El jueves 7 de Julio compañeras y compañeros de la Comisión Directiva de AGEPJ estuvieron en los Tribunales de La Carlota a raíz de la denuncia presentada a la Administración del Poder Judicial por el gremio ante una pretendida guía laboral impuesta de manera unilateral por un magistrado que es violatoria de la Constitución Provincial y otras leyes

En la Asamblea realizada con las compañeras y compañeros de la Sede participaron el delegado de La Carlota Ricardo Romero, el Secretario General Federico Cortelletti, el Secretario Gremial Adrián Valán, la Pro Secretaria de Agrupamientos Especiales Gabriela Arribillaga y Mario Rojo Secretario del Interior. Allí el gremio reiteró su rechazo total a la imposición del juez Civil y Comercial de La Carlota, Rubén Alberto Muñoz dado que se extralimitó en sus funciones al pretender, a través de una “guía laboral” de su autoría,  cercenar el derecho a la jornada limitada en clara violación de la ley que rige la jornada de las empleadas y empleados judiciales, establecida por ley provincial N° 8575 pretendiendo que los empleados y empleadas a su cargo excedan dicha jornada.

Asimismo el Juez se extralimita al intentar reglar unilateralmente la relación laboral que lo vincula con las y los trabajadores del juzgado, tratando de imponer el trabajo a destajo o por productividad, algo que AGEPJ rechaza de plano, y en todo caso debería ser materia de negociación colectiva entre el sindicato y el empleador.

Por otra parte, durante la Asamblea se planteó una grave situación en el edificio donde funciona el Juzgado Civil y el Juzgado de Control ya que hay un solo baño para ambos juzgados en donde trabajan casi veinte personas. También se constató que  para todo el público que asiste a esos juzgados hay un solo baño en muy malas condiciones.

Otra situación completamente irregular  constatada por el gremio en la sede  es que las empleadas y empleados deben pagar con sus propios ingresos salariales los costos de Internet para que se puedan realizar audiencias, testimoniales y otros actos jurídicos en dichos juzgados, algo que debe garantizar la patronal y que a esta altura es inconcebible que no lo haga.

 

 

 

 

Con fecha 30/06/2022, el TSJ suscribió el ACUERDO REGLAMENTARIO 1771, el cual establece los requisitos necesarios para que, quienes estén interesados (sean sumariantes y/o empleadas y empleados de la DIO) puedan solicitar el traslado a las Fiscalías, tanto de capital como del Interior. Por tal motivo la Fiscalía General mediante Resolución S -84/22 convocó de manera excepcional a la inscripción de empleados para cubrir dichas vacantes, disponiendo que las mismas deberán realizarse desde el día 4 al 7 de julio.

 

Según el Secretario Gremial se AGEPJ Adrián Valán dicho acuerdo, «fue fruto de las distintas reuniones que esta conducción mantuvo con las autoridades de la Fiscalía General, tras la exigencia de transparentar el proceso de selección y pase de las y los sumariantes interesados, el que hasta ahora se regía por acordadas que no se cumplían y se traducían en una mera discrecionalidad, amiguismo o ¿Por qué no?, en un casting donde unas pocas y pocos resultaban beneficiados.» Fue con ese contexto que AGEPJ presentó un proyecto  que, según la Pro secretaria Administrativa de AGEPJ Romina Martinez «entendíamos, permitía cumplir con el objetivo de publicitar como se hacían estos pases y que entre las y los candidatos interesados todos reunieran al menos, los requisitos mínimos necesarios para hacerlo. »

 

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Además, en esa línea, a partir de la letra de la nueva acordada AGEPJ contará con un veedor o veedora para la confección de los distintos listados de aspirantes a pasar a Fiscalía.

 

El Secretario General de AGEPJ Federico Cortelletti expresó que «Celebramos la apertura de las y los funcionarios del MPF para la negociación de la cual surgió esta acordada y la voluntad política en establecer un sistema que sea transparente, justo,  oportuno y que brinde las mismas posibilidades a todas y todos los empleados.»

En tanto que la Secretaria de Prensa de AGEPJ Daniela Duimich agregó que «Desde la veeduría AGEPJ contará con la posibilidad de realizar sugerencias, aportes e ir controlando el cumplimiento de lo acordado, al comprometerse la patronal a publicar el listado con el orden de prelación al que también tendrán acceso las y los interesados. En general, lo conseguido es un gran avance porque le pone reglas y transparencia al sistema.

 

Desde AGEPJ entendemos y creemos que el cuidado es un derecho pero también una responsabilidad colectiva.

Por ello, y en el marco de construir una sociedad más inclusiva, nos interesa saber cómo perciben los y las trabajadoras judiciales el ejercicio de las tareas de cuidado.

A nivel nacional ya se ha planteado la necesidad de cambiar las normativas para democratizar las tareas de cuidado. Desde el sindicato creemos que es imperativo modificar el R.A.L. para ir en este mismo sentido, ampliando, por ejemplo, la licencia por paternidad, y por eso, te invitamos a responder está breve encuesta para conocer la realidad las y los trabajadores quienes ejercen tareas de cuidado en el Poder Judicial.

La encuesta es anónima y está destinada a todos los y todas las judiciales de Córdoba

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El gremio de Judiciales de Córdoba anunció que el juzgado de Violencia de Cuarta Nominación admitió la demanda entablada por AGEPJ en contra del Poder Judicial de Córdoba por violencia laboral y de género hacia las trabajadoras de los Equipos Técnicos.

Se trata del primer caso en Córdoba y tal vez, uno de los primeros en el país de una acción colectiva por violencia de género en el marco laboral donde se le otorga legitimación activa a una organización, en este caso al sindicato judicial como representante de las trabajadoras afectadas. El sindicato ya se reunió con el equipo legal a cargo para continuar diseñando la estrategia a seguir en este proceso judicial.

Cristina Bussone, trabajadora de equipos técnicos y Prosecretaria de Acción social de AGEPJ planteó que la demanda es una de las múltiples acciones que nuestra organización gremial articuló para motorizar las reivindicaciones históricas de los equipos técnicos frente a una discriminación sistemática de la patronal.

La Secretaria Adjunta de AGEPJ Agostina Noccioli expresó que “constituye un antecedente de suma importancia para nuestra organización, ya que es la primer vez que la justicia se avoca para analizar un contexto de violencia laboral colectivo, no individual y nada más y nada menos que contra uno de los tres poderes del estado. Esta presentación pone en crisis el concepto tradicional de víctima ya que pone el acento en procesos de discriminación estructurales por parte del poder judicial.”

En tanto que el Secretario General de AGEPJ Federico Cortelletti remarcó y celebró que “es la primera vez que en sede judicial se admite al sindicato para representar colectivamente a las y los trabajadores. A su vez, en relación a la agenda de reclamos de los equipos técnicos se mostró confiado en poder continuar con el proceso de negociación con la patronal para avanzar en la solución de diversas problemáticas como la falta de personal, la reestructuración de la planta del sector, el pase a planta de contratadas y contratados y la instrumentación de concursos.”

 

El Martes 31 de mayo AGEPJ realizó asamblea en Tribunales uno con el sector Obrero Maestranza para abordar diversas problemáticas que atraviesa el sector.

A raíz del infarto de un compañero del sector se reiteró la necesidad que haya personal médico en tribunales uno desde las 7:00 hs. ya que ese es el horario de entrada de los compañeros Obrero Maestranza. También se trató el tema de la ropa de trabajo para la temporada invernal y una situación de gravísima discriminación que están sufriendo en el edificio algunos compañeros y compañeras del sector,  ya que determinados funcionarios y funcionarias a cargo permiten el uso del baño de los juzgados sólo al personal jurisdiccional.

Por la Comisión Directiva de AGEPJ participaron los compañeros Adrian Valan, “Zorra” Sanchez, Daniel Ceballos y Cristian Guzmano, quienes se comprometieron a trasladar estos planteos a la patronal.