Proponemos dar continuidad al plan de lucha bajo el siguiente cronograma:

Semana del 3 al 7 de agosto
Miércoles 5 y jueves 6
Retención de tareas en toda la provincia y en todas las oficinas y turnos, con asambleas diarias durante las dos primeras horas en cada edificio y trabajo a desgano.

Viernes 7 Movilización provincial al Panal

*- Capital: Abandono de tareas y Paro desde las 10 hs *
– Interior: Paro de 24 hs. para acompañar la movilización al Panal

Semana del 10 al 14 de agosto

Lunes 10
Asambleas y abandono de tareas las dos últimas horas de cada turno y en cada edificio

Martes 11
Asambleas en toda la provincia.
Capital: Movilización a Tribunales I de 10 a 12.30 hs. (con retorno a los lugares de trabajo).
Interior. Asamblea y abandono las últimas 2 hs. de cada turno

Miércoles 12
Asambleas y abandono las 2 últimas horas de cada turno y en cada edificio

Jueves 13
11 hs. Asambleas en toda la provincia y desde las 12 hs., comienzo de un paro provincial de 36 horas.
Capital: 12 hs. Movilización a Tribunales 1

Viernes 14
Continuidad del paro provincial.

La Comisión Directiva propone profundizar el plan de lucha, reafirmando los objetivos que vienen guiando nuestro reclamo ante la falta de una propuesta superadora del TSJ pero con la táctica enfocada en cuidar la fuerza gremial y seguir visibilizando nuestro reclamo.
El sistema salarial vigente, que se basa en el enganche con los aumentos que dispone la CSJN, ha permitido que las actualizaciones otorgadas por la Corte acompañaran la evolución de la inflación hasta las devaluaciones de diciembre de 2023 y enero de 2024, cuyo impacto aún no ha podido recuperarse. En ese marco, entendemos que la recuperación del poder adquisitivo perdido debe alcanzarse fortaleciendo y haciendo cumplir el acuerdo de equiparación, y dentro de nuestro sistema salarial, como herramienta para consolidar una recomposición salarial permanente.

Tras la masiva movilización de la semana pasada de las y los judiciales y por la enorme presión que este plan de lucha viene sosteniendo, hoy la provincia anuncio el pago de la segunda cuota del acuerdo de equiparación y el blanqueo de la primera cuota para el sábado 8 de agosto.
Sin embargo tanto la provincia como el Tribunal Superior de Justicia continúan sin presentar una propuesta salarial superadora que permita recuperar el salario, con un conflicto de meses y una justicia resentida.
Por ello, proponemos que la táctica esté orientada a profundizar el plan de lucha mediante medidas que mantengan la visibilidad y la intensidad del conflicto, procurando al mismo tiempo resguardar el bolsillo de las y los trabajadores y sostener la fuerza del reclamo.

 

Para descargar el mandato de Comisión Directiva HACER CLICK ACÁ

El TSJ reconoce la legitimidad de nuestro reclamo salarial, pero responde con una política de descuentos extremos para intentar disciplinarnos por luchar por un salario digno.

Repudiamos este accionar y el incumplimiento del acuerdo de equiparación: la segunda cuota, comprometida para liquidarse con los haberes de julio, no fue abonada.
Lejos de debilitarnos, estas decisiones fortalecen nuestra unidad.

Las y los judiciales estamos más unidos que nunca.

VIERNES 31 DE JULIO
SE TRANSFORMA LA MEDIDA PREVISTA A UN PARO PROVINCIAL DE 24 HS.
Sin asistencia ni marcación a los lugares de trabajo (el paro comienza a las 00 hs. del dia 31/7 y culmina a las 24 hs. del día 31/7 o a la finalizacion del turno donde exista trabajo nocturno).

LUNES 3 DE AGOSTO – SEGUNDA MOVILIZACION MASIVA A TRIBUNALES I
Capital: Movilización a Tribunales I de 10 a 12.30 hs. (con retorno a los lugares de trabajo, salvo para Unidades Judiciales) –

Interior: Asamblea y retiro de 2 hs. con modalidad a determinar por cada sede

MPF: Turno matutino: asamblea con movilización a Tribunales I de 10 a 12.30 hs. (sin retorno para Unidades Judiciales). Resto de los turnos: abandono de dos horas por turno.

¡RUIDAZO DE PROTESTA CONTRA LOS DESCUENTOS Y POR EL CUMPLIMIENTO DE NUESTROS DERECHOS!

• ⁠Martes 4 DE AGOSTO–
Asamblea general extraordinaria de afiliados/as

 

La organización y la unidad son nuestra fuerza.

El jueves 30 de julio trabajadoras y trabajadores judiciales de distintas sedes tribunalicias se movilizaron hacia el edificio de tribunales I. La masiva movilización de empleadas y empleados en reclamo por recomposición salarial coincidió con la protesta que estaban realizando funcionarios y magistrados.

Luego de la masiva movilización y concentración en la explanada de tribunales I que incluyó un papelazo desde los distintos pisos del edificio hacia el Salón de los pasos perdidos; El Secretario General de AGEPJ Federico Cortelletti felicitó a las y los judiciales por el espíritu de lucha demostrado en todos estos meses y recalcó que la solución de este conflicto es un propuesta económica salarial acorde a los legítimos reclamos de las y los trabajadores judiciales. Enfatizó también en que la patronal debe cesar con las amenazas de los descuentos y guardias mínimas o vallando los tribunales con presencia judicial. Esta inédita conjunción de los reclamos de trabajadores, trabajadoras con funcionarios y magistrados demuestra que el principal problema es la abrupta caída del poder adquisitivo de los salarios agravada por la nefasta ley de equidad jubilatoria provincial que trastocó el proceso de recomposición salarial que habíamos iniciado tras la lucha por la equiparación salarial de 2025.

El gremio de judiciales mantiene vigente el reclamo al Tribunal Superior de Justicia para retomar el diálogo institucional y presentar una propuesta salarial superadora, que permita recomponer el salario respetando el Acuerdo de Equiparación y el Sistema Salarial vigente, dando una respuesta concreta a los siguientes reclamos:

– Adelanto en blanco de todos los tramos pendientes del Acuerdo de Equiparación.
– Adelanto del 5 % de permanencia para todas las categorías.
– No descuento de los días de paro.
– Derogación de la Ley de Equidad Previsional.
– Cumplimiento de los compromisos salariales pendientes.

 

Esta medidas de fuerza junto con un plan de lucha que incluye asambleas, retiros, movilizaciones en toda la provincia, así como la  convocatoria a una nueva Asamblea General Extraordinaria fue definida luego de la reunión con los cuerpos orgánicos de Capital.

Continuidad del plan de Lucha

Viernes 31 –
Capital: 12hs. Retiro
MPF: Retiro de dos horas por turno
Interior: Asamblea y retiro de 2hs. con modalidad a determinar por cada sede

⁠Lunes 3 –
Capital: Movilización a Tribunales I de 10 a 12.30hs. (con retorno a los lugares de trabajo) –
MPF: Turno matutino: asamblea con movilización a Tribunales I de 10 a 12.30 hs. (sin retorno para Unidades Judiciales). Resto de los turnos: abandono de dos horas por turno.

⁠Martes 4 –
Asamblea general extraordinaria de afiliados/as

 

Desde AGEPJ expresamos nuestra más profunda solidaridad con la Asociación Judicial de Entre Ríos (AJER) y con todas las trabajadoras y trabajadores de esa provincia que hoy enfrentan un nuevo intento de recortar derechos previsionales.

Quienes integramos AGEPJ sabemos muy bien lo que significa enfrentar una reforma regresiva. En Córdoba hemos sostenido durante meses una lucha gremial, política y judicial contra la Ley 11.087 porque siempre denunciamos que, detrás del discurso de la «equidad previsional», había un ajuste sobre los salarios de las y los trabajadores activos y sobre las jubilaciones. Además, esa reforma desvirtuó el acuerdo de equiparación conseguido en 2025 licuando aún más la posibilidad de una recomposición salarial, por lo que hoy nos encontramos nuevamente en conflicto.

Hoy, el gobierno provincial de Entre Ríos pretende avanzar en un camino similar: reducir derechos históricos, modificar la forma de calcular los haberes jubilatorios y profundizar la denominada «armonización» de las cajas provinciales. El informe elaborado por la Federación Judicial Argentina (que puede descargarse haciendo Click Acá) advierte que esta reforma reduciría el haber jubilatorio real a casi el 64% en relación a las y los activos, muy lejos del objetivo del 82% móvil, afectando seriamente el derecho a una jubilación digna. Según lo que denuncian las y los judiciales de Entre Ríos con este proyecto también se sube la edad jubilatoria, se reducen pensiones y se agrega un aporte solidario para activos y pasivos.

Las cajas previsionales provinciales no son un privilegio: constituyen un patrimonio de las y los trabajadores y una garantía de un sistema solidario. Su sostenibilidad no puede lograrse trasladando el costo de la crisis a quienes viven de su salario o de su jubilación.
Porque cuando avanza una reforma previsional regresiva en una provincia, se pone en riesgo el conjunto de las cajas previsionales del país. La presión sobre las cajas provinciales se agrava con el ajuste nacional sobre los fondos que son de las provincias y entendemos que derivará en una mayor presión, también, al sistema nacional previsional.

No permitiremos el avasallamiento de derechos sociales básicos como salario y jubilaciones en todo el país.

Toda nuestra solidaridad con AJER y con las y los judiciales entrerrianos.

Desde la Asociación Gremial de Empleados del Poder Judicial (AGEPJ) denunciamos públicamente la maniobra del Ministerio Público Fiscal y las autoridades del Poder Judicial de Córdoba, quienes —mediante intimidaciones por correo electrónico y amenazas de sanciones— pretenden imponer «guardias mínimas» unilaterales para cercenar el libre ejercicio de nuestras medidas de fuerza.
Recordamos, además, que el Poder Judicial de Córdoba este compuesto en casi un 30% por magistrados y funcionarios que tienen dedicación funcional y cargas de dedicación exclusiva. En caso de requerirse la prestación mínima en el Poder Judicial, esta ya se cumple a través de la alta dotación de magistrados y funcionarios a lo largo de toda la provincia que tienen dedicación funcional.
Ante el intento del sector empleador de desinformar citando jurisprudencia recortada y leyes locales desactualizadas, dejamos en claro la realidad legal y política:

1. La patronal recurre a la mentira y al «recorte» de la OIT
Para amedrentar a las y los trabajadores, el MPF cita parcialmente una resolución de la OIT (Casos 1653/1660) donde afirma que se pueden restringir las huelgas en la función pública. Lo que ocultan deliberadamente es que el Comité de Libertad sindical de la OIT advirtió en esa resolución (Párrs. 107 a 109) que el Poder Judicial no puede ser «juez y parte»: un empleador no puede arrogarse el poder de restringir el derecho a huelga de sus propios empleados sin una negociación previa y la intervención de un tercero neutral (Art. 8, Convenio 151 OIT).

2. La Justicia NO es un «Servicio Esencial» en sentido estricto
El Comité de Libertad Sindical de la OIT ha ratificado de manera uniforme (Compendio 2018, Párr. 836) que sólo son servicios esenciales aquellos cuya interrupción ponga en «amenaza evidente e inminente la vida, la seguridad o la salud de la población». La administración de justicia no está reseñada en dicho compendio dentro esa definición. Asimismo, los principios internacionales prohíben taxativamente que el empleador defina de forma unilateral e inconsulta las guardias mínimas (Párr. 883). Toda regulación al respecto, afirma el Comité debe realizarse dentro de los marcos de la negociación colectiva con participación de un tercero imparcial.
Pero, además, de disponerse guardias mínimas, estas debieran ser cubiertas por la enorme dotación de funcionarios y magistrados que tienen responsabilidad funcional y cargas de dedicación exclusiva.

3. La Ley Provincial N° 10.461 está cuestionada internacionalmente
El intento de escudarse en la Ley Provincial 10.461 es inválido:
• En el Caso 3325 y por queja respecto de esa Ley de la CGT y la Federación Argentina de Trabajadores de Luz y Fuerza (2025), el Comité de Libertad Sindical de la OIT determinó que la Ley 10.461 debía ser revisada por violar la libertad sindical, condenando la fijación discrecional de servicios esenciales sin participación de las y los trabajadores.
• La Comisión Técnica de Garantías que la reglamentación de dicha norma prevé y que esta pensada para resolver los conflictos que sobre el tema se presenten, no cuenta con dirección ni dominio público y pareciera no tener legisladores en funciones en la actualidad.

4. Un historial de violaciones a la Negociación Colectiva
Desde el pronunciamiento del Comité de Libertad Sindical de la OIT que AGEPJ y la FJA obtuvieron en 2003 (Caso 2223/03 OIT) hasta la propia Ley Provincial de Negociación Colectiva (N° 8.329/94), conocida como Ley «Sappia»; el Poder Judicial de Córdoba está obligado a discutir las condiciones de trabajo y los conflictos en mesas paritarias con mediación del Ministerio de Trabajo. Es la propia patronal judicial la que actúa fuera de la ley al negarse sistemáticamente a abrir los ámbitos formales de diálogo.

El Poder Judicial, que debería ser el garante del Estado de Derecho, utiliza herramientas de apriete autocráticas e ilegales. No buscan garantizar el servicio de justicia; buscan neutralizar el reclamo salarial y laboral de quienes sostenemos el sistema diariamente.
No vamos a tolerar que, en lugar de dar respuestas a los reclamos legítimos, se pretenda resolver un conflicto laboral mediante la amenaza, el amedrentamiento y la arbitrariedad. Las disposiciones internas dictadas «a dedo» y de urgencia en medio de un conflicto carecen de toda validez legal y legitimidad política.

EXIGIMOS:
1. El cese inmediato de los correos intimidatorios y de cualquier intento de sanción o descuento ilegal contra las y los trabajadores que adhieran a las medidas.
2. El cese de la fijación unilateral de guardias o servicios mínimos por parte de la patronal.
3. Que, de disponerse guardias mínimas, estas sean cubiertas por la enorme dotación de funcionarios y magistrados que tienen responsabilidad funcional y cargas de dedicación exclusiva.

Si sufris una acción intimidatoria por parte de tus funcionarios comunicate con tu delegado/a de sector u oficina o con AGEPJ. Ponemos a disposición un formulario de Google forms para receptar las denuncias al respecto HACER CLICK ACÁ

¡NINGÚN APRIETE VA A FRENAR LA LUCHA JUDICIAL!
SIN NEGOCIACIÓN COLECTIVA NO HAY JUSTICIA POSIBLE.