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La Administración del Poder Judicial respondió al reclamo de AGEPJ sobre la situación de los Juzgados de Paz

En su comunicación el Tribunal Superior de Justicia expresó que gestiona ante el Ejecutivo mejoras salariales y la cobertura de vacantes. Además, precisó la situación para el pase a planta permanente del personal contratado.

Como resultado del conjunto de reclamos y presentaciones formales presentados y reiterados por la Asociación Gremial del Poder Judicial de la Provincia de Córdoba (AGEPJ) ante las dificultades que atraviesan los Juzgados de Paz, la Administración general del Poder Judicial brindó una respuesta oficial sobre los puntos planteados.

En su informe, la Administración comunicó que el Tribunal Superior de Justicia (TSJ) se encuentra realizando gestiones directas ante el Poder Ejecutivo Provincial para lograr:
• Recategorización del personal de los Juzgados de Paz.
• Mejora salarial acorde a las tareas y exigencias del sector.
• Cobertura de cargos vacantes para aliviar la sobrecarga laboral existente.

Estado del reclamo por el Pase a Planta Permanente
Respecto a la exigencia formulada por AGEPJ sobre el pase a planta permanente de las trabajadoras y trabajadores que se desempeñan en los juzgados de Paz y revisten en condición de contratados, la Administración detalló que actualmente existen un conjunto agentes con fecha de ingreso a mayo de 2023 que por su antigüedad acumulada, se encuentra en condiciones de ser titularizado en el próximo movimiento administrativo, sujeto al cumplimiento de los siguientes requisitos:

1. Existencia de vacantes presupuestarias suficientes.
2. Presentación completa de la documentación requerida para el ingreso
3. Ausencia de sanciones disciplinarias o sumarios administrativos en trámite.
4. Informe favorable en la evaluación de desempeño.

Desde AGEPJ reafirmamos que se mantendrá el seguimiento atento de las tratativas ante el Ejecutivo y de cada expediente individual para garantizar que se concreten efectivamente las pases a planta y las mejoras presupuestarias que el sector de la Justicia de Paz requiere de manera urgente.

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AGEPJ rechazó supuesta hora de disponibilidad y decretó abandono de tareas para juzgado de Rio Segundo

AGEPJ rechaza un nuevo intento, esta vez de la Administración general a pedido del Juzgado de Control, Niñez y adolescencia, Penal, Juvenil, Violencia Familiar y Género y Faltas de la localidad de Río Segundo a cargo de la jueza María Licia Tulian de imponer la supuesta “hora de disponibilidad”. Esto es así porque la jornada de las empleadas y empleados judiciales está fijada por la ley provincial número 8575 que expresamente prevé en su artículo 16: “como jornada laboral para el personal de los Poderes Legislativo y Judicial la de seis (6) horas diarias o treinta (30) semanales” pudiendo cumplirse de la forma que lo determinen dichos poderes, pero no en exceso de las mismas.

Es una obviedad, pero a tenor de la reiteración de intentos de funcionarios y/o magistrados de imponer dicha supuesta hora de disponibilidad y de la resolución de la administración del día de la fecha resulta necesario recalcar que una ley provincial, emanada del órgano que representa al pueblo de la provincia para legislar no puede ser derogada o desnaturalizada por un instrumento inferior en jerarquía (una acordada) emanado de un poder que no puede ni debe legislar, sino que imparte justicia aplicando dichas leyes.

Se insiste, la jornada de las empleados y empleadas judiciales está fijada por la mencionada norma provincial y por tanto no es potestad del TSJ, ni de la administración o funcionarios o magistrados modificarla. Que si por cúmulo de trabajo resultase necesaria la realización de horas extras, más allá de la jornada que fija la ley (8575), las misma deben ser voluntarias y abonadas en su totalidad.
Para resguardo de la jornada laboral de las empleadas y empleados de dicha oficina de Rio Segundo AGEPJ dispuso abandono de tareas en dicha oficina a las 13:59 hs. mientras se mantenga la disposición de la supuesta hora de disponibilidad.

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UN AVANCE CONSEGUIDO CON LUCHA Y UNIDAD LOS GREMIOS ESTATALES Y APORTANTES A LA CAJA

La reducción del 8% al 6% de los aportes extraordinarios es un avance en un reclamo que los gremios estatales venimos sosteniendo con organización, acciones gremiales y presentaciones judiciales.

Es resultado de una lucha colectiva y también de los fallos de la Justicia a partir del reclamo de los gremios que cuestionaron estos aportes y establecieron la necesidad de avanzar en su reducción.

Pero nuestro reclamo no termina acá.

👉 Seguimos reclamando la derogación de la Ley 11.087.
👉 Defendemos un sistema previsional justo y sustentable, que no descargue el ajuste sobre los salarios de quienes trabajan ni sobre los ingresos de jubiladas y jubilados.

La unidad y la lucha de las y los estatales permitió avanzar. Seguimos organizados para conquistar lo que falta.

📄 Te invitamos a leer el comunicado completo del Conjunto de Gremios Estatales y Aportantes a la Caja de Jubilaciones de Córdoba.

MORIGERACIÓN DE LOS APORTES- Comunicado estatales y aportantes a la Caja. 10-09-2026
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Reservá tu canasta de alimentos hasta el 18 de septiembre y pagá por planilla de descuento

La Proveeduría Mutual  Argentina de Alimentos brinda alimentos diversos, saludables y con precios honestos. Para ello trabaja en los costos administrativos, financieros y logísticos. Establece redes y alianzas con otras organizaciones enfocadas en la temática, contribuye a organizar el consumo a la vez que hacerlo crítico y consciente, y establecemos vínculos directos con productores. No sólo hace eje en la accesibilidad de los consumidores, sino que busca que los productores accedan a las mejores condiciones de ventas posibles. Sostiene el Comercio Honesto como principio de organización entre quienes producen y quienes consumen.

Las afiladas y afiliados judiciales tras el convenio firmado entre AGEPJ y la Proveeduría Mutual Argentina Comunidad, pueden acceder  a tres opciones distintas de canastas de alimentos de primera necesidad. Se retiran mensualmente y podes pagarlas directamente vía planilla.

Se toman pedidos hasta el viernes 18 de septiembre.

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Luchar tiene sentido: Se anunciaron 146 pases a planta

En un contexto de ajuste, retracción económica y deterioro de los derechos sociales y laborales se concretaron 146 pases a planta para trabajadoras y trabajadores del Poder Judicial. correspondientes al programa 920 y 921.

La estabilidad en el puesto de trabajo es una excelente noticia. Un logro colectivo por el que felicitamos a las y los compañeros beneficiados.

De todas maneras continuamos reclamando el pase a planta de la totalidad de las empleadas y empleados que revisten en calidad de contratados en el Poder Judicial.

 

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Inscripciones abiertas capacitación para el fuero laboral en Oliva. Elementos esenciales del procedimiento declarativo abreviado

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AGEPJ solicitó al TSJ la recategorización y mejora salarial para jueces de paz y exigió pase a planta de empleadas y empleados de juzgados de paz

AGEPJ  presentó una nota formal en la que reiteró los reclamo a las autoridades de la administración del Poder Judicial y al Tribunal Superior de Justicia para el sector de los Juzgados de Paz  de toda la provincia.

En una presentación realizada este 3 de septiembre de 2026, la comisión directiva del gremio dirigió una nota formal a la Administración General del Poder Judicial de la Provincia de Córdoba, e informó una solicitud de igual tenor enviada al Tribunal Superior de Justicia (TSJ).

El gremio expresó su profunda preocupación por la situación laboral y funcional que atraviesan los Jueces de Paz de la provincia. En la presentación, se enfatizó que las estadísticas recientes dan cuenta de un incremento sustancial en la cantidad y complejidad de las tareas que desempeñan, las cuales abarcan no solo la función jurisdiccional, sino también labores administrativas, sociales, comunitarias y de articulación con organismos del Estado.

A pesar de este nivel de exigencia, esta realidad no se ve reflejada en las escalas vigentes. Desde el gremio se remarcó que las Juezas y Jueces de Paz quedaron excluidos tanto de la ley de equiparación de Magistrados y Funcionarios como de la reestructuración y equiparación del personal empleado. Este atraso salarial afecta de forma directa la motivación, la estabilidad y la capacidad operativa de dependencias que representan el primer —y a menudo único— contacto de la ciudadanía con el sistema de justicia en el territorio. Por ello, AGEPJ instó a que se instrumente de manera urgente su recategorización en función de los principios de equidad, proporcionalidad y jerarquía funcional.

Asimismo, la entidad sindical reiteró el reclamo por la situación precaria que sufren las trabajadoras y trabajadores de dichos juzgados. Actualmente se encuentran contratados con renovaciones semestrales, lo que genera una constante incertidumbre laboral. AGEPJ exigió el pase formal a la planta permanente del Poder Judicial como empleados efectivos, reconociendo el valor de las tareas que desarrollan a diario en el apoyo a la gestión judicial que garantizan el funcionamiento del servicio de justicia para la comunidad.

 

 

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30 de septiembre 2026: Jubiladas y jubilados judiciales cobrarán el blanqueo de la primer cuota de equiparación

La lucha por la equiparación que se logró en 2025 para las trabajadoras y trabajadores judiciales, en principio no incluía a funcionarios y magistrados retirados ni a las y los empleados jubilados judiciales. Tras los planteos y reclamos realizados por AGEPJ en la mesa de negociación con el TSJ y representantes del gobierno provincial, se logró cambiar en parte la propuesta inicial y fueron incorporados a la equiparación las y los empleados jubilados con un cronograma de blanqueo de las sumas por equiparación. Un efecto del sostenimiento de ese acuerdo de 2025 será el cobro por parte de jubiladas, jubilados y pensionados de la primera cuota de la equiparación a la justicia federal el próximo 30 de septiembre, que implica un incremento del 4,16 % para las y los jubilados judiciales. Más allá del diferimiento salarial contra el cual seguimos luchando, el cobro de este primer incremento por equiparación es un claro paso adelante para nuestras jubiladas y jubilados judiciales.

En Septiembre de 2027 jubilados, jubiladas y pensionados comenzarán a cobrar el segundo monto correspondiente al segundo tramo de la equiparación. Por supuesto que se continuarán percibiendo los aumentos que fija la Corte Suprema según el sistema salarial vigente, funcionando los montos por equiparación como un plus que se percibe por encima de los niveles inflacionarios.
En la lucha que las empleadas y empleados judiciales hemos dado este 2026 se acordó además del adelantamiento de etapas 3 y 4 de equiparación para todas las categorías de empleadas y empleados, el acortamiento del cronograma de blanqueo en un año por lo que jubilados y jubiladas terminaran percibiendo los incrementos correspondientes a equiparación un año antes también, según cronograma que oportunamente informaremos.

Además es inminente una resolución del ejecutivo provincial disponiendo una rebaja de los aportes extraordinarios del 8 al 7 por ciento para septiembre y de un 7 al 6 por ciento con los haberes de octubre, lo cual también tendrá impacto positivo en las jubilaciones afectadas.

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Evolución salarial en el Poder Judicial. Caso testigo de la categoría incial

¿QUÉ IMPACTO TIENE LA NUEVA PROPUESTA SALARIAL? Análisis del caso de la categoría inicial del Poder Judicial

En un contexto de profundo ajuste y pérdida del poder adquisitivo, la propuesta aprobada permite avanzar en la recuperación del salario de las y los judiciales.

En el caso de un/a auxiliar que recién ingresa al Poder Judicial, sin título ni antigüedad, el salario pasa de $789.411 en abril de 2025 a $1.577.952 en septiembre de 2026. Esto implica una recuperación real estimada del 28% por encima de la inflación y permite que el salario inicial alcance el valor de la Canasta Básica Total.

Es un avance conseguido a partir de la organización y la lucha colectiva, en un escenario que sigue siendo muy difícil para las y los trabajadores.

Seguimos peleando por recuperar el salario y defender nuestros derechos.

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Tras un 70,7% de apoyo a la moción de aceptación de la propuesta Salarial se formalizó el acuerdo en la Secretaría de Trabajo

Tras la realización de la Asamblea General Extraordinaria de AGEPJ en la que las afiliadas y afiliados aprobaron por amplia mayoría (70,7%) la moción de aceptación de la propuesta salarial, se llevó a cabo el miércoles 2 de septiembre la reunión ante la Secretaría de Trabajo para formalizar el acuerdo entre representantes de la Asociación Gremial de Empleados del Poder Judicial (AGEPJ) y el Tribunal Superior de Justicia (TSJ). 

(Para ver acta de la reunión HACER CLICK ACÁ)

La audiencia estuvo presidida por el Secretario de Trabajo y Relaciones Laborales Omar Sereno, la Subsecretaria de Trabajo, Elizabeth Bianchi y el Director General de Conciliación Laboral Jorge Brizuela. La representación de AGEPJ fue integrada por el Secretario General Federico Cortelletti, la Secretaria Adjunta Agostina Noccioli, la Pro Secretaria Gremial Romina Martinez, el Secretario de Finanzas Santiago Durgam, el Secretario de Prensa Martín Méndez, la delegada del fuero de Familia Angélica Melisa Bustos, el Delegado de Cosquín Darío Ditomasso y el delegado de la Defensa Pública Pedro Boaglio; con el patrocinio letrado del Dr. José Luis Yacanto.
En representación del empleador concurrieron el Administrador General del Poder Judicial Luis Sosa Lanza Castelli y , el Director de Administración Augusto Bartolomei.

Reunión conciliación obligatoria 02/09/2026

La propuesta salarial que fue refrendada establece los siguientes puntos:

1. Adelantamiento de etapas de equiparación
Para todas las categorías,
3.ª etapa: se adelanta a sueldos de septiembre de 2026.
4.ª etapa: se adelanta a sueldos de diciembre de 2026.
En tanto que para escribientes (agrup. 28) y auxiliar ayudante (agrup. 29), las 3ra y 4ta etapa de equiparación se abonarán con los sueldos de septiembre de 2026.
El adelantamiento respecto de todas las categorías se suma a la pauta de la CSJN sobre la que se encuentran enganchados los salarios judiciales.
Cronograma de blanqueo
Se adelanta el blanqueo previsto de julio de 2029 a julio de 2028, impactando de está forma para jubilados/as.
2. Adicional del 1,9% no remunerativo
Se agrega un adicional del 1,9% no remunerativo a cobrar a partir de los haberes de septiembre para todas las categorías (Agrup. 27, 28 y 29).3. Reducción de aportes
El ejecutivo anunciará próximamente la reducción de los aportes extraordinarios previstos por la Ley 11.087, del 8% al 6% para las categorías alcanzadas.
En nuestro caso se tratan de 1400 compañeros y compañeras aproximadamente del escalafón administrativo. Esa baja, de bolsillo, representa un aumento 2,80%.
Esto también impacta positivamente para jubilados/as que vieron modificado su haber jubilatorio.
4. Adelantamiento del 50% de permanencia
El acuerdo incluye el pago del 50% de la permanencia con los haberes de septiembre.
La media permanencia alcanza a quienes fueron reestructurados/as en 2025 y también incluye a las personas que no ingresaron a la reestructuración por haber ascendido en octubre de 2024 y a todas/os las/os ingresantes a partir de la reestructuración hasta el día de la firma del acuerdo.
La media permanencia representa un 5% de la asignación total del cargo cuyo impacto en el sueldo de bolsillo varía según la categoría. En el caso de auxiliares la misma representa un 3,75 % de salario de bolsillo.
5 Mesa permanente de relaciones laborales
AGEPJ reiteró la solicitud de constitución de una mesa permante de relaciones laborales entre AGEPJ, TSJ y el Ministerio de Justicia con el objetivo de contar con un ámbito institucional y permanente para abordar las distintas problemáticas vinculadas con las condiciones laborales del Poder Judicial.
6 La patronal suspende la aplicación de los descuentos por medidas de fuerza efectuadas hasta la fecha solicitando garantía de no realización de medidas, respondiendo AGEPJ con el compromiso de no realizar medidas respecto a los puntos del presente acuerdo y mientras exista un fiel cumplimiento del mismo.

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