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Con un muy alto nivel de acatamiento, como el anterior del 9 de octubre se está cumpliendo hoy (20/10) el paro provincial de 24 hs. por aumento salarial y pago de los retroactivos adeudados.

Desde Agepj presentamos hoy una nueva tanda de  recursos administrativos para exigir el pago de los retroactivos adeudados


Además del evidente efecto sanitario la pandemia también impacta en la economía,  se han acelerado los precios y entre ellos particularmente los alimentos. En ese marco están avanzando las paritarias y ya hay acuerdos salariales de distintos sectores pero la Corte suprema sigue sin fijar el aumento salarial 2020 y con ello las empleadas y empleados judiciales provinciales no hemos tenido aumento correspondiente a este año en curso. Tampoco hay señales ni del TSJ ni la Provincia de pagar los retroactivos adeudados. Si este escenario y negativas no se modifican las medidas de fuerza continuarán.


Respecto a los otros planteos que motivan el paro hubo avances, pero claramente no son suficientes. Mantenemos la demanda de derogación de la ley de reforma jubilatoria y avanzan los recursos judiciales presentados por distintos gremios contra la misma. Hubo 123 efectivizaciones de contratadas y contratados que pasaron a planta permanente y es un avance importante pero hay aún alrededor de 700 contratados y contratadas que deben pasar a planta. Tampoco se han producido a la fecha los ascensos correspondientes y la carrera empieza a experimentar un atraso. Igualmente es insoportable ya la dilación de la administración en disponer el protocolo de actuación y el órden de mérito propio para los equipos técnicos.


De igual modo el TSJ no avanza en ninguna convocatoria a la entidad gremial para discutir la regulación del teletrabajo mientras se acumulan distorsiones y abusos de la patronal hacia empleadas y empleados que prestan servicios de ese modo.


Como lo venimos expresando habrá continuidad de las medidas si no hay avances en el plano salarial y soluciones a las demás reivindicaciones.

A horas de que AGEPJ le comunicara al empleador e hiciera pública la decisión de convocar a un paro por reclamo salarial y variados temas que integran la agenda gremial se anunciaron dos importantes resoluciones que también motivan la medida de fuerza


Por un lado, luego de la reiteración de los pedidos de AGEPJ se resolvió la prórroga de las licencias por compensación de feria que vencían el 15 de diciembre de 2020. Ahora, en virtud de la nueva norma expirarán en diciembre de 2021. Ver aquí el instrumento (link)

AC478 PRORROGA FERIAS

Por otra parte, se anunciaron 33 efectivizaciones del programa 921 (MPF) y es inminente otra resolución con el mismo objeto para el programa 920. Expresamos nuestra enorme alegría por este logro, principalmente por esas compañeras, compañeros y sus familias que dejan de permanecer en la incertidumbre laboral. Renovamos aquí el permanente reclamo al TSJ y al MPF para que no exista personal en el Poder Judicial en calidad de contratada o contratado y continuaremos la lucha en tal sentido.


Seguimos exigiendo el mecanismo de la negociación colectiva como medio racional para procesar el conflicto. Deploramos que la patronal sea renuente a ello y sólo responda a las medidas de fuerza. De todos modos la disposición de esta organización en dicho sentido está presente como siempre.
A pesar de estos evidentes logros colectivos la medida de fuerza decretada se mantiene y se realizará porque hay una extensa agenda a cuyo tratamiento la patronal se avoca muy lentamente. A los retroactivos debidos desde 2019, se suma una nefasta ley de reforma jubilatoria que conculca los derechos de los actuales y futuros jubilados y jubiladas, el orden de mérito propio para los Equipos Técnicos, la compensación de la feria de julio 2020 y la regulación de aspectos esenciales del teletrabajo. Todo ello en un contexto de progresivo deterioro de las variables económicas por efecto de la pandemia que imponen un urgente aumento salarial 2020 para las empleadas y empleados judiciales.

 

Viernes 9 de octubre paramos 24 hs. y presentamos reclamos por los retroactivos

Fotos de archivo AGEPJ

En continuidad del plan de acción trazado por AGEPJ el día viernes 9 de octubre se presentará la primer tanda de reclamos administrativos por los retroactivos salariales adeudados. Ello será acompañado por un paro de actividades de 24 hs. que alcanza tanto al trabajo presencial como al teletrabajo. El mismo comenzará a las 0 hs. del día 9 y terminará a las 24 hs. del mismo día o a la finalización del turno donde exista trabajo nocturno.

Fotos de archivo AGEPJ

La agenda de puntos sobre los que las empleadas y empleados judiciales necesitamos respuesta es urgente porque en muchos y variados aspectos la situación es extrema y no dá para más.
Hasta el momento las respuestas del mismo tribunal o la administración son escasas o no han llegado y el malestar en la planta crece. En efecto, en el plano salarial continúa el bochorno del no pago de los retroactivos adeudados ni hay fecha cierta de cuándo sería abonada esa deuda todo en el marco de que aún la Corte Suprema no ha establecido cuál será el aumento de este año. Con respecto a los demás puntos tampoco hay avances: los equipos técnicos continúan sin un órden de mérito propio ni protocolo de actuación, no hay respuesta al pedido de devolución de los días de feria de julio ni tratamiento del proyecto de regulación del teletrabajo. Tampoco se ha producido durante este año ningún ascenso ni pases a planta.

Fotos de archivo AGEPJ

Por estas razones AGEPJ decreta un paro de 24 hs. para el viernes 9 de octubre en cuyo marco se presentará la primera tanda de reclamos administrativos tendientes al cobro de los retroactivos adeudados.
Paramos por:
1- Aumento salarial y el pago de los retroactivos adeudados.
2- Ascensos de la planta de categorías 27,28 y 29 de los programas 920 y 921 y los
correspondientes pases a planta de contratados. Protocolo de actuación y Orden de Mérito propio de los Equipos Técnicos.
3 – Contra la regresiva ley provincial 10.694 de Reforma Previsional que instrumentó un nuevo saqueo a las jubilaciones.
4- Mantenemos el rechazo a la suspensión del receso judicial de julio ya que atenta
contra el derecho laboral al descanso, principalmente para aquellos/as judiciales
que han continuado prestando servicios durante el “servicio judicial de
emergencia” tanto en forma presencial como remota. Solicitamos que transforme
esos días en un crédito a ser gozados a partir del año 2021.
5- Prorroga de los días de feria a vencer en el 2020.
6- Regulación de aspectos esenciales del Teletrabajo tomando en
Consideración el proyecto presentado por AGEPJ.

Con el asesoramiento de los Doctores Carena y Orduna AGEPJ pone a disposición de las jubiladas y jubilados de AGEPJ un reclamo administrativo para exigir a la Caja de Jubilaciones y Pensiones de la Provincia el pago de los retroactivos adeudados desde 2019.

Debido a que la presentación se realiza ante la Caja, por medio del CIDI solicitamos a quienes deseen efectuar el reclamo se comuniquen de lunes a viernes de 9 a 14 hs. con el Secretario de Previsión Social Daniel Ceballos al 3512362731 o al teléfono de AGEPJ 351 7656417

Cuando iniciamos allá por finales de 2014, la experiencia de conducir el Sindicato, teníamos muy clara una idea; puede haber miles de caminos posibles, pero un solo objetivo trascendente: Hacer un gremio más grande y más fuerte como la llave para poder defender mejor los derechos de las y los judiciales.

Hoy AGEPJ ha llegado a las 2000 afiliaciones activas, habiendo partido al inicio del mandato de 1717. A eso hay que sumarle las afiliaciones de jubilados y jubiladas. Esa evolución dada en un marco hostil de una permanente ofensiva en las redes y en los medios de comunicación en contra de las organizaciones que defendemos los derechos de las trabajadoras y trabajadores. Igual de emocionante es el hecho que aún en medio de una pandemia hay empleadas y empleados judiciales que piden su ficha para pertenecer al gremio.


Por eso este logro es de cada trabajadora y trabajador judicial que se afilia o mantiene su afiliación, para continuar construyendo una organización gremial que sea una barrera a los continuos intentos de la patronal de avanzar sobre nuestros derechos laborales.

El compromiso de cada delegada y delegado de las 20 sedes del interior, de las 3 Comisiones Directivas de las Seccionales del Interior, de las delegadas y delegados de capital y de la Comisión Directiva Provincial es continuar trabajando para hacer aún más grande y más fuerte a la organización gremial de todas y todos los judiciales.

HAY OTRA AGENDA

Los trabajadores y trabajadoras argentinas y las y los cordobeses en particular asistimos a una increíble ofensiva de distintos sectores que intentan imponer una agenda pública de claro signo reaccionario y antidemocrático y con evidente apoyo periodístico. La agenda incluye las conocidas recetas empresarias que postulan la reforma laboral con eliminación de derechos históricos de los trabajadores como indemnizaciones, salarios dignos y en blanco, estabilidad en los puestos de trabajo, además de un ajuste en el Estado del que sin embargo utilizan sin escrúpulos todos los beneficios que este pone a su disposición.

Están presentes también fuertes expresiones de ultraderecha por parte de sectores que serían minúsculos pero que gozan de una importante difusión. En el combo entran también las posiciones de rechazo a las limitaciones sociales que impone pandemia, como las movilizaciones anti- cuarentena o una campaña proponiendo la quema de barbijos, sin importar el dato objetivo de casos infectados y muertos por el Covid-19, actitudes que demuestran una grave falta de responsabilidad social y compromiso con la comunidad.

Todo ello condimentado con ataques de inusitada violencia hasta personal contra iniciativas políticas que fueron promesas de campaña del Gobierno Nacional votado mayoritariamente por los argentinos, contra decisiones judiciales que no deberían cuestionarse o la pretensión de imponer a Legisladores Nacionales si pueden o no dar quorum en el Congreso Nacional, lo que debería ser la primera obligación de los representantes del Pueblo, a los que luego seguramente se criticará por no trabajar.

En el marco de esa agenda hemos hecho público el rechazo a la Ley 10.694 (manifestado por los legisladores representantes del movimiento obrero de Córdoba en la Legislatura Provincial), que conlleva pérdida de derechos previsionales de los jubilados y de los trabajadores que aportan a la Caja de Jubilaciones.

En síntesis, es una Agenda claramente opuesta a los intereses y derechos de los trabajadores y peligrosamente antidemocrática. Desde la CGT Regional rechazamos esta agenda y proponemos una que haga foco en:

  • El pleno respeto a las Instituciones y a quienes fueron electos por el Pueblo para gobernar o ejercer su representación, exigiendo una actitud más firme hacia quienes atacan las instituciones de manera pública, ya sea en manifestaciones callejeras como en los medios de comunicación
  • La protección del trabajo digno frente a la pérdida de puestos de trabajo, que se siguen produciendo, incluso con el visto bueno de algunos tribunales que justifican despidos mediante actas de escribanía, pese a estar expresamente prohibido, con lo que los empresarios disponen a su
  • La protección sanitaria efectiva de los trabajadores que están prestando servicio en riesgo. Prioritariamente a los trabajadores de la Salud que están en la primera línea de lucha contra la Pandemia, en general en número insuficiente y con falencias en cuanto al cumplimiento de los protocolos de bioseguridad, tanto en el ámbito estatal como Y de los trabajadores de todas las actividades esenciales que prestan servicio en condiciones a menudo insuficientes por la irresponsabilidad de no pocos empresarios y el escaso control del Estado sobre el tema.

En el mismo sentido, nuestra agenda propone:

  • poner fin al trabajo precario que crece inconteniblemente tanto en el ámbito privado como en el propio Estado en todos sus niveles, lo que incluye un fuerte impulso para que los trabajadores de la Economía Popular se incorporen rápidamente a la
  • La protección efectiva del salario ya que, como producto de la conducta de no pocos empresarios, a menudo los trabajadores reciben como paga sólo lo que aporta el
  • La asistencia del Estado para que ninguna familia sufra
  • El cuidado irrestricto de los compañeros y compañeras jubilados/as, tanto en haberes como en beneficios, sin importar del sistema que
  • La protección de las obras sociales sindicales, herramienta fundamental en tiempos de cuidados extremos de la salud, con ingresos deprimidos en los salarios de la actividad privada.
  • El debate público frente a la decisión de entes oficiales de servicios de cerrar oficinas de atención al público en el interior de la
  • Así también la designación de todas las vacantes en el sistema educativo, de modo de garantizar el derecho social a la educación.Al proponer esta Agenda, la CGT Regional Córdoba RATIFICA su voluntad de exponer públicamente y

    con claridad los temas que afectan a los trabajadores, particularmente en tiempos de Emergencia Sanitaria y de RECLAMAR para ellos la atención y las soluciones que su dignidad reclama.

Esto no es una invitación a un Club de Abuelos, o a una reunión para contar historias pasadas alrededor de una mesa de café o de una rueda de mate…esto es, al menos nosotros lo pretendemos, una convocatoria a jubiladas/os y pensionadas/os del Poder Judicial, para pensar y realizar acciones en conjunto, que nos represente, nos contenga y nos englobe.

 

 

A las y los que la gente llama «viejos», podemos decirle que somos los que acumulamos experiencia, conocimiento e historia, y seria un despropósito no emplear estos «dones» para hacernos escuchar y lograr la visibilización y el reconocimiento que estamos seguros, nos corresponde.

¿Quiénes somos? Un grupo de jubiladas/os del Poder Judicial, afiliadas/os a la AGEPJ, que desde el año 2019 venimos trabajando en los temas que nos concierne. Este ha sido un gran logro pues no existen antecedentes en nuestro gremio de un grupo de jubiladas/os que lo haya hecho de manera organizada y estable.
Si bien aún no podemos realizar reuniones presenciales, a penas podamos las y los invitamos a participar y a que se sumen a este proyecto de actividades e ilusiones.

Decidimos al juntarnos no salvarnos solos, creemos q la única salvación posible es siempre entre TODOS Y TODAS.

GRUPO CONVOCANTE: Daniel Ceballos Secretario de Previsión y Vivienda

Carlos Barro, ileana Benitez, Daniel Ceballos, Nely Guzman, Hugo Lujan, Leandro Oxandaburu y Angel Verde.

El jueves 20 de Agosto se realizó una Jornada Nacional de Protesta convocada por Federación Judicial Argentina en la que judiciales de todo el país reclamamos por el derecho a la negociación colectiva; el rechazo a las reformas regresivas de los sistemas previsionales que saquean las actuales y futuras jubilaciones,  el cumplimiento de los protocolos de bioseguridad, el reclamo por cobrar el salario en tiempo y forma y contra la violencia laboral y de género.

  

En el marco de esta jornada nacional de protesta Agepj  presentó un proyecto de regulación del teletrabajo que resguarde los derechos laborales.

Los ejes principales del mismo son:

  • Respeto a la jornada
  • Derecho a la desconexión
  • Previsión de las tareas de cuidado
  • Provisión de elementos de trabajo o compensación, garantizar la seguridad y privacidad de la información
  • Cobertura de riesgos de trabajo.

Ver documento completo acá

Proyecto Teletrabajo en Tribunales (1)

El próximo jueves 20 de Agosto AGEPJ adhiere a la jornada nacional convocada por FJA presentando un proyecto propio de regulación del Teletrabajo.

Foto de Archivo

El mismo se refiere a aspectos generales sobre la implementación y aplicación del teletrabajo en el Poder Judicial y constituye una base para ir ampliando y adecuando esa modalidad laboral a los diferentes sectores que integran la justicia de Córdoba.

Los ejes principales del mismo son: Respeto a la jornada, derecho a la desconexión, previsión de las tareas de cuidado, provisión de elementos de trabajo o compensación, garantizar la seguridad y privacidad de la información, cobertura de riesgos de trabajo.

 


Con esta presentación del gremio, al tiempo que se propone llenar un vacío legal busca nuevamente llamar la atención sobre la ausencia de negociación colectiva en el Poder Judicial de Córdoba. En efecto, tal como lo establece la Constitución Nacional en su art. 14 bis, el convenio N° 154 de OIT sobre negociación colectiva en el sector público y la Ley Provincial 8329 las y los judiciales tenemos el expreso derecho a negociar colectivamente con nuestro empleador para regular los aspectos de la relación laboral. En ese marco, para que el teletrabajo no sea parte de una nueva regulación unilateral del empleador estamos presentando nuestro proyecto el 20 de Agosto. En relación ya fue sancionada una ley nacional y hay varios proyectos en la legislatura provincial referidos al Poder Ejecutivo.


La falta de negociación colectiva para las trabajadoras y trabajadores judiciales del país es una de las consignas por las cuales Federación convoca a esta protesta nacional. Pero lamentablemente está lejos de ser el único problema. En Córdoba nos deben retroactivos desde noviembre de 2019. Hay provincias como Chubut y Mendoza donde todavía no se ha cobrado el aguinaldo o sólo se lo percibió parcialmente. Aún peor, en Chubut se adeudan meses de salario. También la violencia laboral y de género continúa reproduciéndose en distintos poderes judiciales, la criminalización de la protesta social y las reformas regresivas de los sistemas previsionales que saquean las actuales y futuras jubilaciones afecta a varias provincias como la nuestra. A las y los judiciales de Argentina nos sobran los motivos para protestar el 20 de Agosto.

El cumplimiento de los protocolos de covid 19 es otra de las consignas nacionales. En Córdoba la adopción por el empleador de adecuadas medidas de bioseguridad es una preocupación central de AGEPJ desde el comienzo de la pandemia, motivo de innumerables planteos al TSJ y causa del paro de 48 hs. de los días 10 y 11 de agosto junto al duelo por el lamentable fallecimiento de una compañera trabajadora. Luego del anuncio de la medida y aun después de cumplida la misma hubo intervención del COE y el empleador ha dado pasos en la línea del cumplimiento de los protocolos pero aún quedan puntos pendientes. AGEPJ está continuamente controlando la observancia de la norma sanitaria y reclamando las infracciones.

El Secretario General de AGEPJ Federico Cortelletti expresó que: Nuestra adhesión a la Jornada nacional de FJA pone el énfasis en esta ocasión en el reclamo por la falta de negociación colectiva, en este caso ante la novedosa cuestión del teletrabajo. La regulación del mismo, como un aspecto de la relación de trabajo no puede ser realizada unilateralmente por el empleador, al menos no en nuestro marco normativo. En el plano salarial continuamos reclamando al Tribunal Superior el pago de los retroactivos adeudados y expresamos desde aquí nuestra solidaridad para con las y los judiciales de todo el país a los que sus patronales con la excusa de la pandemia les adeudan meses de salario y el aguinaldo.

 

 

La Comisión Directiva de AGEPJ dispuso para el Jueves 2 de Julio el abandono de tareas de una hora por turno para el trabajo presencial y desconexión en el teletrabajo (también en la última hora de cada turno) . La medida se toma en adhesión a la Jornada Nacional de Protesta convocada por la Federación Judicial Argentina, ante la complicada situación que las empleadas y empleados judiciales atravesamos a lo largo y a lo ancho del país.

En efecto, los judiciales de Chubut no cobran salario desde hace tres meses, no hay negociaciones paritarias en ningún distrito del país, tampoco cumplimiento de las pautas salariales ya acordadas que no están siendo ejecutadas. Asimismo, con muy pocas excepciones, los poderes judiciales han avanzado unilateralmente con el teletrabajo.

En tanto que todos los Tribunales superiores han dispuesto el pago en cuotas de los aguinaldos, eliminado la feria invernal y junto a los gobiernos provinciales han avanzado en reformas previsionales que conculcan los derechos de los actuales y futuros jubilados y jubiladas judiciales.

Además de lo señalado, en Córdoba el Tribunal Superior sigue negándose a contemplar la situación de las empleadas y empleados que afrontan obligaciones de cuidado en sus hogares,  en un contexto donde las instituciones específicas aún no han recuperado el funcionamiento normal. En lo salarial, si bien se incorporó al básico el 10% adeudado desde diciembre, se nos continúa adeudando los retroactivos correspondientes. Nuestro reclamo por esa deuda se mantiene así como también la constitución de un espacio de negociación con el empleador donde podamos participar de la regulación de las condiciones laborales del teletrabajo.