En un contexto de despidos en el sector público y privado con la lucha los judiciales hemos logrado un significativo avance en una de nuestras históricas reivindicaciones: La Carrera Judicial.

  • La reestructuración de la planta de empleados en curso ya lleva 3500 ascensos (la mayoría de los mismos mediante la herramienta de reconversión de cargos que promovió el gremio) en los últimos 8 meses.
  • Se cubrieron cargos en la mayoría de las categorías más altas (Incluso este año ascendieron a Jefe de Despacho Principal mas compañeros que en los 6 años de vigencia de la ley 9807 que los creo).
  • Se cubrieron 42 cargos en el sector Obrero y Maestranza que como bien saben los compañeros del sector, históricamente estaban reservados para un reducido grupo que se desempeñan como intendentes o mayordomos. Esta nueva situación permite que esos compañeros en su momento se puedan jubilar con un cargo mas alto.

Como consecuencia de todo lo anterior, el pasado martes 19  de Julio se anunciaron   136 efectivizaciones que sumadas a las anteriores 70 hoy totalizan 206. Esto constituye un avance más en la concreción de uno de los permanentes objetivos gremiales que es la Carrera Judicial y formó parte del petitorio que en su momento se elevó al T.S.J.

 

 

 

 

La Comisión Directiva del Gremio de Judiciales participó del homenaje del Equipo Técnico del Fuero de Familia al cumplir sus 25 años. Junto con la Comisión Directiva, Andrea Machado, Secretaria de Acción Social de AGEPJ, visitó las oficinas donde expresó que «la trayectoria de este equipo demuestra no sólo el gran trabajo del CATEMU, sino también el compromiso de los compañeros con el trabajo gremial».

En la jornada de hoy realizamos un Plenario del Cuerpo de Delegados de Córdoba para evaluar las acciones gremiales a seguir, en el marco del conflicto abierto que mantenemos los Judiciales en reclamo de nuestras reivindicaciones salariales y laborales.

La Asamblea extraordinaria dispuso  Trabajo a Código y confirmaron la continuidad de asambleas sorpresivas y programadas en todas las sedes judiciales de capital e interior. Las medidas profundizan el conflicto ante de la falta de respuestas del Tribunal Superior de Justicia a los  planteos gremiales vinculados a la actualización salarial,  la efectivización de los contratados;  la bonificación por título y antigüedad y la porcentualidad.

El Secretario General del Gremio, Federico Cortelletti expresó que «el conflicto se profundiza y hacemos responsable de la situación de manera directa al TSJ de Córdoba ya que nosotros hemos sido muy pacientes y razonables en la mesa de negociación y somos muy prudentes tanto en nuestros planteos como en los tiempos para su implementación. Sin embargo,  las respuestas no llegan e incluso no se ha avanzado en la implementación de la acordada 245/13 que ellos mismos firmaron”. Además destacó Cortelletti que  “hemos solicitado la Intervención del Ministerio de Trabajo Provincial y estamos en conocimiento de la preocupación pública y el ofrecimiento público de mediación del Colegio de Abogados de la provincia para encontrar una solución al conflicto”.

 

¿QUE ES EL TRABAJO A CÓDIGO?

Las/os empleada/os judiciales llevarán a cabo SOLO las tareas que les competen, relativas a la administración de justicia, cumplimentando en forma estricta las normativas del fuero. Todo lo atinente a las tareas que deben desempeñar funcionarias/os y magistradas/os de ser realizado por ellas/os.

 

En ningún caso, el/a empleado/a podrá realizar tareas que impliquen una delegación de funciones específicas de funcionarias/os o magistradas/os, situación que ha implantado la práctica tribunalicia pero que no corresponde.

Si en tu oficina no se conocen los alcances del trabajo a código o existe algún impedimento para ejercer el derecho a la medida de fuerza dispuesta por la Asamblea extraordinaria del gremio podes comunicarte con el gremio de judiciales:

Secretaria Gremial de AGEPJ  tel:

e-mail: secgremial@gmail.com

Facebook: Gremio Judiciales Córdoba

 

Solicita a tu delegado las cartillas sobre los alcances específicos del trabajo a Código y Quita de Colaboración según los fueros.