Luego de un largo proceso de negociación con el MPF el pasado Lunes 27 de julio de 2020 se acordó con el MPF que la Unidad Fiscal de Atención Inmediata, asentada en Tribunales II funcionará las 24 horas tomando todos los procedimientos con presos, que dejarán de este modo de tramitarse en las Unidades Judiciales. También se incrementará la cantidad de sumariantes en las Unidades Judiciales que tendrán a partir de ahora 12 o más sumariantes, los cuales trabajarán en un esquema de dos semanas presencial y dos semanas de teletrabajo. En las dos semanas presencial cada sumariante se desempeñará solamente un fin de semana quedando garantizado el dos por uno para los trasnoches. En tanto que en el Polo Judicial de la Mujer se separan nuevamente las Unidades Judiciales de Violencia Familiar con la de Delitos Contra La Integridad Sexual pasando a partir de ahora cada una con su propio plantel a tratar la pertinente temática.

AGEPJ planteó que los pases a la UFAI deben hacerse respetando el listado que maneja recursos humanos y el MPF para los pases a fiscalía de acuerdo y en cumplimiento de la acordada 1171, a lo cual el MPF precisó que los actuales pases a la UFAI son provisorios, comprometiéndose a que cuando se retorne a la normalidad del trabajo en las Unidades Judiciales los pases a la UFAI se llevarán a cabo respetando el listado que establece la norma.
Por último AGEPJ también solicitó que se continúe avanzando en la implementación de la denuncia digital de delitos contra la propiedad sin autor conocido (N.N.) para que sean tramitadas enteramente por el CIDI, evitando que los ciudadanos concurran presencialmente. Esto en la certeza que ello aliviaría de una manera considerable la tarea diaria de las y los sumariantes y en la coyuntura particularmente evita las aglomeraciones de personas con los riesgos consiguientes en la pandemia que atravesamos.

Recordemos brevemente que al comienzo del aislamiento preventivo social y obligatorio AGEPJ solicitó que los procedimientos con presos (que son los que más demoras provocan en una Unidad Judicial y por consiguiente cantidad de personas en espera para denunciar) los tomaran funcionarios y en Tribunales II que cuenta con instalaciones más adecuadas. Al tiempo el MPF respondió positivamente ese planteo gremial creando la UFAI (unidad fiscal de aprehensión inmediata) que al principio funcionó con funcionarios en un horario de 8 a 20 (aunque en los hechos se tomaban procedimientos sólo hasta las 18:30 hs. derivando los posteriores a esa hora a las unidades judiciales)

 

Esa modalidad funcionó bien hasta que con la paulatina vuelta a la presencialidad del resto del Poder Judicial se sustrajo funcionarios de la UFAI para que retornaran a sus respectivas fiscalías supliéndolos con sumariantes de distintas Unidades Judiciales dejando a las mismas con menos personal del mínimo que el mismo MPF establece para su adecuado funcionamiento (se establece en 12 ese número). Ello provocó un colapso de las Unidades que fue advertido desde el primer momento a las autoridades por AGEPJ en la certeza que por más que las causas con presos continuaran tramitándose en a UFAI no se podría sostener el trabajo en las Unidades Judiciales con tan pocos y pocas sumariantes.

Luego se sucedieron una serie de propuestas de la Dirección que no solucionaban el problema o directamente lo agravaban, en tanto que AGEPJ también realizó presentaciones al MPF tendientes a buscar una solución que finalmente desembocan en el acuerdo de la fecha.

El Secretario General de AGEPJ Federico Cortelletti expresó que: “Toda crisis también es una oportunidad y en relación a las Unidades Judiciales hay cuestiones de fondo y coyunturales. El acuerdo con el MPF surge de la experiencia de los últimos meses donde hubo aciertos y errores. Celebramos que nuestras propuestas y reclamos se tuvieron en cuenta porque surgen del trabajo diario de las compañeras y compañeros sumariantes. La unificación de las causas con preso en la UFAI es una medida que descomprime la labor diaria en las unidades judiciales y permite que se dedique más tiempo a instruir los sumarios y la investigación del resto de las causas. Esta acertada política de la UFAI creemos que se debe sostener más allá de la coyuntura que marca la pandemia.”

En tanto que el Secretario Adjunto de AGEPJ Adrián Valan acotó que: “Celebramos este avance en mejores condiciones para las y los sumariantes. Al mismo tiempo remarcamos que hay una gran agenda de temas pendientes sobre condiciones de trabajo, infraestructura edilicia, cumplimiento de protocolos ya acordados, violencia laboral, compensación por el desempeño presencial ante la eliminación de la feria de julio que el MPF debe también resolver con premura. Es lo mínimo que se merece el sufrido sector del Poder Judicial que integran las compañeras y compañeros de unidades judiciales.

Agostina Noccioli; En una repudiable actitud y a pesar de la legislación nacional que avala estos requerimientos, el TSJ mantuvo su negativa a dictar una resolución general. En ese contexto AGEPJ instrumentó un pedido de dispensa individual que se puso a disposición de las afiliadas y afiliados, a la vez que se puso a la cabeza de innumerables gestiones con jefxs de oficina y personal de Recursos Humanos, para que contemplasen estas situaciones particulares”

Ver mas en Boletin-AGEPJ-junio-2020

 

Adrián Valán Secretario Adjunto AGEPJ: La acción gremial no se detuvo durante la cuarentena. Más bien se multiplicó. Al reclamo salarial que nunca cesó y que tuvo el resultado – paro mediante de 48 hs. de los días 26 y 27 de mayo- del anuncio de pago con el mes de junio se sumaron las múltiples acciones de control de cumplimiento del Protocolo sobre el trabajo presencial ante el reinicio del mismo en capital y su mantenimiento en el interior.

Ver mas acá Boletin-AGEPJ-junio-2020

 

 

Fefi Serra Delegada Gremial: Así como en cada edificio del interior provincial las delegadas y delegados han controlado el cumplimiento de los protocolos para el desarrollo de la actividad presencial en capital también lo hicimos y continuamos realizando. En una acción diaria las compañeras y compañeros de Comisión Directiva junto a delegadas y delegados han estado presentes cuidando que se cumpla lo establecido y señalando las deficiencias en los casos que ellas se presentaron. Nuestro objetivo es siempre condiciones de trabajo dignas y seguras para las compañeras y compañeros judiciales.

Leer mas acá  Boletin-AGEPJ-junio-2020

EDITORIAL

Leer más Boletin-AGEPJ-junio-2020

Exigimos el pago de todos los retroactivos adeudados.

Continuamos controlando el cumplimiento de las condiciones laborales con la modalidad presencial y teletrabajo

Presentamos  junto a todos los gremios aportantes a la caja un recurso por la declaración de inconstitucionalidad de la última reforma previsional

Ver boletín completo acá Boletin-AGEPJ-junio-2020

Nuestros derechos laborales no se suspenden por el teletrabajo en pandemia

Ver nota completa en el Boletín 50 Boletin-AGEPJ-junio-2020

Daniela Duimich Delegada UJ  “Particularmente nos preocupa la presión por borrar los límites de la jornada en el teletrabajo por eso cada compañera o compañero debe tener presente que fuera de los horarios de trabajo no estamos obligadas  a abrir el correo electrónico mucho menos estar logueada. Cualquier intento del jefe de oficina de incumplir la jornada debe ser frenado de inmediato. Ante una situación así no hay que demorar en poner sobreaviso a la organización gremial para frenar este avasallamiento”

Leer mas Boletin-AGEPJ-junio-2020

 

La Comisión Directiva de AGEPJ dispuso para el Jueves 2 de Julio el abandono de tareas de una hora por turno para el trabajo presencial y desconexión en el teletrabajo (también en la última hora de cada turno) . La medida se toma en adhesión a la Jornada Nacional de Protesta convocada por la Federación Judicial Argentina, ante la complicada situación que las empleadas y empleados judiciales atravesamos a lo largo y a lo ancho del país.

En efecto, los judiciales de Chubut no cobran salario desde hace tres meses, no hay negociaciones paritarias en ningún distrito del país, tampoco cumplimiento de las pautas salariales ya acordadas que no están siendo ejecutadas. Asimismo, con muy pocas excepciones, los poderes judiciales han avanzado unilateralmente con el teletrabajo.

En tanto que todos los Tribunales superiores han dispuesto el pago en cuotas de los aguinaldos, eliminado la feria invernal y junto a los gobiernos provinciales han avanzado en reformas previsionales que conculcan los derechos de los actuales y futuros jubilados y jubiladas judiciales.

Además de lo señalado, en Córdoba el Tribunal Superior sigue negándose a contemplar la situación de las empleadas y empleados que afrontan obligaciones de cuidado en sus hogares,  en un contexto donde las instituciones específicas aún no han recuperado el funcionamiento normal. En lo salarial, si bien se incorporó al básico el 10% adeudado desde diciembre, se nos continúa adeudando los retroactivos correspondientes. Nuestro reclamo por esa deuda se mantiene así como también la constitución de un espacio de negociación con el empleador donde podamos participar de la regulación de las condiciones laborales del teletrabajo.

Ante la situación de público conocimiento en la que nos encontramos, en el día previo a una medida de fuerza dispuesta por 48 hs., la Comisión Directiva de la Seccional Rio Cuarto de AGEPJ manifiesta que no desconoce que el accionar gremial y las medidas de acción directa pueden generar malestar en los usuarios, es parte integrante de cada medida, y los mismos pueden tener las opiniones que crean convenientes, pero ello no los autoriza a cuestionar la oportunidad de la misma. El Concejo Consultivo Provincial desarrollado la semana pasada, constituido por la totalidad de los delegados de las sedes de la Provincia y los integrantes de la Comisión Directiva Provincial, analizó la situación en la cual nos encontramos los empleados de la justicia provincial, teniendo en cuenta el complejo contexto, efectuó las valoraciones del caso y examinó el mérito y la conveniencia de efectuar una medida de fuerza; dando cumplimiento, de esa manera, a su función orgánica, a través del debate amplio y democrático. Entre las razones que motivan la medida de acción directa se encuentra la deuda salarial que nuestro empleador mantiene desde el mes de diciembre de 2019, la falta de discusión salarial correspondiente al año en curso, los inconvenientes generados por el trabajo a distancia y el cumplimiento de los respectivos protocolos, la modificación a la ley de jubilaciones.

Asimismo, sostenemos que durante el receso sanitario los empleados de la justicia provincial estuvimos prestando servicio. Una parte desarrollamos tareas de manera presencial en las oficinas de tribunales, en las unidades judiciales de nuestra ciudad y demás dependencias, con los riesgos y miedos propios que la exposición al público representaba al comienzo de la cuarentena obligatoria y que aún representa al día de la fecha. Los demás integrantes de la justicia provincial realizamos tareas de manera remota, desde nuestros hogares, utilizando nuestros propios recursos; ejecutamos las tareas encomendadas atravesando las dificultades que plantea hacernos cargo del hogar y trabajar al mismo tiempo, sobre todo aquellos agentes que tienen personas a cargo y/o deben afrontar el cuidado de niños.

Igualmente, debemos mencionar que el avance de las causas y el tiempo que insume la conclusión de las mismas merece una profunda autocrítica en pos de beneficiar la celeridad del servicio de justicia, autocrítica que no solamente debemos realizar los integrantes del Poder Judicial. Los auxiliares de la justicia deben asumir la responsabilidad que les incumbe, sobre todo en los procedimientos dispositivos que solamente avanzan a pedido de parte.

Finalmente, remarcamos nuestro compromiso con los justiciables que necesitan hacer valer sus derechos y con la sociedad entera. Desde nuestro espacio, exhortamos a la confraternidad de quienes componemos la Justicia y, en estos complejos momentos de crisis, rechazamos manifestaciones provocadoras que solamente inducen al conflicto.

AGEPJ detectó faltante de insumos de bioseguridad en Unidad Judicial de Accidentología Vial y de Pericias Automotrices. La Dirección de Policía Judicial comprometió su provisión.

Los compañeros de Comisión Directiva Gustavo Rodriguez y Darío Monterrubianessi recorrieron hoy la Unidad Judicial de Pericias automotrices, detectando faltante de insumos de bioseguridad como Termómetros, Alfombra sanitizante, Jabón y máscaras para la atención al público.
Inmediatamente, en resguardo de la salud tanto de las compañeras y compañeros que allí se desempeñan como de la ciudadanía que concurre se puso al tanto al Director de Policía Judicial solicitándole la provisión de insumos. Ante lo cual la dirección se comprometió hacerlo.

Desde la Asociación Gremial de Empleados y Empleadas del Poder Judicial de la Provincia de Córdoba (AGEPJ) acompañamos la denuncia formulada ante el INADI por parte de la asociación civil Devenir Diverse, contra la Dra. Alicia García de Solavagione – ex Fiscal Civil de esta provincia – por incurrir la misma en actos de discriminación expresados en la bibliografía de su autoría “Manual de Derecho de Familia”, la cual es obligatoria en el dictado de la asignatura Privado IV, Cátedra A, en la Facultad de Derecho de la UNC.

Desde este sindicato sostenemos que es esencial que tanto la enseñanza del derecho como su posterior ejercicio como operadores judiciales en cualquier sector, deben estar siempre anclados en el pleno respeto por los derechos humanos. En este sentido la inclusión de las diversidades con el consecuente despojo de una vez y para siempre de los discursos de odio, debe ser primordial para garantizar un ejercicio de la abogacía y una función jurisdiccional accesible y cercana a la ciudadanía.

Acompañamos en este reclamo a toda la comunidad LGBTI y exigimos la formación obligatoria en clave de derechos humanos, para todos los magistrados y magistradas de la provincia, a los fines de lograr una verdadera justicia inclusiva y con perspectiva de género.