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AGEPJ solicitó al TSJ la continuidad del receso sanitario en el Poder Judicial

El día 26 de Abril solicitamos al Tribunal Superior de Justicia se mantenga la vigencia en el Poder Judicial del actual esquema de receso sanitario en los marcos temporales fijados por el Ejecutivo Nacional.

Se insistió en que las dotaciones que se encuentran trabajando de manera presencial deben mantenerse en un nivel exiguo y que sólo deben habilitarse tareas y funciones mínimas e imprescindibles para cuestiones de máxima urgencia, de carácter alimentario, de seguridad, y/o de la vida y la libertad de las personas, extremando las medidas de bioseguridad para evitar contagios.

El Secretario General de AGEPJ Federico Cortelletti expresó que “Hemos hecho este pedido al Tribunal Superior porque en línea con la decisión presidencial comunicada el día 25 de abril no existen fundamentos sanitarios que avalen un levantamiento del actual esquema de receso sanitario en el Poder Judicial. Por el contrario, según toda la información disponible todavía no llegó el denominado “momento pico de contagio” del virus, por lo cual una reanudación de las actividades y vuelta al nivel y modalidad de la misma al momento previo a la irrupción de la enfermedad inevitablemente expondrá a contagios masivos y dará por tierra, en lo que al Poder Judicial le cabe con los esfuerzos que toda la comunidad viene realizando para detener el avance de la pandemia.” 

A su vez el Secretario Adjunto Adrián Valán expresó que en este marco es necesario que el Poder Judicial continúe extremando y cumpliendo las medidas de bioseguridad para proteger a las empleadas y empleadas del Poder Judicial que están en la primera línea realizando trabajo presencial. Nos referimos a los cuerpos operativos de Policía Judicial, Unidades Judiciales, Equipos Técnicos, Morgue, Genética Forense, Notificadores, Oficiales de Justicia, Ujieres y sectores de Tribunales.

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Judiciales Estamos trabajado. El receso sanitario debe continuar

El actual esquema de receso sanitario no equivale a parálisis judicial. Las empleadas y empleados judiciales estamos trabajando. Presencialmente y con modalidad de teletrabajo. Los cuerpos operativos de Policía Judicial, Unidades Judiciales, Equipos Técnicos, Morgue, Genética Forense, Notificadores, Oficiales de Justicia, Ujieres y sectores de Tribunales lo hacen presencialmente, el resto con Teletrabajo.


Previo a la cuarentena y durante la misma AGEPJ ha exigido al empleador el cumplimiento de estándares de bioseguridad para preservar a las compañeras y compañeros que se desempeñan presencialmente. Es más, el sindicato está entregando insumos de protección, precisamente máscaras que protegen nariz, boca y ojos. A su vez, respecto al teletrabajo de ha expresado al empleador que el mismo no debe violentar los derechos laborales, entre ellos cómo principal la jornada laboral. A su vez el abastecimiento de insumos tecnológicos y adecuación del trabajo con las cargas familiares. Ello refleja, reiteramos que las empleadas y empleados estamos trabajando. De otra forma, pero es lo que la tremenda realidad de una pandemia impone.


Creemos que el reto para la salud pública que supone la pandemia no admite una apertura indiscriminada de la cuarentena y volver al estado previo a la misma. Más aún, ello sería suicida y nos expondría a las lamentables escenas que por los medios vemos suceden en otros países. Por ejemplo colapso de unidades de terapia intensiva donde tienen que elegir quién vive y quién no o saturación de los servicios funerarios. Nadie quiere llegar a ello y por dicha razón debe sostenerse el esquema de funcionamiento del Poder Judicial como hasta ahora lo estableció el Poder Ejecutivo Nacional.

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Ante un caso de Covid 19 Agepj Solicitó al MPF se extremen las medidas de bioseguridad para empleadas y empleados del Polo de la Mujer

Ante los hechos de público conocimiento ocurridos en el Polo de la Mujer. Un caso de covid 19 contraído por un niño que estuvo con su madre en un refugio (dependiente del Poder Ejecutivo) . AGEPJ solicitó al Ministerio Público Fiscal que se tomen todas las medidas correspondientes para proteger la salud de las compañeras y compañeros judiciales que allí se desempeñan.

Conocemos que al entorno del niño, madre y padre, así como el personal de la provincia que tuvo contacto habría dado negativo en los test, asimismo que se procedió con las medidas de bioseguridad en el refugio, como indican los protocolos.

Los agentes provinciales que estuvieron expuestos con las y los empleados judiciales que allí se desempeñan obliga a prestar atención y tomar recaudos. Al respecto, sin ser exhaustivos esta entidad sindical requiere que como mínimo se proceda a la desinfección de la Unidad Judicial, se haga el test a las empleadas y empleados de la unidad judicial y se triplique la frecuencia de la limpieza en el lugar ya que el servicio que se realiza tiene la frecuencia de una vez al día, lo cual es ostensiblemente insuficiente dada la alta asistencia de personas al lugar.

Se llama la atención también sobre la deficiente forma en que se han comunicado los hechos a las empleadas y empleados judiciales, ocultando primero la existencia de un caso y luego tratando de minimizar las implicancias del mismo.

Es obligación del empleador garantizar condiciones de trabajo mínimas para sus dependientes y extremar los recaudos para no poner en riesgo su salud.

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EL SALARIO Y LOS PUESTOS DE TRABAJO SON IRRENUNCIABLES. El TSJ SE HACE EL SOLIDARIO CON LOS PORCENTAJES QUE NOS ROBA DESDE HACE AÑOS

La Comisión Directiva de AGEPJ reanudó hoy 22/04 su reunión luego del cuarto intermedio en que quedó el día lunes emitiendo un unánime repudio al accionar del Tribunal Superior de Justicia, reiterando el reclamo por las sumas salariales adeudadas y advirtiendo que habrá paro cuando cese la situación especial de receso sanitario generado por la pandemia.

Por un lado, respecto a la cuestión de contratados se valoró positivamente que luego de la gestión gremial 17 compañeros y compañeras (no 13 como por un error material  informamos antes) están conservando su puesto de trabajo. Lamentablemente la situación de baja de contrato persiste para seis empleados y empleadas judiciales. Respecto a ellos hoy se puede precisar que se encuentran alcanzados por la acordada que establece que tienen prioridad para ser convocados nuevamente ante nuevas vacantes o suplencias, por lo que la situación de baja es temporal. De todos modos se continúan las gestiones para revertir en lo inmediato la baja y se ha puesto a disposición de los mismos un recurso administrativo. Se reitera que es inaceptable la decisión del TSJ de dejar sin sustento y obra social a un grupo de personas, más aún en este contexto.

Atinente a la cuestión salarial, AGEPJ mantiene el reclamo por las sumas salariales debidas (aumento de diciembre de 2019 y todos los retroactivos). La deuda salarial es irrenunciable. Las declaraciones del titular de la Asociación de Magistrados desnudan lo que siempre sostenemos desde el sindicato: que a la corporación de magistrados lo único que le interesa es conservar sus privilegios y que por ello se entiende que “han renunciado” al aumento del 10 %. La cuestión radica en que sus altísimos niveles salariales les permiten hacerlo. En cambio las empleadas y empleados judiciales no estamos equiparados, necesitamos imperiosamente ese aumento y reiteramos que de ningún modo vamos a renunciar al mismo.

La Comisión Directiva comunica que se mantiene el reclamo por la deuda salarial y que se reanudara el plan de lucha, con medidas de fuerza (suspendido por la emergencia sanitaria a principios de marzo) cuando las circunstancias especiales que atraviesa el país lo permitan. En particular cuando cese el esquema de funcionamiento de emergencia que la pandemia ha provocado en el Poder Judicial.

 

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Agepj entrega mascaras de bioseguridad a empleados y empleadas judiciales

El Gremio de Judiciales de Córdoba comenzó la entrega de máscaras de bioseguridad a las compañeras y compañeras del Poder Judicial que se están desempeñando de manera presencial. En la semana que pasó se enviaron al interior provincial y se entregaron en la morgue.

Esta semana continuamos en Policia Judicial, Unidades Judiciales y Tribunales. En total se otorgaran alrededor de 700 máscaras que brindan una protección mayor que el barbijo ya que cubren también los ojos (una de las vías de ingreso del virus Covid 19).

De las mismas, 150 fueron donadas y el resto han sido adquiridas por AGEPJ.
Esta acción se suma a los demás planteos y gestiones que AGEPJ viene realizando ante el TSJ y MPF para que se garantizen condiciones de trabajo que preserven la salud de las compañeras y compañeros.

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Por la gestión de AGEPJ el TSJ dió marcha atrás con 17 de las 23 bajas de contratos. Continúa el reclamo por otras 6 y la deuda salarial. No se descartan medidas de fuerza

La reunión de Comisión Directiva pasó a un cuarto intermedio hasta el miércoles, se mantiene el estado de alerta y puede decretar un paro si no hay más avances.  

El día lunes 20/04 los compañeros de la Comisión Directiva de AGEPJ Federico Cortelletti y Adrián Valan mantuvieron una reunión con el vocal del TSJ Sebastián López Peña al que le desarrollaron el contenido de la nota presentada al TSJ el día 19/04 que básicamente contiene el reclamo por las bajas de contratos y por la deuda salarial que mantienen la provincia y el TSJ con la planta. Se le expresó que AGEPJ inició la consulta con sus cuerpos orgánicos para decretar medidas de fuerza.

Luego, mientras la Comisión Directiva se hallaba reunida, a las 19 horas el mismo vocal se comunicó expresando que se da marcha atrás con 17 de las 23 bajas de contratos dispuestas. Que las seis restantes son contratos a término que precisamente cumplieron su vigencia. Respecto a lo salarial la respuesta es que el TSJ no dispone los fondos para pagar la deuda salarial.

La novedad de la decisión comunicada por el vocal mencionado es agridulce. Por un lado se ha logrado revertir la situación de 17 compañeras y compañeros que quedaban sin trabajo y ahora lo mantienen. Pero por otra parte hay 6 personas a las cuales no se les renueva el contrato. Tampoco hay respuesta salarial. Se le expresó que no queremos ninguna baja de contrato y que continuaremos reclamando por ello. La Comisión Directiva de AGEPJ reitera lo expresado en la nota elevada el día domingo al TSJ que es una canallada establecer esas bajas de contratos, siempre. Pero en estos momentos peor aún, están dejando sin salario y sin obra social a compañeras y compañeros en medio de una pandemia, cuando además el gobierno nacional ha prohibido los despidos. AGEPJ recurrirá jurídicamente las 6 bajas de contratos, además de ello la Comisión Directiva abrió un cuarto intermedio hasta el día miércoles a la espera del avance de las gestiones iniciadas.

El Secretario General de AGEPJ Federico Cortelletti expresó que “Siempre es indignante y una injusticia la baja de contratos pero hacerlo en medio de esta situación de cuarentena, donde además cuando desde gobierno nacional ha prohibido los despidos es una verdadera canallada del Tribunal Superior de Justicia. Hasta el Vaticano, a través del Papa Francisco ha pedido evitar los despidos en este contexto. Esta medida no está desvinculada de la necesidad del Tribunal Superior de mantener sus privilegios salariales y jubilatorios aún en medio de la crisis económica que ha generado la pandemia. Estamos exigiendo que den marcha atrás con todas las bajas de contratos, que ningún compañero o compañera judicial quede sin empleo.

El Secretario Adjunto Adrian Valan acotó que “Desde que comenzó la cuarentena la principal ocupación y preocupación de AGEPJ ha sido que el TSJ y el MPF proporcionen adecuadas y seguras condiciones de trabajo a las compañeras y compañeros expuestos con su desempeño presencial. Al tiempo que nunca dejamos de reclamar al TSJ el pago de la deuda salarial. Ahora no solo que no cumplen sino que notifican bajas de contratos, dejando no sólo sin sustento, sino también sin obra social en medio de una pandemia a las compañeras y compañeros. Esta nueva muestra de inhumanidad de nuestra patronal es inadmisible y prueba, parafraseando al presidente de la nación que no solo hay “miserables” en las empresas privadas, como Techint sino también en el Tribunal Superior.”

 

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Convocatoria Abierta para presentación de Artículos de la Revista EntreLíneas N 4 del Centro de Estudios Formación e Investigación Norberto Centeno

PRESENTACIÓN DE ARTÍCULOS

La Revista EntreLíneas del Centro de Estudios Formación e Investigación Norberto Centeno (CEFI-NC) publica anualmente resultados de investigación, ensayos, experiencias de intervención, comentarios a fallos y todo otro elemento considerado de interés por el Comité editorial, y que guarden relación con el eje temático correspondiente.

Fecha de recepción de artículos: Hasta el 29 de Mayo de 2020.

Descargá acá bases y condiciones para artículos de Entrelíneas N 4 

Revista – Directrices para autores CEFI

 

 

Directrices para autores/as

PRESENTACIÓN DE ARTÍCULOS

La Revista EntreLíneas del Centro de Estudios Formación e Investigación Norberto Centeno (CEFI-NC) publica anualmente resultados de investigación, ensayos, experiencias de intervención, comentarios a fallos y todo otro elemento considerado de interés por el Comité editorial, y que guarden relación con el eje temático correspondiente.

 

Acerca de la presentación de artículos

  • Los artículos se publicarán en formato Papel (por regla, salvo en situaciones de excepcionalidad como la crisis dada por la “pandemia Covid-19” en el año 2020 que exigió a intentar realizar una publicación digital en un primer momento de la revista Nro. 4- año 2020 para luego, regularizado la situación en general, publicar la misma en forma impresa) y serán de libre acceso y uso, con la única limitación de citar la fuente y no ser objeto de lucro.
  • El comité editorial publicará las fechas de cierre de cada edición.
  • Se admiten trabajos en español y portugués.
  • Se recomienda la utilización de un lenguaje inclusivo desde un enfoque de género.
  • Los trabajos enviados serán originales, no podrán haber sido publicados o enviados para su publicación en otras revistas u otro tipo de publicaciones. Excepcionalmente, el Comité Editorial podrá autorizar su publicación en otro medio.
  • Se deberán enviar, junto con el trabajo, declaración de responsabilidad y declaración de transferencia de derechos de autor (ver modelo al final de esta página)

 

Convocatoria y evaluación

  1. La convocatoria para la presentación de artículos será publicada por el Comité editorial todos los años a través tanto de sus redes sociales y como las de la AGEPJ. Se priorizará la publicación de artículos de quienes estén agremiados a la AGEPJ. Respecto de quienes no estén afiliados/as, se conformará un banco de artículos de dichos autores para su publicación en la media en que las presentaciones de artículos de agremiados/as no cubran todas las áreas temáticas de la revista y siempre sujeto a que el Comité editorial considere necesaria la incorporación de alguno de ellos en la revista anual. Dicho banco de artículos de quienes no estén agremiados/as se re-abrirá en cada convocatoria anual en la medida de la recepción de los mismos.
  2. El comité editorial podrá invitar a publicar a autores de reconocido prestigio, cuyos trabajos no serán sometidos a arbitraje.
  3. Los artículos deberán enviarse por correo electrónico a cenorbertocenteno@gmail.com El nombre del archivo Word será el apellido de quien/es suscriba/n el trabajo y, en caso de corresponder, la sección a la que se postula (Conocimientos o Contribuciones de interés para un fuero, Comentario a Fallo, opiniones). Ejemplo: Méndez García comentario fallo penal.doc

El comité editorial mantendrá correspondencia vía correo electrónico con el/los autores. Dentro del plazo de los siete días de realizado el envío, se le/s enviará una comunicación vía e-mail confirmando la correcta recepción del mismo.

 

  1. Los artículos serán evaluados por dos árbitros en sistema simple ciego. Podrán ser evaluadores miembros del comité académico y/o externos idóneos en el tema. Cuando se presente controversia en la evaluación, la decisión del dictamen de un/a tercer/a evaluador/a resolverá el diferendo. Serán publicados aquellos trabajos que obtengan dos informes favorables. El dictamen puede ser: aprobado, rechazado o aprobado con observaciones; en este último caso, se establece un plazo de treinta días para la incorporación de las mismas. El Comité Editorial es el responsable del estudio de admisibilidad, a fin de seleccionar los artículos que están en condiciones de ser enviados para su evaluación. Los criterios de admisibilidad son los que se establecen a continuación. El resultado del estudio de admisión será comunicado dentro de los 30 días.

 

  • Criterios de admisibilidad de artículos

 

  • Los artículos deberán presentarse en formato Word, letra times new roman número 12 – excepto las notas al pie, que irán en número 10-, interlineado sencillo, con márgenes simétricos de 2,5 cm. y paginados.
  • Para el título y subtítulos se utilizará letra tamaño 16 y 14 respectivamente. Los subtítulos no deben numerarse.
  • La extensión de los artículos no deberá ser inferior a 4000 ni superar las 7000 palabras, incluyendo bibliografía y anexos. Las referencias bibliográficas incluirán solamente a las/os autores que se citan en el cuerpo del texto, y se regirán por lo estipulado en el apartado respectivo.

En casos excepcionales y de acuerdo a la característica de la producción, el Comité Editorial podrá hacer excepciones.

  • En caso de que el artículo contenga cuadros, gráficos o figuras, deben tener una identificación e indicar la fuente.
  • La primera página del artículo incluirá:
    • Título del trabajo en español
    • Nombre completo de los/as autor/es. En pie de página, incluir referencia que indique su nacionalidad, adscripción institucional, correo electrónico e institución de ciencia y técnica que acredita u datos del artista
    • Resumen analítico en español (de hasta 200 palabras).
    • Palabras clave en español (entre 4 y 6 palabras).

 

  • Citas y referencias bibliográficas: Según normas APA

 

  • Modelo de declaración de responsabilidad

(Debe ser firmado por todas las personas que hayan participado en la producción del artículo y enviarse scaneado):

 

Título: Autoría:

Declaro que participé de la elaboración del artículo, que el texto es original, que no fue enviado para su evaluación a otra publicación, y no lo será durante el período que permanezca en evaluación por la revista EntreLíneas del CEFI Norberto Centeno

 

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Muy grave: Sin cumplimiento de la deuda salarial el Poder judicial dispuso cese de contratos

Lunes 20 de Abril, reunión de Comisión Directiva. Se decretaran medias de fuerza

 

El día sábado al mediodía la Dirección de Recursos Humanos del Poder Judicial notificó a un grupo de compañeras y compañeros contratados para cubrir licencias que dichos contratos no serían renovados. Inmediatamente AGEPJ efectuó el reclamo, rechazando la medida y exigiendo su vuelta atrás. El día domingo se cursó nota al TSJ reiterando el rechazo a las bajas de contratos, solicitando la vuelta atrás y exigiendo –nuevamente- el pago de la deuda salarial de 2019. Además se pide un marco institucional de negociación con el empleador tal como lo establece la Constitución Nacional y la ley provincial 8423.

El lunes 20/4, por la mañana  los compañeros Federico Cortelletti y Adrián Valan se dirigirán en persona para solicitar explicación a los miembros del TSJ que se encuentren. Independientemente de esa gestión, por la tarde se reunirá la Comisión Directiva que con la información disponible decidirá el curso de acción a seguir que, de no mediar un cambio radical de la situación pasa por reanudar el plan de lucha y decretar una medida de fuerza provincial.

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Comenzó a funcionar con gran demanda el acompañamiento y contención de los profesionales de Salud de los Equipos Técnicos para judiciales de toda la provincia.

AGEPJ en conjunto con los profesionales de la salud que son parte de los Equipos Técnicos han comenzado a recibir y atender llamadas de judiciales de toda la provincia. La iniciativa se puso en marcha en el marco de la pandemia de Covid 19 y hasta el momento se ha podido recibir todas las llamadas. Sin embargo , no se descarta incorporar nuevas/os profesionales de salud voluntarios para la etapa mas critica de esta pandemia.

Este servicio solidario está conformado por un equipo de voluntarias y voluntarios de los Equipos Técnicos del Poder Judicial. Ellas y ellos se ofrecen para el acompañamiento y contención telefónica a otros y otras que pueden estar atravesando momentos de angustia y ansiedad. No sólo de judiciales que están trabajando en tribunales, en Policia judicial, en las unidades judiciales (o con teletrabajo) durante la emergencia sanitaria, sino también de los trabajadores y trabajadoras que están cumpliendo el aislamiento en su hogar y transitan una crisis emocional. El teléfono está abierto para todos los agentes de la Justicia de Capital e Interior (afiliados o no a Agepj) y el servicio es absolutamente gratuito.
Desde los Equipos técnicos elegimos el Slogan «No estás sola/o», y para ello estamos organizados desde nuestra herramienta gremial para atender la demandas de nuestras compañeras y compañeros que se sienten superadas por la crisis.

 

Si necesitas ayuda comunícate al WhatsApp al 351 2430042 y desde allí se brindará asistencia por parte de una compañera o compañero judicial profesional de la salud.

Compartimos Entrevista periodística del programa «Con sentido Común»de Canal C

Video 1

Video 2

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JUDICIALAS se sumaron a la campaña contra la violencia de género que ha registrado un incremento de denuncias en el marco del aislamiento social preventivo y obligatorio.

Según un reciente informe realizado por el Poder Judicial de la Provincia de Córdoba, los llamados a las líneas habilitadas para casos de violencia de género tuvieron un promedio de 300 llamadas por día. Los datos brindados en el informe se corresponden a un corte que va desde 20 de marzo hasta el 4 de Abril e indican que el 66 por ciento de las denuncias correspondieron a hechos de violencia de género, abuso sexual y violencia familiar.

La ProSecretaria de Cultura y Capacitación de AGEPJ Agostina Noccioli explicó que “Desde que entró en vigencia el aislamiento social, preventivo y obligatorio ante la pandemia de coronavirus, en Córdoba hubo más de 5 mil llamadas por consultas y denuncias vinculadas a violencia familiar y de género. En este contexto muy difícil, como colectivo de trabajadoras nos hemos sumado a la preocupación de distintos organismos y estamos haciendo una campaña de difusión gremial en redes institucionales y en grupos de whtatsApp intentando llevar información para muchas mujeres que pueden estar viviendo situaciones de violencia de género en sus hogares”

⚠MÁS INFO⚠ #DIFUNDIR

Además de recordarles que pueden comunicarse con el #PoloIntegralDeLaMujer (0800 888 9898) o con la línea gratuita para mujeres víctimas de violencia de género (144), dejamos un Plan de Contingencia para proceder en caso de situación de riesgo ??

✅Si estás en su casa y estás siendo amenazada o atacada:
• Mantenerse alejada de la cocina.
• Mantenerse lejos de baños, armarios o áreas pequeñas donde el abusador la pueda atrapar.
• Ir a una habitación con puerta o ventana por donde escapar o pedir auxilio.
• Ir a una habitación con teléfono, para poder pedir ayuda; cerrar la puerta para dejar afuera al abusador.
• Pensar a cual amistad le puede pedir ayuda
• Tomarse fotos de las heridas o lesiones que tenga.
• Si viene la Policía, contarle lo sucedido y tomar el nombre y número de la insignia identificatoria.

✅Cómo protegerse en el hogar:
• Informarse en qué lugar de su barrio puede ir para conseguir ayuda;
• Memorizar los números de teléfonos de emergencia; mantener un teléfono en una habitación que pueda ser cerrada por dentro u obtener un teléfono celular y llevarlo todo el tiempo;
• Si el abusador se ha mudado, cambiar las cerraduras de las puertas y asegurar las ventanas;
• Pensar a dónde va a ir si tiene que escapar y cómo hacerlo;
• Pedir a los vecinos que llamen a la policía si ven al abusador cerca de la casa;
• Mantener una señal clave con los vecinos para que llamen a la Policía (por ejemplo, si el teléfono suena dos veces o una cortina está cerrada);
• Hacer un bolso con cosas importantes (original o fotocopias de documentos, escrituras, carnet de vacuna de los niños, libreta de casamiento, resumen tarjetas de crédito etc.) que necesite si tiene que salir rápidamente y guardarlo en un lugar seguro o dejarlo con alguien de confianza
• Tener preparado en la casa del algún allegado una muda de ropa de la mujer y los niños
• Cambiar el número de teléfono o solicitar que no sea incluido en guía
• Usar contestador de teléfono y escuchar las llamadas antes de contestar.

✅Cómo hacer que sus hijxs estén más seguros:
• Enseñarles a no intervenir en medio de una discusión.
• Enseñarles a ponerse a salvo, a llamar a los teléfonos de emergencias, a dar su dirección y número telefónico y a permanecer fuera de la cocina;
• En caso de tener la tenencia y/u orden de restricción, dejar una copia en la escuela y/u otras entidades donde concurra.
• Dejar instrucciones acerca de que sus hijos no pueden ser retirados por persona alguna sin antes conversar con usted;
• Asegurarse que los niños sepan a quién informar si ven al abusador en la escuela
• Asegurarse de que el personal de la escuela sepa que no deben dar su dirección o número de teléfono a persona alguna.

#NIUNAMENOS
#VIVASYLIBRESNOSQUEREMOS

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