Agostina Noccioli; En una repudiable actitud y a pesar de la legislación nacional que avala estos requerimientos, el TSJ mantuvo su negativa a dictar una resolución general. En ese contexto AGEPJ instrumentó un pedido de dispensa individual que se puso a disposición de las afiliadas y afiliados, a la vez que se puso a la cabeza de innumerables gestiones con jefxs de oficina y personal de Recursos Humanos, para que contemplasen estas situaciones particulares”

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Adrián Valán Secretario Adjunto AGEPJ: La acción gremial no se detuvo durante la cuarentena. Más bien se multiplicó. Al reclamo salarial que nunca cesó y que tuvo el resultado – paro mediante de 48 hs. de los días 26 y 27 de mayo- del anuncio de pago con el mes de junio se sumaron las múltiples acciones de control de cumplimiento del Protocolo sobre el trabajo presencial ante el reinicio del mismo en capital y su mantenimiento en el interior.

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Por la gestión de AGEPJ, la Administración anunció la reincorporación de un grupo de 6 compañeras y compañeros cesanteados.


Recordemos que el 20 de Abril, luego de las gestiones de AGEPJ ante el TSJ, se logró que no fueran dados de baja 17 contratos. Luego en mayo, AGEPJ defendió con éxito también la situación de 38 contratadas y contratados a los que inicialmente se pretendía desvincular. Mientras que el empleador había mantenido hasta el momento, la baja de 6 contratos por la razón que eran a término. Las gestiones gremiales por esas compañeras y compañeros de capital e interior nunca cesaron y ahora han recuperado el puesto de trabajo.
Celebramos este logro, principalmente para la tranquilidad de las y los 6 compañeros recontratados y sus familias. Como siempre decimos: “En el Poder Judicial no sobra nadie”. Continuamos la lucha por el pase a planta de todas y todos los contratados.

 

 

Fefi Serra Delegada Gremial: Así como en cada edificio del interior provincial las delegadas y delegados han controlado el cumplimiento de los protocolos para el desarrollo de la actividad presencial en capital también lo hicimos y continuamos realizando. En una acción diaria las compañeras y compañeros de Comisión Directiva junto a delegadas y delegados han estado presentes cuidando que se cumpla lo establecido y señalando las deficiencias en los casos que ellas se presentaron. Nuestro objetivo es siempre condiciones de trabajo dignas y seguras para las compañeras y compañeros judiciales.

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EDITORIAL

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Exigimos el pago de todos los retroactivos adeudados.

Continuamos controlando el cumplimiento de las condiciones laborales con la modalidad presencial y teletrabajo

Presentamos  junto a todos los gremios aportantes a la caja un recurso por la declaración de inconstitucionalidad de la última reforma previsional

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Nuestros derechos laborales no se suspenden por el teletrabajo en pandemia

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Daniela Duimich Delegada UJ  “Particularmente nos preocupa la presión por borrar los límites de la jornada en el teletrabajo por eso cada compañera o compañero debe tener presente que fuera de los horarios de trabajo no estamos obligadas  a abrir el correo electrónico mucho menos estar logueada. Cualquier intento del jefe de oficina de incumplir la jornada debe ser frenado de inmediato. Ante una situación así no hay que demorar en poner sobreaviso a la organización gremial para frenar este avasallamiento”

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AGEPJ sigue controlando las condiciones de trabajo tanto en modo presencial como remoto

Foto de archivo. Asamblea 2019

 

La ciudad de Villa Dolores volvió a fase 1 luego de un brote de Covid. En comunicación con los compañeros Delegados de la Sede Carlos Alegre y Pablo Sabas  explicaron que:  «por el momento en el edificio hay un plantel muy reducido de un funcionario y magistrado por oficina mientras que el resto de la planta está realizando teletrabajo».

Los compañeros Sabas y Alegre explicaron  que «en el período anterior desde el regreso de la actividad presencial hasta la vuelta a fase 1 hubo respeto de las normas de bioseguridad, no faltaron insumos de ningún tipo, proporcionando la superintendencia lo necesario para el funcionamiento. De igual modo se mantuvo una adecuada limpieza de los edificios. También se respetaron y cumplieron las dispensas solicitadas por compañeras por razones de cuidado de personas (niños, niñas, adolescentes y adultos mayores).»

Destacaron la actuación de los compañeros del sector de maestranza que cuando surgió la posibilidad de volver al trabajo presencial realizaron todo el trabajo de reacondicionamiento del edificio con una excelente labor. Asimismo luego fueron los que oficiaron de admisión en el ingreso tomando la temperatura y controlando la cantidad de personas que permanecían en el edificio. 

La preocupación principal de AGEPJ Villa Dolores en el actual momento es la general de toda la población para que se cumpla efectivamente la cuarentena especificada como fase 1 para poder salir adelante de la complicada situación. Específicamente se está controlando –ya que todo el personal hace teletrabajo- que no haya abuso en la jornada laboral que por más que se realice por medios digitales sigue siendo la misma de 8 a 14 hs. para empleados y empleadas.

Córdoba, 6 de Julio de 2020

En el día de Córdoba AGEPJ se solidariza con las compañeras y compañeros despedidos de la Municipalidad de la Ciudad de Córdoba y expresa su apoyo al gremio hermano del SUOEM.

Como ya lo expresó previamente nuestra central, la CGT Regional Córdoba nos pronunciamos “por el cuidado de la salud y la vida y en contra de todas las actitudes de aprovechamiento de la Emergencia para ir por los derechos de los trabajadores. Tanto de algunas patronales privadas como del propio Estado”.

Para no perder la costumbre, el TSJ emitió otra lamentable resolución el día de ayer expresando que el Poder Judicial no concede al asueto del día 6 de julio. Lo objetable no es en sí que podamos gozar o no un día de asueto aunque hay una larga costumbre que avala la concesión del mismo.

Lo objetable son los argumentos que el Tribunal esgrime para su no concesión: “razones de servicio motivadas en la pandemia”, con ello, vergonzantemente y cediendo a la presión del colectivo de abogados está desandando el camino de todo lo que sostuvo desde que comenzó la cuarentena acerca de que el Poder Judicial no paralizó sus tareas. Incluso hasta hizo circular estadística que demostró que la actividad siempre se mantuvo.

Nuevamente entonces incurre el TSJ en una falta de reconocimiento hacia sus trabajadores y trabajadoras judiciales. Hacia quienes estuvieron en los peores momentos en la primera línea de atención y hacia quienes -desde un escenario hogareño para nada idílico como lo dibuja el marketing- hicieron teletrabajo. 

Repudiamos esta resolución para la tribuna mediática tomada por el Tribunal Superior, pero más importante aún: le exigimos la restitución de la feria de julio para todas y todos los empleados judiciales. Le recordamos a la patronal que desde el primer momento del receso por razones sanitarias un importantísimo porcentaje de la planta se desempeñó presencial y remotamente para sostener el funcionamiento del servicio de justicia.

El derecho a las vacaciones y al descanso, encuentra su fundamento en un derecho más importante aún, que es el derecho a reconstituir la salud psicofísica de los trabajadores y trabajadoras. Si esto es fundamental en tiempos de “normalidad”, cobra una especial relevancia en este contexto en el que se ha estado trabajando bajo situaciones de miedo, presión, angustia y estrés, nunca antes vividas por nadie.