En el día de la fecha (03/09/2021) se llevó a cabo asamblea en la policía judicial.

Se informó y debatió sobre la situación salarial, el reclamo histórico por la declaración de insalubridad, la falta de insumos, el mantenimiento de móviles y los cambios horarios por el aumento de presencialidad.

Hoy entraron en vigor las nuevas disposiciones de la Administración del Poder Judicial que aumentan la presencialidad en tribunales. Compañeras y compañeros de la Comisión Directiva de AGEPJ estuvimos controlando el cumplimiento del distanciamiento social, que como lo expresáramos sigue siendo obligatorio y regla directriz para la nueva situación de mayor presencialidad.

Ello porque continúa vigente la resolución N° 152 del 21/07/2021. Esta última dispone que “…la presencialidad en los espacios cerrados de las distintas dependencias del Poder Judicial debe asegurar que las personas mantengan entre ellas una distancia mínima de dos (2) metros y el resto de medidas de cuidado: como el uso permanente del tapabocas, higienizarse asiduamente las manos, toser en el pliegue del codo, desinfectar las superficies y ventilación de los ambientes”.

En el recorrido se verificó que en algunos edificios se mantiene el sistema de rotación y burbujas debido a que las dimensiones de las oficinas no permiten una presencialidad total, lo cual demuestra sensatez en el marco de la presente situación epidemiológica que por más que haya avanzado enormemente el proceso de vacunación no deja de ser crítica.

AGEPJ continuará verificando, mientras se mantengan vigentes las actuales disposiciones sanitarias. En los lugares donde se presenten críticas o incumplimiento se denunciará la situación en resguardo de la salud de las compañeras y compañeros. Además de ello, apelamos a seguir utilizando las herramientas del teletrabajo para compatibilizar las obligaciones laborales con las tareas de cuidado debido sobre todo a que las escuelas aún no han recuperado presencialidad plena.

Ante la publicación en el día de la fecha 30/08/21, un lunes distinto a los días de la semana previstos para la publicación de novedades por Ac nro. 184 del 09/03/2021 (que reza: “las notificaciones y avisos se publicarán los días martes y jueves”), respecto de la fecha de los concursos para aspirantes a cubrir cargos jerárquicos en distintos fueros del Poder Judicial de Córdoba; la AGEPJ repudia lo precipitado de la selección de las fechas para dichos exámenes por parte del TSJ.

Desde hace tiempo venimos planteando el alto nivel de angustia y desorganización que genera la extensión en el tiempo respecto de la incertidumbre de las fechas, bregando por garantizar alguna planificación al respecto que logre darle previsibilidad a los compañeros y compañeras para organizar su estudio, vidas familiares y tareas laborales.

Sin embargo, lejos de ese objetivo, hoy se publica en forma intempestiva una fecha para tan solo de 18 días de anticipación para los fueros Penal, Penal Juvenil, Ejecución Penal Y Auxiliar Colaborador del interior y menos de 25 días para el resto de los fueros.

No menos relevante y preocupante es la situación en la que se pone a los compañeros y compañeras del interior que desean rendir. En el marco de una pandemia mundial en la que se recomienda bajar la circulación, hoy el TSJ les exige virtualmente a aquellas personas que, en menos de 18 días, compren pasaje, se trasladen, paguen alojamiento y rindan en ese marco. En su lugar y garantizando una mayor igualdad de condiciones con eje en el cuidado de la salud de todos y todas, podría idearse con tiempo y en forma planificada que los exámenes para el interior puedan organizarse por departamentos y que el personal de administración sea el que se traslade a esas ciudades.

El vacío de información institucional genera que ocurran las desopilantes situaciones como las vividas la semana pasada con las noticias falsas circulando en la planta. La falta de previsibilidad en una institución pública como el Poder Judicial también exige pensar y preguntarse de qué forma se organiza el gasto público judicial, ya que se adquirió un software privado para la toma de exámenes virtual sin que a la fecha se sepa cómo ni para qué situación se va a utilizar. Todo ello va en contra de la claridad en las reglas que debe primar en un proceso de concursos públicos.

Como entidad gremial siempre bregamos y seguiremos sosteniendo la bandera de los concursos públicos y transparentes y que el acceso a cargos jerárquicos se de en base al cumplimiento de un estricto orden de mérito vigente. Sin embargo, lamentamos que las actuales directivas del TSJ en la materia redunden en criterios poco planificados y anticipados. Por ello, presentaremos una impugnación a lo informado hoy solicitando se posterguen las fechas determinadas y se dé una respuesta razonable al reclamo de los compañeros y compañeras del interior.

 

Creemos que es necesario reiterar esto porque como entidad sindical hemos detectado, que hay funcionarios que parecen interpretar la resolución N° 1712 del 20 de agosto pasado  como una carta blanca para convocar a todo el personal obviando la resolución N° 152 del 21/07/2021. Esta última dispone que “…la presencialidad en los espacios cerrados de las distintas dependencias del Poder Judicial debe asegurar que las personas mantengan entre ellas una distancia mínima de dos (2) metros y el resto de medidas de cuidado: como el uso permanente del tapabocas, higienizarse asiduamente las manos, toser en el pliegue del codo, desinfectar las superficies y ventilación de los ambientes”.

 

Con ese juego de normas vigentes apelamos a la sensatez de los funcionarios y/o magistrados a cargo de la convocatoria de equipos de trabajo. El llamado a “la mayor presencialidad posible” se debe interpretar correctamente convocando solamente a la cantidad de personal que permita mantener el distanciamiento en el espacio de trabajo y articulando con los trabajadores y trabajadoras, de manera que la asistencia a los lugares de trabajo pueda ser compatibilizado con la organización familiar, puesto que el Sistema educativo casi integramente aun se encuentra funcionando bajo la modalidad de burbujas.

AGEPJ advierte que si esa sensatez no se verifica y se incumple la norma sanitaria se denunciará tal situación, como lo hemos venido haciendo hasta ahora. Instamos a las compañeras y compañeros a seguir denunciando estas irregulares situaciones allí donde se presenten.

El Salario no se toca

Es necesario también enfatizar el total rechazo a la disposición de la patronal que amenaza asignar compulsivamente la licencia sin goce de sueldo a quienes hayan decidido no vacunarse. En los hechos esto implica la obligación de vacunarse aun cuando la OMS no lo recomienda, y autoridades sanitarias aun no dispusieron que así sea.

Es sabido que nuestra organización, ha tomado posición en cuanto a que la vacunación es la única salida posible a la pandemia en curso. Es así que ha solicitado reiteradamente la inmunización de todo el personal, lo cual se consiguió tempranamente, con el concurso de las autoridades del MPF para los cuerpos operativos de Policía Judicial. No se trata sólo de una declamación  puesto que la totalidad de la Comisión Directiva Provincial se aplicó la vacuna, al igual que la inmensa mayoría de la planta del Poder Judicial. Además, año tras año nuestro sindicato realiza un gran esfuerzo para inmunizar a sus afiliados y afiliadas contra la gripe, cuya campana participa de los mismos objetivos socio-sanitarios  de proteger la salud de la población.

En esta línea creemos que hay que profundizar la concientización y explicación sobre los efectos positivos de la inmunización, apelar a la persuasión o medidas de estímulo positivo más que la coerción contra quienes aún no dieron el paso, convenciéndolos de que se trata de una cuestión de solidaridad social.

Rechazamos esa medida y aún sin estar de acuerdo con la posición individual de quienes optan por no inmunizarse el gremio está a disposición de dichos afiliados o afiliadas para canalizar sus planteos administrativos a la patronal.