Una línea de trabajo sostenida para garantizar derechos y democratizar la Justicia

El Ministerio Publico Fiscal dispuso por Resolución Nro. 18/25 el derecho para personas lactantes y gestantes de eximirse de trabajar en turnos nocturnos. Este Proyecto surge de una lucha sostenida y de una propuesta de AGEPJ que fue recibido y trabajado luego con la Fiscal Adjunta Bettina Croppi. A partir de la propuesta y trabajo conjunto, logramos la modificación del régimen horario para las trabajadoras lactantes y gestantes que cumplen turnos nocturnos. 

La Resolución establece que la lactancia o la gestación para turnos nocturnos puede traer problemas a la salud y que el derecho de cuidado no es un derecho individual sino una responsabilidad también del Estado y de la instituciones para crear condiciones que democraticen las condiciones y garanticen derechos.

Esta modificación representa una nueva conquista colectiva impulsada por AGEPJ y se inscribe en una línea de trabajo sostenida por el espacio Judicialas, que desde hace años impulsa propuestas concretas para mejorar las condiciones laborales de las trabajadoras del Poder Judicial y garantizar la igualdad real de derechos.

Esta iniciativa presentada por Agepj, que hoy se traduce en una mejora concreta, es también el reconocimiento de un pedido histórico de nuestras compañeras sobre la complejidad de trabajar en horario nocturno durante los últimos meses de gestación y durante el periodo de lactancia

Este logro no es aislado. Forma parte de un proceso constante de lucha, organización y propuestas serias, que ha permitido conquistar derechos fundamentales en materia de género, cuidado y salud laboral dentro del Poder Judicial.

El 8 de marzo del 2024 AGEPJ presentó un proyecto al TSJ y al Ministerio Publico Fiscal, orientado a evaluar y modificar el régimen laboral acorde a la necesidad de compatibilizarlo con las tareas de cuidado del personal judicial. 

Producto de esa presentación fuimos desarrollando pedidos puntuales que se desprendían del proyecto general, con el objetivo de ir dando soluciones parciales por sector. En ese sentido, solicitamos en mayo del 2024 la implementación de lactarios móviles para todas las unidades judiciales de Capital y del Interior .

Esas medidas fueron concretadas por el Ministerio Publico Fiscal en agosto del 2024, cuando empezaron a funcionar los lactarios móviles para las Unidades Judiciales . Luego de un año de funcionamiento de los lactarios móviles, desde Judicialas avanzamos un poco más y le presentamos otro proyecto al Ministerio Publico Fiscal para garantizar el derecho a la lactancia de trabajadoras judiciales en turnos nocturnos .

¿Qué establece la nueva resolución?

Este proyecto comienza a implementarse ahora, tras la Resolución N° 18/2025 del Ministerio Público Fiscal, que determina:

• La exención de prestar servicios presenciales entre las 00:00 y las 07:00 horas a: 
  • agentes que se encuentren en período de gestación a partir del segundo trimestre (desde la semana 13), 
  • y agentes que se encuentren en período de lactancia (art. 35 de R.A.L.). 

¿Cómo se accede al derecho?

• Se trata de un derecho voluntario para las agentes que quieran acogerse
• Pero una vez solicitado es de trámite obligatorio para las y los jefes de oficina. 
• Las trabajadoras interesadas deberán presentar una solicitud expresa y confidencial ante su superior jerárquico inmediato. 
• Deberán acompañar certificado médico que acredite gestación o lactancia. 
• La jefatura remitirá la solicitud al Departamento de Recursos Humanos del Ministerio Público Fiscal. 

¿Hasta cuándo se extiende?

• La exención se mantiene hasta la finalización del período de lactancia establecido en el R.A.L. 
• Luego de ese período, la agente deberá reincorporarse al régimen de turnos habitual. 

¿Cómo impacta en la organización del servicio?

La resolución indica que las jefaturas deberán:

• reorganizar turnos y servicios, 
• garantizar la continuidad operativa de la oficina 
• priorizar la redistribución interna, 
• evitar sobrecarga de tareas y afectación de derechos del resto del personal. 

Una conquista construida colectivamente

Cada uno de estos pasos fue fruto de la convicción, la lucha y la organización sindical, incluso en contextos sociales y políticos adversos, donde defender derechos laborales y de género requiere más compromiso que nunca.

Desde la AGEPJ reafirmamos nuestro compromiso de seguir trabajando por mejores condiciones laborales, más equidad y una Justicia verdaderamente democrática.

Continuaremos por el resto de los derechos que aún nos faltan: ampliación de la licencia por paternidad, días de licencia por tareas de cuidado, subsidios por gastos de guardería, régimen especial para quienes tienen hijos/as con discapacidad, entre otros.

Porque sabemos que los derechos se conquistan colectivamente y que, con lucha, propuestas serias y participación activa de las y los trabajadores, es posible transformar las estructuras para construir un Poder Judicial más justo, inclusivo y humano.

“Cada conquista es fruto de la lucha colectiva y del compromiso de no retroceder ante las adversidades.”

A los reiterados reclamos efectuados por AGEPJ respecto a las condiciones laborales de las y los sumariantes de las unidades judiciales y de los Tribunales de Familia, se suma ahora una preocupante escalada de incidentes que comprometen la seguridad e integridad psicofísica de los y las compañeros judiciales que se desempeñan en el Fuero de Niñez, Adolescencia, Violencia Familiar y de Género de la capital cordobesa.

El episodio ocurrido el pasado miércoles —cuando un denunciado por violencia familiar reaccionó de forma agresiva en la barandilla del quinto piso, golpeando el mobiliario y generando una situación de extrema tensión— dejó en evidencia la profunda desprotección en la que se encuentran las y los trabajadores judiciales.

Estos hechos, lejos de ser aislados, se inscriben en un contexto de profunda crisis social que impacta directamente en las dependencias que tramitan causas de alta sensibilidad. En tal sentido venimos detectando y denunciando similares hechos en las Unidades Judiciales y en el Fuero de Familia, estamentos por demás sensibles en torno a lo social.

La vulnerabilidad de quienes acuden en busca de ayuda no puede justificar ni naturalizar reacciones violentas hacia quienes trabajan en estos espacios. Por el contrario, debe ser atendida con políticas públicas integrales que contemplen también el cuidado de quienes sostienen el servicio de justicia día a día. La atención al público se realiza en condiciones alarmantes: espacios anegados, sin privacidad ni resguardo, donde relatos de extrema vulnerabilidad son escuchados por acompañantes, victimarios y personas ajenas, en pasillos sin contención ni protección.

Tras un relevamiento realizado en el edificio por AGEPJ, se advierte la ausencia de presencia policial en oficinas con atención constante al público y la falta de dispositivos de seguridad eficaces para prevenir situaciones de riesgo, como podrían ser los detectores de metales o equipos de intervención y acompañamiento. Esta carencia expone al personal a escenarios de amenaza que podrían evitarse con medidas mínimas de resguardo, como el sucedido la semana pasada en el fuero.

En este marco, AGEPJ presentó una nota formal ante la Coordinadora del TGA, Dra. Claudia Carasso, solicitando la adopción urgente de medidas concretas. Acompañamos el pedido de las y los trabajadores de reforzar la presencia policial en los espacios de atención directa, implementando una guardia permanente en las oficinas más expuestas, tal como ya ocurre en el ingreso al edificio. Asimismo, requerimos la instalación de detectores de metales y el fortalecimiento de dispositivos de contención para personas en situación de crisis.
Reafirmamos nuestro compromiso con la defensa de condiciones laborales dignas, seguras y libres de violencia. No hay justicia posible sin cuidado de quienes la hacen posible.