La Asociación Gremial de Empleados del Poder Judicial (AGEPJ) informa que, tras el reclamo oportuno realizado la semana pasada, se logró que las capacitaciones vinculadas a la implementación del Sistema Integral de Flagrancia se desarrollen dentro del horario laboral, y que en los casos en que ello no sea posible, exista la opción de completarlas de manera virtual y asincrónica.
Este avance reafirma un principio básico: las capacitaciones laborales no pueden ser obligatorias fuera de la jornada de trabajo.
En un primer momento, compañeras y compañeros del CRPPA habían sido notificados de la obligación de asistir a instancias formativas en horarios no laborales e incluso estando de licencia. Ante esa situación, AGEPJ intervino de manera inmediata, recordando al Ministerio Público Fiscal y al Tribunal Superior de Justicia que, aun siendo poderes autónomos del Estado, deben ajustarse a la normativa laboral vigente.
La legislación y la jurisprudencia son claras:
Las capacitaciones obligatorias deben realizarse dentro de la jornada laboral.
Si excepcionalmente se acuerda otro horario, debe contar con el consentimiento expreso de la persona trabajadora.
El tiempo utilizado fuera de la jornada debe ser reconocido como horas extras o compensado con descanso equivalente.
Este logro no es aislado: en 2021, durante la negociación de los Equipos Técnicos, nuestro gremio también debió intervenir para frenar intentos de imponer capacitaciones fuera de la jornada laboral y garantizar su realización en horario de trabajo.
Por eso, desde AGEPJ celebramos este resultado, pero advertimos que todo proceso de reorganización laboral debe contemplar instancias de formación como parte del mismo, dentro del tiempo de trabajo y con respeto a los derechos conquistados.
Seguiremos defendiendo cada uno de esos derechos, porque las urgencias de la gestión no pueden recaer sobre las y los trabajadores judiciales.
