEPJ.

A su vez la y los representantes de la Comisión Directiva Provincial se entrevistaron personalmente con la compañera judicial Luciana Ceppi (la mamá de “Lolo”) para seguirle brindando el apoyo de AGEPJ y continuar acompañándola en la campaña que busca recaudar los fondos que se necesitan para adquirir la medicación necesaria. Recordemos que tanto ambas comisiones directivas de AGEPJ (la de la seccional Rio Cuarto como la provincial), delegaciones y no pocas y pocos judiciales ya se han puesto a disposición de la campaña “Todos por Lolo”.

Se reitera que se puede donar por transferencia a la cuenta que la familia ha creado. Al CBU 0200302111000003688412 alias TODOS.POR.LOLO a nombre de Luciana Ceppi y Franco Giordanengo.

Otra opción que pone a disposición AGEPJ para todo el personal del Poder Judicial (incluye Magistrados, funcionarios, empleados y empleadas sin obstáculo de la condición de afiliación al gremio o no) es utilizar el descuento por planilla.

Para ello tenes que enviar un watsapp al 351 3098786 o correo electrónico a judicialescba@outlook expresando lo siguiente: “(Nombre, Apellido, lugar de trabajo y DNI) Por la presente autorizo a AGEPJ a solicitar que de mis haberes se descuente la suma de (poner el monto) para colaborar con la compra de la medicación que Lolo necesita”

El miércoles 11/8/2021 la delegada gremial Cristina Bussone de la sede de Oliva, la compañera Lucia Bonafe, Federico Cortelletti, Mario Rojo y Adrián Valan de la Comisión Directiva Provincial se reunieron con empleadas y empleados de la Sede.


En la reunión se abordaron temas de la agenda gremial y la situación salarial. Se analizó la propuesta académica de formación a distancia que ofrece el Campus Virtual de AGEPJ y también se informó sobre la puesta en marcha de la Campaña de Salud Preventiva 2021 que actualmente se está llevando adelante en conjunto entre el Centro de Salud de AGEPJ y APROSS para todas las afiliadas y afiliados del interior provincial. Además, se entregaron libros de la editorial de AGEPJ y la Revista Entrelíneas del Centro de Estudios, Formación e Investigación Norberto Centeno (CEFI).

Durante el recorrido por las distintas oficinas se constataron algunos déficits en la infraestructura edilicia. Se observó desprendimiento de mampostería, filtraciones de humedad, todo lo cual, da cuentas que en el edificio hay problemas estructurales históricos, que necesitan urgente arreglo, como son el cambio de todas las ventanas de las plantas alta del edificio que no cierran y están vetustas, arreglos del cielo raso de un patio interno – dónde desde hace muchos años funciona la oficina de penal juvenil, control y faltas, la que cuando llueve se llena de agua; así como también remozar un sistema de ventilación necesario en tiempos de covid, de las ventanas fijas de la planta baja. El conjunto de estos reclamos por mejoras edilicias que fueron relevados por el gremio serán presentados al empleador para que sean atendidos y solucionados.