Cursos de capacitación en el aula virtual de AGEPJ

Ante el contexto de aislamiento social obligatorio y las nuevas normativas en relación a la organización de eventos
presenciales, nos vimos imposibilitados de seguir generando espacios de capacitación del modo tradicional como venimos haciendo desde el primer día de gestión por ello el AULA VIRTUAL de AGEPJ ha sido una herramienta central para la capacitación en esta etapa.

Curso ingresantes
Durante toda esta primera parte del año hemos continuado trabajando con las y los aspirantes a ingresar al poder judicial con los cursos de apoyo. Hubo más de 100 alumnos de toda la provincia, que en más de 20 clases de unas 3hs reloj cada (60 hs. en total) recibieron material especialmente elaborado de acuerdo al programa de la nueva convocatoria. Darío Monterrubianessi, Secretario de Cultura y Capacitación de AGEPJ: «Fue una tarea ardua la reestructuración de un curso organizado como presencial que debió ser reprogramado, y modificado en su totalidad para adaptarlo a la nueva realidad virtual en la que estamos inmersos desde la declaración de la pandemia y la cuarentena».

Capacitación para las empleadas y empleados judiciales

 

Agostina Noccioli, Pro Secretaria de Cultura y Capacitación:

«Durante estos meses de Aislamiento Social Obligatorio optamos por fortalecer una herramienta que se venía desarrollando desde hace un tiempo como lo es nuestra Aula Virtual. La misma nació con el objetivo principal de acercar la capacitación a las sedes del interior, pero que en este momento resulta muy útil para toda la provincia. Desde AGEPJ seguiremos sumando ideas para que las y los judiciales sigan contando con esta instancia de formación”.

 

 

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AGEPJ reclamó por la higiene y sanitización de los vehículos de Policía Judicial

Ante el reclamo de las compañeras y compañeros de Policía Judicial acerca del estado de limpieza de los vehículos de dicha dirección, AGEPJ le requirió al subdirector de Recursos Humanos se extremen los recaudos para la limpieza y sanitización de los vehículos que utilizan los técnicos para salir a cooperar.

Al respecto se hizo hincapié que en las cooperaciones hacia el interior de la provincia las compañeras y compañeros conviven muchas horas en el interior de los vehículos.  Asimismo se reiteró la solicitud de que cada vehículo cuente con el kit sanitario correspondiente. La dirección se comprometió a resolver la situación a la brevedad.

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AGEPJ instrumentó un pedido de dispensa individual

Agostina Noccioli; En una repudiable actitud y a pesar de la legislación nacional que avala estos requerimientos, el TSJ mantuvo su negativa a dictar una resolución general. En ese contexto AGEPJ instrumentó un pedido de dispensa individual que se puso a disposición de las afiliadas y afiliados, a la vez que se puso a la cabeza de innumerables gestiones con jefxs de oficina y personal de Recursos Humanos, para que contemplasen estas situaciones particulares”

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La acción gremial no se detuvo durante la cuarentena

 

Adrián Valán Secretario Adjunto AGEPJ: La acción gremial no se detuvo durante la cuarentena. Más bien se multiplicó. Al reclamo salarial que nunca cesó y que tuvo el resultado – paro mediante de 48 hs. de los días 26 y 27 de mayo- del anuncio de pago con el mes de junio se sumaron las múltiples acciones de control de cumplimiento del Protocolo sobre el trabajo presencial ante el reinicio del mismo en capital y su mantenimiento en el interior.

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La gestión gremial logró la reincorporación de las compañeras y compañeros de interior y capital desvinculados en la cuarentena

Por la gestión de AGEPJ, la Administración anunció la reincorporación de un grupo de 6 compañeras y compañeros cesanteados.


Recordemos que el 20 de Abril, luego de las gestiones de AGEPJ ante el TSJ, se logró que no fueran dados de baja 17 contratos. Luego en mayo, AGEPJ defendió con éxito también la situación de 38 contratadas y contratados a los que inicialmente se pretendía desvincular. Mientras que el empleador había mantenido hasta el momento, la baja de 6 contratos por la razón que eran a término. Las gestiones gremiales por esas compañeras y compañeros de capital e interior nunca cesaron y ahora han recuperado el puesto de trabajo.
Celebramos este logro, principalmente para la tranquilidad de las y los 6 compañeros recontratados y sus familias. Como siempre decimos: “En el Poder Judicial no sobra nadie”. Continuamos la lucha por el pase a planta de todas y todos los contratados.

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Agepj continúa controlando el cumplimiento de protocolos de bioseguridad en capital e interior

 

 

Fefi Serra Delegada Gremial: Así como en cada edificio del interior provincial las delegadas y delegados han controlado el cumplimiento de los protocolos para el desarrollo de la actividad presencial en capital también lo hicimos y continuamos realizando. En una acción diaria las compañeras y compañeros de Comisión Directiva junto a delegadas y delegados han estado presentes cuidando que se cumpla lo establecido y señalando las deficiencias en los casos que ellas se presentaron. Nuestro objetivo es siempre condiciones de trabajo dignas y seguras para las compañeras y compañeros judiciales.

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Reanudamos la entrega del compendio de Penal para afiliados y afiliadas

Mas información de Ediciones Judiciales Córdoba en

Boletin-AGEPJ-junio-2020

 

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Editorial Boletín 50

EDITORIAL

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Exigimos el pago de todos los retroactivos adeudados.

Continuamos controlando el cumplimiento de las condiciones laborales con la modalidad presencial y teletrabajo

Presentamos  junto a todos los gremios aportantes a la caja un recurso por la declaración de inconstitucionalidad de la última reforma previsional

Ver boletín completo acá Boletin-AGEPJ-junio-2020

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Nuestros derechos laborales no se suspenden por el teletrabajo en pandemia

Nuestros derechos laborales no se suspenden por el teletrabajo en pandemia

Ver nota completa en el Boletín 50 Boletin-AGEPJ-junio-2020

Daniela Duimich Delegada UJ  “Particularmente nos preocupa la presión por borrar los límites de la jornada en el teletrabajo por eso cada compañera o compañero debe tener presente que fuera de los horarios de trabajo no estamos obligadas  a abrir el correo electrónico mucho menos estar logueada. Cualquier intento del jefe de oficina de incumplir la jornada debe ser frenado de inmediato. Ante una situación así no hay que demorar en poner sobreaviso a la organización gremial para frenar este avasallamiento”

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Preocupación por el brote de Covid en Villa Dolores

AGEPJ sigue controlando las condiciones de trabajo tanto en modo presencial como remoto

Foto de archivo. Asamblea 2019

 

La ciudad de Villa Dolores volvió a fase 1 luego de un brote de Covid. En comunicación con los compañeros Delegados de la Sede Carlos Alegre y Pablo Sabas  explicaron que:  «por el momento en el edificio hay un plantel muy reducido de un funcionario y magistrado por oficina mientras que el resto de la planta está realizando teletrabajo».

Los compañeros Sabas y Alegre explicaron  que «en el período anterior desde el regreso de la actividad presencial hasta la vuelta a fase 1 hubo respeto de las normas de bioseguridad, no faltaron insumos de ningún tipo, proporcionando la superintendencia lo necesario para el funcionamiento. De igual modo se mantuvo una adecuada limpieza de los edificios. También se respetaron y cumplieron las dispensas solicitadas por compañeras por razones de cuidado de personas (niños, niñas, adolescentes y adultos mayores).»

Destacaron la actuación de los compañeros del sector de maestranza que cuando surgió la posibilidad de volver al trabajo presencial realizaron todo el trabajo de reacondicionamiento del edificio con una excelente labor. Asimismo luego fueron los que oficiaron de admisión en el ingreso tomando la temperatura y controlando la cantidad de personas que permanecían en el edificio. 

La preocupación principal de AGEPJ Villa Dolores en el actual momento es la general de toda la población para que se cumpla efectivamente la cuarentena especificada como fase 1 para poder salir adelante de la complicada situación. Específicamente se está controlando –ya que todo el personal hace teletrabajo- que no haya abuso en la jornada laboral que por más que se realice por medios digitales sigue siendo la misma de 8 a 14 hs. para empleados y empleadas.

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