La Asociación Gremial de Empleados del Poder Judicial de Córdoba (AGEPJ) vuelve a impulsar una propuesta para transformar el régimen actual de licencias, promoviendo la corresponsabilidad en el cuidado y la equiparación de derechos con otros poderes judiciales del país.
La iniciativa fue elaborada por el colectivo Judicialas y busca transformar la actual «licencia por paternidad» en un esquema integral de licencias para cuidar. La propuesta pretende avanzar desde el modelo tradicional hacia un régimen de licencias familiares que reconozca legal y laboralmente la corresponsabilidad en las tareas del hogar y la crianza, sin importar cómo esté conformada cada familia.
Achicar la brecha en un Poder Judicial compuesto mayoritariamente por mujeres
El Poder Judicial de la provincia de Córdoba cuenta con una planta de personal compuesta en su gran mayoría por mujeres (casi un 70%). En este contexto, la falta de democratización en las tareas del hogar y la crianza recae de forma desproporcionada sobre las mujeres, generando una clara brecha de género en el desarrollo de la carrera judicial. La propuesta del gremio, que se remonta a un proyecto presentado al TSJ el 8 de marzo del 2024, se suma a líneas de acción en las que el colectivo “Judicialas” y el gremio vienen trabajando, y que se ha transformado en logros parciales de ese proyecto original. Fue así como ya se concretó la exención de nocturnidad para personas gestantes y/o lactantes que trabajen en Ministerio Público Fiscal, el ingreso flexible y la apertura de lactarios móviles en las Unidades Judiciales de toda la provincia.
El atraso del régimen de licencias del Poder Judicial de Córdoba en el panorama nacional
Actualmente, la provincia de Córdoba cuenta con una de las licencias por paternidad más breves y restrictivas de la Argentina, otorgando únicamente 8 días corridos y bajo la condición excluyente de que la persona no gestante conviva o esté en matrimonio con la personas gestante.
Al contrastar esta realidad con otros Poderes Judiciales del país, la diferencia resulta sustancial:
- CABA: 60 días
- Neuquén: 60 días
- Chaco: 45 días
- Salta: 25 días
Este escenario evidencia que la ampliación de este derecho en la provincia no es una excepción, sino un proceso de equiparación con normas que ya avanzan a nivel provincial y nacional. Ya en el año 2021, el Consejo de la Magistratura de la Nación implementó la Licencia Única por Nacimiento y Cuidado, poniendo el foco en la corresponsabilidad y en el derecho de las infancias a ser cuidadas.
Democratizar el cuidado para reducir las brechas de género
El planteo del gremio enfatiza que este debate va más allá de la cantidad de días otorgados: concierne directamente a quién cuida y de qué manera se distribuyen las responsabilidades en el hogar.
Cuando las licencias y la dedicación a los primeros meses de vida recaen casi de forma exclusiva sobre las personas gestantes, se profundizan las desigualdades estructurales tanto en el ámbito laboral como en la vida familiar. Ampliar las licencias para parejas no gestantes y progenitores es un paso fundamental para democratizar el cuidado, garantizar un reparto equitativo de tareas y asegurar que cuidar sea entendido como un derecho y una responsabilidad compartida.
