El Plenario de delegados y delegadas de Capital y el Consejo Consultivo del Interior abordaron el cumplimiento del acuerdo salarial 2026, los reclamos por mejores condiciones laborales y la construcción de una agenda gremial común. También se debatieron iniciativas para avanzar en la negociación colectiva.
El jueves 8 de octubre se desarrolló el Plenario de delegados y delegadas de Capital de AGEPJ, mientras que el Consejo Consultivo del Interior contó con la participación de representantes de las sedes de Río Tercero, Cosquín, Oliva, Río Segundo, Jesús María, Alta Gracia, Laboulaye y Villa Dolores.
En ambos encuentros se compartió un balance de la de lucha por la recomposición salarial y el acuerdo alcanzado para 2026, así como un análisis de su cumplimiento y de los compromisos pendientes. Las reuniones permitieron valorar lo conseguido a partir de la organización y la lucha colectiva, reconocer la fortaleza construida y proyectar los desafíos que siguen en la agenda gremial.
Uno de los ejes centrales fue el monitoreo del cumplimiento del acuerdo salar
ial 2026 y de los compromisos asumidos en ese marco. En ese punto se analizaron los términos de la recomposición salarial y las proyecciones futuras, valorando lo conseguido y el proceso de unidad que se generó en torno a la aprobación del acuerdo. Unidad que las y los trabajadores debemos preservar y profundizar para continuar atravesando un contexto político – económico que sieguen prometiendo dificultad para las y los trabajadores en general y estatales en particular tanto a nivel nacional como provincial.
En particular, se planteó la necesidad de sostener el reclamo por la reducción de los aportes previstos en la Ley 11.087, cuyo descenso del 8% al 6% había sido comprometido por el Poder Ejecutivo. Al respecto se están desarrollando reuniones conjuntas con los gremios aportantes a la Caja de jubilaciones por ese reclamo.
Las condiciones de trabajo ocuparon un lugar destacado en las deliberaciones. Se analizaron los reclamos sectoriales y la necesidad de fortalecer los ámbitos de trabajo conjunto para abordar los problemas que atraviesan las distintas dependencias judiciales.
Entre las principales preocupaciones se señalaron las deficiencias de infraestructura, la falta de personal y la creciente carga de trabajo en distintos espacios, entre ellos el Polo Judicial, las sedes del interior, las unidades judiciales de capital y del interior, los equipos técnicos, la Policía Judicial y la Defensa Pública.
También se puso de relieve la sobrecarga emocional, mental y laboral que implica para las y los trabajadores recibir y procesar cotidianamente las múltiples expresiones de la conflictividad social que llegan al Poder Judicial.
En este marco, se planteó la importancia de sostener y profundizar los reclamos sectoriales, promover respuestas institucionales y avanzar en herramientas de trabajo conjunto que permitan mejorar las condiciones en las que se desarrolla la tarea judicial.
El teletrabajo también formó parte de los temas abordados, como parte de la agenda de discusión sobre las modalidades de organización laboral y sus implicancias para las y los trabajadores judiciales.
Las reuniones también permitieron retomar propuestas orientadas a acercar el gremio a las bases y fortalecer la participación de las y los trabajadores en la vida sindical.
En este sentido, se intercambiaron iniciativas vinculadas con el deporte, la actividad mutual, la organización de la fiesta de fin de año y el sostenimiento de la agenda de gén
ero, entre otras propuestas destinadas a consolidar los espacios de encuentro, participación y construcción colectiva.
Además, se convocó al 39° Encuentro Plurinacional de Mujeres, Lesbianxs, Trans, Travestis, Bisexuales, Intersex y No Binaries que se va a realizar en Córdoba y a participar de las múltiples actividades que desde Judiciales y la Intersindical están previstas.
Finalmente, se abordó la importancia de continuar el trabajo mancomunado de AGEPJ para avanzar en la construcción de un convenio colectivo de trabajo y en el reconocimiento de la negociación colectiva como herramienta fundamental para discutir salarios, condiciones laborales y derechos del sector.
Desde sus cuerpos orgánicos, AGEPJ sostiene el debate y la participación de las y los trabajadores como pilares de la organización gremial. La evaluación de lo conseguido, el seguimiento de los compromisos pendientes y la construcción de una agenda común son parte de una tarea colectiva que continúa, con la fuerza de la organización y en unidad por todo lo que falta.
