Con una profunda satisfacción y la certeza de que la organización gremial es la herramienta fundamental para conquistar derechos, la Asociación Gremial de Empleados del Poder Judicial (AGEPJ) celebra la inminente inauguración del nuevo edificio judicial de Villa Cura Brochero, una obra que es el resultado directo de años de lucha sostenida por las trabajadoras y los trabajadores de la sede y nuestro gremio. 

Como cada conquista gremial la historia de este logro no comenzó hace un día ni dos sino que  se remonta a 2017, cuando la Comisión Directiva de AGEPJ, con la firma de nuestro Secretario General, Federico Cortelletti, y el entonces delegado de la sede, Germán Adrover, presentó un extenso y contundente reclamo ante el Tribunal Superior de Justicia. En él, se plasmaba que las condiciones edilicias eran “inhabitables e inadecuadas” para el desarrollo de las tareas judiciales afectando a empleados, empleadas y funcionarios por igual, llegando a ser “denigrantes incluso también para litigantes y ciudadanía”.

El documento describía una realidad crítica: hacinamiento, falta absoluta de privacidad para las entrevistas de los equipos técnicos, un único baño para 35 empleados/as, litigantes y público, exposición a las muy bajas temperaturas invernales sin calefacción y una infraestructura que incluso configuraba violación a los derechos humanos de víctimas y personas privadas de libertad.

Como antecedente, en 2016 el Municipio de Villa Cura Brochero efectuó la donación de un terreno con destino a la futura construcción de un edificio para el Poder Judicial, en el acto correspondiente estuvieron presentes, además del TSJ nuestras compañeras y compañeros de la sede con su legítima aspiración. Pero eso era una condición necesaria que por si sola no traía alivio a las condiciones de trabajo, por lo que al reclamo de 2017 le siguieron acciones concretas convocadas por el delegado y la Comisión Directiva provincial: asambleas, marchas, reclamos al municipio, notas de prensa  y una nueva presentación en 2018 ante el Tribunal Superior de Justicia, esta vez de la mano de la entonces Secretaria del Interior, Guadalupe Vázquez, junto al delegado Adrover.

La presión gremial organizada rindió sus frutos. En 2019, se consiguió una solución parcial con el alquiler de un edificio al que se mudó el Juzgado de Fueros Múltiples, mientras la Fiscalía permaneció en el lugar original con acondicionamientos.  Sin embargo, AGEPJ no bajó los brazos y mantuvo firme el reclamo por una solución definitiva, logrando con acciones como las reiteradas presentaciones en audiencias públicas por presupuesto en la legislatura que la construcción de un nuevo edificio se convirtiera en prioridad dentro del programa de obras del Poder Judicial.

 

La lucha sostenida, clave del éxito

 

Este triunfo no es producto de la casualidad ni de la indignación momentánea. Es el resultado de una lucha tenaz, organizada y con objetivos claros a corto, mediano y largo plazo. Es un ejemplo claro de como las trabajadoras y trabajadores organizados en el sindicato pueden cambiar la realidad. Se destaca al respecto que en los momentos más álgidos del conflicto por un nuevo edificio, la sede de Villa Cura Brochero mantuvo un ejemplar 90% de afiliación a AGEPJ, demostrando con actos no declamación vacía su convicción colectiva en la organización.

Un mensaje claro y un compromiso que continúa

Esta conquista es una respuesta contundente para aquellos que, desde la comodidad, repiten el lugar común de que “el gremio no hace nada”. Los hechos demuestran lo contrario: AGEPJ hace, planifica, lucha y se sienta a negociar con el empleador buscando avances. Los resultados, como todas las luchas que llevamos adelante las y los trabajadores llegan.

 

Hoy, más que nunca, desde AGEPJ reafirmamos que luchar tiene sentido.

Celebramos este logro felicitando principalmente a las compañeras y compañeros de Cura Brochero, que nunca claudicaron. Al mismo tiempo, reivindicamos este ejemplo para todas las demás reclamos por condiciones de trabajo que aún necesitan ser satisfechos y respondidos por el empleador. La disposición y el compromiso la organización gremial en seguir bregando por ellas es inquebrantable. La pelea por dignificar el trabajo de las y los judiciales y mejorar el servicio de justicia para toda la ciudadanía continúa.

 

La Asociación Gremial de Empleados del Poder Judicial de Córdoba (AGEPJ) presentó un pedido formal de información pública ante el Ministerio Público de la Defensa, solicitando precisiones sobre su estructura organizativa y los criterios utilizados para la incorporación de cargos jerárquicos.

Este requerimiento, busca esclarecer la creación de nuevas categorías de cargos institucionales, así como los mecanismos de contratación y las funciones asignadas a los mismos.

En particular, AGEPJ solicitó información sobre la Coordinación del Nuevo Sistema de Flagrancia y los criterios que justificaron que esas funciones fueran asignadas a personas externas, que no pertenecen a la planta permanente del Poder Judicial, en lugar de a los aspirantes que integran el Orden de Mérito vigente del concurso de Auxiliar de la Defensa Pública (2024).

“Este pedido busca despejar dudas legítimas planteadas por trabajadores y aspirantes, y fortalecer la confianza en los procesos de selección y promoción dentro del Poder Judicial”, expresó Federico Cortelletti, Secretario General de AGEPJ.

Seguiremos atentos a la respuesta institucional y no dudaremos en impulsar nuevas acciones que fortalezcan la legalidad, la equidad y la transparencia en cada rincón del sistema judicial.

El gremio de judiciales de Córdoba presentó a la Fiscal General Adjunta Betina Croppi el Proyecto “Lactancia y Nocturnidad” para garantizar derechos de cuidado en el ámbito judicial.

Desde la Asociación Gremial de Empleados del Poder Judicial de Córdoba (AGEPJ) seguimos trabajando para conquistar condiciones laborales más justas y equitativas. En esta oportunidad, presentamos el proyecto “Lactancia y Nocturnidad”, que busca dar respuesta a una problemática concreta que enfrentan muchas trabajadoras judiciales: la dificultad de compatibilizar la lactancia con los turnos nocturnos. Este proyecto es una derivación de un proyecto general presentado por AGEPJ el 8 de marzo del 2024 al TSJ que ya contemplaba alguna de estas cuestiones, en torno a la democratización de las tareas de cuidado hacia adentro del Poder Judicial. 

Foto de Archivo » La propuesta de AGEPJ de lactarios móviles para unidades judiciales fue puesta en práctica por el MPF»

Agostina Noccioli, Secretaria Adjunta de AGEPJ  explicó que “Este proyecto no solo busca cuidar la salud integral de las trabajadoras, sino también avanzar hacia una mayor equidad en la distribución de los cuidados y un fortalecimiento institucional que reconozca y garantice los derechos de cuidado en el Poder Judicial. Desde AGEPJ reafirmamos que ninguna trabajadora debe elegir entre amamantar y sostener su empleo y sostenemos, tal como lo ha establecido la CIDH en la Opinión consultiva 31/2025, que la responsabilidad en el ejercicio del cuidado no es individual sino también una responsabilidad institucional y colectiva.”

 

 

Hoy el régimen laboral judicial cordobés no contempla medidas específicas para esta situación, lo que genera riesgos para la salud, para la continuidad laboral y para la igualdad de oportunidades de las personas gestantes y lactantes. Frente a ello, AGEPJ pone sobre la mesa un proyecto que incorpora perspectiva de género y derechos de cuidado, reconociendo que el Poder Judicial debe garantizar entornos laborales respetuosos y saludables.

Principales propuestas del proyecto

🔹 Régimen especial para trabajadoras lactantes en turnos nocturnos

  • Posibilidad de reasignación temporal a turnos diurnos o mixtos, sin pérdida salarial ni afectación de la carrera.
  • Extensión del período de lactancia en casos de partos múltiples, prematuros o necesidades especiales.
  • Organización en duplas para los turnos de fin de semana, garantizando tiempo para la extracción sin dejar desatendida la oficina.
  • Reconocimiento institucional a los equipos que acompañen la cobertura de reemplazos.

🔹 Adaptación del derecho a lactancia en condiciones de nocturnidad

  • Modificación del R.A.L para habilitar la suspensión, modificación o reprogramación de la jornada nocturna por motivos de lactancia hasta los 12 meses del o la lactante.
  • Difusión y garantía efectiva de los lactarios móviles y no móviles disponibles.

🔹 Protección de la salud psico-emocional en el postparto nocturno

  • Protocolo de acompañamiento de las personas que se reincorporen de la lactancia para contención psico-social y la prevención de violencias y abuso de poder.
  • Guía institucional para las jefaturas del Poder Judicial, con criterios claros y objetivos que prevengan prácticas discriminatorias.

🔹 Principio de interpretación con perspectiva de género

  • Ajustes razonables (organización de los espacios, tiempos, tareas) en línea con tratados internacionales (CEDAW, OIT).
  • Respeto al interés superior del niño/a, a la equidad de género y a la corresponsabilidad en los cuidados.

 

El Concejo Consultivo de AGEPJ y Comisión Directiva sesionaron en conjunto y trataron un extenso temario. Situación económica, política nacional y provincial. Aportes extraordinarios, diferimiento jubilatorio, APROSS, Negociación Colectiva, Ascensos y pase a planta.

El concejo consultivo del interior conjuntamente con la Comisión Directiva de AGEPJ sesionaron el 18 de septiembre en la sede de AGEPJ. Estuvieron presentes las seccionales de San Francisco, Villa María y las sedes de Alta Gracia, Río II, Cosquín, Jesús María, Oliva, Cura Brochero, Villa Dolores, Río III, La Carlota, Dean Funes y Arroyito.

 

En el encuentro, se trató un extenso temario con definiciones y acciones previstas sobre la agenda gremial

 

Situación económica y política nacional y provincial

Se analizó con preocupación el continuo deterioro de la situación económica a la que está conduciendo la política económica de ajuste del gobierno nacional y su inevitable impacto en nuestra provincia. La recesión (cierre de establecimientos fabriles y comerciales), caída de índices de consumo, de actividad industrial, aumento del desempleo, pérdida del poder adquisitivo del salario.

 

Rechazo a los aportes extraordinarios y el diferimiento jubilatorio

El cuerpo gremial aprobó por unanimidad una declaración que exige la eliminación inmediata de los aportes extraordinarios y el fin del diferimiento jubilatorio por ser ambos un ataque directo al salario y jubilaciones de las y los judiciales que deben ser revertidos.

 

APROSS. Situación crítica y acciones

La crítica situación de APROSS, sobre todo en el interior sigue siendo una de las mayores preocupaciones de las y los trabajadores judiciales. Se continúa reportando falta de prestaciones y dificultad en el acceso a especialidades médicas, lo que vulnera el derecho a la salud de nuestros afiliados y afiliadas por lo que se exige que el seguro de salud brinde las soluciones correspondientes. Sin perjuicio de ese reclamo sobre APROSS que engloba al conjunto de las y los estatales cordobeses se continúa trabajando en instrumentar acciones concretas para acercar soluciones a las y los afiliados de AGEPJ, particularmente nuevos convenios con instituciones prestadoras de salud en el interior provincial.

 

Violencia Laboral: Información y campaña propia

Se reforzó el compromiso con la erradicación de la violencia en el trabajo. Se reiteró la información sobre el funcionamiento del Equipo Interdisciplinario de Violencia Laboral y de Género de AGEPJ, un espacio confidencial de contención y asesoramiento. Además, se presentó de manera oficial la campaña que nuestro gremio está impulsando sobre esta problemática.

 

 

Ascensos y Pases a planta

Se informó sobre la última tanda de ascensos dispuesta y la gran cantidad de efectivizaciones producto de la reestructuración de la planta. Se reiteró lo anunciado  sobre que en el transcurso de este año ya ha ascendido más del 91 por ciento de la planta y que con la próxima de marzo/abril del 2026 se completará el cien por cien en el transcurso de sólo 12 meses.

 

 

Unidad nacional por la Paritaria

 

En el cierre, y en el marco de la participación orgánica de AGEPJ en la entidad nacional que nos nuclea junto a las y los judiciales de todo el país, la Federación Judicial Argentina (FJA), se convocó a adherir y participar en todas las delegaciones de la provincia a la jornada de lucha nacional del próximo martes 23 de septiembre. El objetivo es reiterar la exigencia al estado argentino para que las y los judiciales accedamos al cumplimiento de lo establecido en la constitución nacional ( y diversas leyes provinciales) que es nada más y nada menos que el derecho a negociar colectivamente.

 

CARAVANA FEDERAL JUDICIAL

El martes 23 de septiembre las y los judiciales de todo el país salimos a las calles en la Caravana Federal por la Negociación Colectiva, convocada por la FJA.

✊ Exigimos paritarias judiciales, convenios colectivos, salarios dignos y mejores condiciones laborales.

📍 La acción tendrá como epicentro los Tribunales Superiores de cada provincia y la Corte Suprema de Justicia de la Nación.

👉🏼 En Córdoba Capital, AGEPJ convoca a los cuerpos orgánicos a concentrar el martes 23/09 a las 12 hs. en Tribunales 1 ( acceso Duarte Quirós) para salir en caravana.

👉🏼 En el interior, invitamos a las y los compañeros a sacarse una foto en su edificio judicial en apoyo a la negociación colectiva y enviarla al gremio.

En un contexto de ajuste, retracción económica y deterioro de los derechos sociales y laborales se concretaron 234 pases a planta, con efecto retroactivo al 15 de septiembre de 2025.

La estabilidad en el puesto de trabajo es una excelente noticia. Un logro colectivo por el que felicitamos a las y los compañeros beneficiados. Por otra parte, se trata de un efecto más de la reestructuración, ya que la misma generó una mayor cantidad de cargos vacantes para que hoy se pueda producir esta cantidad de efectivizaciones.

De todas maneras continuamos reclamando el pase a planta de la totalidad de las empleadas y empleados que revisten en calidad de contratados en el Poder Judicial.

La Comisión Directiva de AGEPJ y el Consejo Consultivo del Interior exigen el fin de los aportes extraordinarios y del diferimiento jubilatorio. Para las y los trabajadores judiciales, el ajuste tiene doble autoría: Nacional por retacear fondos y Provincial por descargarlo sobre nuestros salarios y jubilaciones.

La Asociación Gremial de Empleados del Poder Judicial de la Provincia de Córdoba (AGEPJ) manifiesta su más enérgico rechazo a las políticas de ajuste que vulneran los derechos de las y los trabajadores y jubilados estatales cordobeses, entre los que estamos las y los judiciales y exigimos su inmediata reversión.

En el mes de diciembre de 2023, el Gobierno de la Provincia de Córdoba impuso aportes extraordinarios al conjunto de los trabajadores estatales. Esta medida, constituyó un verdadero descuento salarial, un ajuste directo al bolsillo de quienes sostenemos el funcionamiento del estado y la justicia. Frente a este atropello, AGEPJ respondió con la medida de fuerza contundente que correspondía –un paro activo–, en conjunto con la lucha emprendida por los demás gremios.

Este conflicto no se entiende sin el deliberado contexto de asfixia financiera impulsado desde el Gobierno Nacional. Es una política de hecho: la Nación retacea o directamente no envía los fondos que corresponden a la Provincia para que ésta pueda funcionar y cumplir con sus obligaciones. Una de las cosas que se retacea sistemáticamente son los fondos específicos para cubrir el déficit de la caja de córdoba que es una obligación del estado nacional. AGEPJ se opone radicalmente a esta política que conduce a la destrucción del Estado, de sus funciones básicas y la protección de los derechos laborales y sociales.

Sin embargo, es imperativo señalar con claridad la doble responsabilidad en esta injusticia:
La responsabilidad primaria y mayoritaria recae en el Gobierno Nacional, con su ajuste salvaje señalado y objetivos declarados de achicar el Estado a cualquier costo (por ej. la infame crueldad que se está consumando alrededor de las políticas hacia la discapacidad) con el fin de obtener superávit para pagar una deuda externa creciente.

Pero hay otra responsabilidad, no menos importante que recae en el Gobierno Provincial, quien eligió la opción política de descargar el peso de este ajuste sobre los salarios de los trabajadores activos y persiste en el diferimiento jubilatorio. Existían y existen otras alternativas. Podría haber elegido afectar otros intereses sectoriales o privilegiados, pero optó por recortar el ingreso de sus propios empleados, profundizando la desigualdad y el daño económico a las familias.

Por todo lo expuesto, EXIGIMOS:

1. El cese inmediato de los denominados «aportes extraordinarios», que no son más que una retención salarial ilegítima.

2. Exigimos al Gobierno Nacional el inmediato y completo envío de los fondos coparticipables y no coparticipables y, específicamente los que corresponden al déficit de la Caja de Jubilaciones de la provincia, para que se pueda cumplir con sus funciones sin necesidad de recurrir a medidas que penalizan a los trabajadores y jubilados.

3. Que se ponga fin al Diferimiento Jubilatorio vigente en la Provincia de Córdoba. Respecto a esto, AGEPJ sostiene que este mecanismo, que posterga el cobro de los haberes de los trabajadores estatales jubilados, es una doble condena: después de una vida de trabajo, se les niega el derecho a percibir su ingreso en tiempo y forma. Es una práctica injusta que agrava la situación económica de quienes ya han dado lo mejor de sí para el servicio público.
Además no es menor el dato que las y los judiciales somos superavitarios para la Caja de jubilaciones teniendo una relación de más de cuatro activos por cada jubilado o jubilada judicial.

Las y los trabajadores judiciales no estamos dispuestos a ser la variable de ajuste de ningún gobierno.

La Asociación Gremial de Empleados del Poder Judicial (AGEPJ) informa que, tras el reclamo oportuno realizado la semana pasada, se logró que las capacitaciones vinculadas a la implementación del Sistema Integral de Flagrancia se desarrollen dentro del horario laboral, y que en los casos en que ello no sea posible, exista la opción de completarlas de manera virtual y asincrónica.

Este avance reafirma un principio básico: las capacitaciones laborales no pueden ser obligatorias fuera de la jornada de trabajo.

En un primer momento, compañeras y compañeros del CRPPA habían sido notificados de la obligación de asistir a instancias formativas en horarios no laborales e incluso estando de licencia. Ante esa situación, AGEPJ intervino de manera inmediata, recordando al Ministerio Público Fiscal y al Tribunal Superior de Justicia que, aun siendo poderes autónomos del Estado, deben ajustarse a la normativa laboral vigente.

La legislación y la jurisprudencia son claras:

Las capacitaciones obligatorias deben realizarse dentro de la jornada laboral.

Si excepcionalmente se acuerda otro horario, debe contar con el consentimiento expreso de la persona trabajadora.

El tiempo utilizado fuera de la jornada debe ser reconocido como horas extras o compensado con descanso equivalente.

Este logro no es aislado: en 2021, durante la negociación de los Equipos Técnicos, nuestro gremio también debió intervenir para frenar intentos de imponer capacitaciones fuera de la jornada laboral y garantizar su realización en horario de trabajo.

Por eso, desde AGEPJ celebramos este resultado, pero advertimos que todo proceso de reorganización laboral debe contemplar instancias de formación como parte del mismo, dentro del tiempo de trabajo y con respeto a los derechos conquistados.

Seguiremos defendiendo cada uno de esos derechos, porque las urgencias de la gestión no pueden recaer sobre las y los trabajadores judiciales.

El gremio de judiciales de Córdoba convoca este miércoles 17 de septiembre a las 15 hs,  a la Marcha Federal Universitaria. La convocatoria será en Yrigoyen y Obispo Trejo para decir bien fuerte:✊ “Sin Universidad pública no hay justicia” Defendamos la educación.

En el edificio de San Jerónimo, donde se gestiona el sistema TGA de causas, confluyen competencias de particular sensibilidad como niñez, adolescencia, violencia familiar y de género. En los últimos meses, se han implementado cambios significativos no solo en la organización del fuero, sino también en los procesos de trabajo y en la conformación de los equipos.

Frente a estas transformaciones, las y los trabajadores judiciales han demostrado en todo momento predisposición, compromiso y una fuerte vocación de servicio, asumiendo nuevos desafíos con responsabilidad, profesionalismo y respeto por las personas que acuden al sistema de justicia.

Sin desconocer la necesidad de gestionar y optimizar los recursos en un fuero tan delicado, desde AGEPJ queremos expresar nuestra profunda preocupación por el modo en que se vienen llevando adelante las modificaciones en el fuero, en un estado de profunda desarticulación entre los estamentos, falta de diálogo y de información suficiente para quienes deben ejecutar las mismas.

En este marco, tomamos conocimiento que, a raíz de un diagnóstico efectuado por la en Niñez, Adolescencia, Violencia Familiar, Género y Penal Juvenil, se propuso una reorganización provisoria del personal a los fines de colaborar con el trabajo del área de Niñez del TGA. Ante el cual, se presentaron otras propuestas por parte del personal para evitar el desarmado de equipos involuntariamente. Ante esto, se llevó a cabo una reunión que fue anunciada como un “espacio de escucha institucional”, la cual lejos de promover el diálogo o valorar la iniciativa del personal, se puso en tela de juicio el compromiso de los y las trabajadoras con la temática que se aborda en el fuero y con la nueva organización del TGA.

Posteriormente, las y los compañeros manifestaron su profunda disconformidad con el trato recibido,especialmente teniendo en cuenta su constante disposición y el esfuerzo sostenido para garantizar el funcionamiento del fuero, incluso excediendo sus jornadas laborales habituales.

Al tomar conocimiento de esta situación, AGEPJ mantuvo comunicación con las autoridades de la Oficina de Coordinación, a quienes se les manifestó nuestro contundente rechazo a la forma en que se llevó adelante la reunión, y a los términos utilizados para dirigirse a quienes día a día sostienen con compromiso el trabajo judicial.

Posteriormente, nos informaron que finalmente la decisión sobre la reorganización del personal será tomada por el Colegio de Juezas a cargo de los Tribunales de Gestión Asociada, la cual deberá tener en cuenta todas las propuestas formuladas.

Desde AGEPJ, reiteramos el compromiso y la vocación de quienes forman parte del fuero, y que constantemente dan respuesta a una demanda social creciente, aún en contextos de sobrecarga laboral y exigimos que las propuestas de gestión se construyan desde el diálogo, el respeto y la valoración del trabajo cotidiano, sin exponer ni responsabilizar públicamente a quienes con esfuerzo sostienen la justicia en temas tan sensibles.