Después de años de lucha sostenida, desde AGEPJ informamos que comenzó a funcionar el Equipo Interdisciplinario de Prevención y Actuación en Violencia Laboral y/o de Género en la modalidad laboral, previsto por el Protocolo aprobado mediante Ac. 1706 del TSJ en 2021.
Esta Oficina, contemplada en el Protocolo de Violencia Laboral y de Género del Poder Judicial de Córdoba, es el resultado de un largo proceso impulsado por nuestro sindicato. Como ocurre con muchos avances en el ámbito judicial, la implementación de este derecho llevó demasiado tiempo, resistencia y trabajo gremial constante.
En 2019, en el marco del Día Internacional de la Mujer Trabajadora, desde AGEPJ —a través del espacio “Judiciales”— presentamos al TSJ un Proyecto de Protocolo de Violencia Laboral en el Poder Judicial
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Inicialmente, el TSJ negó la existencia del problema. Sin embargo, tras la presentación de graves denuncias por parte de AGEPJ, se solicitó a la UNC una encuesta diagnóstica que reveló datos contundentes sobre la necesidad de abordar la violencia laboral en el Poder Judicial.
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A partir de esos resultados, se conformó una Comisión Asesora —de la cual AGEPJ formó parte— para redactar el Protocolo. Ese trabajo tomó como base el proyecto presentado por nuestro gremio en 2019.
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Pese al contexto de pandemia, en mayo de 2021, la Comisión presentó el proyecto, que fue aprobado por el TSJ en agosto de ese año mediante la Acordada N.º 1706.
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Sin embargo, la primera puesta en marcha del Equipo Interdisciplinario incumplió los principios del propio Protocolo, ya que no se garantizó la selección de personal externo al Poder Judicial, comprometiendo la imparcialidad. Esto obligó a AGEPJ a exigir la suspensión del Protocolo en 2022.
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Desde entonces, insistimos en la necesidad de convocar a concursos públicos para cubrir los cargos del Equipo Interdisciplinario. Presentamos una solicitud conjunta con la Asociación de Magistrados y Magistradas de Córdoba para avanzar en este punto.
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Durante todo el 2023, participamos activamente del proceso de concurso, tanto en la elaboración del examen como en las entrevistas.
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Pese a que el orden de mérito definitivo se publicó a inicios de 2024, hubo que esperar más de un año —Con nuevas denuncias presentadas en ese tiempo — para que el TSJ avanzara en las designaciones y habilitara efectivamente el funcionamiento de la Oficina. En ese mismo período, paradójicamente, se impuso una capacitación obligatoria sobre el Protocolo para todo el personal judicial, mostrando que los plazos son rígidos para las y los empleados, pero laxos para el Poder Judicial como institución.
Recién en 2025 se concretaron las designaciones de las tres integrantes del Equipo Interdisciplinario, quienes ya cuentan con oficina y medios de contacto:
📍 Ubicación: Subsuelo, Tribunales I (acceso por Duarte Quirós)
📞 Teléfono: 4481000 int. 10901
📧 Correo: protocoloVLG@justiciacordoba.gob.ar
Desde AGEPJ conocemos el terreno en el que damos esta pelea: un poder del Estado poco permeable a los cambios estructurales o modificaciones lógicas culturales arraigadas, aferrado a lo jerárquico y con poca predisposición a ser controlado desde afuera. También sabemos que ninguna lucha se gana de una sola vez y para siempre, por eso celebramos esta instancia y seguiremos ejerciendo nuestro rol de vigilancia y propuesta, exigiendo que el Protocolo funcione como debe funcionar.
Invitamos a toda la comunidad judicial a utilizar esta herramienta. Si sufriste, sufrís o presenciaste situaciones de violencia laboral o de género, no estás sola, no estás solo. La Oficina ya está en funcionamiento: usémosla.
