El jueves 14 de mayo desde el gremio de judiciales de la provincia de Córdoba presentamos ante la Administración del Poder Judicial un pedido formal para que se arbitren con carácter de urgencia todas las medidas sanitarias necesarias para garantizar la salud y seguridad laboral de las trabajadores y trabajadoras judiciales de la sede de Cruz del Eje, particularmente para quienes desarrollan tareas que implican contacto con personas privadas de la libertad y con dependencias del Servicio Penitenciario. El carácter de urgencia de nuestro pedido para la adopción de medidas sanitarias concretas se fundamenta en la confirmación de casos positivos de tuberculosis (TBC) entre internos del Complejo Carcelario N° 2 “Adjutor Andrés Abregú” de la ciudad de Cruz del Eje.

El Secretario del Interior de AGEPJ Pablos Sabas Afirmó: Además del pedido de medidas sanitarias urgentes al empleador que preserven las salud de las y los trabajadores de Cruz del Eje, hemos solicitado también que, en caso de realizarse reuniones conjuntas entre el Poder Judicial y autoridades sanitarias provinciales para el abordaje de esta situación, elaboración de protocolos o definición de medidas preventivas, se garantice la participación de AGEPJ en su carácter de entidad representativa de las y los trabajadores judiciales.

Por su parte la delegada de AGEPJ de la Sede de Cruz del Eje Sofía Marchisone expresó “ Desde el gremio entendemos que la protección de la salud laboral constituye una obligación indelegable del empleador y una condición indispensable para el normal desarrollo del servicio de justicia. Es por ello que hemos solicitado se arbitren con carácter de urgencia todas las medidas necesarias para garantizar la salud de nuestras compañeras y compañeros.

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📍  Nueva sede confirmada

San Francisco 🕒 17 hs  – Auditorio Colegio de Abogados San Francisco: Bv. Roca N°1119, San Francisco

 

📅 Miércoles 27/5
Expositores: Camila Romani – Juan Manuel Nieto – Matías Astegiano (Juez de Conciliación y Trabajo San Francisco).

📅 Jueves 28/5
Expositores: Enrique Pistone – María Emilia Macedo (Vocal de Cámara San Francisco) – Roxana Beatriz Peredo (Vocal de Cámara San Francisco) – María Laura Roggero

 

Próximas sedes:

 Villa María – Villa Dolores

 

💰 Aranceles hasta 2 cuotas.

Afiliados al Gremio – socios AADTYSS – Matriculado Colegio de Abogados San Francisco: $25.000 

Público en general: $40.000

 

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La reciente resolución dictada en el marco de los sumarios administrativos concluyó con la responsabilidad de la defensora de familia del 1° Turno de Córdoba Capital por hechos de violencia laboral ejercidos contra integrantes de su equipo de trabajo. A la magistrada se le aplicó una sanción de 50 jus y, además, se le formularon recomendaciones específicas vinculadas al trato hacia el personal y al deber de no discriminación respecto de las personas que concurren a la dependencia.

La denuncia había sido presentada en octubre de 2023 por AGEPJ, a partir de los malos tratos denunciados por empleadas y prosecretarias de la defensoría, conductas que —según se informó oportunamente— se venían repitiendo desde hacía varios años. Desde la organización sindical se advirtió entonces que la situación era de conocimiento público dentro del fuero y que la oficina de Recursos Humanos no podía permanecer ajena a un cuadro de estas características, especialmente ante la existencia de innumerables pedidos de traslado presentados en la última década, varios de ellos con referencia expresa a los episodios de maltrato padecidos.

Entre las prácticas denunciadas se señalaron descalificaciones permanentes hacia el trabajo del equipo, cuestionamientos a las capacidades de las trabajadoras y los trabajadores, expresiones tales como que “se dediquen a otra cosa”, que eran “unos inútiles” o que “no servían para nada”. También se indicó que la magistrada no brindaba explicaciones suficientes sobre el trabajo a su cargo, no estudiaba con la debida profundidad las causas antes de las audiencias y, cuando algo no salía como esperaba, las represalias recaían sobre la empleada que había gestionado el expediente.

La resolución también da cuenta de expresiones discriminatorias dirigidas a personas patrocinadas por la defensoría, a quienes la magistrada habría calificado con términos como “gordas”, “vagas” o “negras”, conductas que refuerzan la gravedad institucional del caso y que fueron expresamente reprochadas en el pronunciamiento.

Más allá del caso concreto, el fallo vuelve a exponer un flagelo persistente dentro del Poder Judicial: la violencia laboral ejercida por magistrados y magistradas sobre trabajadoras y trabajadores, muchas veces amparada en jerarquías verticalistas, prácticas naturalizadas y una idea de impunidad que no puede seguir siendo tolerada. No se trata de hechos aislados ni de “mal carácter”. Se trata de violencia en el ámbito laboral, con efectos concretos sobre la salud, la dignidad y el desempeño cotidiano de quienes sostienen el funcionamiento real del servicio de justicia.

Por eso, este pronunciamiento debe leerse también como una señal institucional. El Poder Judicial – con todas las áreas que lo componen – no puede seguir mirando para otro lado frente a situaciones de este tipo. Resulta indispensable reforzar los mecanismos de prevención, intervención y control, revisar cómo se actúa ante las alertas tempranas y avanzar en herramientas efectivas para detectar y frenar estas conductas antes de que se consoliden durante años. La salud mental, el modo en que se ejerce la función y la aptitud real para conducir equipos de trabajo no pueden quedar fuera del debate.

En ese marco, continúa la expectativa por la resolución de otros dos casos graves de violencia laboral que siguen pendientes, entre ellos los vinculados a la fiscal de Bell Ville, Isabel Reyna y al vocal de cámara de Cruz del Eje, Javier Rojo. La demora en la resolución de estos expedientes sólo profundiza una sensación ya conocida por quienes trabajan dentro del sistema: cuando no hay respuestas claras, la violencia se expande.

El Poder Judicial debe asumir con seriedad esta problemática y adoptar todas las medidas ejemplificadoras que resulten necesarias para erradicar la violencia laboral y de género en su propio interior. Hace falta decisión institucional, control real y una convicción básica: ningún cargo habilita a humillar, discriminar ni maltratar a quienes trabajan todos los días para sostener el servicio de justicia.

La Asamblea General Extraordinaria de AGEPJ aprobó por mayoría de votos el 14 de mayo la profundización del plan de lucha por recomposición salarial y cumplimiento efectivo del acuerdo de equiparación ante la falta de propuestas satisfactorias del ejecutivo y el TSJ.
En la Asamblea General Extraordinaria de AGEPJ estuvieron presentes las sedes de Alta Gracia, Arroyito, Bell Ville, Carlos Paz, Cosquín, Cruz del Eje, Cura Brochero, Dean Funes, Jesús María, Laboulaye, Oliva, Rio Segundo, Rio Tercero, Villa Dolores, Villa María y San Francisco además de muchas y muchos compañeros de Capital.

El gremio está exigiendo recomposición salarial ante la pérdida de poder adquisitivo del salario. Ante la patronal el reclamo es que esa recomposición provenga del cobro de las cuotas pendientes de la equiparación escalonada y/o adelanto del cobro de permanencia en la categoría. Y a la provincia la demanda es por la derogación de la ley de equidad jubilatoria y devolución de los aportes extraordinarios. En concreto, el reclamo es por el cumplimiento cabal del acuerdo de equiparación firmado en 2025 que se ha visto impactado negativamente por la suba de aportes

Además, frente al TSJ se levanta una extensa agenda de reclamos que van desde el pase a planta de contratados y contratadas, ascensos periódicos, mejores condiciones edilicias entre otras. Todos objetivos ya aprobados por unanimidad en la Asamblea Extraordinaria del 12/03/2026. Ademas, en la Asamblea se emitió un fuerte repudio unánime ante los descuentos ilegítimos y medidas de disciplinamiento contra quienes ejercemos el derecho a la protesta y falta de respuestas de la patronal.

En el desarrollo de la Asamblea se impuso por 285 votos a favor la moción que presentó la Comisión directiva (previa consulta con diferentes sectores y cuerpos orgánicos de AGEPJ) frente a 129 votos de otra moción. Hubo 3 abstenciones.

El plan de lucha aprobado consiste en:

PRIMER SEMANA
Viernes 15/5: Inicio de paro provincial de 48 hs. sin asistencia a los lugares de trabajo y sin marcación

SEGUNDA SEMANA
Lunes 18/5: Continuidad del paro provincial de 48 hs. sin asistencia a los lugares de trabajo y sin marcación
Martes 19/05
capital 12 hs. Asambleas ( sin regreso para el turno mañana) en cada edificio 13 hs. Concentración en Tribunales 1
Interior Asambleas en horario a establecer por cada delegación
Jueves 21/5
– Interior:
• Asambleas de protesta – 12 hs.
• Retiro – 13 hs.
– Capital: Movilización y concentración en Tribunales I (de 11 a 13 hs. con retorno)
Resto de los días (19, 20 y 21/5): Asambleas ruidosas en toda la provincia
Viernes 22/5: Inicio de un segundo paro provincial de 48 hs. sin asistencia a los lugares de trabajo y sin marcación

TERCERA SEMANA
Martes 26/5: Continuidad del segundo paro provincial de 48 hs. sin asistencia a los lugares de trabajo y sin marcación
Resto de los días (27 y 28/5): Asambleas ruidosas en toda la provincia
Viernes 29/5: Movilización de cuerpos Orgánicos de AGEPJ y actividades por aniversario del Cordobazo

CON FECHA A DEFINIR, reanudación del cuarto intermedio de la Asamblea extraordinaria para evaluar y decidir acciones.

Hoy martes 12 de mayo las y los judiciales realizamos en distintas sedes del interior provincial asambleas de protesta. En capital nos movilizamos a tribunales I. Por la tarde también acompañamos el reclamo de la marcha federal universitaria.

Sin propuesta de recomposición salarial, las y los judiciales en unidad profundizaremos el plan de lucha. Ratificamos que nuestra voluntad sigue siendo alcanzar una solución colectiva al conflicto que pasa por instrumentar mecanismos de recomposición salarial y cumplimiento del acuerdo de equiparación.

En este marco, convocamos a retomar el cuarto intermedio de la Asamblea Extraordinaria el próximo jueves 14/5 a las 13 hs. (con una hora de tolerancia estatutaria) en la CGT Histórica (Vélez Sarsfield 137).

El pasado lunes 11 de mayo con la presencia de 14 sedes del interior se desarrolló la reunión del Consejo Consultivo del Interior. (Río II, Río III, Cosquin, Rio IV, Dean Funes, Oliva, San Francisco, Bell Ville, Alta Gracia, Marcos Juárez, Arroyito, Cura Brochero, Carlos Paz y Villa Dolores).

En la reunión se analizó el contexto en el que abordaremos una nueva instancia de Asamblea Extraordinaria el próximo jueves 14 de mayo luego de meses de conflicto sostenido, organización colectiva y medidas de acción resueltas democráticamente por las y los trabajadores judiciales de toda la provincia.

Se analizó también el posicionamiento del empleador que si bien escuchó la problemática no ha ofrecido propuestas de solución hasta ahora. Además ha practicado descuentos ilegítimos contra quienes ejercemos el derecho constitucional a la protesta y la huelga, intentando amedrentar a las y los trabajadores judiciales organizados.

Por otra parte, se abordó también las acciones realizadas en conjunto con los gremios estatales en la demanda colectiva a la provincia que sigue plenamente vigente: derogación de la Ley 11087, devolución de los aportes personales confiscados y apertura de una verdadera mesa de negociación para discutir democráticamente la situación de la Caja Previsional de Córdoba. El horizonte histórico del 82% móvil y del 18% de aportes jubilatorios es un reclamo histórico de las y los trabajadores y vamos a defenderla.

Durante la reunión se abordaron las perspectivas y situaciones particulares de las distintas sedes y propuestas para el debate en la Asamblea General Extraordinaria. El reclamo que se explicitó en el debate fue muy concreto. Buscar la unidad en la acción con un plan que profundice la lucha para lograr una recomposición salarial urgente a partir del cumplimiento efectivo del acuerdo de equiparación salarial firmado en 2025. Además continuar por todos los medios la lucha para derogar la ley provincial 11087 de suba de aportes previsionales significó un ajuste sobre los ingresos de las y los trabajadores activo y jubilados

Finalmente se sostuvo con claridad que sin propuesta de recomposición salarial, el plan de lucha se profundiza. Se Ratificó además la voluntad de alcanzar una solución colectiva al conflicto: El plan de acción se mantendrá hasta  que se nos haga un propuesta seria y concreta en una instancia de negociación con el TSJ para discutir mecanismos de recomposición salarial y cumplimiento del acuerdo de equiparación.

EL conjunto de gremios aportantes a la Caja de Jubilaciones de Córdoba realizamos este viernes 8 de mayo una nueva protesta en el peaje de la ruta 20, en la mano que se dirige a Villa Carlos Paz. La medida visibilizó el rechazo a la ley previsional 11087 aprobada el año pasado por la Legislatura de Córdoba, que incrementó los aportes destinados a la Caja de Jubilaciones provincial y modifico haberes jubilatorios.

Esta acción de protesta sorpresiva se desarrolló durante la mañana del 8 de mayo y forma parte de un plan de acción conjunta de los gremios aportantes a la Caja de Jubilaciones de Córdoba para expresar el unánime rechazo a la normativa que establece mayores aportes previsionales para trabajadores aportantes de la provincia.

Este conflicto ya lleva más de cuatro meses tras la sanción de la mal llamada «Ley de Equidad Jubilatoria», que en lo concreto significa un ajuste confiscatorio a salarios y jubilaciones. La tensión ha escalado luego de que la Justicia de Córdoba comenzará a dictar medidas cautelares a favor de los jubilados, reconociendo que el congelamiento de los haberes afecta derechos adquiridos.
Ante meses de reclamos, paros, movilizaciones, caravanas de autos, acciones en festivales de verano, acciones judiciales y mediáticas; los gremios aportantes a la Caja de Jubilaciones de Córdoba informaron que continuarán la lucha hasta la derogación de la ley 11087.

 

El jueves 7 de mayo culminó la última ronda de elecciones para constituir el Cuerpo de delegados y delegadas de AGEPJ de Capital. Hoy se celebraron elecciones para definir representantes en las Unidades Judiciales.

Las y los ganadores fueron:

Uj 2: Aylem Daiana Urrea (titular)

Uj 6: Álvaro Vega Parra (titular) y Rubén Darío Herrera (Suplente)

Uj 8:

–          Mauro Paolo Fernández (titular)

–          Valentina Bianchi Duran (suplente)

Uj 9: Luciana Pitteri (titular)

Uj 10:

–          Alfredo Nackauzi (titular)

–          Juan Cruz Ceresole (suplente)

Uj 11: Sofia Ott Firnkorn (titular)

Uj 12: Araceli Gil (Titular) y Daniel Balaban (suplente)

Uj 14:

–          María Laura Irastorza (titular)

–          Ayelén Tisera Nievas (suplente)

Uj 15: Daniela Rivero (titular)

Uj 16: Lautaro Ruiz Tolosa (titular)

UJ 18: Dario Zovak (titular)

Uj 19:

  • Agustín Vega Miller (titular)
  • Paulina Bettiol (suplente)

Uj 22:

–          Guillermo Canavesio (titular)

–          Emanuel Sosa Scalzeri (suplente)

Uj 23:

–          Nahuel Mestre (titular)

–          Marcelo Harris (Suplente)

UF Flagrancia Norte:

  • Titulares: Ana Carmignani y Clara Luna Solis
  • Suplentes: Elena Trebino y Natali Sabir

UF Flagrancia Sur:

–          Vacca Calderón Matías (titular)

–          Reynaga Joaquín (suplente)

Unidad Territorial N°14:

–          Agustina Majul (titular)

–          Rocío Godoy Colazo (suplente)

Pericias Automotrices:

  • Titulares: Molares Julián y Alejandro Caglieris
  • Suplente: Ceballos Mario Alberto

 

Uj Narcotráfico:

–          Matías Rodríguez (titular)

–          Trinidad Fernández (suplente)

Uj Delitos Económicos: Melisa Juárez (titular)

Uj La Calera: David Cadelago

Uj Villa Allende: Karina Suarez

 

Felicitamos a las y los delegados electos y a todos los y las que participaron.

 

Se retoma cuarto intermedio de Asamblea extraordinaria 14/5/2026: ¡Sin ofertas de recomposición salarial ni convocatoria a una mesa de negociación, se profundiza el plan de lucha!

Las y los judiciales vamos por un plan de lucha hasta el 29 de mayo – Dos paros de 48 hs., asambleas ruidosas y movilizaciones en toda la provincia

Llegamos a esta nueva instancia de Asamblea Extraordinaria luego de meses de conflicto sostenido, organización colectiva y medidas de acción resueltas democráticamente por las y los trabajadores judiciales de toda la provincia. El reclamo es claro y no admite más dilaciones: ¡Recomposición salarial urgente a partir del cumplimiento efectivo del acuerdo de equiparación salarial firmado en 2025!

La suba de aportes previsionales significó un nuevo ajuste sobre los ingresos de las y los trabajadores activos y jubilados y un incumplimiento del acuerdo de equiparación. Lo dijimos en las calles, en los tribunales y en cada ámbito institucional: no se trata de “equidad jubilatoria”, sino de un brutal ajuste salarial encubierto.

Frente a esta situación, desde AGEPJ no sólo denunciamos el impacto de la ley, sino que además le acercamos al TSJ propuestas concretas y viables para garantizar recomposición salarial en el marco del acuerdo vigente: adelantamiento de cuotas pendientes y/o adelanto de la bonificación por permanencia. Todas alternativas posibles para sostener el poder adquisitivo y honrar compromisos asumidos.

Por su parte, junto al conjunto de gremios estatales venimos impulsando una demanda colectiva a la provincia que sigue plenamente vigente: derogación de la Ley 11087, devolución de los aportes personales confiscados y apertura de una verdadera mesa de negociación para discutir democráticamente la situación de la Caja Previsional de Córdoba. El horizonte histórico del 82% móvil y del 18% de aportes jubilatorios es un reclamo histórico de las y los trabajadores y vamos a defenderla.

Sin embargo, lejos de abrir canales de diálogo y negociación, TSJ ha optado por el silencio y el disciplinamiento. A más de tres meses de conflicto, sin respuestas concretas a nuestros planteos, el TSJ avanza además con descuentos ilegítimos contra quienes ejercen el derecho constitucional a la protesta y la huelga, intentando amedrentar a las y los trabajadores judiciales organizados.

Por eso sostenemos con claridad: sin propuesta de recomposición salarial, el plan de lucha se profundiza. Ratificamos que nuestra voluntad sigue siendo alcanzar una solución colectiva al conflicto: el plan de acción queda condicionado a la existencia de una convocatoria seria y concreta a una instancia de negociación con el TSJ para discutir mecanismos de recomposición salarial y cumplimiento del acuerdo de equiparación.

En este marco, convocamos a retomar el cuarto intermedio de la Asamblea Extraordinaria el próximo jueves 14/5 a las 13 hs. (con una hora de tolerancia estatutaria) en la CGT Histórica (Vélez Sarsfield 137), con la siguiente propuesta de Mandato presentada por Comisión Directiva:

Camino a la Asamblea extraordinaria convocamos a:

  • Lunes 11/5: Consejo Consultivo virtual
  • Martes 12/5
  • Interior:

Asambleas de protesta – 12 hs.

Retiro – 13 hs.

  • Capital:

Movilización y concentración en Tribunales I (de 11 a 13 hs. con retorno)

Acompañamiento a la Marcha Universitaria

Mandato de Plan de Acción de Comisión Directiva

A ejecutarse en caso de no existir convocatoria a una mesa de negociación para discutir vías de recomposición salarial:

PRIMER SEMANA

Viernes 15/5: Inicio de paro provincial de 48 hs. sin asistencia a los lugares de trabajo y sin marcación

SEGUNDA SEMANA

Lunes 18/5: Continuidad del paro provincial de 48 hs. sin asistencia a los lugares de trabajo y sin marcación

Jueves 21/5

–          Interior:

  •         Asambleas de protesta – 12 hs.
  •         Retiro – 13 hs.

–          Capital: Movilización y concentración en Tribunales I (de 11 a 13 hs. con retorno)

Resto de los días (19, 20 y 21/5): Asambleas ruidosas en toda la provincia

Viernes 22/5: Inicio de un segundo paro provincial de 48 hs. sin asistencia a los lugares de trabajo y sin marcación

TERCERA SEMANA

Martes 26/5: Continuidad del segundo paro provincial de 48 hs. sin asistencia a los lugares de trabajo y sin marcación

Resto de los días (27 y 28/5): Asambleas ruidosas en toda la provincia

Viernes 29/5:  Movilización de cuerpos Orgánicos de AGEPJ y actividades por aniversario del Cordobazo

CON FECHA A DEFINIR, reanudación del cuarto intermedio de la Asamblea extraordinaria para evaluar y decidir acciones.

 

Tras la presentación que realizamos desde AGEPJ el pasado 24 de abril mediante la cual impugnamos el criterio de la oficina de Recursos Humanos que pretendía supeditar el uso del «Ingreso Flexible» a la no participación en medidas de fuerza gremial. La Administración General ha ratificado el criterio de uso del «Ingreso Flexible» garantizando el derecho de las y los trabajadores judiciales para participar en medidas de acción directa.

En este sentido se ha dado lugar al planteo gremial y se deja sin efecto cualquier directiva que condicione el «Ingreso Flexible» a la no adhesión a medidas de fuerza. Se reconoce de esta manera que la recuperación del tiempo por ingreso tardío es un trámite administrativo autónomo que debe saldarse cronológicamente, sin perjuicio de la participación del agente en la actividad gremial del día y que se respete la potestad de los jefes de oficina para coordinar dicha recuperación de manera razonable con el personal a su cargo.
Cumplimiento de carga horaria: Quienes utilicen el ingreso flexible y luego se adhieran a asambleas o paros, deberán completar su carga horaria total desde el momento de la marcación de ingreso.

Registro obligatorio: Es necesario registrar tanto la entrada como la salida, conforme lo establece el AR 1919/2025 “A”.

Alcance: El área de Recursos Humanos ya ha sido notificada para la aplicación de este criterio.