, ,

25N Seguimos luchando para erradicar la violencia del Poder Judicial

 

En continuidad con aquella foto del 2019 donde exigíamos un ambiente laboral libre de violencia y por eso presentamos desde AGEPJ nuestro proyecto de protocolo.

Hoy 25 de Noviembre de 2021 continuamos luchando para erradicar la violencia del poder judicial pero ahora lo hacemos con el protocolo en la mano.

Para descargar Protocolo de Violencia Laboral y de Género en formato digital hacer click acá

Para escuchar el episodio uno del Podscast «Judicialas en Red: No hay justicia sin Nosotras»  en nuestro canal de Spotify hace Click acá

/por
,

Denuncia colectiva por Violencia de Género contra el empleador

Con el acompañamiento de AGEPJ los Equipos Técnicos del Poder Judicial denunciaron el jueves 25 de Noviembre de 2021 al empleador por violencia de género psicológica de tipo laboral.


AGEPJ acompañó hoy la presentación de una denuncia colectiva contra el empleador por parte de los Equipos Técnicos del Poder Judicial. La presentación, enmarcada en el día Internacional de lucha contra la violencia hacia las mujeres se realizó a las 12:00 hs. en los Tribunales de Niñez, Juventud, violencia familiar y de género ubicados en la calle San Jerónimo de Córdoba capital.

Se trata de una denuncia por violencia de género psicológica de tipo laboral por hechos cometidos por el empleador hacia las profesionales que integran los equipos. Se busca que la justicia se avoque a la causa, declare la situación de violencia y ordene la cesación de los actos.


En la demanda se expresa que los equipos técnicos del Poder Judicial son un área feminizada, integrada en un 90 % de mujeres y sólo un 10 % de hombres y que los hechos constitutivos de la presentación lejos de configurar un simple conflicto laboral o constituir un trato injusto, propio de las estructuras jerárquicas, deja entrever un contexto de constante y perpetua desacreditación del trabajo de los Equipos Técnicos, en general, y la subordinación de las mujeres, en especial.

También que determinadas estructuras creadas por el empleador, de apariencia neutra funcionan en la práctica como propicias para la exclusión de las mujeres, afectando el derecho de las empleadas a ascender en el trabajo y a las oportunidades configurando trato discriminatorio. Un claro ejemplo de ello es que en un área integrada en un 90% de mujeres los cargos jerárquicos son ocupados por varones por decisión de la patronal ya que hasta el momento no se han implementados concursos

/por
, ,

Demanda por violencia contra el empleador

La asamblea de Equipos Técnicos decidió por unanimidad la presentación de una demanda colectiva en el fuero de violencia contra la patronal. La decisión adoptada en asamblea contará con el  acompañamiento de AGEPJ, por la afectación que sufren los Equipos Técnicos de toda la provincia.

La presentación se produce luego de un extendido incumplimiento patronal en disponer el orden de mérito propio para los equipos técnicos, la absoluta disparidad de género en los cargos de conducción de los equipos  y otros actos como la convocatoria a concurso para cubrir cargos ignorando las incumbencias profesionales.

A dos 2 años de la histórica acción realizada en el salón de los pasos perdidos donde representamos el techo de cristal que la patronal impone a las compañeras de los equipos técnicos se hará esta nueva acción coincidiendo también (no casualmente) con el 25 de noviembre, día mundial de lucha contra la violencia hacia las mujeres.

/por
,

Asamblea Ordinaria de Memoria y Balance Períodos 2019-2020

AGEPJ invita a sus afiliadas y afiliados a participar de la Asamblea de Memoria y Balance de los períodos 2019 y 2020.

La Asamblea se realizará el Viernes 26 de noviembre a las 13:00 horas. Con una hora de tolerancia estatutaria. El lugar donde se concretará la misma es en la Casa Histórica de la CGT (Velez Sarfiel 137)

/por
,

Nueva tanda de 650 ascensos. Continuidad de la reestructuración. 2333 ascensos en 2021

La carrera judicial tiene un nuevo impulso. 650 compañeras y compañeros de todas las categorías y de los programas 29, 920 y 921 han recibido su ascenso con efecto al 1 de noviembre.

 

Estos ascensos se enmarcan en la nueva reestructuración de la carrera iniciada el mes de septiembre. Con los presentes, se totalizan en el año 2333 ascensos.

Nada de esto sería posible sin la lucha que las trabajadoras y trabajadores judiciales hemos llevando adelante, entre otros muchos motivos por salario y carrera.

 

/por
,

Aumento salarial del 5% a noviembre

Por acordada n° 27/2021 la CSJN estableció un aumento salarial del 5% acumulativo para todas las categorías del escalafón a partir del 1 de noviembre del presente año.

De conformidad al acuerdo tripartito de 2016 el mismo aumento corresponde a las empleadas y empleados judiciales provinciales. De conformidad a ello AGEPJ exige a la Administración del Poder Judicial el dictado a la brevedad de la resolución correspondiente.

/por
, ,

AGEPJ en Morteros, Las Varillas y San Francisco

El día miércoles 10 de Noviembre AGEPJ estuvo presente en las sedes de Morteros y las Varillas. En Morteros, junto a las delegadas Maricel Vercelli y María Ines Solis estuvieron Federico Cortelletti y Agostina Noccioli. Se realizó una asamblea para presentar el Protocolo contra la violencia laboral y de género y tratar temas de concursos, condiciones de trabajo y salarial.

En las Varillas junto a Carlos Bertanoglio y Pia Victoria Martinez estuvieron Lucía Bonafe, Adrian Valan y Martín Méndez. Allí se recorrieron los edificios de la Fiscalía, Civil y Unidad Judicial desarrollando las mismas temáticas que en la primera sede.


A su vez en el día jueves 11 de noviembre AGEPJ desarrolló actividades en la Sede Judicial San Francisco. Allí junto a Daniel Crivello, Luciano Rabbia, Tatiana Salvay y Laura Camisasso estuvieron Federico Cortelletti, Agostina Noccioli y Adrian Valan recorrindo las distintas oficinas, entregando el material de la editorial de AGEPJ, desarrollando los objetivos que persigue el Protocolo contra la violencia laboral y de género y respondiendo dudas o inquietudes que plantearon las compañeras y compañeros.

/por
,

Comenzamos las obras de refuncionalización de la Quinta deportiva y recreativa de Río Cuarto

Un largo trabajo de crecimiento de nuestra organización gremial, desendeudamiento y el reordenamiento de los fondos hoy nos permiten encarar proyectos de infraestructura sumamente importantes en toda la provincia. Hemos iniciado las obras para refuncionalizar de manera completa la Quinta deportiva y recreativa de AGEPJ en Río Cuarto.

Queremos que toda la familia judicial vuelva a disfrutar de los encuentros en la Quinta. Nuestro sueño es que para 2023 podamos hacer una gran reinauguración cuando se cumplan 40 años de democracia y del nacimiento de la querida Quinta judicial

/por
, ,

AGEPJ en Accidentología Vial, Pericias Mecánicas y Numéricas, Tribunales II y Polo de la Mujer

El día de ayer Lunes 8 de Noviembre AGEPJ estuvo presente en accidentología Vial, Pericias mecánicas y numéricas en la que se realizó una asamblea para presentar el Protocolo contra la violencia laboral y de género y tratar la problemática de condiciones de trabajo del sector, particularmente el reclamo sostenido de las compañeras y compañeras y el gremio para que sea asignado más personal. Junto al compañero Carlos Olmos estuvieron presentes Federico Cortelletti, Agostina Noccioli y Adrián Valan en la reunión con las empleadas y empleados de las secciones mencionadas.

En tanto que en el día de hoy martes 9 de noviembrese continuó recorriendo tribunales II. Lo hicieron la compañera Fefi Serra junto a Federico Cortelletti y Adrián Valan. Se entregaron Protocolos y se abordó principalmente la temática de concursos, proceso por el que está atravesando una gran cantidad de empleadas y empleados del edificio y del Poder Judicial.


A su vez también AGEPJ estuvo presente en el Polo de la Mujer donde junto a la delegada Daniela Duimich, Federico Cortelletti, Lucía Bonafé, Fefi Serra y Adrián Valan de la Comisión Directiva compartieron con las compañeras y compañeros presentes el proceso que llevó a la sanción del protocolo contra la violencia.

Además se trataron cuestiones relativas a condiciones de trabajo, acuerdos con el MPF sobre horarios y protocolo de actuación.

/por
, ,

AGEPJ presentó recurso y solicitó nueva convocatoria a concursos para cargos de jefatura de Equipos Técnicos

 

AGEPJ interpuso hoy un recurso de reconsideración ante el TSJ solicitando se declare la nulidad del acto de convocatoria a concurso para cubrir el cargo de Coordinación del Equipo Técnico de Intervención Penal. La presentación solicita también se emita una nueva convocatoria conforme a los parámetros planteados en el recurso y se convoque a audiencia urgente para el sector.


AGEPJ señaló que la convocatoria se encuentra viciada porque “vulnera la igualdad en la dinámica de concursos dentro del Poder Judicial”. En particular, se cuestionó que el Tribunal Examinador este compuesto únicamente por abogados y abogadas, que son los magistrados y magistradas ante quienes se interviene en los juicios y no por profesionales de la especificidad técnica ya que ello “no garantiza una evaluación acorde a los criterios teóricos y prácticos específicos” de las disciplinas a concursar.
A su vez se objeta que el Tribunal Examinador cumpliría, a posteriori del concurso y una vez elegido quién ocupará el cargo una función de “seguimiento y acompañamiento” del rol de Coordinador durante dos años, situación inédita ya que no sucede lo mismo para los concursos jerárquicos jurisdiccionales. Al respecto otra cuestión en lo que se difiere respecto a los concursos para jerárquicos jurisdiccionales es que el cargo en cuestión (para los equipos técnicos) es de renovación cada 5 años sin explicarse las razones de la diferencia con los jurisdiccionales.


Como algo no menos grave se detecta en la convocatoria a concurso una “asimétrica ponderación de la entrevista dentro del proceso evaluativo”, dicho en otras palabras: el mayor peso del concurso está puesto en la entrevista personal. Algo muy distinto de otras convocatorias a concursos y muy cuestionable por todas las suspicacias que ello puede generar.

El Secretario General de AGEPJ Federico Cortelletti expresó que: “AGEPJ siempre ha bregado para que se universalicen dentro del Poder Judicial los procesos de concursos para acceso a cargos jerárquicos. Por eso estamos solicitando concursos para todos los cargos de coordinación de los Equipos Técnicos y no para uno sólo. Además de ello estamos cuestionando el concurso porque verdaderamente está plagado de cuestiones muy discutibles que no se presentan en los demás concursos del poder judicial.

La Secretaria de Acción Social y Turismo de AGEPJ, Andrea Zuliani acotó que: “No son compatibles los considerandos de la Acordada 967/21 de convocatoria a Coordinación del Equipo Técnico de Intervención Penal con aspectos del mismo llamado a concurso. Son realmente graves las diferencias establecidas entre los concursos para cargos jurisdiccionales con esta para equipos y lo que es peor aún sin ningún tipo de explicación al respecto. Ni hablar de que, no se han contemplado las especificidades disciplinarias en el tribunal examinador, o que se somete a una especie de “tutela” (también sin contemplar lo disciplinario) por dos años al próximo coordinador o coordinadora, algo inédito e inaudito.»

/por