En la Asamblea Extraordinaria realizada el día 17/06/2026 se resolvió por amplia mayoría:

• Aceptar la Mesa de negociación convocada por el Ministerio de Justicia estableciendo que la misma debe tener un plazo perentorio, esto es que la propuesta del empleador debe ser efectuada entre los días 18 de junio (fecha de iniciación de la mesa) y el 30 de junio. En caso de no haber propuesta o la misma resultar insatisfactoria se llevará adelante la medida votada en segundo párrafo.

• En caso de no recibir una propuesta o de que la misma sea rechazada, se llevará adelante el paro votado de 72 hs. para los días 1, 2 y 3 de julio, dejando en suspenso su ejecución a resultas de la mesa de negociación.

• Asimismo, queda decretado un paro de 60 hs. para desdpues de la feria, sujeto a la misma condición.

Esta decisión expresa la disposición de las y los judiciales a explorar una instancia de diálogo que permita avanzar hacia soluciones concretas a un conflicto que lleva meses de desarrollo y que tiene como eje central la recuperación salarial y el cumplimiento de los compromisos asumidos con el sector.

La participación en esta mesa exige condiciones mínimas para que el diálogo sea genuino y fructífero. En ese sentido, reclamamos que no se apliquen descuentos sobre las medidas de fuerza realizadas, ya que resulta incompatible pretender construir una negociación seria mientras se avanza con sanciones económicas contra las y los trabajadores.

Asimismo, esperamos que esta convocatoria se traduzca en propuestas concretas y respuestas efectivas a nuestros reclamos. La negociación no puede convertirse en una herramienta dilatoria ni en un mecanismo para prolongar indefinidamente un conflicto que requiere soluciones urgentes.

Las y los judiciales hemos demostrado durante todos estos meses una enorme voluntad de lucha y organización. Asistiremos a esta instancia con firmeza, defendiendo nuestros derechos y exigiendo avances reales que permitan encauzar definitivamente el conflicto.

Integrantes de la Comisión Directiva de AGEPJ, junto a delegadas y delegados del Fuero de Familia, realizaron una visita a las instalaciones del nuevo edificio que próximamente albergará a las trabajadoras y trabajadores del sector, con el objetivo de relevar las condiciones de funcionamiento, accesibilidad y seguridad del futuro espacio laboral.

Durante la mañana del viernes 12 de junio, la Secretaria Adjunta de AGEPJ, Agostina Noccioli, junto a las delegadas y delegados Angélica Bustos, Mariela Castillo y Germán Bussoli, recorrieron el edificio acompañados por la Secretaria Civil del Tribunal Superior de Justicia, el ingeniero y el arquitecto responsables de la obra, además de compañeros del área de Intendencia.

La visita permitió conocer el avance de los trabajos y verificar distintos aspectos vinculados a la distribución de los espacios, las condiciones de seguridad, la circulación interna y las características generales del edificio, que será la nueva sede del Fuero de Familia.

Desde AGEPJ destacamos la importancia de que la organización gremial participe de estas instancias, ya que constituye una herramienta fundamental para garantizar que las condiciones de trabajo de las y los judiciales sean contempladas desde el diseño y la puesta en funcionamiento de los nuevos espacios laborales. Asimismo, la presencia de delegadas y delegados permite canalizar inquietudes, observaciones y propuestas surgidas de quienes diariamente desarrollan sus tareas en el fuero.

El gremio continuará acompañando este proceso y manteniendo abiertas las vías de comunicación con las trabajadoras y trabajadores del sector para relevar cualquier sugerencia o necesidad que contribuya a mejorar las condiciones laborales y el funcionamiento de las futuras instalaciones, como así tambien todo lo atinente a la implementación del nuevo modelo de tribunal de gestión asociada (TGA).

Representantes del gremio mantuvieron una reunión con el Secretario de Gobierno de la Municipalidad de Córdoba para abordar distintas problemáticas que afectan a las y los trabajadores judiciales, entre ellas la implementación del nuevo sistema de estacionamiento medido, la seguridad en el entorno de los edificios judiciales y la necesidad de mejorar el acceso al transporte público en las Unidades Judiciales.

Uno de los principales temas tratados fue el pedido realizado por nuestra organización para que las y los trabajadores judiciales fueran contemplados dentro del régimen de beneficios vinculados al estacionamiento medido. Durante el encuentro se informó que, a partir de las gestiones impulsadas por el gremio, el personal judicial fue incorporado al grupo de trabajadores alcanzados por una tarifa diferencial, junto con docentes, personal de salud y otros trabajadores estatales.

De este modo, las y los judiciales podrán acceder al beneficio de abonar únicamente el 25% del valor total del estacionamiento medido en un radio aproximado de 200 metros a la redonda (20 cuadras aproximadamente)de su lugar de trabajo. La gestión deberá realizarse de manera individual a través de la página web de la Municipalidad de Córdoba, trámite que estará habilitado a partir de mañana. Para acceder al beneficio será necesario registrar los datos personales y la patente del vehículo utilizado. La acreditación de la relación laboral se podrá realizar mediante los datos del CIDI Nivel 2, por lo que no será necesario presentar documentación adicional.

Durante la reunión, el gremio también planteó la preocupación existente por la situación de seguridad en los alrededores del Polo Judicial. En ese sentido, se solicitó un refuerzo de la presencia preventiva en la zona, teniendo en cuenta tanto los hechos de inseguridad que vienen registrándose desde hace tiempo como el impacto que podría generar la nueva modalidad de estacionamiento sobre el cuidado de los vehículos.

El planteo fue receptado favorablemente por las autoridades municipales, quienes informaron que se realizarán gestiones para instalar un punto fijo de seguridad en el sector del Polo Judicial.

Asimismo, se retomó la propuesta presentada oportunamente por el gremio para modificar los recorridos del transporte urbano y garantizar que cada Unidad Judicial de la ciudad cuente con una parada de colectivo ubicada frente a su ingreso.
La iniciativa busca mejorar las condiciones de acceso al trabajo para quienes se desempeñan en estos espacios, especialmente durante horarios nocturnos y fines de semana, cuando las condiciones de seguridad adquieren mayor relevancia. A su vez, permitiría facilitar el acceso a la justicia de las y los ciudadanos que concurren a realizar denuncias y generaría un beneficio adicional para los barrios donde funcionan las unidades judiciales, al concentrar el movimiento de personas y el transporte público en zonas que cuentan con presencia policial permanente.

Finalmente, desde el gremio se informó que se realizará un seguimiento de la implementación del beneficio del estacionamiento medido. Por ello, se invita a todas y todos los trabajadores judiciales a realizar el trámite correspondiente y, en caso de encontrar inconvenientes o dificultades para acceder a la exención, comunicarse con la organización gremial. Las consultas y reclamos serán relevados y canalizados de manera conjunta ante la Municipalidad para procurar una solución rápida y efectiva para cada situación particular.

El Miércoles 3 de junio, desde las 12 hs. las y los judiciales realizamos un abandono con una importante concentración en Tribunales I. Comenzó así paro general de actividades de 60 horas, sin asistencia a los lugares de trabajo ni marcación. Este paro finaliza este viernes 5 de junio a* las 24:00 hs. o a la culminación del turno donde exista trabajo nocturno.

Esta medida de fuerza contó con un gran nivel de adhesión en toda la provincia por parte de las los judiciales. La Profundización de este plan de lucha fue votado en la última Asamblea General Extraordinaria ante la falta de propuestas concretas.
Exigimos al TSJ y a la provincia una propuesta seria de recomposición salarial.

Nuestro reclamo se enmarca en un pedido general de recomposición salarial a través del cumplimiento del acuerdo de equiparación firmado en 2025 que se ha visto negativamente impactado por la Ley 11087 de «Inequidad Jubilatoria».
Estamos planteando una doble exigencia, al TSJ se le han propuesto para su estudio y aplicación de alternativas presentadas para una real recomposición dentro del acuerdo (adelanto y blanqueo de cuotas pendientes, adelanto de bonificación por permanencia). Además de toda una agenda vinculada a condiciones de trabajo (trabajo hibrido, licencias por cuidado, infraestructura, entre varias cuestiones). Y a la provincia la exigencia es por la derogación de la Ley 11087 que subió aportes jubilatorios impactando en el salario, en jubilaciones y licuando el acuerdo de equiparación que se consiguió.

Viernes 5 de junio: Continuamos de Paro y nos movilizamos junto a los gremios estatales y aportantes a la caja

Desde AGEPJ junto a los gremios estatales y aportantes a la caja nos movilizamos para expresar públicamente una vez más contra el incremento de los aportes previsionales impuesto por la Ley 11087 que implica una reducción salarial encubierta. También advertimos que esa disminución del salario de las y los activos impactaba directamente sobre la base de cálculo de los haberes previsionales, afectando derechos constitucionales y previsionales básicos.

El frente de gremio reafirmó en un comunicado que “seguiran exigiendo al Gobierno Nacional de Javier Milei el cumplimiento integral de las obligaciones de financiamiento previsional y la remisión efectiva de los fondos que corresponden a la Provincia de Córdoba. Del mismo modo, exigimos al Poder Ejecutivo Provincial que termine con el ajuste que implica la Ley 11087 y avance en la devolución integral de los aportes extraordinarios impuestos a trabajadores activos y pasivos. Asimismo, “reiteraron que una parte sustancial de los problemas financieros de nuestra Caja tiene origen en políticas de precarización laboral que desfinancian el sistema previsional mediante mecanismos salariales no remunerativos, pagos en negro y formas de contratación que reducen los aportes y contribuciones que deberían ingresar al régimen.”

La lucha continúa: La semana próxima profundizamos el plan de lucha
Segundo paro de 72 hs. en interior y 60 hs. en capital
Miercoles 10 de junio. En interior inicia el 10/6 a las 0 hs. y en capital a las 12 hs. Movilización hacia casa de gobierno. El paro finaliza a las 24 hs. del día 12/06 o a la culminación del turno donde exista trabajo nocturno.

Desde AGEPJ rechazamos las descalificaciones y exposiciones mediáticas que, ante casos de alto impacto público, buscan señalar a trabajadores y trabajadoras judiciales como responsables individuales de problemas que tienen causas institucionales mucho más profundas.

Las y los empleados judiciales de Córdoba ingresamos por concursos públicos de antecedentes y oposición, contamos con formación profesional, capacitación permanente y sostenemos diariamente el funcionamiento del servicio de justicia en condiciones muchas veces atravesadas por la falta de recursos y la creciente demanda social.

Particularmente, las y los sumariantes de las Unidades Judiciales constituyen la primera línea de atención a la ciudadanía, las 24 horas del día, los 365 días del año. Son quienes reciben denuncias, contienen situaciones de extrema vulnerabilidad y garantizan el acceso a la justicia en los barrios y localidades de toda la provincia.

Por eso, rechazamos cualquier intento de convertir a trabajadores y trabajadoras en chivos expiatorios para evitar el análisis de los procesos, circuitos institucionales y decisiones de gestión que corresponden a los niveles de conducción.

La búsqueda de nombres propios por parte de ciertos medios de comunicación, de manera oportunista y poco profesional, sólo puede generar generar titulares, pero no resuelve los problemas. Las respuestas reales surgen de discutir responsabilidades institucionales, fortalecer los recursos disponibles y mejorar el funcionamiento del sistema, no de estigmatizar a quienes todos los días sostienen el servicio.

Las y los judiciales somos trabajadores capacitados, comprometidos e idóneos. Defender nuestra labor es defender una justicia más eficiente, más humana y más cercana a la comunidad.