A partir del convenio firmado entre AGEPJ y la Proveeduría Mutual Argentina Comunidad, tenés a disposición tres opciones distintas de canastas de alimentos de primera necesidad. Vas a poder retirarlas mensualmente y pagarlas directamente vía planilla.

Se toman pedidos hasta el miércoles 19 de Agosto

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La Proveeduría Mutual  Argentina de Alimentos brinda alimentos diversos, saludables y con precios honestos. Para ello trabaja en los costos administrativos, financieros y logísticos. Establece redes y alianzas con otras organizaciones enfocadas en la temática, contribuye a organizar el consumo a la vez que hacerlo crítico y consciente, y establecemos vínculos directos con productores. No sólo hace eje en la accesibilidad de los consumidores, sino que busca que los productores accedan a las mejores condiciones de ventas posibles. Sostiene el Comercio Honesto como principio de organización entre quienes producen y quienes consumen.

 

La única lucha que se pierde es la que se abandona.

Sigamos organizados, en unidad y de pie para defender lo que es nuestro.

Se llevó a cabo una nueva audiencia de conciliación obligatoria entre AGEPJ, representantes del empleador y del Poder Ejecutivo en el ámbito de la Secretaría de Trabajo de la Provincia. -Ver acta haciendo Click Acá-

Durante la reunión, la Administración del Poder Judicial no presentó una propuesta concreta de recomposición salarial. No obstante, informó que se encuentra trabajando en una propuesta a partir de “cuantificar los reclamos del gremio y (…) [que se encuentran] elaborando distintas alternativas que tenemos que consensuar con el Poder Ejecutivo”.

Desde AGEPJ reiteramos el reclamo definido por la Asamblea y la necesidad de una recomposición salarial que permita comenzar a revertir el deterioro de los ingresos de las y los trabajadores judiciales. En ese marco, y de acuerdo con lo consensuado en la última Asamblea General Extraordinaria, se reiteró el pedido de adelanto y blanqueo de los tramos de la equiparación acordada el año pasado, el adelanto de la permanencia para todas las categorías y la derogación de la Ley de Equidad Jubilatoria. Asimismo, se sostuvo el reclamo de un 25% de aumento salarial, con un adelanto inmediato del 15% y posteriores tramos sucesivos del 2%, a integrar conjuntamente con cada aumento dispuesto por la C.S.J.N. Finalmente, se solicitó el no descuento de las medidas de fuerza realizadas y la devolución de los descuentos ya efectuados.

La situación salarial no admite más dilaciones. Las y los judiciales somos trabajadoras y trabajadores que a pesar de ser personal capacitado hoy estamos en situación de pluriempleo y no logramos a sostener a nuestras familias y hogares con nuestros salarios ya que nos resulta cada vez más difícil llegar a fin de mes. El atraso salarial es una realidad que genera preocupación y angustia en todo el Poder Judicial.
Por eso nuestra responsabilidad como gremio es sostener con firmeza el reclamo y pelear por una respuesta que se traduzca en una mejora real para las y los judiciales.

Necesitamos una propuesta que ponga plata en el bolsillo de las y los trabajadores, que permita avanzar en la equiparación salarial, que resguarde nuestro sistema de enganche y que contemple una solución frente a los descuentos aplicados en el marco del conflicto.

Mientras continúa la negociación, las y los judiciales seguimos visibilizando nuestro reclamo. Por eso convocaremos a una acción de visibilización fuera del horario de trabajo (a la salida del turno matutino) y dentro del marco de las reglas de la conciliación obligatoria (sin afectar el servicio de justicia), en toda la provincia en la semana que viene que en Capital se llevará a cabo en Tribunales I, donde volveremos a expresar la necesidad urgente de respuestas concretas para quienes todos los días sostenemos el servicio de justicia.

La audiencia estuvo presidida por el Secretario de Trabajo y Relaciones Laborales Omar Sereno, el Director General de Conciliación Laboral Jorge Brizuela. También participó, tal como se había requerido en la primera audiencia, Gustavo Panighel Secretario de Capital Humano de la Secretaria de general de la Gobernación de la Provincia de Córdoba.

La representación de AGEPJ fue integrada por el Secretario General Federico Cortelletti, la Secretaria Adjunta Agostina Noccioli, el Secretario Gremial Adrián Valan, el Secretario de Finanzas Santiago Durgam, el Secretario del Interior Pablo Sabas, la delegada del fuero de Familia de Capital Angélica Melisa Bustos, el Delegado de la sede de Cosquín Darío Di Tomasso y el delegado de la defensa pública de Capital Pedro Boaglio.

En tanto que en representación del empleador concurrieron el Administrador General del Poder Judicial Luis Sosa Lanza Castelli, el Director de RR. HH. Edgardo Dainotto y el director de Administración Augusto Bartolomei.

La siguiente audiencia quedó convocada para el día 21 de agosto a las 10 hs.

La situación de nuestros salarios y la realidad de nuestras familias no puede esperar. El ajuste nacional y provincial se siente fuerte en el bolsillo, y a eso se suma la absoluta insensibilidad del Tribunal Superior de Justicia: mientras reconoce en actas institucionales que nuestro reclamo salarial es legítimo, por el otro lado no duda en meter la mano en nuestros haberes con descuentos por luchar.

Creemos que  la unidad y la organización colectiva son la fuerza que necesitamos para seguir dando pelea por salarios dignos en todos los frentes:

  • En el plano gremial: Con el plan de lucha que definimos democráticamente en Asamblea Extraordinaria.
  • En el plano legal y administrativo: Presentando amparos y recursos individuales y colectivos.
  • En el plano mutual: Generando, entre todos, acciones e iniciativas solidarias para que nadie afloje y podamos sostener el reclamo hasta el final.

 

Frente al ajuste y la quita de poder adquisitivo, la respuesta es más unidad y organización. Por eso, desde AGEPJ ponemos a disposición de todas las afiliadas y afiliados este conjunto de Acciones Mutuales Solidarias:

  1. Rifa Solidaria: Armemos el Fondo de Huelga

Ponemos en marcha esta iniciativa para que todas y todos los afiliados podamos colaborar y construir colectivamente nuestro Fondo de Huelga. ¡Sostener a quien lucha es la prioridad!

Para conocer cómo acceder a este beneficio  HACER CLICK ACÁ

 

  1. Tickets de compra en Supermercados Cordiez

Para aliviar el gasto diario, vas a poder acceder a tickets para compras en el super Cordiez. Cuentan con un 5% de descuento directo en los productos  y se pueden abonar de forma súper cómoda por planilla de descuento.

Para conocer cómo acceder a este beneficio comunicate a los teléfonos de AGEPJ.

(0351) 4282384 / 4282389 o hacé click para comunicarte a los Whatsapp
Whatsapp AGEPJ 1:
Whatsapp AGEP 2

 

  1. Aumento en los montos de las Ayudas Solidarias

Desde la Administración de AGEPJ les informamos que se incrementaron los montos de las ayudas económicas que brindamos a la familia judicial. Una herramienta directa para darte una mano cuando más lo necesitás.

Para conocer cómo acceder a este beneficio comunicate a los telefonos de AGEPJ.

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(0351) 4282384 / 4282389 o hacé click para comunicarte a los Whatsapp
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  1. Canasta de alimentos a precio accesible

Gracias a un convenio firmado entre AGEPJ y la Proveeduría Mutual Argentina Comunidad, a partir de ahora tenés a disposición tres opciones distintas de canastas de alimentos de primera necesidad. Vas a poder retirarlas mensualmente y pagarlas directamente vía planilla.

Para acceder a este beneficio  HACE CLICK ACÁ.

 

La única lucha que se pierde es la que se abandona.

Sigamos organizados, en unidad y de pie para defender lo que es nuestro.

 

LAS Y LOS JUDICIALES VAMOS POR TODAS LAS ESTRATEGIAS EN EL RECLAMO POR RECOMPOSICION SALARIAL: Recurso administrativo a disposición y hoja de ruta
Además de las medidas de fuerza ya dispuestas y lo que defina la Asamblea extraordinaria del próximo martes 4 de agosto; ponemos también a disposición la vía legal. No renunciamos a ninguna de las estrategias en torno a nuestro reclamo. Se acompaña aquí un modelo de recurso elaborado por nuestro equipo jurídico del gremio para todo el personal que haya sufrido descuentos en los haberes de julio.
Importante: El recurso NO requiere patrocinio letrado, por lo que debe presentarse de forma individual por cada trabajador/a judicial (recordá que nos rige la Ley de Procedimiento Administrativo N.º 5360/1972 y sus modificaciones, en particular la 10618/2019).

Instrucciones para la presentación:

1. Descargar y completar: Descargá el recurso [HACIENDO CLICK ACÁ], leelo detenidamente y completá tus datos personales e individuales identificados en amarillo.

2. Plazo límite de presentación: Tenés 10 días hábiles desde la notificación del recibo de sueldo (publicado en CiDi el 30/7/2026). El plazo vence el 14/8/2026 con cargo de hora (hasta las 9:00 hs, según la LPA).
3. Modalidades de presentación:
a) PAPEL:
o Imprimí dos (2) juegos y firmá ambos. Una copia es para presentar y la otra es tu recibo/duplicado.
o Capital: Mesa de Entradas de la Administración General del Poder Judicial (Arturo M. Bas 158), de 8:00 a 14:00 hs.
o Interior: Mesa de Entradas de la Superintendencia de tu sede respectiva, de 8:00 a 14:00 hs.
b) TRAMITE MULTINOTA CIDI + MAIL A LA ADMINISTRACIÓN
o Ingresa a tu CIDI, dirigíte a trámite multinota e ingresa el escrito. (Si querés podes subir en Anexo la documentación que te parezca, como el recibo de sueldo).
o Luego, envía un mail a la Administración General del Poder Judicial (correo: administracionme@justiciacordoba.gob.ar) indicando que presentaste recurso de reconsideración y pegando el número de sticker (ese es el número de tu trámite).
4. Seguimiento: Unos días después de la presentación (papel o digital), podés realizar el seguimiento del expediente ingresando a CiDi > E-trámites.

¡LA DIGNIDAD Y EL SALARIO NO SE NEGOCIAN!

Construyamos juntas y juntos el fondo de huelga
Tu colaboración sostiene la lucha de las y los judiciales

Valor del número: $10.000
A cada afiliada/o que recibió un descuento (debe acreditar con recibo de sueldo) se le entregarán 10 números.

Sorteo: 7 de Septiembre

Premios:
2 (dos) Televisores 40’’
2 (dos) Torres de sonido
2 (dos) Tablets 10’’
2 (dos) Cafeteras a cápsulas
2 (dos) Pavas eléctricas

Interior: se entregan con cada delegada/o de la sede.
Capital: Se entregan en la sede de AGEPJ

La Campaña Nacional por el Derecho a la Identidad tiene como objetivo el dar con el paradero de personas desaparecidas en Argentina durante el período de la última dictadura cívico – militar. La campaña, que cuenta con el respaldo del Equipo Argentino de Antropología Forense (EAAF) y el Foro Sindical Derechos Humanos, busca incentivar a los familiares de víctimas de la desaparición forzada a realizarse pruebas de ADN para facilitar el proceso de identificación.

Un llamado a la acción para las familias

Bajo el lema «Vos podés ser la clave para completar una historia. La verdad está en tu ADN», la campaña hace un llamado directo a abuelos, abuelas, padres, madres, hermanos, hermanas, hijos e hijas de personas desaparecidas durante ese período. Se invita a cualquier persona que sospeche que su identidad pudo haber sido alterada, o que tenga dudas sobre su origen, a comunicarse para recibir información y asesoramiento.

La importancia de la participación ciudadana en esta búsqueda es fundamental, ya que cada muestra de ADN puede ser decisiva para resolver un caso y brindar respuestas a familias que llevan décadas esperando.

Información de contacto para consultas

Para obtener más información, realizar consultas o sumarse a la campaña, las personas interesadas pueden comunicarse a través de los siguientes canales:

  • Teléfono: 08003453236
  • Correo electrónico: iniciativa@eaaf.org

Esta iniciativa representa un paso más en el compromiso por la memoria, la verdad y la justicia, reafirmando el derecho fundamental de todas las personas a conocer su identidad y el destino de sus seres queridos. Se espera que la difusión de esta campaña llegue a todos los rincones del país, invitando a la sociedad a sumarse a esta búsqueda histórica.

 

En el día de la fecha (7/8/2026) se llevó a cabo la primera audiencia de la Conciliación Obligatoria ( acta aquí) convocada por la Secretaría de Trabajo de la Provincia el martes pasado (4/8/2026).

Al inicio de la misma el Secretario de Trabajo Omar Sereno expuso los marcos en los que se desarrollará esta nueva instancia de negociación, que son los de la ley provincial 7565.A su turno el Secretario General de AGEPJ Federico Cortelletti expuso los reclamos de nuestra entidad gremial respecto al pedido de recomposición salarial. Se reiteró así, según lo consensuado en la última asamblea general extraordinaria el pedido de adelanto de los tramos de la equiparación firmado el año pasado, en blanco, el adelanto de la permanencia para todas las categorías, además de la derogación de la ley de equidad jubilatoria que desde su sanción desbarató la primera cuota de la equiparación. Además, segun lo planteado en la última asamblea extraordinaria se incorporó el reclamo de un 25 por ciento de aumento salarial con un adelanto inmediato del 15 por ciento y luego tramos de 2 por ciento sucesivos a integrar conjuntamente con cada aumento de la C.S.J.N. Se solicitó también el no descuento de las medidas de fuerza realizadas y la devolución de los descuentos ya efectuados. Por último, se requirió para las próximas audiencias la presencia de una representación del ejecutivo distinta a la que inviste la secretaria de trabajo.

A su vez la representación del empleador tomó razón de los reclamos para trasladarlos al pleno del TSJ, expresando sus dudas respecto de la compatibilidad del reclamo de un porcentaje ( 25 %) con la vigencia de la equiparación.

La audiencia estuvo presidida por el mencionado Secretario de Trabajo y Relaciones Laborales Omar Sereno, la Subsecretaria de Trabajo y Relaciones Laborales Elizabeth Bianchi y el Director General de Conciliación Laboral Jorge Brizuela.

La representación de AGEPJ fue integrada por el Secretario General Federico Cortelletti, el Secretario Gremial Adrián Valan, la prosecretaria gremial Romina Martinez, el secretario de Finanzas Santiago Durgam, el Secretario del Interior Pablo Sabas, la delegada del fuero de Familia Angélica Melisa Bustos, el delegado de la D.I.O. Ernesto Ortiz y el delegado de la defensa pública Pedro Boaglio.

En tanto que en representación del empleador concurrieron el Administrador General del Poder Judicial Luis Sosa Lanza Castelli, el Director de RR. HH. Edgardo Dainotto y el director de Administración Augusto Bartolomei.
La siguiente audiencia quedó convocada para el viernes 14/08 a las 10 hs.

El Tribunal Superior de Justicia resolvió imponer la máxima sanción sumarial prevista para una funcionaria con cargo de judicatura en el marco del expediente iniciado a partir de la denuncia presentada por AGEPJ por hechos de violencia laboral e incumplimiento funcional ocurridos en la Fiscalía de Instrucción y Familia de Segunda Nominación de Bell Ville.

Mediante resolución en el sumario en cuestión el Alto Cuerpo resolvió aplicar a la Dra. Isabel María Reyna una multa equivalente a cincuenta (50) Jus. Asimismo, recomendó que la funcionaria realice un abordaje profesional de las dificultades vinculadas al trato hacia el personal a su cargo y a su forma de relacionarse con el resto de quienes integran la sede judicial, bajo apercibimiento de promover nuevas actuaciones disciplinarias en caso de reiterarse las conductas constatadas.

Esta resolución constituye un paso de enorme importancia en la lucha contra la violencia laboral dentro del Poder Judicial y es el resultado de un trabajo gremial sostenido que incluye la recepción de las denuncias, la contención de las trabajadoras y los trabajadores afectados, el acompañamiento durante todo el proceso y el seguimiento permanente del expediente hasta su resolución.

Desde el primer momento, AGEPJ ha asumido a través de su espacio Judicialas el compromiso de que los hechos denunciados no quedaran invisibilizados ni reducidos a un conflicto individual. La organización gremial impulsó la denuncia institucional de este caso ante el Tribunal Superior de Justicia, acompañó a las personas afectadas, solicitó la intervención del Equipo Interdisciplinario de Violencia Laboral (Ac. 1706 del TSJ 8/6/2021) y sostuvo el reclamo para que se investigaran las conductas denunciadas y se determinaran las responsabilidades correspondientes.

La decisión adoptada por el Tribunal Superior de Justicia reafirma que la violencia laboral no puede ser tolerada en ninguna dependencia judicial y que quienes ejercen cargos de conducción tienen la obligación de garantizar ámbitos de trabajo respetuosos, libres de maltrato y compatibles con la dignidad de las personas trabajadoras.

AGEPJ reafirma su compromiso de continuar defendiendo los derechos de las y los judiciales, promoviendo condiciones de trabajo dignas y acompañando a quienes atraviesen situaciones de violencia, hostigamiento o maltrato en cualquiera de las dependencias del Poder Judicial.

En Asamblea General Extraordinaria, las y los judiciales por consenso resolvieron acatar la conciliación obligatoria dictada por la Secretaría de Trabajo de la Provincia, dando cumplimiento a la normativa vigente e iniciando una nueva instancia de negociación.

La Asamblea reafirmó que el objetivo central sigue siendo alcanzar una propuesta salarial superadora que permita recuperar el poder adquisitivo de las y los trabajadores judiciales.

En ese sentido, la Comisión Directiva de AGEPJ invitó a todas las agrupaciones judiciales a participar de esta nueva etapa de diálogo y negociación, con el convencimiento de que la unidad fortalece la defensa de los derechos de las y los judiciales.

En la audiencia convocada por la Secretaría de Trabajo, AGEPJ llevará a la instancia de conciliación las distintas reivindicaciones sobre los objetivos planteadas por la Asamblea, con el mandato de sostener el reclamo por una solución integral al conflicto, contemplando la exigencia de devolución de los descuentos por medidas de fuerza y procurar respuestas concretas a las demandas de las y los trabajadores judiciales.

La Secretaría de Trabajo de la Provincia dictó la conciliación obligatoria para el conflicto salarial que las y los judiciales venimos llevando adelante desde el mes de febrero. Ante este nuevo escenario, que sin lugar a dudas es consecuencia directa de las enormes movilizaciones del día jueves pasado y ayer lunes reafirmamos que la única salida al conflicto es una propuesta salarial superadora que permita comenzar a recuperar el poder adquisitivo de las y los trabajadores judiciales.

Se trata de una medida con escasos antecedentes en el ámbito judicial cordobés. La resolución dispone que, mientras dure el proceso conciliatorio, el sindicato deberá abstenerse de realizar medidas de acción directa y el empleador de adoptar medidas disciplinarias o sancionatorias, así como cualquier otra conducta que vulnere la libertad sindical o altere la situación existente.

La conciliación obligatoria abre una nueva instancia de diálogo, (dialogo que las y los judiciales reclamamos siempre) pero no resuelve por sí misma el reclamo que dio origen al conflicto. Las y los judiciales esperamos una respuesta concreta que recomponga salarios y respete los compromisos asumidos. Por eso, reiteramos que la salida sigue siendo una propuesta salarial superadora.

En la asamblea general extraordinaria convocada para el día de la fecha, se detallarán todas las implicancias y efectos de esta convocatoria de conciliación obligatoria, con los asesores jurídicos del sindicato.