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EL CONFLICTO TIENE UNA SALIDA: RETOMAR EL DIÁLOGO Y QUE SE PRESENTE UNA PROPUESTA SALARIAL SUPERADORA

AGEPJ reclama al TSJ retomar la negociación para avanzar en una respuesta concreta a la recomposición salarial de las y los judiciales. Exige también el cumplimiento del sistema salarial.

Tras el rechazo por parte de la Asamblea General Extraordinaria a la oferta salarial del empleador el gremio reclamó por nota al TSJ la reapertura del diálogo institucional y reiteró sus planteos de adelanto en blanco de todos los tramos de la equiparación, adelanto del 5 % de permanencia para todas las categorías, no descuento de días de paro y derogación de la Ley de Equidad Jubilatoria para que se presente una nueva oferta salarial superadora de la rechazada.

A su vez, en lo que se refiere al cumplimiento del acuerdo salarial vigente AGEPJ exige que se informe y cumpla con la liquidación y pago del retroactivo del SAC correspondiente al incremento del 2,6% otorgado en abril, la liquidación y pago del aumento del 2,1% de mayo, con todos sus retroactivos, el blanqueo de la primera cuota del Acuerdo de Equiparación e inicio de la percepción de la segunda cuota para todas las categorías.

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AGEPJ RECHAZA LAS AMENAZAS PATRONALES – EL DERECHO A HUELGA ES INVIOLABLE

Desde la Asociación Gremial de Empleados del Poder Judicial (AGEPJ) denunciamos públicamente la maniobra del Ministerio Público Fiscal y las autoridades del Poder Judicial de Córdoba, quienes —mediante intimidaciones por correo electrónico y amenazas de sanciones— pretenden imponer «guardias mínimas» unilaterales para cercenar el libre ejercicio de nuestras medidas de fuerza.
Recordamos, además, que el Poder Judicial de Córdoba este compuesto en casi un 30% por magistrados y funcionarios que tienen dedicación funcional y cargas de dedicación exclusiva. En caso de requerirse la prestación mínima en el Poder Judicial, esta ya se cumple a través de la alta dotación de magistrados y funcionarios a lo largo de toda la provincia que tienen dedicación funcional.
Ante el intento del sector empleador de desinformar citando jurisprudencia recortada y leyes locales desactualizadas, dejamos en claro la realidad legal y política:

1. La patronal recurre a la mentira y al «recorte» de la OIT
Para amedrentar a las y los trabajadores, el MPF cita parcialmente una resolución de la OIT (Casos 1653/1660) donde afirma que se pueden restringir las huelgas en la función pública. Lo que ocultan deliberadamente es que el Comité de Libertad sindical de la OIT advirtió en esa resolución (Párrs. 107 a 109) que el Poder Judicial no puede ser «juez y parte»: un empleador no puede arrogarse el poder de restringir el derecho a huelga de sus propios empleados sin una negociación previa y la intervención de un tercero neutral (Art. 8, Convenio 151 OIT).

2. La Justicia NO es un «Servicio Esencial» en sentido estricto
El Comité de Libertad Sindical de la OIT ha ratificado de manera uniforme (Compendio 2018, Párr. 836) que sólo son servicios esenciales aquellos cuya interrupción ponga en «amenaza evidente e inminente la vida, la seguridad o la salud de la población». La administración de justicia no está reseñada en dicho compendio dentro esa definición. Asimismo, los principios internacionales prohíben taxativamente que el empleador defina de forma unilateral e inconsulta las guardias mínimas (Párr. 883). Toda regulación al respecto, afirma el Comité debe realizarse dentro de los marcos de la negociación colectiva con participación de un tercero imparcial.
Pero, además, de disponerse guardias mínimas, estas debieran ser cubiertas por la enorme dotación de funcionarios y magistrados que tienen responsabilidad funcional y cargas de dedicación exclusiva.

3. La Ley Provincial N° 10.461 está cuestionada internacionalmente
El intento de escudarse en la Ley Provincial 10.461 es inválido:
• En el Caso 3325 y por queja respecto de esa Ley de la CGT y la Federación Argentina de Trabajadores de Luz y Fuerza (2025), el Comité de Libertad Sindical de la OIT determinó que la Ley 10.461 debía ser revisada por violar la libertad sindical, condenando la fijación discrecional de servicios esenciales sin participación de las y los trabajadores.
• La Comisión Técnica de Garantías que la reglamentación de dicha norma prevé y que esta pensada para resolver los conflictos que sobre el tema se presenten, no cuenta con dirección ni dominio público y pareciera no tener legisladores en funciones en la actualidad.

4. Un historial de violaciones a la Negociación Colectiva
Desde el pronunciamiento del Comité de Libertad Sindical de la OIT que AGEPJ y la FJA obtuvieron en 2003 (Caso 2223/03 OIT) hasta la propia Ley Provincial de Negociación Colectiva (N° 8.329/94), conocida como Ley «Sappia»; el Poder Judicial de Córdoba está obligado a discutir las condiciones de trabajo y los conflictos en mesas paritarias con mediación del Ministerio de Trabajo. Es la propia patronal judicial la que actúa fuera de la ley al negarse sistemáticamente a abrir los ámbitos formales de diálogo.

El Poder Judicial, que debería ser el garante del Estado de Derecho, utiliza herramientas de apriete autocráticas e ilegales. No buscan garantizar el servicio de justicia; buscan neutralizar el reclamo salarial y laboral de quienes sostenemos el sistema diariamente.
No vamos a tolerar que, en lugar de dar respuestas a los reclamos legítimos, se pretenda resolver un conflicto laboral mediante la amenaza, el amedrentamiento y la arbitrariedad. Las disposiciones internas dictadas «a dedo» y de urgencia en medio de un conflicto carecen de toda validez legal y legitimidad política.

EXIGIMOS:
1. El cese inmediato de los correos intimidatorios y de cualquier intento de sanción o descuento ilegal contra las y los trabajadores que adhieran a las medidas.
2. El cese de la fijación unilateral de guardias o servicios mínimos por parte de la patronal.
3. Que, de disponerse guardias mínimas, estas sean cubiertas por la enorme dotación de funcionarios y magistrados que tienen responsabilidad funcional y cargas de dedicación exclusiva.

Si sufris una acción intimidatoria por parte de tus funcionarios comunicate con tu delegado/a de sector u oficina o con AGEPJ. Ponemos a disposición un formulario de Google forms para receptar las denuncias al respecto HACER CLICK ACÁ

¡NINGÚN APRIETE VA A FRENAR LA LUCHA JUDICIAL!
SIN NEGOCIACIÓN COLECTIVA NO HAY JUSTICIA POSIBLE.

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Las y los judiciales retomamos el plan de lucha

Por mandato de la Asamblea Extraordinaria, continuamos con las medidas de fuerza para exigir una urgente recomposición salarial dentro del acuerdo de equiparación y del sistema salarial vigente.
Reclamamos el pago de la incidencia del SAC correspondiente al 2,6% de abril, aún adeudada y la urgente liquidación del 2,1% de mayo y sus retroactivos dispuesto por la CSJN el 8/7.

¡Nuestros salarios no pueden seguir esperando!

 

MIÉRCOLES 22 DE JULIO

12:00 hs.
En todos los edificios judiciales de la provincia:
Concentración – Ruidazo – Aplausos de protesta.
Abandono de tareas.
Comienza el PARO PROVINCIAL DE 60 HORAS
Desde las 12 hs. del miércoles 22 hasta el viernes 24 de julio.

12:30 hs.
Concentración en unidad con la CGT Histórica y la CGT Regional en Colón y General Paz
Contra las políticas de ajuste provincial y nacional a las y los trabajadores

¡La unidad y la participación son la fuerza para defender nuestro salario!

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Exigimos al Fiscal General que mejore las condiciones laborales y salariales de los sumariantes en lugar de hacer anuncios mediáticos oportunistas

AGEPJ cuestionó el anuncio del Fiscal General Rubén Lezcano sobre la incorporación de becarios para cubrir funciones permanentes en las Unidades Judiciales.

Cada vez que el Poder Judicial enfrenta cuestionamientos públicos aparecen anuncios aislados presentados como la solución. Sin embargo, los problemas estructurales no se resuelven con respuestas coyunturales ni con declaraciones para los medios. Se resuelven con planificación, inversión y una verdadera política de fortalecimiento del servicio de justicia.

Las recientes declaraciones del Fiscal General, Rubén Lezcano, anunciando la incorporación de becarios para las Unidades Judiciales vuelven a poner en evidencia una forma de abordar problemas estructurales con soluciones precarias, en lugar de impulsar las transformaciones profundas que el Poder Judicial necesita.

El anuncio se produce mientras las y los trabajadores judiciales llevamos adelante un plan de lucha en reclamo de una recomposición salarial y de mejores condiciones para garantizar un servicio de justicia de calidad.

Si las propias autoridades reconocen que existen dificultades para cubrir guardias, organizar adecuadamente los turnos y brindar una correcta atención a la ciudadanía, la respuesta no puede ser incorporar becarios para cubrir funciones permanentes. El Poder Judicial necesita más trabajadores y trabajadoras, no más precarización.

El Poder Judicial de Córdoba fue pionero en construir un sistema de ingreso por concursos, basado en los principios de transparencia, igualdad de oportunidades e idoneidad. Si hacen falta más trabajadores y trabajadoras, la respuesta debe ser fortalecer ese modelo mediante nuevos ingresos concursados, respetando la carrera judicial y garantizando condiciones laborales dignas.

Desde AGEPJ venimos reclamando desde hace años una discusión seria sobre la organización del trabajo, la dotación de personal y el funcionamiento de distintas áreas del Poder Judicial. Los problemas estructurales no se resuelven administrando la emergencia. Se resuelven con planificación, inversión y decisiones de fondo.

Nos preocupa además que la utilización de figuras precarias para sostener funciones permanentes termine debilitando el efecto de la huelga y constituyendo una practica patronal desleal. En un contexto en el que las y los judiciales ejercemos legítimamente el derecho constitucional de huelga para reclamar por nuestros salarios y condiciones de trabajo, resulta especialmente preocupante que se recurra a modalidades precarias y que debilitan la protesta para garantizar tareas permanentes del servicio.

Las y los judiciales no queremos personal precarizado. Reclamamos más inversión, más concursos, más trabajadores y trabajadoras, mejores salarios y un Poder Judicial fortalecido.

Fortalecer el servicio de justicia no es incorporar becarios para cubrir necesidades permanentes. Es invertir en quienes todos los días sostienen el funcionamiento del Poder Judicial, respetando la carrera judicial, el ingreso por concurso y los derechos laborales conquistados.

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AGEPJ cuestiona el memorando 1/2026 sobre guardias mínimas del Ministerio Publico Fiscal

Ante la emisión de memorando que pretenden exigir la conformación de guardias mínimas durante las medidas de fuerza, desde AGEPJ advertimos que dicha exigencia carece de sustento. Los Acuerdos reglamentarios que cita ya fueron cuestionados por AGEPJ en reiteradas veces.

La reciente reforma de la Ley de modernización laboral 27.802 no incorpora de manera expresa al servicio de justicia dentro de las actividades alcanzadas por la obligación de garantizar prestaciones mínimas durante el ejercicio del derecho de huelga.
Del mismo modo, la anterior Ley Nacional Nº 25.877, que regulaba la materia hasta la entrada en vigencia del nuevo régimen, tampoco incluyó a la administración de justicia dentro del listado taxativo de servicios esenciales.
En consecuencia, ni la legislación anterior ni la normativa actualmente vigente establecen que el Poder Judicial deba garantizar guardias mínimas durante una medida de fuerza.

Aun en aquellos casos en que sí se prevean existencia de servicios esenciales, la determinación de prestaciones mínimas no puede imponerse unilateralmente. La legislación internacional dispone que esas guardias deben surgir de un proceso de negociación colectiva entre las partes, con la intervención de la autoridad laboral competente.

En el ámbito del Poder Judicial, además, la continuidad de las funciones indispensables para la comunidad ya se encuentra garantizada por la propia estructura del servicio, a través de la actuación de ayudantes fiscales y demás funcionarios.
Toda restricción al derecho constitucional de huelga debe respetar las garantías legales vigentes.
Desde la organización sindical se ratificó que el ejercicio de las medidas de fuerza continuará desarrollándose en el marco de la legalidad y con pleno resguardo de los derechos constitucionales de las y los trabajadores judiciales.

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La Asamblea Extraordinaria rechazó la propuesta salarial del TSJ y ratificó medidas de fuerza

La Asamblea General Extraordinaria de AGEPJ retomó este 1 de julio el cuarto intermedio dispuesto para evaluar la propuesta presentada por el Tribunal Superior de Justicia en el marco de la mesa de negociación y conciliación voluntaria por la recomposición salarial.
Con una amplia participación de compañeros y compañeras de Capital y del Interior, presentes de manera presencial y a través de sus delegados y delegadas, la Asamblea resolvió por 513 votos (de capital y del interior) rechazar la propuesta presentada por el TSJ.

Durante el tratamiento del punto, la Comisión Directiva sostuvo la moción de aceptar la oferta, entendiendo que, aun siendo insuficiente, representaba un paso en la defensa del Acuerdo de Equiparación 2025 y permitía continuar un proceso de recuperación salarial por encima de la pauta fijada por la Corte Suprema de Justicia de la Nación, que viene compensando la evolución de la inflación. Asimismo, valoró que la aceptación de la propuesta evitaba la aplicación de descuentos salariales, preservando la fuerza gremial para continuar la pelea por la recomposición en un contexto nacional y provincial de creciente ajuste sobre las y los trabajadores estatales.

Tras el rechazo de la propuesta, la Asamblea continuó debatiendo los pasos a seguir.

Las agrupaciones Alternativa 16N y La Judicial presentaron la Moción 1, que planteó volver a abrir la mesa y dar continuidad a la negociación hasta el 21 de julio, solicitando al Tribunal Superior una mejora de la propuesta rechazada, con suspensión recíproca de descuentos y medidas de fuerza. La moción establecía que, de no existir una respuesta satisfactoria del empleador o de concretarse las amenazas de descuentos, se realizaría un paro de 60 horas a partir de las 12 horas del miércoles 22 de julio, con movilización, y un segundo paro de 60 horas con movilización durante la semana siguiente, en fecha a definir.
Por otra parte, distintos compañeros y compañeras —especialmente delegados/as del Interior e integrantes de Unidades Judiciales y de Policía Científica del Ministerio Público Fiscal— sostuvieron que debía respetarse lo resuelto por la Asamblea Extraordinaria del 17 de junio y, al rechazarse la propuesta, debían ejecutarse las medidas de fuerza ya aprobadas para el supuesto de inexistencia o rechazo de una propuesta.

En ese sentido, una delegada de Policía Judicial presentó la Moción 2, que propuso cumplir el mandato de la Asamblea del 17 de junio y poner en marcha las medidas ya votadas. La propuesta estableció el inicio de un paro de 48 horas, desde las 00 horas del 2 de julio hasta las 24 horas del 3 de julio. Asimismo, se definió que, una vez finalizada la feria judicial, se resolverá la continuidad del plan de lucha tras convocar a los cuerpos orgánicos.

Al momento de la votación, la Moción 1 obtuvo 115 votos, correspondientes a las y los presentes y los votos de los mandatos amplios de las sedes de Cosquín y Cura Brochero.

La Moción 2 fue aprobada al reunir 235 votos, integrados por de las y los presentes y de los votos de los mandatos amplios de las sedes de Río Tercero, Jesús María y Villa María.

De esta manera, la Asamblea resolvió rechazar la propuesta salarial presentada por el Tribunal Superior de Justicia y dar continuidad al plan de lucha con las medidas de fuerza ya aprobadas en la Asamblea extraordinaria del 17-06, ratificando el mandato expresado por las y los trabajadores judiciales.

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Luego de más de cinco meses de lucha e intensas negociaciones, el TSJ efectuó una propuesta. Se someterá a la Asamblea General Extraordinaria

En el día de la fecha, se llevó adelante la cuarta reunión de la Mesa de negociación en la Secretaría de trabajo. Como había adelantado el viernes pasado, el empleador efectuó formalmente una propuesta de recomposición salarial.

 

Propuesta: 

  • Auxiliares y Ayudantes: finalización durante este año del acuerdo de equiparación conforme al cronograma previsto, más un adicional extraordinario no remunerativo de $140.000, a percibirse con los haberes de julio por única vez. 
  • Escribientes y Auxiliares ayudante: adelanto de todas las cuotas restantes (3 y 4) del acuerdo de equiparación, que se suman a la cuota prevista para julio (cuota 2), todo a cobrar en el mes de julio.
  • Resto de las categorías: adelanto de una cuota adicional del acuerdo de equiparación, que también se suma a la prevista para julio (se recibirá, entonces, la cuota 2 y 3). Y el tramo restante de equiparación (cuota 4) se adelanta para julio de 2027 (en el acuerdo originario estaba prevista para julio de 2028), respetándose en todos los casos las fechas originales para el blanqueo. 
  • No descuento de los días de paro, los que totalizan 22 y 25 días respectivamente entre capital e interior.  
  • Inherente a los objetivos gremiales establecidos por la asamblea extraordinaria, la Administración informó que está en condiciones de efectuar 146 pases a planta de  contratados y contratadas. Esto luego del reclamo de AGEPJ ya que siguiendo el último ascenso los pases a planta sólo hubieran llegado a 12. Para efectuar ese movimiento y llegar al número de 146 la administración trabajó usando diferentes herramientas.   

 

Impacto estimado por categoría: Porcentajes promedio de bolsillo que se cobrarán con mes de julio en caso de aprobación del acuerdo

 

La propuesta resulta en los siguientes porcentajes y montos a percibir con los haberes de julio: 

  • Todas las categorías: incluye cuota 2 y 3. Cuota 4 se adelanta a julio del 2027.
  • Escribientes y Auxiliares ayudantes, se agrega, además, la cuota 4 culminando con todas las etapas no remunerativas del acuerdo de equiparación este año.
  • Auxiliares y Ayudantes: finalización de la cuota prevista + Bono $140.000

 

CARGO TODAS LAS CATEGORÍAS: CUOTA 2 Y 3 CASOS ESPECIALES
JEFE DE DEPARTAMENTO 5,20%
JEFE DE DIVISIÓN 7,15%
OFICIAL SUP DE 2DA 6,98%
PROSECRETARIO ADM 6,92%
JEFE DE DESPACHO 6,92%
OFICIAL MAYOR 6,73%
OFICIAL 6,71%
ESCRIBIENTE MAYOR 5,61%
ESCRIBIENTE 5,61%  CUOTAS 2, 3 Y 4
AUXILIAR 4,46% +BONO: $140.000
AUXILIAR SUPERIOR 6,97%
AUXILIAR PPAL TÉCNICO 6,81%
AUXILIAR DE 1A 6,81%
AUXILIAR DE 2A 5,85%
AUXILIAR AYUDANTE 5,47% CUOTAS 2, 3 Y 4
AYUDANTE 4,46% +BONO: $140.000

 

Valoración de la propuesta: Recomposición salarial por encima de la pauta dela CSJN

La Comisión Directiva considera que, si bien lo ofrecido por el empleador no es el total de lo reclamado por AGEPJ en base a los objetivos fijados en la Asamblea General extraordinaria del 12 de marzo y tampoco restablece la pérdida salarial angustiante que afrontamos las y los trabajadores de todo el país, sí representa un nuevo paso adelante. Esto es así porque tanto la segunda cuota de equiparación, ya prevista para sueldo de julio 2026, como el adelanto de la tercera cuota de la oferta (tercera y cuarta de adelanto en caso de escribientes y auxiliares ayudantes) son montos que cobraremos por encima de la pauta de la CSJN que empata a la inflación. Esto nos vuelve a colocar en situación de recomposición salarial que perdimos a causa de la ley de equidad, a la vez sumamos dos categorías adicionales a la finalización de las etapas de equiparación. 

Además, tal como estaba previsto en el acuerdo del 2025, se blanquea el monto que veníamos cobrando como no remunerativo lo que impactará en el básico (engrosando la base de cálculo de futuros ascensos, títulos y aumentos) y repercutirá positivamente este año para jubilados/as judiciales. 

AGEPJ continúa reclamando junto al resto de los gremios aportantes a la Caja de Jubilaciones de Córdoba por la derogación de la mal llamada Ley de equidad Jubilatoria Nro. 11087 por representar una afectación al salario y jubilaciones. En el camino a esa derogación el reclamo incluye la universalización del fallo del TSJ que determinó reducir el tope de escalas del 8 al 6 por ciento. Además, tal como se definió en las paritarias de estatales, las bandas de las escalas previstas por el Ministerio de Economía continuarán siendo actualizadas con los montos de los aumentos. 

En consecuencia, la Comisión Directiva llevará a la Asamblea una posición favorable a la aprobación de la propuesta. Como ocurrió durante todo este conflicto, será la Asamblea General Extraordinaria la que analice el contenido de la propuesta y resuelva democráticamente los pasos a seguir.

 

La negociación 

En el marco de la conciliación voluntaria y se produjo un intenso intercambio entre la Asociación Gremial de Empleados del Poder Judicial (AGEPJ) y la administración del Poder Judicial, para alcanzar en el día de la fecha una propuesta que incorpore algunos de los planteos sostenidos por nuestro sindicato para recomponer el impacto que produjo la aplicación de la Ley 11087 sobre el acuerdo de equiparación salarial 2025.

AGEPJ sostuvo siempre como posición que, ante la afectación generada por el incremento de los aportes personales previsionales, correspondía adelantar para todas las categorías la totalidad de los tramos pendientes del acuerdo de equiparación, que dichos montos fueran incorporados al salario remunerativo y además el adelanto de un cinco por ciento de bonificación por permanencia para todas las categorías o en su defecto para las primeras dos categorías. 

La patronal ofreció originalmente, y con el argumento de las restricciones presupuestarias fijadas por la Provincia, el adelanto de una cuota de equiparación a noviembre de 2026 manteniendo los plazos de blanqueo de los montos no remunerativos establecidos en el acuerdo vigente.

Frente a esa respuesta, AGEPJ sostuvo que era relevante volver a tener en cuenta a las categorías más bajas, tal como se efectuó el año pasado solicitando el adelantamiento de la bonificación permanencia en la categoría lo que fué rechazado tanto por el ejecutivo como por el TSJ. En consecuencia AGEPJ solicitó un adicional extraordinario para auxiliares y ayudantes 1ra. (que sólo tienen una cuota más de equiparación, a cobrar el mes de julio para terminar el esquema de equiparación). Además AGEPJ exige que respecto de escribientes y auxiliares ayudantes , culminen el esquema de equiparación con haberes del mes de julio de este año.  

Asimismo el sindicato sostuvo que era imprescindible que en el acuerdo se incluyera la decisión de no descontar los días de paro efectuados atento el reconocimiento por el empleador de la validez del reclamo llevado a cabo por la entidad gremial. 

Todo ello desembocó en la propuesta efectuada el día de la fecha que se someterá a consideración de la Asamblea General Extraordinaria.

Estuvieron presentes por AGEPJ Federico Cortelletti, Agostina Noccioli, Adrián Valan, Santiago Durgam y Juan Boni junto con el abogado del gremio Dr. José Yacanto; por la Secretaria de Trabajo, el Secretario de Trabajo Omar Sereno y el Director General de Conciliación laboral  Jorge Brizuela. En tanto que en representación del Tribunal Superior de Justicia, el Administrador General Luis Sosa Lanza Castelli, el Director de Recursos Humanos Edgardo Dainotto y el Director General de la Administración Augusto Bartolomei. 

 

Cronograma de los proximos dias

La Comisión Directiva de AGEPJ convoca al siguiente cronograma: 

 

  • Lunes 29/06:
  • Reunión de Comisión Directiva
  • 15 hs. Reunión virtual del Consejo Consultivo del Interior

 

  • Martes 30/06:

 

Capital – Asambleas informativas:

  • 8.30 hs.: Laboral
  • 9.30 hs.: San Jerónimo (Fuero de VF, Penal Juvenil) y Mediación
  • 11 hs. Tribunales I (incluye: Civil, Administración, Electoral, Ejecuciones Fiscales, Contencioso Administrativo y DIO)
  • 12.30 hs.: 

            *Tribunales II

            * Familia

  • 14 hs.: MPF

 

Interior – Asambleas según lo disponga cada Delegado/a de sede 

 

  • Miércoles 1/07:

Se retoma el cuarto intermedio de la Asamblea General Extraordinaria – 13 hs. Sindicato de Canillitas – Belgrano 170

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Tercera reunión de la conciliación voluntaria convocada por el Ministerio de Justicia y Secretaría de Trabajo

En el día de la fecha se desarrolló la tercera reunión de la mesa de negociación convocada por el Ministerio de Justicia y la Secretaría de Trabajo, con la participación de AGEPJ y del Tribunal Superior de Justicia. Estuvieron presentes por AGEPJ Federico Cortelletti, Agostina Noccioli, Adrián Valan, Santiago Durgam, Juan Boni y Martín Méndez junto con el abogado del gremio Dr. José Yacanto; por la Secretaria de Trabajo, el Secretario de Trabajo Omar Sereno y la Sub Secretaria de Trabajo y relaciones laborales Elizabeth Bianchi y Jorge Brizuela, Director General de Conciliación laboral y en representación del Tribunal Superior de Justicia, el Administrador General Luis Sosa Lanza Castelli, el Director de Recursos Humanos Edgardo Dainotto y el Director General de la Administración Augusto Bartolomei.

AGEPJ reiteró la urgencia de encontrar soluciones concretas al deterioro salarial que registran los ingresos de las y los trabajadores judiciales.

El Tribunal Superior de Justicia anunció que se ha registrado un importante avance en las gestiones ante el ministerio de economía de la provincia de Córdoba y que por tanto el día lunes 29, aún dentro del marco de nueve días hábiles fijados para la negociación, estarán en condiciones de presentar una propuesta a partir de los requerimientos salariales efectuados por AGEPJ.

La próxima reunión de la conciliación voluntaria quedó fijada para el 29 de junio. Toda propuesta que se presente en la Mesa de negociación será puesta a consideración por las y los judiciales en Asamblea extraordinaria de afiliados y afiliadas.

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Segunda reunión de la conciliación voluntaria convocada por el Ministerio de Justicia y Secretaría de Trabajo

En el día de la fecha se llevó adelante la segunda reunión de la mesa de negociación convocada por el Ministerio de Justicia y la Secretaría de Trabajo, con la participación de AGEPJ y del Tribunal Superior de Justicia. Estuvieron presentes por AGEPJ Federico Cortelletti, Agostina Noccioli, Adrián Valan, Santiago Durgam, Martín Méndez y Juan Boni, junto con el abogado del gremio Dr. José Yacanto; por la Secretaria de Trabajo, el Secretario de Trabajo Omar Sereno y la Sub Secretaria de Trabajo y relaciones laborales Elizabeth Bianchi y Jorge Brizuela, Director General de Conciliación laboral y en representación del Tribunal Superior de Justicia, el Administrador General Luis Sosa Lanza Castelli, el Director de Recursos Humanos Edgardo Dainotto y el Director General de la Administración Augusto Bartolomei.

Desde nuestra organización concurrimos nuevamente con la voluntad de sostener una instancia de diálogo que permita encontrar soluciones concretas al deterioro salarial que atraviesan las y los trabajadores judiciales. Si bien aún no se presentó una propuesta que permita avanzar hacia una recomposición de los ingresos del sector, durante la reunión el Tribunal Superior de Justicia reconoció la validez del reclamo salarial que venimos sosteniendo y manifestó que se encuentra realizando gestiones ante el Ministerio de Economía de la Provincia para posibilitar una respuesta a la demanda planteada.
La apertura de este espacio fue valorada por la Asamblea General Extraordinaria de AGEPJ en tanto constituye una oportunidad para abordar un conflicto que lleva meses de desarrollo y que tiene como eje central la pérdida del poder adquisitivo de los salarios judiciales. En ese marco, entendemos que resulta necesario que las conversaciones continúen avanzando hacia definiciones concretas que permitan dar respuesta a las necesidades de las y los trabajadores.

La conciliación voluntaria y la mesa de negociación tienen un objetivo que es la búsqueda de propuestas en torno a la recomposición salarial frente a una urgencia acuciante ante muchos meses que ya lleva nuestro conflicto y nuestro reclamo. Por eso la Asamblea Extraordinaria determinó un plazo hasta el próximo 30 de junio para las negociaciones. En ese sentido, continúan pendientes las medidas de fuerza que fueron decretadas por la Asamblea para el caso de que no se alcancen respuestas satisfactorias dentro de los plazos establecidos.

Tal como lo fijo la Asamblea Extraordinaria, la Comisión Directiva de AGEPJ convoca a asambleas informativas en todas las sedes judiciales de la provincia con el objetivo de poner en conocimiento de las y los afiliados el resultado de la reunión y analizar colectivamente el estado de las negociaciones.
La próxima reunión de la conciliación voluntaria quedó fijada para el 26 de junio a las 9.30 hs.

Las y los judiciales sostenemos diariamente una parte fundamental del funcionamiento del Estado provincial. Garantizamos el acceso a la justicia, atendemos a víctimas, tramitamos causas en oficinas abiertas todos los días a la comunidad, intervenimos en situaciones de alta sensibilidad social y hacemos posible el funcionamiento cotidiano del Poder Judicial. Nuestro compromiso permanente con la prestación del servicio de justicia merece una respuesta acorde frente a la situación salarial que atraviesa nuestro sector.

Reiteramos nuestra disposición al diálogo y a la búsqueda de acuerdos que permitan comenzar a revertir el deterioro salarial acumulado y brindar una respuesta concreta a las legítimas demandas de las y los trabajadores judiciales.

CRONOGRAMAS DE ASAMBLEAS INFORMATIVAS:
– MIERCOLES 24/06/2026
Comisión Directiva 9 hs.
En Capital: Asambleas simultaneas a las 12 hs. en los siguientes edificios:
– En Laboral (Laboral y MPF)
– En Tribunales 2
– En Tribunales 1 (Civil, Administración, Electoral, Ejecuciones Fiscales, Contencioso Administrativo y DIO)
– San Jerónimo (Fuero de VF, Penal Juvenil y Mediación)
– Familia.
En Interior: 16 hs. Consejo Consultivo virtual

– JUEVES 25/06/2026 Asambleas Informativas en el interior en horarios a determinar por cada delegación.

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Primera reunión de la conciliación voluntaria convocada por el Ministerio de Justicia y Secretaría de Trabajo

El 18 de junio de 2026 se llevó adelante en el ámbito de la Secretaría de trabajo la primera reunión de AGEPJ, el Poder Ejecutivo y el TSJ en virtud de la conciliación y Mesa de dialogo y negociación convocada por el Secretario de Trabajo Omar Sereno a instancias del Ministro de Justicia Julián López.

En esta reunión AGEPJ reiteró a las otras partes la urgente exigencia de recomposición salarial para las y los judiciales, el reclamo contra la ley de equidad jubilatoria que desbarató la primera cuota de la equiparación en curso obtenida el año 2025 y los términos de la asamblea extraordinaria del miércoles 17 que se expresó por una mesa con términos acotados en el tiempo dada la extensión temporal que ya lleva el conflicto judicial. Además, el sindicato dejó expuesto que no deben ser efectuados los descuentos por días de paro dada la legitimidad del reclamo.

En tanto que el secretario de trabajo y según las reglas de la conciliación impuso que las partes, el TSJ y AGEPJ deben mantener el status quo, esto es, abstenerse recíprocamente de efectuar descuentos por días de paro y llevar a cabo medidas de fuerza.
A su vez los representantes del TSJ aceptaron los términos de la conciliación quedando suspendidos los descuentos por días de paro comprometiendo continuar con las gestiones y análisis técnico de lo solicitado por AGEPJ.

Estuvieron presentes por AGEPJ Federico Cortelletti, Agostina Noccioli, Adrián Valan, Santiago Durgam y Martín Méndez junto con el abogado del gremio Dr. José Yacanto; por la Secretaria de Trabajo, el Secretario de Trabajo Omar Sereno y la Sub Secretaria de Trabajo y relaciones laborales Elizabeth Bianchi y Jorge Brizuela, Director General de Conciliación laboral y en representación del Tribunal Superior de Justicia, el Administrador General Luis Sosa Lanza Castelli, el Director de Recursos Humanos Edgardo Dainotto y el Director General de la Administración Augusto Bartolomei.

La próxima reunión se fijó para el  23/06 a las 10 hs.

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