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La Asamblea General Extraordinaria de AGEPJ aprobó por 567 votos la propuesta de Equiparación

Con la presencia de 314 afiliados y afiliadas de capital y 20 delegados y delegadas de interior en representación de 453 afiliados y afiliadas del Interior de las seccionales y sedes de: Morteros, Villa Dolores, Rio III, Oliva, Cruz del Eje, Dean Funes, Alta Gracia, Rio II, Arroyito, La Carlota, Cura Brochero, Laboulaye, San Francisco, Las Varillas, Rio IV, Villa María, Bell Ville, Cosquín, Jesús María y Carlos Paz y se desarrolló la Asamblea General Extraordinaria del 19 de junio.

La misma aprobó por 567 votos a favor la moción de unidad ( conducción y oposición) de aprobar la propuesta de equiparación a los salarios de la justicia federal. El sector de autoconvocados rechazó el acuerdo. Se presentaron otras mociones que fueron pasar a un cuarto intermedio un total de 87 votos, de rechazar la propuesta 45 votos y aceptarla con condiciones 25 votos.

La comisión directiva destacó el grado de unidad forjado durante la lucha gremial por haber permitido desarrollar primero un extenso y contundente plan de lucha y luego, en este momento el avance hacia un sistema de equiparación.

Asamblea General Extraordinaria 19/06/2025

La resolución de la Asamblea que recoge la moción de unidad que triunfó expresó:

– Aceptar la propuesta porque nos permite avanzar a un sistema salarial único dentro del Poder Judicial e ingresar en la Equiparación con la Justicia Federal. Esto es un piso y no un techo en este camino.

– La propuesta no recompone por completo la enorme pérdida salarial, pero gracias a la lucha de las y los judiciales hemos logrado que exista una oferta concreta en torno a la equiparación para empleados y empleadas.

– Seguimos reclamando junto con el arco gremial estatal provincial, la eliminación de los aportes extraordinarios impuestos por el gobierno provincial en diciembre del 2023.

Se formulan también las siguientes declaraciones de principios, observaciones y complemento al acuerdo:

. Continúa siendo un objetivo de AGEPJ mejorar los porcentajes para las categorías del escalafón según el marco de referencia de la ley de equiparación para funcionarios y magistrados. Incluso más allá de ese marco si ese sector busca trasponerlo.

. AGEPJ expresa su repudio al carácter no remunerativo elegido para abonar el plus salarial por equiparación por implicar que nuestro sector pasivo lo percibirá recién al año cuando sea blanqueado.

. En el seno de AGEPJ se establece una comisión conjunta gremial para monitorear el cumplimiento del acuerdo. Se solicita asimismo al empleador la constitución de un espacio mixto de seguimiento y evaluación del acuerdo.

. El acuerdo de equiparación no implica limitación del accionar gremial en pos de otras cuestiones, incluso salariales que no han sido materia del acuerdo.

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La lucha de todas y todos los judiciales logró que el TSJ realice una propuesta de equiparación con la justicia federal. Se evaluará en la Asamblea General Extraordinaria

El martes 17 de junio se desarrolló una nueva reunión de la mesa de negociación en la sede de la Secretaría de Trabajo de la Provincia de Córdoba bajo la dirección de la Subsecretaria de Trabajo y Relaciones Laborales Dra. Elizabeth Bianchi y el Director del área de Conciliación Dr. Jorge Brizuela. Por parte de la Comisión Directiva de AGEPJ participaron el Secretario General Federico Cortelletti, la Secretaria Adjunta Agostina Noccioli, el Secretario Gremial Adrián Valan y el Secretario de Finanzas Santiago Durgam. También participaron Ernesto Ortiz, Pedro Boaglio y el abogado del sindicato José Yacanto. Por el empleador participaron el Administrador General Luis Sosa Lanza Castelli, el Director de Recursos Humanos Edgardo Dainotto y el Director de Administración Augusto Bartolomei.

Durante el encuentro el TSJ entregó una propuesta concreta de equiparación para las empleadas y empleados judiciales de Córdoba a la Justicia Federal. La parte empleadora enfatizó que la propuesta ha contemplado la solicitud de AGEPJ de elevar los porcentajes requeridos para la categoría de auxiliar y también, por ello mismo, reducido el plazo para alcanzar la equiparación en un año para esa categoría. Comenzaría con un promedio menusal de bolsillo de 4,16% para todas las categorías a abonarse inmediatamente aprobada la propuesta. Además, la patronal enfatizó que lo presentado reúne una masa salarial que es lo máximo posible en las actuales circunstancias de la provincia y que si no se aprueba retirarán la propuesta (no habrá una nueva) y que se aplicarán los descuentos de las medidas anteriores.

Desde AGEPJ entendemos que se trata de una propuesta que no recompone por completo la enorme pérdida salarial sufrida por las y los judiciales, pero nos inserta en un sistema unificado y de equiparación con la justicia federal. A esto también hay que agregar que el contexto nacional y provincial evidencia cada vez más ajuste y perdida para las y los trabajadores estatales. Con un sistema como el que se ofertó se eliminaría la brecha salarial interna y se mejoraría la relación porcentual hacia adentro. Falta la evaluación colectiva, pero estamos frente a un punto de inflexión en nuestra pelea por la equiparación salarial.

La decisión de aprobar la misma corresponde a la Asamblea extraordinaria de afiliados y afiliadas de AGEPJ que se desarrollará el próximo 19 de junio en el sindicato de canillitas en calle Belgrano 170 a las 14 hs.

Con los porcentajes que se detallan a continuación. La presente propuesta de la patronal implicaría una equiparación en las siguientes proporciones:

AUXILIAR 91,37%

ESCRIBIENTE 85,18%

ESCRIBIENTE MAYOR 82,01%

OFICIAL 77,25%

OFICIAL MAYOR 73,61%

JEFE DE DESPACHO 75,38 %

Porcentajes de equiparación ofrecidos:
Agrupamiento administrativo:
* Auxiliares: 8,80%
* Escribientes: 10%
* Escribiente mayor: 13,50%
* Oficial: 15%
* Oficial mayor: 15%
* Jefe despacho mayor: 15,25%

Agrupamiento Obrero-Maestranza:
* Ayudante: 8,80%
* Aux. ayudante: 10%
* Aux. segunda: 13,50%
* Aux. primera: 15%
* Principal técnico: 15%
* Aux. superior: 15,25%
También está incluido en la propuesta el Agrupamiento 27.

¿Cuándo y cómo se propone empezar a cobrar?
• Si la propuesta se aprueba en la próxima Asamblea General Extraordinaria, el primer tramo seria de un 4,16% mensual  para todas las categorías y se comenzaría a cobrarse inmediatamente implementado el acuerdo (con los haberes de julio).
• Cada porcentaje total se divide en cuatro etapas (salvo para Auxiliares que se va a pagar en dos etapas) que se pagan de forma no remunerativa durante un año y luego se incorporan al básico al mes 13.
• Luego de esa incorporación, comienza el pago del siguiente tramo, también durante un año no remunerativo, y así sucesivamente.
Ejemplo: Si a una categoría le corresponde un 15%, se cobrará el primer tramo de ese porcentaje no remunerativo durante un año. En el mes 13, ese porcentaje se incorporará al básico, y comienza a cobrarse el segundo tramo como no remunerativo y así sucesivamente.
• Para los cargos de Auxiliar, el esquema es más corto: dos etapas en total, lo que significa que el año que viene quedaría incorporado el porcentaje de equiparación completo. Las y los auxiliares y ayudantes con esta propuesta quedarían equiparados/as a más de un 90% promedio de sus pares federales.

Un dato clave: la bonificación es un porcentaje atado al sueldo neto de bolsillo vigente.
Cada porcentaje se calcula sobre el sueldo neto de bolsillo vigente, por lo tanto, cada vez que haya un aumento de pauta, también sube el monto que se cobra por la bonificación, no se trata de un monto fijo. En esta primera etapa se trata de un 4,16% para todas las categorías. Por ejemplo:
• Si hay un 2,2% en abril, el monto final que cobremos sube.

Este sistema mejora la carrera y no se aplicarán los descuentos:
• Esta propuesta garantiza y mejora la carrera ya que este sistema generará que los ascensos superen el pago de la permanencia
• No se elimina el pago de la bonificación por permanencia. Lo que dejará de funcionar es otra bonificación denominada media permanencia que se aplica cunado el ascenso implica un monto menor al 10% de permanencia. Al ascender, en algunos casos se cobra menos que lo que significa la permanencia. Entonces se pagaba la diferencia (bonificación denominada media permanencia) para que ascender no signifique cobrar menos. De aprobarse el acuerdo, no va a ser necesario porque ascender va a significar más monto que lo que se percibe de permanencia.
• También la patronal garantizó que, si se aprueba esta propuesta, no se aplicarán los descuentos por las medidas de fuerza anteriores.
• La patronal informó que esta es la mejor propuesta que pueden ofrecer y que de no aprobarse se retira la oferta, no habiendo posibilidad de una nueva.

Se convoca a asambleas informativas en toda Capital para el día de mañana miércoles 18/6 con el siguiente cronograma:
– 09 hs. San Jerónimo y Mediación
– 09 hs. Policía Judicial (incluye a UJs.)
– 09 hs. Laboral
– 12 hs. Familia
– 12 hs. Tribunales 2
– 12 hs. Tribunales 1 (incluye a Administración y Cont. Advo.)

En el interior se dispondrán asambleas con el cronograma que fije cada Delegado/a gremial de sede o seccional a fin de asistir luego a la extraordinaria del jueves 19/6.

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En reunión solicitada por AGEPJ el empleador se comprometió a pagar los dos incrementos de la CSJN y presentar el martes 17 una propuesta de Equiparación

Luego del pedido de AGEPJ del día miércoles pasado a la secretaría de trabajo de convocatoria al empleador ante la demora en resolverse el aumento del 2,5 % fuimos citados para el día de hoy (13/06). En la reunión la representación del TSJ informó que el incremento salarial del 2,5 correspondiente a marzo comenzará a cobrarse con los haberes de junio, en tanto que los retroactivos correspondientes se encontraran depositados mañana sábado 14/06. Se informó también que el monto no remunerativo del 2,16,% a cuenta dejará de abonarse siendo absorbido su monto por el 2,5 %.

En tanto, sobre el nuevo aumento dispuesto por la Corte el día de ayer de un 2,2% a abril, expresó el empleador que ya se encuentra firmada la correspondiente resolución restando definir fechas de pago. Ambos incrementos tienen impacto en el aguinaldo.

A su vez el empleador ratificó su voluntad de avanzar hacia un sistema único salarial en el poder judicial expresando que el día martes 17, fecha de la reunión pactada de mesa de negociación presentará una propuesta de equiparación salarial contemplando los requerimientos expresados por AGEPJ en la anterior reunión del día 9/06.

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Exigimos al TSJ el pago urgente de los aumentos ya dispuestos por la CSJN: Nuestros sueldos no pueden esperar

NUESTROS SUELDOS NO PUEDEN ESPERAR

Desde AGEPJ reclamamos a la Administración del TSJ el pago inmediato del 2,5% dispuesto por la CSJN para marzo, junto con todos sus retroactivos. Además, exigimos la replicación urgente de la Acordada 11 dictada hoy por la Corte, que establece un nuevo aumento del 2,2% retroactivo a abril.

También instamos al TSJ a que el próximo martes 17 de junio, en la cuarta reunión de la mesa de negociación en la Secretaría de Trabajo, presente una propuesta concreta frente al reclamo por la equiparación con la Justicia Federal.

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Solicitamos a la Secretaria de Trabajo convoque a una reunión urgente ante la falta de respuesta del TSJ sobre la modalidad de pago del aumento del 2,5 otorgado por la Corte

El gremio de Judiciales de Córdoba presentó un pedido formal con carácter de urgencia a la Secretaria de Trabajo de la Provincia a los fines de solicitarle arbitre reunión para el jueves 12 o viernes 13, con los representantes del Tribunal Superior de Justicia en el marco de la mesa negociación iniciada el 26 de mayo del corriente año.

La solicitud con urgencia se debe a que, en la última reunión de las partes del pasado lunes 9 de junio, desde AGEPJ se solicitó expresamente a los representantes del TSJ que se definiera la modalidad del pago del 2,5% otorgado por Ac. 8/2025 de la CSJN del 21/05/2025 en el marco del actual sistema salarial de las y los empleados del Poder Judicial. El pedido de las y los trabajadores es que se mantenga el pago del 2,16% ya adelantado por la provincia en calidad de porcentaje no remunerativo y que se abone el 2,5% dispuesto por la CSJN como aumento remunerativo, en la modalidad normal de nuestro sistema salarial. Ante ello los representantes del TSJ se comprometieron a tener una respuesta el pasado martes 10 de junio. Sin embargo, no se ha obtenido respuesta oficial del empleador en torno al pedido referido.

Cabe resaltar que la solicitud de la representación de AGEPJ hacia el empleador se debe a la enorme perdida salarial que las y los judiciales de Córdoba venimos sufriendo ( Al igual que el resto de las y los trabajadores del país) y que, debido a ello, nos encontramos en la mesa negocial para evaluar alternativas en torno a la equiparación con la Justicia Federal a modo de recomponer salario. Perdida que no hace mas que agravarse con el paso del tiempo y sin respuestas ni paliativas ni estructurales como las que estamos en proceso de discusión.
Apelando al dialogo y a la buena fe negocial es que desde AGEPJ solicitamos se convoque a una reunión particular de la mesa negocial para los días que restan de la semana en curso a fin de abordar el tema aquí planteado: respuestas en torno al pedido de que se mantenga el 2,16% no remunerativo al mismo tiempo en que se avanza en el pago del 2,5% dispuesto por la CSJN de conformidad al sistema salarial con sus correspondientes retroactivos.

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Tercera reunión de la mesa de negociación con el TSJ y la Sec. de Trabajo de la provincia. Está fuera de discusión el 2,5% de la corte. Continúa la negociación por el mantenimiento del 2,16%. Hay voluntad del empleador para avanzar hacia un sistema salarial único. Asambleas informativas. Asamblea General Extraordinaria

En el día de la fecha (09/06/2025) se llevó adelante la tercera reunión de la mesa de dialogo convocada por la secretaría de trabajo de la provincia de Córdoba entre la representación de AGEPJ y la del TSJ.

Ante la insistencia de AGEPJ, la parte empleadora comunicó que se encuentra fuera de discusión el otorgamiento del 2,5 % de aumento y correspondientes retroactivos pero que aún mantiene una negociación con el ejecutivo para el mantenimiento del aumento a cuenta no remunerativo del 2,16. A tal efecto solicitó una reunión bilateral con AGEPJ para responder ese punto para el día de mañana.

Respecto al planteo de Equiparación el empleador comunicó que existe de su parte la voluntad política de avanzar hacia un sistema salarial único en el Poder Judicial y de esta forma continuar en discusiones al respecto con la provincia. En esa línea se planteó como un escollo por parte del ejecutivo sostener la propuesta de equiparacion escalonada tal cual la presentó AGEPJ por requerir un costo fiscal imposible de afrontar. También expresó la patronal que las y los auxiliares se encuentran hoy cuasi equiparados al 90% tras la reestructuración, y sostuvo que ese porcentaje debiera ser el límite de cualquier negociación ya que así está establecido en la ley que hoy sólo beneficia a funcionarios y magistrados. Se adelantó que están trabajando en cuatro propuestas alternativas que aún no se encuentran terminadas.

AGEPJ enfatizó en que cualquier propuesta del empleador debe contemplar incrementos para la categoría inicial aunque la misma este muy cercana al 90% por la razón que ostenta un nivel por debajo de la canasta básica. Asimismo se señaló la incongruencia de plantear como obstáculo una ley de la que las y los trabajadores judiciales fuimos excluidos, manteniéndose esa situación de inequidad durante trece años.

AGEPJ solicitó enfáticamente que en la fecha de la próxima reunión de mesa de negociación, prevista para el martes 17 de junio la representación de la patronal presente una propuesta concreta ese día. A tal efecto es fundamental que se consiga la provisión presupuestaria necesaria para avanzar hacia el sistema salarial único en el poder judicial que el mismo empleador dice perseguir.

Como es habitual la reunión volvió a llevarse a cabo bajo la dirección del Secretario de Trabajo de la Provincia Dr. Omar Sereno, acompañado en su función por la subsecretaria de trabajo y relaciones laborales Dra. Elizabeth Bianchi y el Director del área de Conciliación Dr. Jorge Brizuela. Por parte de AGEPJ participaron el Secretario General Federico Cortelletti, la Secretaria Adjunta Agostina Noccioli, el Secretario Gremial Adrian Valan, el Secretario de Finanzas Santiago Durgam, Ernesto Ortiz , Pedro Boaglio y el abogado del sindicato José Yacanto. Por el empleador participaron el administrador general Luis Sosa Lanza Castelli, el Director de Recursos Humanos Edgardo Dainotto y el Director de Administración Augusto Bartolomei.

La próxima reunión de la mesa de negociación se llevará a cabo el día martes 17 de junio a las 10 hrs. continuando habilitados los contactos bilaterales de carácter técnico entre AGEPJ y el empleador si fueren necesarios.

 

AGEPJ convoca a la reanudación del cuarto intermedio de la asamblea general extraordinaria para el día jueves 19/06/2025 a las 13 hs. con una hora de tolerancia estatutaria (comienza a las 14 hs.) en la sede del sindicato de canillitas sita en Belgrano 170 de la Ciudad de Córdoba.
Para el día de miércoles 11/06/2025 se disponen asambleas informativas en Capital en el siguiente cronograma:
– 09 hs. San Jerónimo y Mediación
– 09 hs. Policía Judicial (incluye a UJs)
– 09 hs. Laboral
– 12 hs. Familia
– 12 hs. Tribunales 2
– 12 hs. Tribunales 1 (incluye a Administración y Cont. Advo.)
En el interior se dispondrán asambleas informativas con el cronograma que fije cada Delegado/a gremial de sede o seccional.

Se convoca a la reanudación del cuarto intermedio de la asamblea general extraordinaria para el día jueves 19/06/2025 a las 13 hs. con una hora de tolerancia estatutaria (comienza a las 14 hs.) en la sede del sindicato de canillitas sita en Belgrano 170 de la Ciudad de Córdoba.

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Concretamos una demanda histórica: AGEPJ informa que comenzó a funcionar el Equipo Interdisciplinario de Prevención y Actuación en Violencia Laboral y/o de Género en la modalidad laboral

Después de años de lucha sostenida, desde AGEPJ informamos que comenzó a funcionar el Equipo Interdisciplinario de Prevención y Actuación en Violencia Laboral y/o de Género en la modalidad laboral, previsto por el Protocolo aprobado mediante Ac. 1706 del TSJ en 2021.

Esta Oficina, contemplada en el Protocolo de Violencia Laboral y de Género del Poder Judicial de Córdoba, es el resultado de un largo proceso impulsado por nuestro sindicato. Como ocurre con muchos avances en el ámbito judicial, la implementación de este derecho llevó demasiado tiempo, resistencia y trabajo gremial constante.

En 2019, en el marco del Día Internacional de la Mujer Trabajadora, desde AGEPJ —a través del espacio “Judiciales”— presentamos al TSJ un Proyecto de Protocolo de Violencia Laboral en el Poder Judicial
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Inicialmente, el TSJ negó la existencia del problema. Sin embargo, tras la presentación de graves denuncias por parte de AGEPJ, se solicitó a la UNC una encuesta diagnóstica que reveló datos contundentes sobre la necesidad de abordar la violencia laboral en el Poder Judicial.
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A partir de esos resultados, se conformó una Comisión Asesora —de la cual AGEPJ formó parte— para redactar el Protocolo. Ese trabajo tomó como base el proyecto presentado por nuestro gremio en 2019.
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Pese al contexto de pandemia, en mayo de 2021, la Comisión presentó el proyecto, que fue aprobado por el TSJ en agosto de ese año mediante la Acordada N.º 1706.
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Sin embargo, la primera puesta en marcha del Equipo Interdisciplinario incumplió los principios del propio Protocolo, ya que no se garantizó la selección de personal externo al Poder Judicial, comprometiendo la imparcialidad. Esto obligó a AGEPJ a exigir la suspensión del Protocolo en 2022.
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Desde entonces, insistimos en la necesidad de convocar a concursos públicos para cubrir los cargos del Equipo Interdisciplinario. Presentamos una solicitud conjunta con la Asociación de Magistrados y Magistradas de Córdoba para avanzar en este punto.
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Durante todo el 2023, participamos activamente del proceso de concurso, tanto en la elaboración del examen como en las entrevistas.

🔗 Ver nota haciendo click acá:

Pese a que el orden de mérito definitivo se publicó a inicios de 2024, hubo que esperar más de un año —Con nuevas denuncias presentadas en ese tiempo — para que el TSJ avanzara en las designaciones y habilitara efectivamente el funcionamiento de la Oficina. En ese mismo período, paradójicamente, se impuso una capacitación obligatoria sobre el Protocolo para todo el personal judicial, mostrando que los plazos son rígidos para las y los empleados, pero laxos para el Poder Judicial como institución.

Recién en 2025 se concretaron las designaciones de las tres integrantes del Equipo Interdisciplinario, quienes ya cuentan con oficina y medios de contacto:

📍 Ubicación: Subsuelo, Tribunales I (acceso por Duarte Quirós)
📞 Teléfono: 4481000 int. 10901
📧 Correo: protocoloVLG@justiciacordoba.gob.ar

Desde AGEPJ conocemos el terreno en el que damos esta pelea: un poder del Estado poco permeable a los cambios estructurales o modificaciones lógicas culturales arraigadas, aferrado a lo jerárquico y con poca predisposición a ser controlado desde afuera. También sabemos que ninguna lucha se gana de una sola vez y para siempre, por eso celebramos esta instancia y seguiremos ejerciendo nuestro rol de vigilancia y propuesta, exigiendo que el Protocolo funcione como debe funcionar.

Invitamos a toda la comunidad judicial a utilizar esta herramienta. Si sufriste, sufrís o presenciaste situaciones de violencia laboral o de género, no estás sola, no estás solo. La Oficina ya está en funcionamiento: usémosla.

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A partir de una denuncia de AGEPJ por violencia laboral, el TSJ abre sumario a la Fiscal de Bell Ville

La Oficina de Sumarios del Tribunal Superior de Justicia (TSJ) resolvió la apertura de un sumario administrativo contra la Fiscal de Instrucción del 2° turno de Bell Ville, Isabel Reyna, tras considerar que existían elementos suficientes luego de una investigación preliminar.

Esta actuación se originó a partir de una denuncia presentada por AGEPJ en octubre de 2024, en el marco de los reiterados reclamos por situaciones de violencia laboral en el interior de la provincia .

La denuncia impulsada por AGEPJ documentaba conductas graves y sostenidas por parte de la Fiscal, que incluían malos tratos, amenazas, comentarios ofensivos y discriminatorios hacia el personal judicial, así como expresiones gordofóbicas, xenófobas y de maltrato hacia las personas que acudían a la Fiscalía como usuarias del servicio de justicia.

Desde AGEPJ valoramos que se haya avanzado en la apertura del sumario, pero al mismo tiempo advertimos sobre la gravedad del impacto que estas situaciones generan en el clima laboral, especialmente en sedes del interior, donde la cercanía, la vecindad y la dificultad para acceder a traslados profundizan la exposición y el sufrimiento de quienes se animan a denunciar.

En este caso, la falta de medidas provisionales respecto de la funcionaria denunciada —quien siguió este tiempo al frente de la dependencia—, sumado a la demora del proceso sumarial, generó un cuadro de revictimización: pedidos de licencias médicas, solicitudes de traslados y un profundo malestar entre quienes integran esa oficina.

Por eso, ya desde el 2024 exigíamos al TSJ la inmediata puesta en funcionamiento de la Oficina de Violencia Laboral prevista en el Protocolo aprobado por Acordada N° 1706 del TSJ (2021), con el objetivo de prevenir, intervenir y acompañar este tipo de situaciones, resguardando a las y los trabajadores judiciales y garantizando un ámbito laboral libre de violencias. Esa oficina, comenzó a funcionar hace muy poco tiempo, lo que será informado por esta entidad gremial a la brevedad.

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El Consejo consultivo del interior valoró positivamente la propuesta de equiparación escalonada construida en unidad de AGEPJ. Definió posponer la asamblea extraordinaria

El Consejo consultivo se reunió hoy (2/6/2025) de forma virtual junto con representantes de la Comision Directiva para evaluar el estado de avance de la mesa de negociación mantenida en la Secretaria de trabajo de la provincia con representantes del TSJ. Desde el Consejo se evaluó positivo el proyecto presentado por AGEPJ de equiparación escalonada presentado al TSJ que ha sido construido en unidad con todos los sectores del gremio. Y se definió esperar las devoluciones que desde el TSJ se realicen en las próximas instancias para seguir evaluando las mismas.

En ese sentido las dieciséis sedes presentes a saber: Villa Dolores, San Francisco, Alta Gracia, Oliva, Rio IV, Rio II, Cruz del Eje, Villa María, La Carlota, Arroyito, Bell Ville, Cura Brochero, Huinca Renanco, Las Varillas, Morteros y Jesús María; acordaron en posponer la Asamblea extraordinaria prevista para este viernes 6/6 hasta contar con una propuesta definitiva por parte de la patronal que pueda revisarse y evaluarse para llevarse a votación.

De no contar aun con números definitivos de parte de la Administración el próximo 9/6, y para mantener el estado de alerta de cuerpos orgánicos, se convocarán a reuniones consultivas de cuerpos orgánicos para esa semana.

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Judiciales en unidad: Segunda reunión de mesa de negociación con el TSJ y la Sec. de Trabajo de la provincia

En el día de la fecha (02/06/2025) se llevó adelante la segunda reunión de la mesa de dialogo convocada por la secretaría de trabajo de la provincia de Córdoba entre la representación de AGEPJ y la del TSJ.

La reunión volvió a llevarse a cabo con la dirección del Secretario de Trabajo de la Provincia Dr. Omar Sereno, la subsecretaria de trabajo y relaciones laborales Dra. Elizabeth Bianchi y el Director del área de Conciliación Dr. Jorge Brizuela. Por parte de AGEPJ participaron el Secretario General Federico Cortelletti, la Secretaria Adjunta Agostina Noccioli, el Secretario Gremial Adrian Valan, el Secretario de Finanzas Santiago Durgam, Irina Santesteban, Pedro Boaglio y el abogado del sindicato José Yacanto. Por el empleador participaron el administrador general Luis Sosa Lanza Castelli, el Director de Recursos Humanos Edgardo Dainotto y el Director de Administración Augusto Bartolomei.

En la reunión AGEPJ reiteró que la solución al conflicto en curso está en avanzar hacia la equiparación con los pares federales. Es así que el sindicato presentó la propuesta elaborada por la mesa de lucha del pasado viernes 30 y desarrolló sus alcances e implicancias. Por su parte la representación del empleador expresó que la misma será sometida a estudio y evaluación. Asimismo se dejó planteada la urgente necesidad de que se pague el ultimo aumento salarial otorgado por la CSJN del 2,5%, a lo que los representantes de la administración general reiteraron que el mismo se encuentra en gestion con el Poder Ejecutivo.

La próxima reunión de la mesa de negociación se llevará a cabo el día lunes 09 de junio a las 11 hs. De igual modo siguen estando habilitados contactos bilaterales de carácter técnico entre AGEPJ y el empleador si fueren necesarios.

Para el día de mañana 03/06/2025 se disponen asambleas informativas en Capital en el siguiente cronograma:
– 09 hs. San Jerónimo y Mediación
– 09 hs. Policía Judicial (incluye a UJs)
– 09 hs. Laboral
– 12 hs. Familia
– 12 hs. Tribunales 2
– 12 hs. Tribunales 1 (incluye a Administración y Cont. Advo.)
En el interior se dispondrán asambleas informativas con el cronograma que fije cada Delegado/a gremial de sede, a coordinar tambien luego del Consejo Consultivo del Interior convocado en forma virtual para el dia de hoy (02/06/2025).

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