Por mandato mayoritario de la Asamblea General extraordinaria del 19 de junio se llevó adelante la última reunión de la mesa de negociación en el ámbito de la secretaría de trabajo. Dicho encuentro tuvo el objeto de la firma por las partes del acuerdo que plasma la propuesta de equiparación efectuada por el empleador. 

El empleador comunicó también que el aumento del 2,2% de la CSJN correspondiente a abril se incorpora al básico con los haberes de junio restando establecer la fecha para el pago de los correspondientes retroactivos.

El acuerdo de equiparación reiteró los términos adelantados en la anterior reunión de la mesa y que fueron objeto del debate en las asambleas en Capital, el interior y en la Asamblea Extraordinaria.

Esto es, se trata de equiparación para los haberes de los tres agrupamientos que integran nuestra planta. El 29 (Obrero y Maestranza), 28 (Personal Administrativo/jurisdiccional) y 27 (Personal Superior), que otorga los siguientes porcentajes de incremento por categorías, para el agrupamiento 28 y 29:

CARGO	EQUIPARACION	PORCENTAJES DE EQUIPARACION
AUXILIAR – AYUDANTE	91,37%	8,80%
ESCRIBIENTE – AUX. AYUDANTE	85,18%	10%
ESCRIB. MAYOR – AUX. DE 2NDA	82,01%	13,5%
OFICIAL – AUX- DE 1RA	77,25%	15%
OF. MAYOR – AUX. PPAL. TEC.	73,61%	15%
JEFE DESPACHO – AUXILIAR SUP.	75,38%	15,25%

 

Siendo para el agrupamiento 27 muy similares porcentajes.

Que esos incrementos tienen un plazo de ejecución de tres años en cuatro etapas que comienzan con los haberes del mes de julio del 2025. Con la salvedad que para las categorías iniciales son dos etapas en un año también comenzando con los haberes de julio del corriente año.

Este primer año de 2025 el incremento es de un 4,16 por ciento calculado sobre el neto de bolsillo para todas las categorías y agrupamientos de la planta del Poder Judicial.

Dicho porcentaje y los subsiguientes de las próximas etapas serán tomados en cuenta a los fines del cálculo de los próximos aguinaldos.

Los porcentajes de cada etapa se pagarán de forma no remunerativa comenzando en julio de 2025, incorporándose al básico en julio del año siguiente y así sucesivamente hasta la culminación de las etapas.

El acuerdo incluye, como ya se adelantó, el no descuento de los paros realizados por esta reivindicación de la equiparación.

La reunión estuvo presidida la Subsecretaria de Trabajo y Relaciones Laborales Dra. Elizabeth Bianchi y el Director del área de Conciliación Dr. Jorge Brizuela. Por la Comisión Directiva de AGEPJ participaron el secretario general Federico Cortelletti, la secretaria adjunta Agostina Noccioli, el secretario gremial Adrián Valan y el secretario de finanzas Santiago Durgam. En tanto que la representación del empleador estuvo integrada por el Administrador General Luis Sosa Lanza Castelli, el Director de Recursos Humanos Edgardo Dainotto y el Director de Administración Augusto Bartolomei.

 

El martes 17 de junio se desarrolló una nueva reunión de la mesa de negociación en la sede de la Secretaría de Trabajo de la Provincia de Córdoba bajo la dirección de la Subsecretaria de Trabajo y Relaciones Laborales Dra. Elizabeth Bianchi y el Director del área de Conciliación Dr. Jorge Brizuela. Por parte de la Comisión Directiva de AGEPJ participaron el Secretario General Federico Cortelletti, la Secretaria Adjunta Agostina Noccioli, el Secretario Gremial Adrián Valan y el Secretario de Finanzas Santiago Durgam. También participaron Ernesto Ortiz, Pedro Boaglio y el abogado del sindicato José Yacanto. Por el empleador participaron el Administrador General Luis Sosa Lanza Castelli, el Director de Recursos Humanos Edgardo Dainotto y el Director de Administración Augusto Bartolomei.

Durante el encuentro el TSJ entregó una propuesta concreta de equiparación para las empleadas y empleados judiciales de Córdoba a la Justicia Federal. La parte empleadora enfatizó que la propuesta ha contemplado la solicitud de AGEPJ de elevar los porcentajes requeridos para la categoría de auxiliar y también, por ello mismo, reducido el plazo para alcanzar la equiparación en un año para esa categoría. Comenzaría con un promedio menusal de bolsillo de 4,16% para todas las categorías a abonarse inmediatamente aprobada la propuesta. Además, la patronal enfatizó que lo presentado reúne una masa salarial que es lo máximo posible en las actuales circunstancias de la provincia y que si no se aprueba retirarán la propuesta (no habrá una nueva) y que se aplicarán los descuentos de las medidas anteriores.

Desde AGEPJ entendemos que se trata de una propuesta que no recompone por completo la enorme pérdida salarial sufrida por las y los judiciales, pero nos inserta en un sistema unificado y de equiparación con la justicia federal. A esto también hay que agregar que el contexto nacional y provincial evidencia cada vez más ajuste y perdida para las y los trabajadores estatales. Con un sistema como el que se ofertó se eliminaría la brecha salarial interna y se mejoraría la relación porcentual hacia adentro. Falta la evaluación colectiva, pero estamos frente a un punto de inflexión en nuestra pelea por la equiparación salarial.

La decisión de aprobar la misma corresponde a la Asamblea extraordinaria de afiliados y afiliadas de AGEPJ que se desarrollará el próximo 19 de junio en el sindicato de canillitas en calle Belgrano 170 a las 14 hs.

Con los porcentajes que se detallan a continuación. La presente propuesta de la patronal implicaría una equiparación en las siguientes proporciones:

AUXILIAR 91,37%

ESCRIBIENTE 85,18%

ESCRIBIENTE MAYOR 82,01%

OFICIAL 77,25%

OFICIAL MAYOR 73,61%

JEFE DE DESPACHO 75,38 %

Porcentajes de equiparación ofrecidos:
Agrupamiento administrativo:
* Auxiliares: 8,80%
* Escribientes: 10%
* Escribiente mayor: 13,50%
* Oficial: 15%
* Oficial mayor: 15%
* Jefe despacho mayor: 15,25%

Agrupamiento Obrero-Maestranza:
* Ayudante: 8,80%
* Aux. ayudante: 10%
* Aux. segunda: 13,50%
* Aux. primera: 15%
* Principal técnico: 15%
* Aux. superior: 15,25%
También está incluido en la propuesta el Agrupamiento 27.

¿Cuándo y cómo se propone empezar a cobrar?
• Si la propuesta se aprueba en la próxima Asamblea General Extraordinaria, el primer tramo seria de un 4,16% mensual  para todas las categorías y se comenzaría a cobrarse inmediatamente implementado el acuerdo (con los haberes de julio).
• Cada porcentaje total se divide en cuatro etapas (salvo para Auxiliares que se va a pagar en dos etapas) que se pagan de forma no remunerativa durante un año y luego se incorporan al básico al mes 13.
• Luego de esa incorporación, comienza el pago del siguiente tramo, también durante un año no remunerativo, y así sucesivamente.
Ejemplo: Si a una categoría le corresponde un 15%, se cobrará el primer tramo de ese porcentaje no remunerativo durante un año. En el mes 13, ese porcentaje se incorporará al básico, y comienza a cobrarse el segundo tramo como no remunerativo y así sucesivamente.
• Para los cargos de Auxiliar, el esquema es más corto: dos etapas en total, lo que significa que el año que viene quedaría incorporado el porcentaje de equiparación completo. Las y los auxiliares y ayudantes con esta propuesta quedarían equiparados/as a más de un 90% promedio de sus pares federales.

Un dato clave: la bonificación es un porcentaje atado al sueldo neto de bolsillo vigente.
Cada porcentaje se calcula sobre el sueldo neto de bolsillo vigente, por lo tanto, cada vez que haya un aumento de pauta, también sube el monto que se cobra por la bonificación, no se trata de un monto fijo. En esta primera etapa se trata de un 4,16% para todas las categorías. Por ejemplo:
• Si hay un 2,2% en abril, el monto final que cobremos sube.

Este sistema mejora la carrera y no se aplicarán los descuentos:
• Esta propuesta garantiza y mejora la carrera ya que este sistema generará que los ascensos superen el pago de la permanencia
• No se elimina el pago de la bonificación por permanencia. Lo que dejará de funcionar es otra bonificación denominada media permanencia que se aplica cunado el ascenso implica un monto menor al 10% de permanencia. Al ascender, en algunos casos se cobra menos que lo que significa la permanencia. Entonces se pagaba la diferencia (bonificación denominada media permanencia) para que ascender no signifique cobrar menos. De aprobarse el acuerdo, no va a ser necesario porque ascender va a significar más monto que lo que se percibe de permanencia.
• También la patronal garantizó que, si se aprueba esta propuesta, no se aplicarán los descuentos por las medidas de fuerza anteriores.
• La patronal informó que esta es la mejor propuesta que pueden ofrecer y que de no aprobarse se retira la oferta, no habiendo posibilidad de una nueva.

Se convoca a asambleas informativas en toda Capital para el día de mañana miércoles 18/6 con el siguiente cronograma:
– 09 hs. San Jerónimo y Mediación
– 09 hs. Policía Judicial (incluye a UJs.)
– 09 hs. Laboral
– 12 hs. Familia
– 12 hs. Tribunales 2
– 12 hs. Tribunales 1 (incluye a Administración y Cont. Advo.)

En el interior se dispondrán asambleas con el cronograma que fije cada Delegado/a gremial de sede o seccional a fin de asistir luego a la extraordinaria del jueves 19/6.

NUESTROS SUELDOS NO PUEDEN ESPERAR

Desde AGEPJ reclamamos a la Administración del TSJ el pago inmediato del 2,5% dispuesto por la CSJN para marzo, junto con todos sus retroactivos. Además, exigimos la replicación urgente de la Acordada 11 dictada hoy por la Corte, que establece un nuevo aumento del 2,2% retroactivo a abril.

También instamos al TSJ a que el próximo martes 17 de junio, en la cuarta reunión de la mesa de negociación en la Secretaría de Trabajo, presente una propuesta concreta frente al reclamo por la equiparación con la Justicia Federal.