En un contexto mundial de crisis económica producida por la Pandemia Covid, el conjunto de las empleadas y empleados judiciales hemos logrado mantener el sistema salarial, logrado en el Acuerdo Tripartito de 2016. Esa vigencia es esencial para lograr la Equiparación a la Justicia Federal y un sistema salarial más equitativo y porcentual.
El plan de lucha provincial en el que -solamente por recordar 2 años-, hicimos en 2019, 21 paros y en 2020, 20 paros, logró mantener el sistema salarial. Y que hoy estemos cobrando los retroactivos cuando, en principio, estaba en riesgo de perderse todo.
Compartimos estas imágenes que resumen toda esta información y aclaran el panorama. Las podés descargar y compartir con quien vos creas necesario. Más información es mejor comprensión y mejor lucha.
