En el marco de los 16 Días de Activismo contra la Violencia de Género, y dando continuidad al compromiso que venimos sosteniendo como sindicato, AGEPJ reunió ayer a representantes de las principales áreas del Poder Judicial y de la sociedad civil para comenzar un trabajo conjunto orientado a ordenar, articular y mejorar la respuesta institucional frente a las violencias.

El objetivo del encuentro fue escuchar a cada oficina, identificar los problemas cotidianos que afectan el funcionamiento del sistema y comenzar a delinear alternativas y soluciones concretas que permitan una intervención más ágil, coherente y efectiva. En esta primera instancia participaron representantes de Unidades Judiciales, Fiscalías de Instrucción, Fiscalía Especializada en Violencia Familiar, Defensoría de Víctimas, Defensoría de Violencia Familiar, Tribunal de Gestión Asociada de Violencia Familiar, abogadas litigantes, Fundaciones dedicadas al acompañamiento y asesoramiento de víctimas. La diversidad de miradas permitió un diagnóstico amplio y realista sobre los obstáculos que enfrenta hoy el sistema.

Un diagnóstico compartido: fragmentación, sobrecarga y falta de coordinación

Entre los principales puntos señalados por las participantes, surgió con claridad que la fragmentación entre fueros es uno de los problemas más graves que atraviesa el abordaje judicial. La falta de articulación efectiva entre el Fuero Penal, el Fuero de Violencia Familiar y el Fuero de Familia genera dilaciones, contradicciones y un circuito innecesariamente largo para las víctimas.

También se destacó:

• La sobrecarga de trabajo y las expectativas desmedidas que recaen sobre las Defensorías. 
• Las diferencias en el acceso a la información, que dificultan una intervención coherente y oportuna. 
• La falta de coordinación entre Defensas que representan a una misma víctima. 
• La multiplicidad de causas dentro de un mismo grupo familiar, y los problemas de acumulación que esto genera. 
• La saturación generalizada del sistema y el consecuente desgaste institucional y económico. 

Todos estos factores impactan directamente en la calidad de la respuesta judicial y en la protección efectiva que el Estado debe garantizar.

Una agenda de trabajo que recién comienza

AGEPJ impulsó esta mesa con un objetivo claro: construir un diagnóstico acabado sobre los problemas y errores que se repiten en el abordaje judicial de las denuncias de violencia de género, anticiparlos, prevenirlos y, finalmente, elevar una propuesta integral de reforma del diseño institucional.

La intención es dar continuidad al espacio, ampliarlo a más actores y organismos que intervienen, directa o indirectamente, en los procesos vinculados a violencia. Queremos un sistema que trabaje con información integrada, criterios comunes y herramientas tecnológicas que permitan sistematizar causas, evaluar riesgos y priorizar intervenciones.

Este es un paso inicial, pero firme. Desde AGEPJ seguimos impulsando un Poder Judicial más coordinado, más eficiente y más humano, a la altura de la complejidad y la urgencia que atraviesan quienes buscan protección frente a la violencia.

#PorUnaJusticiaConPerspectivaDeGénero

#LaJusticiaEsConNosotras

Desde la Asociación Gremial de Empleados del Poder Judicial de Córdoba manifestamos nuestra honda preocupación por el doble femicidio ocurrido el pasado sábado en la ciudad de Córdoba, del que fueron víctimas Luna Giardina y su madre Mariel Zamudio y por el cual se encuentra imputado Pablo Laurta, ex pareja de Luna.

A su vez manifestamos nuestro profundo repudio hacia la persistencia de discursos de odio hacia los avances en los derechos de la mujer, del respeto hacia las diversidades y de todas las leyes que muy trabajosamente se han logrado en ese ámbito.

En efecto, lamentamos seguir viendo cómo crece el número de este tipo de delitos, que atacan los derechos fundamentales de las mujeres en un contexto donde los discursos de odio se han vuelto a instalar nada más y nada menos que desde la voz oficial.  Es así que el propio presidente de la nación ha manifestado que los derechos de las mujeres y de las personas LGTBIQ+ “son un cáncer que hay que extirpar”, ignorando las desigualdades estructurales que existen en nuestra sociedad y la urgente necesidad de continuar con el impulso de políticas concretas para erradicar esta desigualdad con el objetivo de lograr sociedades más justas, igualitarias y libres de violencia.

No es un dato menor que el imputado por el doble femicidio sea referente de una agrupación que promueve discursos de odio contra la lucha de las mujeres por la igualdad de género, discursos que intentan instalar un manto de sospecha sobre las denuncias presentadas por violencia de género y de esta manera, hacer retroceder varias décadas de derechos ganados gracias a la lucha colectiva de gran parte de la sociedad argentina.

No hay más tiempo para la indiferencia ni para las respuestas tibias: LA VIOLENCIA MACHISTA MATA Y CADA SILENCIO LA PERPETUA. Por lo tanto, como organización sindical comprometida con la lucha y el respeto por los derechos humanos, REAFIRMAMOS NUESTRA TAREA INDECLINABLE DE VISIBILIZAR LAS DESIGUALDADES Y LUCHAR CONTRA TODAS LAS FORMAS DE VIOLENCIA. Hoy el dolor nos atraviesa, pero no nos inmoviliza. Llevamos sus nombres en la voz y en la lucha cotidiana por una vida libre de violencias.

Después de años de lucha sostenida, desde AGEPJ informamos que comenzó a funcionar el Equipo Interdisciplinario de Prevención y Actuación en Violencia Laboral y/o de Género en la modalidad laboral, previsto por el Protocolo aprobado mediante Ac. 1706 del TSJ en 2021.

Esta Oficina, contemplada en el Protocolo de Violencia Laboral y de Género del Poder Judicial de Córdoba, es el resultado de un largo proceso impulsado por nuestro sindicato. Como ocurre con muchos avances en el ámbito judicial, la implementación de este derecho llevó demasiado tiempo, resistencia y trabajo gremial constante.

En 2019, en el marco del Día Internacional de la Mujer Trabajadora, desde AGEPJ —a través del espacio “Judiciales”— presentamos al TSJ un Proyecto de Protocolo de Violencia Laboral en el Poder Judicial
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Inicialmente, el TSJ negó la existencia del problema. Sin embargo, tras la presentación de graves denuncias por parte de AGEPJ, se solicitó a la UNC una encuesta diagnóstica que reveló datos contundentes sobre la necesidad de abordar la violencia laboral en el Poder Judicial.
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A partir de esos resultados, se conformó una Comisión Asesora —de la cual AGEPJ formó parte— para redactar el Protocolo. Ese trabajo tomó como base el proyecto presentado por nuestro gremio en 2019.
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Pese al contexto de pandemia, en mayo de 2021, la Comisión presentó el proyecto, que fue aprobado por el TSJ en agosto de ese año mediante la Acordada N.º 1706.
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Sin embargo, la primera puesta en marcha del Equipo Interdisciplinario incumplió los principios del propio Protocolo, ya que no se garantizó la selección de personal externo al Poder Judicial, comprometiendo la imparcialidad. Esto obligó a AGEPJ a exigir la suspensión del Protocolo en 2022.
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Desde entonces, insistimos en la necesidad de convocar a concursos públicos para cubrir los cargos del Equipo Interdisciplinario. Presentamos una solicitud conjunta con la Asociación de Magistrados y Magistradas de Córdoba para avanzar en este punto.
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Durante todo el 2023, participamos activamente del proceso de concurso, tanto en la elaboración del examen como en las entrevistas.

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Pese a que el orden de mérito definitivo se publicó a inicios de 2024, hubo que esperar más de un año —Con nuevas denuncias presentadas en ese tiempo — para que el TSJ avanzara en las designaciones y habilitara efectivamente el funcionamiento de la Oficina. En ese mismo período, paradójicamente, se impuso una capacitación obligatoria sobre el Protocolo para todo el personal judicial, mostrando que los plazos son rígidos para las y los empleados, pero laxos para el Poder Judicial como institución.

Recién en 2025 se concretaron las designaciones de las tres integrantes del Equipo Interdisciplinario, quienes ya cuentan con oficina y medios de contacto:

📍 Ubicación: Subsuelo, Tribunales I (acceso por Duarte Quirós)
📞 Teléfono: 4481000 int. 10901
📧 Correo: protocoloVLG@justiciacordoba.gob.ar

Desde AGEPJ conocemos el terreno en el que damos esta pelea: un poder del Estado poco permeable a los cambios estructurales o modificaciones lógicas culturales arraigadas, aferrado a lo jerárquico y con poca predisposición a ser controlado desde afuera. También sabemos que ninguna lucha se gana de una sola vez y para siempre, por eso celebramos esta instancia y seguiremos ejerciendo nuestro rol de vigilancia y propuesta, exigiendo que el Protocolo funcione como debe funcionar.

Invitamos a toda la comunidad judicial a utilizar esta herramienta. Si sufriste, sufrís o presenciaste situaciones de violencia laboral o de género, no estás sola, no estás solo. La Oficina ya está en funcionamiento: usémosla.