En el día de la fecha 30/05/2025 se reunió la Mesa de Lucha integrada por representantes de Comisión Directiva, Alternativa 16N y Autoconvocados para evaluar los intercambios hasta aquí sostenidos con los representantes del T.S.J. y unificar un proyecto de Equiparación para ser propuesto en la Mesa de Negociación entre las partes ante la Secretaria de Trabajo de la provincia el próximo 2/06/2025.
Entre todas las partes hemos acordado avanzar en una solicitud de “Equiparación escalonada” categoría por categoría con la Justicia Federal.
¿Qué es una Equiparación escalonada?
El proyecto de “Equiparación escalonada” intenta mantener como norte y objetivo general una equiparación al 90%, pero contemplando los inconvenientes que se presentan en cada categoría.
Para ello, acordamos topes de equiparación por categoría pensando que exista un promedio de equiparación general de toda la planta cercano al 90% pero apuntando también a que todas las categorías reciban un aumento de sus básicos.
Esta es la propuesta que hemos construido entre todas las partes involucradas (Comisión Directiva, Alternativa 16N y Autoconvocados), en el día de la fecha:
| Cargos igualados luego de la reestructuración | Porcentaje propuesto para cada categoría | Diferencia con los sueldos federales en % | Diferencia con los sueldos federales en $ |
| Jefe de Despacho | Llegar al: 85% | 27,22% | $ 740.229,15 |
| Oficial Mayor | Llegar al: 85% | 30,01% | $ 652.215,68 |
| Oficial | Llegar al: 90% | 31,16% | $ 582.827,17 |
| Escribiente | Llegar al: 90% | 21,96% | $ 373.173,39 |
| Escribiente Mayor | Llegar al: 96% | 21,43% | $ 332.193,15 |
| Auxiliar | Llegar al: 100% | 17,26% | $ 232.875,63 |
El procedimiento propuesto para el Escalafón 29 (Obrero y Maestranza) sería el mismo, es decir, los mismos porcentajes de equiparación para los seis cargos de ese escalafón.
Hace click aquí para consultar aquí para consultar el cuadro completo con los cálculos y HACER CLICK AQUÍ aquí para ver la metodología de cálculo utilizada para llegar a esas diferencias.
¿Por qué confeccionamos una propuesta de “Equiparación escalonada”?
A lo largo de las reuniones sostenidas con representantes de AGEPJ (Comisión Directiva, Alternativa 16N y Autoconvocados) con representantes de la Administración General del T.S.J. se pudo determinar y establecer qué:
- Actualmente magistrados y funcionarios están equiparados/as a un 85,43% de sus pares federales a partir de la suba de aportes provinciales de diciembre del 2023.
- La metodología utilizada para la equiparación de magistrados y funcionarios en el 2013 fue avanzar sobre las diferencias que existía al sueldo de bolsillo categoría por categoría.
- La equiparación de todas las categorías al 90% propuesta inicialmente por AGEPJ devendría en dos inconvenientes:
1° La categoría más baja (Auxiliares) casi no vería incrementado su básico por haber quedado equiparada de hecho tras la reestructuración y
2° La categoría más alta (Jefe de despacho) superaría al Agrupamiento 27 y en particular se acercaría al sueldo de un/a Pro Secretario/a Letrada, cuya diferencia salarial con el escalafón administrativo se funda en la responsabilidad funcional y en una jornada laboral más extensa.
La propuesta de “Equiparación escalonada” según cada categoría está pensada para que puedan superarse los inconvenientes respecto del techos tanto de las categorías más altas y como de la categoría más baja y que, al quedar prácticamente equiparada con la reestructuración, pueda igualmente recibir algún aumento en su básico.
Finalmente, se reitera que lo que derive de nuestra propuesta por parte del T.S.J. se llevará a votación de Asamblea extraordinaria de afiliados y afiliadas.
