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La lucha de todas y todos los judiciales logró que el TSJ realice una propuesta de equiparación con la justicia federal. Se evaluará en la Asamblea General Extraordinaria

El martes 17 de junio se desarrolló una nueva reunión de la mesa de negociación en la sede de la Secretaría de Trabajo de la Provincia de Córdoba bajo la dirección de la Subsecretaria de Trabajo y Relaciones Laborales Dra. Elizabeth Bianchi y el Director del área de Conciliación Dr. Jorge Brizuela. Por parte de la Comisión Directiva de AGEPJ participaron el Secretario General Federico Cortelletti, la Secretaria Adjunta Agostina Noccioli, el Secretario Gremial Adrián Valan y el Secretario de Finanzas Santiago Durgam. También participaron Ernesto Ortiz, Pedro Boaglio y el abogado del sindicato José Yacanto. Por el empleador participaron el Administrador General Luis Sosa Lanza Castelli, el Director de Recursos Humanos Edgardo Dainotto y el Director de Administración Augusto Bartolomei.

Durante el encuentro el TSJ entregó una propuesta concreta de equiparación para las empleadas y empleados judiciales de Córdoba a la Justicia Federal. La parte empleadora enfatizó que la propuesta ha contemplado la solicitud de AGEPJ de elevar los porcentajes requeridos para la categoría de auxiliar y también, por ello mismo, reducido el plazo para alcanzar la equiparación en un año para esa categoría. Comenzaría con un promedio menusal de bolsillo de 4,16% para todas las categorías a abonarse inmediatamente aprobada la propuesta. Además, la patronal enfatizó que lo presentado reúne una masa salarial que es lo máximo posible en las actuales circunstancias de la provincia y que si no se aprueba retirarán la propuesta (no habrá una nueva) y que se aplicarán los descuentos de las medidas anteriores.

Desde AGEPJ entendemos que se trata de una propuesta que no recompone por completo la enorme pérdida salarial sufrida por las y los judiciales, pero nos inserta en un sistema unificado y de equiparación con la justicia federal. A esto también hay que agregar que el contexto nacional y provincial evidencia cada vez más ajuste y perdida para las y los trabajadores estatales. Con un sistema como el que se ofertó se eliminaría la brecha salarial interna y se mejoraría la relación porcentual hacia adentro. Falta la evaluación colectiva, pero estamos frente a un punto de inflexión en nuestra pelea por la equiparación salarial.

La decisión de aprobar la misma corresponde a la Asamblea extraordinaria de afiliados y afiliadas de AGEPJ que se desarrollará el próximo 19 de junio en el sindicato de canillitas en calle Belgrano 170 a las 14 hs.

Con los porcentajes que se detallan a continuación. La presente propuesta de la patronal implicaría una equiparación en las siguientes proporciones:

AUXILIAR 91,37%

ESCRIBIENTE 85,18%

ESCRIBIENTE MAYOR 82,01%

OFICIAL 77,25%

OFICIAL MAYOR 73,61%

JEFE DE DESPACHO 75,38 %

Porcentajes de equiparación ofrecidos:
Agrupamiento administrativo:
* Auxiliares: 8,80%
* Escribientes: 10%
* Escribiente mayor: 13,50%
* Oficial: 15%
* Oficial mayor: 15%
* Jefe despacho mayor: 15,25%

Agrupamiento Obrero-Maestranza:
* Ayudante: 8,80%
* Aux. ayudante: 10%
* Aux. segunda: 13,50%
* Aux. primera: 15%
* Principal técnico: 15%
* Aux. superior: 15,25%
También está incluido en la propuesta el Agrupamiento 27.

¿Cuándo y cómo se propone empezar a cobrar?
• Si la propuesta se aprueba en la próxima Asamblea General Extraordinaria, el primer tramo seria de un 4,16% mensual  para todas las categorías y se comenzaría a cobrarse inmediatamente implementado el acuerdo (con los haberes de julio).
• Cada porcentaje total se divide en cuatro etapas (salvo para Auxiliares que se va a pagar en dos etapas) que se pagan de forma no remunerativa durante un año y luego se incorporan al básico al mes 13.
• Luego de esa incorporación, comienza el pago del siguiente tramo, también durante un año no remunerativo, y así sucesivamente.
Ejemplo: Si a una categoría le corresponde un 15%, se cobrará el primer tramo de ese porcentaje no remunerativo durante un año. En el mes 13, ese porcentaje se incorporará al básico, y comienza a cobrarse el segundo tramo como no remunerativo y así sucesivamente.
• Para los cargos de Auxiliar, el esquema es más corto: dos etapas en total, lo que significa que el año que viene quedaría incorporado el porcentaje de equiparación completo. Las y los auxiliares y ayudantes con esta propuesta quedarían equiparados/as a más de un 90% promedio de sus pares federales.

Un dato clave: la bonificación es un porcentaje atado al sueldo neto de bolsillo vigente.
Cada porcentaje se calcula sobre el sueldo neto de bolsillo vigente, por lo tanto, cada vez que haya un aumento de pauta, también sube el monto que se cobra por la bonificación, no se trata de un monto fijo. En esta primera etapa se trata de un 4,16% para todas las categorías. Por ejemplo:
• Si hay un 2,2% en abril, el monto final que cobremos sube.

Este sistema mejora la carrera y no se aplicarán los descuentos:
• Esta propuesta garantiza y mejora la carrera ya que este sistema generará que los ascensos superen el pago de la permanencia
• No se elimina el pago de la bonificación por permanencia. Lo que dejará de funcionar es otra bonificación denominada media permanencia que se aplica cunado el ascenso implica un monto menor al 10% de permanencia. Al ascender, en algunos casos se cobra menos que lo que significa la permanencia. Entonces se pagaba la diferencia (bonificación denominada media permanencia) para que ascender no signifique cobrar menos. De aprobarse el acuerdo, no va a ser necesario porque ascender va a significar más monto que lo que se percibe de permanencia.
• También la patronal garantizó que, si se aprueba esta propuesta, no se aplicarán los descuentos por las medidas de fuerza anteriores.
• La patronal informó que esta es la mejor propuesta que pueden ofrecer y que de no aprobarse se retira la oferta, no habiendo posibilidad de una nueva.

Se convoca a asambleas informativas en toda Capital para el día de mañana miércoles 18/6 con el siguiente cronograma:
– 09 hs. San Jerónimo y Mediación
– 09 hs. Policía Judicial (incluye a UJs.)
– 09 hs. Laboral
– 12 hs. Familia
– 12 hs. Tribunales 2
– 12 hs. Tribunales 1 (incluye a Administración y Cont. Advo.)

En el interior se dispondrán asambleas con el cronograma que fije cada Delegado/a gremial de sede o seccional a fin de asistir luego a la extraordinaria del jueves 19/6.

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En reunión solicitada por AGEPJ el empleador se comprometió a pagar los dos incrementos de la CSJN y presentar el martes 17 una propuesta de Equiparación

Luego del pedido de AGEPJ del día miércoles pasado a la secretaría de trabajo de convocatoria al empleador ante la demora en resolverse el aumento del 2,5 % fuimos citados para el día de hoy (13/06). En la reunión la representación del TSJ informó que el incremento salarial del 2,5 correspondiente a marzo comenzará a cobrarse con los haberes de junio, en tanto que los retroactivos correspondientes se encontraran depositados mañana sábado 14/06. Se informó también que el monto no remunerativo del 2,16,% a cuenta dejará de abonarse siendo absorbido su monto por el 2,5 %.

En tanto, sobre el nuevo aumento dispuesto por la Corte el día de ayer de un 2,2% a abril, expresó el empleador que ya se encuentra firmada la correspondiente resolución restando definir fechas de pago. Ambos incrementos tienen impacto en el aguinaldo.

A su vez el empleador ratificó su voluntad de avanzar hacia un sistema único salarial en el poder judicial expresando que el día martes 17, fecha de la reunión pactada de mesa de negociación presentará una propuesta de equiparación salarial contemplando los requerimientos expresados por AGEPJ en la anterior reunión del día 9/06.

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Exigimos al TSJ el pago urgente de los aumentos ya dispuestos por la CSJN: Nuestros sueldos no pueden esperar

NUESTROS SUELDOS NO PUEDEN ESPERAR

Desde AGEPJ reclamamos a la Administración del TSJ el pago inmediato del 2,5% dispuesto por la CSJN para marzo, junto con todos sus retroactivos. Además, exigimos la replicación urgente de la Acordada 11 dictada hoy por la Corte, que establece un nuevo aumento del 2,2% retroactivo a abril.

También instamos al TSJ a que el próximo martes 17 de junio, en la cuarta reunión de la mesa de negociación en la Secretaría de Trabajo, presente una propuesta concreta frente al reclamo por la equiparación con la Justicia Federal.

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Solicitamos a la Secretaria de Trabajo convoque a una reunión urgente ante la falta de respuesta del TSJ sobre la modalidad de pago del aumento del 2,5 otorgado por la Corte

El gremio de Judiciales de Córdoba presentó un pedido formal con carácter de urgencia a la Secretaria de Trabajo de la Provincia a los fines de solicitarle arbitre reunión para el jueves 12 o viernes 13, con los representantes del Tribunal Superior de Justicia en el marco de la mesa negociación iniciada el 26 de mayo del corriente año.

La solicitud con urgencia se debe a que, en la última reunión de las partes del pasado lunes 9 de junio, desde AGEPJ se solicitó expresamente a los representantes del TSJ que se definiera la modalidad del pago del 2,5% otorgado por Ac. 8/2025 de la CSJN del 21/05/2025 en el marco del actual sistema salarial de las y los empleados del Poder Judicial. El pedido de las y los trabajadores es que se mantenga el pago del 2,16% ya adelantado por la provincia en calidad de porcentaje no remunerativo y que se abone el 2,5% dispuesto por la CSJN como aumento remunerativo, en la modalidad normal de nuestro sistema salarial. Ante ello los representantes del TSJ se comprometieron a tener una respuesta el pasado martes 10 de junio. Sin embargo, no se ha obtenido respuesta oficial del empleador en torno al pedido referido.

Cabe resaltar que la solicitud de la representación de AGEPJ hacia el empleador se debe a la enorme perdida salarial que las y los judiciales de Córdoba venimos sufriendo ( Al igual que el resto de las y los trabajadores del país) y que, debido a ello, nos encontramos en la mesa negocial para evaluar alternativas en torno a la equiparación con la Justicia Federal a modo de recomponer salario. Perdida que no hace mas que agravarse con el paso del tiempo y sin respuestas ni paliativas ni estructurales como las que estamos en proceso de discusión.
Apelando al dialogo y a la buena fe negocial es que desde AGEPJ solicitamos se convoque a una reunión particular de la mesa negocial para los días que restan de la semana en curso a fin de abordar el tema aquí planteado: respuestas en torno al pedido de que se mantenga el 2,16% no remunerativo al mismo tiempo en que se avanza en el pago del 2,5% dispuesto por la CSJN de conformidad al sistema salarial con sus correspondientes retroactivos.

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AGEPJ exigió al TSJ el pago inmediato del 2,5 %

La buena fe en la negociación y el tiempo transcurrido imponen una respuesta: AGEPJ exigió el pago del 2,5 por ciento
Atento el tiempo transcurrido AGEPJ solicitó hoy (6 de junio) al TSJ se den precisiones acerca del pago del 2,5 por ciento recientemente otorgado por la Corte Suprema con sus correspondientes retroactivos. El TSJ debe tomar nota que la delicada situación económica que ha originado el conflicto reciente en el poder judicial no admite retrasos o dilaciones en la resolución de un aumento en cumplimiento del sistema salarial vigente. El sólo paso del tiempo erosiona el poder de compra de los ya alicaidos salarios judiciales. Asimismo se reiteró que habida cuenta los retrasos de la corte en otorgar los aumentos y lo exiguos de los mismos se mantenga la provision del 2,16 otorgado en marzo.
De igual manera y en atención a la buena fe negocial que debe primar en el espacio convocado por la Secretaria de Trabajo AGEPJ insta al empleador a presentar respuestas u observaciones a la propuesta de equiparacion que las y los trabajadores hemos puesto sobre la mesa.

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Concretamos una demanda histórica: AGEPJ informa que comenzó a funcionar el Equipo Interdisciplinario de Prevención y Actuación en Violencia Laboral y/o de Género en la modalidad laboral

Después de años de lucha sostenida, desde AGEPJ informamos que comenzó a funcionar el Equipo Interdisciplinario de Prevención y Actuación en Violencia Laboral y/o de Género en la modalidad laboral, previsto por el Protocolo aprobado mediante Ac. 1706 del TSJ en 2021.

Esta Oficina, contemplada en el Protocolo de Violencia Laboral y de Género del Poder Judicial de Córdoba, es el resultado de un largo proceso impulsado por nuestro sindicato. Como ocurre con muchos avances en el ámbito judicial, la implementación de este derecho llevó demasiado tiempo, resistencia y trabajo gremial constante.

En 2019, en el marco del Día Internacional de la Mujer Trabajadora, desde AGEPJ —a través del espacio “Judiciales”— presentamos al TSJ un Proyecto de Protocolo de Violencia Laboral en el Poder Judicial
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Inicialmente, el TSJ negó la existencia del problema. Sin embargo, tras la presentación de graves denuncias por parte de AGEPJ, se solicitó a la UNC una encuesta diagnóstica que reveló datos contundentes sobre la necesidad de abordar la violencia laboral en el Poder Judicial.
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A partir de esos resultados, se conformó una Comisión Asesora —de la cual AGEPJ formó parte— para redactar el Protocolo. Ese trabajo tomó como base el proyecto presentado por nuestro gremio en 2019.
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Pese al contexto de pandemia, en mayo de 2021, la Comisión presentó el proyecto, que fue aprobado por el TSJ en agosto de ese año mediante la Acordada N.º 1706.
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Sin embargo, la primera puesta en marcha del Equipo Interdisciplinario incumplió los principios del propio Protocolo, ya que no se garantizó la selección de personal externo al Poder Judicial, comprometiendo la imparcialidad. Esto obligó a AGEPJ a exigir la suspensión del Protocolo en 2022.
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Desde entonces, insistimos en la necesidad de convocar a concursos públicos para cubrir los cargos del Equipo Interdisciplinario. Presentamos una solicitud conjunta con la Asociación de Magistrados y Magistradas de Córdoba para avanzar en este punto.
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Durante todo el 2023, participamos activamente del proceso de concurso, tanto en la elaboración del examen como en las entrevistas.

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Pese a que el orden de mérito definitivo se publicó a inicios de 2024, hubo que esperar más de un año —Con nuevas denuncias presentadas en ese tiempo — para que el TSJ avanzara en las designaciones y habilitara efectivamente el funcionamiento de la Oficina. En ese mismo período, paradójicamente, se impuso una capacitación obligatoria sobre el Protocolo para todo el personal judicial, mostrando que los plazos son rígidos para las y los empleados, pero laxos para el Poder Judicial como institución.

Recién en 2025 se concretaron las designaciones de las tres integrantes del Equipo Interdisciplinario, quienes ya cuentan con oficina y medios de contacto:

📍 Ubicación: Subsuelo, Tribunales I (acceso por Duarte Quirós)
📞 Teléfono: 4481000 int. 10901
📧 Correo: protocoloVLG@justiciacordoba.gob.ar

Desde AGEPJ conocemos el terreno en el que damos esta pelea: un poder del Estado poco permeable a los cambios estructurales o modificaciones lógicas culturales arraigadas, aferrado a lo jerárquico y con poca predisposición a ser controlado desde afuera. También sabemos que ninguna lucha se gana de una sola vez y para siempre, por eso celebramos esta instancia y seguiremos ejerciendo nuestro rol de vigilancia y propuesta, exigiendo que el Protocolo funcione como debe funcionar.

Invitamos a toda la comunidad judicial a utilizar esta herramienta. Si sufriste, sufrís o presenciaste situaciones de violencia laboral o de género, no estás sola, no estás solo. La Oficina ya está en funcionamiento: usémosla.

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A partir de una denuncia de AGEPJ por violencia laboral, el TSJ abre sumario a la Fiscal de Bell Ville

La Oficina de Sumarios del Tribunal Superior de Justicia (TSJ) resolvió la apertura de un sumario administrativo contra la Fiscal de Instrucción del 2° turno de Bell Ville, Isabel Reyna, tras considerar que existían elementos suficientes luego de una investigación preliminar.

Esta actuación se originó a partir de una denuncia presentada por AGEPJ en octubre de 2024, en el marco de los reiterados reclamos por situaciones de violencia laboral en el interior de la provincia .

La denuncia impulsada por AGEPJ documentaba conductas graves y sostenidas por parte de la Fiscal, que incluían malos tratos, amenazas, comentarios ofensivos y discriminatorios hacia el personal judicial, así como expresiones gordofóbicas, xenófobas y de maltrato hacia las personas que acudían a la Fiscalía como usuarias del servicio de justicia.

Desde AGEPJ valoramos que se haya avanzado en la apertura del sumario, pero al mismo tiempo advertimos sobre la gravedad del impacto que estas situaciones generan en el clima laboral, especialmente en sedes del interior, donde la cercanía, la vecindad y la dificultad para acceder a traslados profundizan la exposición y el sufrimiento de quienes se animan a denunciar.

En este caso, la falta de medidas provisionales respecto de la funcionaria denunciada —quien siguió este tiempo al frente de la dependencia—, sumado a la demora del proceso sumarial, generó un cuadro de revictimización: pedidos de licencias médicas, solicitudes de traslados y un profundo malestar entre quienes integran esa oficina.

Por eso, ya desde el 2024 exigíamos al TSJ la inmediata puesta en funcionamiento de la Oficina de Violencia Laboral prevista en el Protocolo aprobado por Acordada N° 1706 del TSJ (2021), con el objetivo de prevenir, intervenir y acompañar este tipo de situaciones, resguardando a las y los trabajadores judiciales y garantizando un ámbito laboral libre de violencias. Esa oficina, comenzó a funcionar hace muy poco tiempo, lo que será informado por esta entidad gremial a la brevedad.

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El Consejo consultivo del interior valoró positivamente la propuesta de equiparación escalonada construida en unidad de AGEPJ. Definió posponer la asamblea extraordinaria

El Consejo consultivo se reunió hoy (2/6/2025) de forma virtual junto con representantes de la Comision Directiva para evaluar el estado de avance de la mesa de negociación mantenida en la Secretaria de trabajo de la provincia con representantes del TSJ. Desde el Consejo se evaluó positivo el proyecto presentado por AGEPJ de equiparación escalonada presentado al TSJ que ha sido construido en unidad con todos los sectores del gremio. Y se definió esperar las devoluciones que desde el TSJ se realicen en las próximas instancias para seguir evaluando las mismas.

En ese sentido las dieciséis sedes presentes a saber: Villa Dolores, San Francisco, Alta Gracia, Oliva, Rio IV, Rio II, Cruz del Eje, Villa María, La Carlota, Arroyito, Bell Ville, Cura Brochero, Huinca Renanco, Las Varillas, Morteros y Jesús María; acordaron en posponer la Asamblea extraordinaria prevista para este viernes 6/6 hasta contar con una propuesta definitiva por parte de la patronal que pueda revisarse y evaluarse para llevarse a votación.

De no contar aun con números definitivos de parte de la Administración el próximo 9/6, y para mantener el estado de alerta de cuerpos orgánicos, se convocarán a reuniones consultivas de cuerpos orgánicos para esa semana.

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Judiciales en unidad: Segunda reunión de mesa de negociación con el TSJ y la Sec. de Trabajo de la provincia

En el día de la fecha (02/06/2025) se llevó adelante la segunda reunión de la mesa de dialogo convocada por la secretaría de trabajo de la provincia de Córdoba entre la representación de AGEPJ y la del TSJ.

La reunión volvió a llevarse a cabo con la dirección del Secretario de Trabajo de la Provincia Dr. Omar Sereno, la subsecretaria de trabajo y relaciones laborales Dra. Elizabeth Bianchi y el Director del área de Conciliación Dr. Jorge Brizuela. Por parte de AGEPJ participaron el Secretario General Federico Cortelletti, la Secretaria Adjunta Agostina Noccioli, el Secretario Gremial Adrian Valan, el Secretario de Finanzas Santiago Durgam, Irina Santesteban, Pedro Boaglio y el abogado del sindicato José Yacanto. Por el empleador participaron el administrador general Luis Sosa Lanza Castelli, el Director de Recursos Humanos Edgardo Dainotto y el Director de Administración Augusto Bartolomei.

En la reunión AGEPJ reiteró que la solución al conflicto en curso está en avanzar hacia la equiparación con los pares federales. Es así que el sindicato presentó la propuesta elaborada por la mesa de lucha del pasado viernes 30 y desarrolló sus alcances e implicancias. Por su parte la representación del empleador expresó que la misma será sometida a estudio y evaluación. Asimismo se dejó planteada la urgente necesidad de que se pague el ultimo aumento salarial otorgado por la CSJN del 2,5%, a lo que los representantes de la administración general reiteraron que el mismo se encuentra en gestion con el Poder Ejecutivo.

La próxima reunión de la mesa de negociación se llevará a cabo el día lunes 09 de junio a las 11 hs. De igual modo siguen estando habilitados contactos bilaterales de carácter técnico entre AGEPJ y el empleador si fueren necesarios.

Para el día de mañana 03/06/2025 se disponen asambleas informativas en Capital en el siguiente cronograma:
– 09 hs. San Jerónimo y Mediación
– 09 hs. Policía Judicial (incluye a UJs)
– 09 hs. Laboral
– 12 hs. Familia
– 12 hs. Tribunales 2
– 12 hs. Tribunales 1 (incluye a Administración y Cont. Advo.)
En el interior se dispondrán asambleas informativas con el cronograma que fije cada Delegado/a gremial de sede, a coordinar tambien luego del Consejo Consultivo del Interior convocado en forma virtual para el dia de hoy (02/06/2025).

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Propuesta de la Mesa de Lucha para una negociación con el TSJ: “Equiparación escalonada” categoría por categoría

En el día de la fecha 30/05/2025 se reunió la Mesa de Lucha integrada por representantes de Comisión Directiva, Alternativa 16N y Autoconvocados para evaluar los intercambios hasta aquí sostenidos con los representantes del T.S.J. y unificar un proyecto de Equiparación para ser propuesto en la Mesa de Negociación entre las partes ante la Secretaria de Trabajo de la provincia el próximo 2/06/2025.

Entre todas las partes hemos acordado avanzar en una solicitud de “Equiparación escalonada” categoría por categoría con la Justicia Federal.

¿Qué es una Equiparación escalonada?

El proyecto de “Equiparación escalonada” intenta mantener como norte y objetivo general una equiparación al 90%, pero contemplando los inconvenientes que se presentan en cada categoría.

Para ello, acordamos topes de equiparación por categoría pensando que exista un promedio de equiparación general de toda la planta cercano al 90% pero apuntando también a que todas las categorías reciban un aumento de sus básicos.

Esta es la propuesta que hemos construido entre todas las partes involucradas (Comisión Directiva, Alternativa 16N y Autoconvocados) y que se ha presentado al Tribunal Superior de Justicia en la Mesa negocial el 2/06/2025.

Para el Agrupamiento 28

Cargos igualados luego de la reestructuración Porcentaje  propuesto para cada categoría Diferencia con los sueldos federales en % Diferencia con los sueldos federales en $
Jefe de Despacho Llegar al: 85% 27,22% $   740.229,15
Oficial Mayor Llegar al: 85% 30,01% $   652.215,68
Oficial Llegar al: 90% 31,16% $   582.827,17
Escribiente Llegar al: 90% 21,96% $   373.173,39
Escribiente Mayor Llegar al: 96% 21,43% $   332.193,15
Auxiliar Llegar al: 100% 17,26% $   232.875,63

Cabe aclarar que el Agrupamiento 28 está integrado por la gran mayoría de las y los empleados del Poder Judicial y está compuesto por el Programa 920 -personal jurisdiccional y servicios judiciales-, Programa 921 -personal de Ministerio Publico Fiscal- y Programa 926 -personal del Ministerio Publico de la Defensa. Las y los profesionales de Equipos técnicos que integran la Dirección de Servicios Judiciales están incluidos/as dentro de esta propuesta general del Agrupamiento 28. Y en particular, tras la reestructuración recientemente aprobada y retroactiva a abril del 2025, las y los profesionales que no llegaban al cargo más alto de la carrera administrativa a los fines de mejorar el promedio jubilatorio han podido ser promovidos/as al último cargo.”

La propuesta para el Agrupamiento 29 (Personal Obrero y Maestranza) contiene los mismos porcentajes de equiparación que el Agrupamiento 28 para los seis cargos de este Grupo, a saber:

Agrupamiento 29
Cargo Porcentaje de Equiparación propuesto
Auxiliar Superior 27,22%
Auxiliar Ppal. Técnico 30,01%
Auxiliar de Primera 31,16%
Auxiliar de Segunda 21,96%
Auxiliar Ayudante 21,43%
Ayudante 17,26%

En relación al Agrupamiento 27, que nuclea al personal superior de la justicia, la propuesta de equiparación prevé porcentajes escalonados para ese Grupo teniendo en cuenta los límites salariales que surgen de la categoría de funcionarios y magistrados. La propuesta presentada es la siguiente:

Agrupamiento 27
Cargo Porcentaje de Equiparación propuesto
Jefe de Departamento Entre un 10% y 15%
Jefe de División Entre un 15% y un 25%
Oficial Superior de Segunda Entre un 15% y un 25%
Prosecretario/a Administrativo/a Entre un 15% y un 25%

 

 

Hace click aquí para consultar aquí para consultar el cuadro completo con los cálculos y HACER CLICK AQUÍ aquí para ver la metodología de cálculo utilizada para llegar a esas diferencias.

¿Por qué confeccionamos una propuesta de “Equiparación escalonada”?

A lo largo de las reuniones sostenidas con representantes de AGEPJ (Comisión Directiva, Alternativa 16N y Autoconvocados) con representantes de la Administración General del T.S.J. se pudo determinar y establecer qué:

  • Actualmente magistrados y funcionarios están equiparados/as a un 85,43% de sus pares federales a partir de la suba de aportes provinciales de diciembre del 2023.
  • La metodología utilizada para la equiparación de magistrados y funcionarios en el 2013 fue avanzar sobre las diferencias que existía al sueldo de bolsillo categoría por categoría.
  • La equiparación de todas las categorías al 90% propuesta inicialmente por AGEPJ devendría en dos inconvenientes:

1° La categoría más baja (Auxiliares) casi no vería incrementado su básico por haber quedado equiparada de hecho tras la reestructuración y

2° La categoría más alta (Jefe de despacho) superaría al Agrupamiento 27 y en particular se acercaría al sueldo de un/a Pro Secretario/a Letrada, cuya diferencia salarial con el escalafón administrativo se funda en la responsabilidad funcional y en una jornada laboral más extensa.

La propuesta de “Equiparación escalonada” según cada categoría está pensada para que puedan superarse los inconvenientes respecto del techos tanto de las categorías más altas y como de la categoría más baja y que, al quedar prácticamente equiparada con la reestructuración, pueda igualmente recibir algún aumento en su básico.

Finalmente, se reitera que lo que derive de nuestra propuesta por parte del T.S.J. se llevará a votación de Asamblea extraordinaria de afiliados y afiliadas.

 

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