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Al hacerse público que la administración del Poder Judicial planea modificar el protocolo de atención al público en la sede judicial Bell Ville, AGEPJ planteó por nota a dicha administración la oposición a ello. Nuestro rechazo se funda en que el protocolo actual fue establecido por la administración con aprobación del COE compatibilizar el objetivo de que funcione el servicio con la protección de la salud de la ciudadanía que asiste a los edificios, abogadas, abogados, empleadas y empleados del poder Judicial.

Es lamentable que el Poder Judicial esté cediendo a las presiones del colegio de abogados de la sede que es quien ha solicitado el cambio aludido. Mas aún siendo que los argumentos utilizados por la entidad que nuclea a los letrados adolecen de un desconocimiento del funcionamiento del esquema y soslayan elementales resguardos sanitarios.

Sin más AGEPJ solicita el mantenimiento del actual esquema por las razones sanitarias tenidas en cuenta al momento de confección del protocolo y le recuerda a la administración que en su momento fueron tenidas en cuenta características del edificio como su tamaño y la estrechez de sus pasillos para determinar la carga máxima de circulación en el actual contexto de pandemia.

Hacemos notar también que con el funcionamiento del esquema que se pretende modificar se ha producido sólo un contagio de covid en la sede por lo que se puede colegir que sanitariamente ha sido exitoso. Advertimos por tanto que una eventual desbaratamiento del mismo pone en peligro la salud de las personas, eleva las posibilidades de contagio y convertirá al Tribunal Superior de Justicia en el responsable de cualquier daño a la salud no sólo de empleadas, empleados, magistrados, funcionarios sino de ciudadanos y abogados que concurren diariamente a la sede.

Por todo ello AGEPJ reitera la solicitud de mantenimiento del actual esquema y desestimar cualquier cambio al mismo que afecte la salud.

HAY OTRA AGENDA

Los trabajadores y trabajadoras argentinas y las y los cordobeses en particular asistimos a una increíble ofensiva de distintos sectores que intentan imponer una agenda pública de claro signo reaccionario y antidemocrático y con evidente apoyo periodístico. La agenda incluye las conocidas recetas empresarias que postulan la reforma laboral con eliminación de derechos históricos de los trabajadores como indemnizaciones, salarios dignos y en blanco, estabilidad en los puestos de trabajo, además de un ajuste en el Estado del que sin embargo utilizan sin escrúpulos todos los beneficios que este pone a su disposición.

Están presentes también fuertes expresiones de ultraderecha por parte de sectores que serían minúsculos pero que gozan de una importante difusión. En el combo entran también las posiciones de rechazo a las limitaciones sociales que impone pandemia, como las movilizaciones anti- cuarentena o una campaña proponiendo la quema de barbijos, sin importar el dato objetivo de casos infectados y muertos por el Covid-19, actitudes que demuestran una grave falta de responsabilidad social y compromiso con la comunidad.

Todo ello condimentado con ataques de inusitada violencia hasta personal contra iniciativas políticas que fueron promesas de campaña del Gobierno Nacional votado mayoritariamente por los argentinos, contra decisiones judiciales que no deberían cuestionarse o la pretensión de imponer a Legisladores Nacionales si pueden o no dar quorum en el Congreso Nacional, lo que debería ser la primera obligación de los representantes del Pueblo, a los que luego seguramente se criticará por no trabajar.

En el marco de esa agenda hemos hecho público el rechazo a la Ley 10.694 (manifestado por los legisladores representantes del movimiento obrero de Córdoba en la Legislatura Provincial), que conlleva pérdida de derechos previsionales de los jubilados y de los trabajadores que aportan a la Caja de Jubilaciones.

En síntesis, es una Agenda claramente opuesta a los intereses y derechos de los trabajadores y peligrosamente antidemocrática. Desde la CGT Regional rechazamos esta agenda y proponemos una que haga foco en:

  • El pleno respeto a las Instituciones y a quienes fueron electos por el Pueblo para gobernar o ejercer su representación, exigiendo una actitud más firme hacia quienes atacan las instituciones de manera pública, ya sea en manifestaciones callejeras como en los medios de comunicación
  • La protección del trabajo digno frente a la pérdida de puestos de trabajo, que se siguen produciendo, incluso con el visto bueno de algunos tribunales que justifican despidos mediante actas de escribanía, pese a estar expresamente prohibido, con lo que los empresarios disponen a su
  • La protección sanitaria efectiva de los trabajadores que están prestando servicio en riesgo. Prioritariamente a los trabajadores de la Salud que están en la primera línea de lucha contra la Pandemia, en general en número insuficiente y con falencias en cuanto al cumplimiento de los protocolos de bioseguridad, tanto en el ámbito estatal como Y de los trabajadores de todas las actividades esenciales que prestan servicio en condiciones a menudo insuficientes por la irresponsabilidad de no pocos empresarios y el escaso control del Estado sobre el tema.

En el mismo sentido, nuestra agenda propone:

  • poner fin al trabajo precario que crece inconteniblemente tanto en el ámbito privado como en el propio Estado en todos sus niveles, lo que incluye un fuerte impulso para que los trabajadores de la Economía Popular se incorporen rápidamente a la
  • La protección efectiva del salario ya que, como producto de la conducta de no pocos empresarios, a menudo los trabajadores reciben como paga sólo lo que aporta el
  • La asistencia del Estado para que ninguna familia sufra
  • El cuidado irrestricto de los compañeros y compañeras jubilados/as, tanto en haberes como en beneficios, sin importar del sistema que
  • La protección de las obras sociales sindicales, herramienta fundamental en tiempos de cuidados extremos de la salud, con ingresos deprimidos en los salarios de la actividad privada.
  • El debate público frente a la decisión de entes oficiales de servicios de cerrar oficinas de atención al público en el interior de la
  • Así también la designación de todas las vacantes en el sistema educativo, de modo de garantizar el derecho social a la educación.Al proponer esta Agenda, la CGT Regional Córdoba RATIFICA su voluntad de exponer públicamente y

    con claridad los temas que afectan a los trabajadores, particularmente en tiempos de Emergencia Sanitaria y de RECLAMAR para ellos la atención y las soluciones que su dignidad reclama.

 

El gremio de judiciales de Córdoba implementó un nuevo servicio de acompañamiento médico para los afiliados y afiliadas de AGEPJ y su grupo familiar. Ante el incremento de caso en capital e interior que estamos atravesando y entendiendo la incertidumbre que genera esta pandemia de coronavirus hemos puesto a disposición un acompañamiento por parte de profesionales de la salud que contamos desde el Centro de Atención Primaria de la Salud Gremial.

 

El secretario administrativo de AGEPJ Javier Planas explico que “Este nuevo servicio que hemos institucionalizado de acompañamiento médico es producto de la experiencia que venimos realizando desde que comenzó la pandemia. Hemos visto que resulta de gran utilidad para esos momentos en lo que se necesita de ayuda e información profesional especializada para afrontar la situación. Esas experiencias piloto realizadas, hoy la hemos institucionalizamos como un nuevo servicio mutual para que pueda llegar a  todos y todas las afiliadas que la necesiten”

 

El pasado lunes 7 de Septiembre se realizó en Escuela Especial. Dr. Domingo Cabred una capacitación para el personal del Poder Judicial sobre  Bioseguridad, y Protocolos  Covid-19, en la que participamos delegadas y delegados de Agepj. Este ciclo de capacitaciones se da en el marco de las medidas preventivas aplicadas por la Mesa 14 de BIOSEGURIDAD del COE Central, dependiente del Ministerio de Salud de la Provincia de Cordoba.

Estuvieron presentes por Agepj Daniela Bergesio Moreno  (Delegada del edificio de San Jerónimo);  Marcos Rapetti  (Delegado de Familia); Rosi Carnero (por tribunales II) ; Adriana Luciani  (Delegada Tribunales 1); Martín Sumbaino (Delegado Cámaras laborales) y  Juan Manuel Nieto (Delegado cámaras laborales)

La capacitación contó con  25 asistentes en total, logrando así mantener el distanciamiento y respetar las medidas de bioseguridad recomendadas por el COE.

Los temas abordados fueron los siguientes

  • Diagnóstico de la situación del COVID 19 en Córdoba, Interior y Capital.
  • Panorama local, cantidad de casos por barrio y los mas afectados (Alto Alberdi)
  • Explicación de las medidas de Bioseguridad. Resultados de su utilización, disminución/eliminación de las posibilidades de contagio. Margen de error .
  • Desarrollo de la mecánica del contagio del virus COVID19.
  • Precauciones en el ámbito laboral.

Desde AGEPJ destacamos la importancia de la participación  y compromiso de las y los delegados en estas instancias de capacitación ya que son agentes multiplicadores de información tan útil y necesaria para la prevención dentro de las oficinas y otros lugares de trabajo.

AGEPJ  exigió  a la Administración General  la aprobación y el respeto de los protocolos de actuación en los Equipos Técnicos

Desde el gremio hemos  presentado  proyectos de  protocolos de intervención de  los Equipos Técnicos, y a la fecha  no se han expedido al respecto. Esta inaceptable demora en un contexto de emergencia sanitaria provincial y nacional  provoca que se generen continuas solicitudes y presiones que exponen a las profesionales y particularmente a quienes se desempeñan en las Sedes del Interior.

Antecedentes

Agepj recordó que los protocolos de actuación fueron presentados el pasado 10 de mayo, allí se especificaron  de las medidas de bioseguridad necesarias para las intervenciones profesionales y los criterios que ayudan a definir las estrategias metodológicas ajustadas al contexto de pandemia del COVID-19.

El día 15 de mayo se mantuvo una reunión con el Administrador General, donde se dialogó sobre dicho protocolo, enunciando además la situación particular de las compañeras Trabajadoras Sociales de los Equipos Multifueros, a quienes se le solicita intervenciones en domicilio, presentando con respecto a esto un protocolo específico con fecha 2 de junio.

Basta de violencia institucional contra los Equipos Técnicos

Entendemos  y afirmamos que se violenta la labor de los Equipos Técnicos cuando personas ajenas al campo profesional  intentan determinar cuál es el modo de accionar, invadiendo las incumbencias específicas de sus conocimientos habilitados por su profesión académica. Se violentan a nuestras compañeras  cuando no se les permite escoger los modos de actuación en sus distintas alternativas posibles.

En el actual contexto de emergencia sanitaria, estas violencias son inaceptables e implica incrementar innecesariamente el riesgo para ellas, su entorno familiar y laboral como así también para los justiciables, y significa un avasallamiento contra la autonomía profesional para definir las técnicas a desarrollar.

Si bien hubo manifestaciones verbales de acuerdos con el protocolo y los criterios, en la práctica se sigue exponiendo a esta situación indiscriminada, sin que se respeten los protocolos vigentes y soslayando dicha autonomía profesional en lo que implica un avasallamiento de los derechos.

En este contexto solicitamos que de forma urgente se expidan sobre los protocolos que hemos presentado.

Exigimos adecuar el pago de viáticos a Equipos Técnicos al contexto de teletrabajo

Equipos Técnicos Multifueros de las veintitrés Sedes Judiciales del interior exigimos se adecue el pago de viáticos al contexto particular de teletrabajo que realizamos durante la pandemia (Covid-19)

Ver nota presentada acá

Viaticos Trabajadores Sociales

El Viernes 21 de agosto AGEPJ denunció incumplimiento de Protocolos de Bioseguridad y solicitó la inspección del COE en Tribunales II, en el lugar donde desarrollan su actividad los Equipos Técnicos del Poder Judicial y las salas de videoconferencia.

En la presentación AGEPJ denota que se ha constatado que en esas dependencias  no se cumplen mínimamente las medidas de higiene y seguridad en el marco de la emergencia sanitaria producida por el COVID 19, no pudiendo en dichas oficinas ni siquiera respetarse el distanciamiento social.

Se expuso ante las autoridades Sanitarias que  en Tribunales II, en el segundo subsuelo, donde prestan servicios los equipos técnicos y se hacen las cámaras Gesell, existen siete oficinas para el personal, no adecuadas para su funcionamiento en el marco de la pandemia, algunas de ellas no tienen suficiente ventilación y en otras directamente carecen de ventilación, siendo una habitación cerrada. De las tres cámaras Gesel, dos no tienen ventilación. Que, de este modo, es imposible actuar preventivamente y con los debidos cuidados con el fin de evitar contagios. Situación similar ocurre con las salas de videoconferencias que además de falta de ventilación carecen de la sanitización, limpieza o desinfección adecuada a la alta tasa de utilización de las mismas. Cabe agregar que dichas salas de videoconferencia no sólo las utilizan los equipos técnicos sino también las fiscalías, asesorías y cámaras penales.

En relación al cumplimiento de los protocolos AGEPJ también mantuvo una reunión el día 20/08/2020 con el Doctor Moises Dib del Comité de Higiene y Seguridad del Poder Judicial y nexo con el COE. Participaron la compañera y compañeros de Comisión Directiva Agostina Noccioli, Federico Cortelletti y Adrián Valan. El doctor Dib informó a AGEPJ como es el manejo sobre infectadas, infectados o casos sospechosos y que se están programando recorridos por cada edificio con el COE y la brigada DUAR de bomberos para capacitar al personal y en particular formar una especie de «Delegadas o delegados sanitarios» que  hagan cumplir el uso de las medidas de bioseguridad. A su vez AGEPJ le planteó la problemática del Equipo Técnico de Tribunales dos y las salas de videoconferencia mencionadas al comienzo de la nota.

En los tribunales de Rio Cuarto comenzó ayer 18/08 la rotación del personal en los juzgados donde la misma no se venía practicando y como lo venía planteando nuestra organización gremial. AGEPJ había denunciado reiteradamente dicha falta por constituir ello un grave incumplimiento de los protocolos de bioseguridad, lográndose finalmente que el martes se formaran los primeros equipos para cumplir, alternadamente con trabajo presencial y remoto.
En tanto que en capital comenzó la rotación en la O.G.A. de tribunales II, hubo controles por parte del empleador acompañados por el D.U.A.R. de bomberos (integrantes del C.O.E.) en el edificio de Familia y en Cámaras Laborales en relación a la circulación de personas para que no se supere el número máximo permitido en los protocolos.
Empero hay puntos donde el incumplimiento del empleador se mantiene. Continúa sin establecerse un esquema de rotación sanitaria del personal que se desempeña en la oficina de recepción de expedientes de Tribunales I no sólo poniendo en riesgo a esas compañeras y compañeros sino también comprometiendo los objetivos sanitarios definidos por el COE.

A su vez cómo lo adelantáramos esta mañana el día de la fecha hubo retención de tareas en la sede judicial de Villa María por que no estaban dadas las condiciones de bioseguridad para ingresar al edificio. Luego al mediodía, a instancia de denuncia efectuada por la Secretaria General de la Seccional de AGEPJ Villa María, Guadalupe Vázquez el COE local le “recomendó” al superintendente “…enfatizar las medidas de higiene correspondientes…”, entre otras medidas.
También en relación al cumplimiento de los protocolos, AGEPJ denuncia públicamente el maltrato que vienen sufriendo empleadas y empleados judiciales por parte de algunos abogados y abogadas que presionan para ser atendidos incumpliendo el sistema de turnos y con ello los protocolos de bioseguridad que en parte también han sido establecidos para su protección.
El Secretario General de AGEPJ Federico Cortelletti expresó que: “Continuamos exigiendo al empleador que cumpla estrictamente con los protocolos de trabajo presencial por el bien de la salud colectiva. Nadie desea que tribunales se convierta en un foco de contagio de Covid 19, para que ello no ocurra debe haber un real compromiso para alcanzar los estándares de bioseguridad claramente definidos por la autoridad sanitaria del COE. Hay avances como lo estamos reseñando pero aún falta.”
En tanto que el Secretario General de la Seccional Rio Cuarto de AGEPJ, Bruno Bálsamo agregó que “El comienzo de la rotación del personal en Río Cuarto es fruto del accionar gremial, se logró después de sendas gestiones que veníamos realizando desde el comienzo de la pandemia. Casualmente el día de hoy nos encontramos con un posible caso en una oficina de la sede, producto del contacto estrecho de un agente con un covid positivo. La rotación permite evitar la angustia de un posible contagio a la mitad del personal de cada oficina y representa un gran aporte a la salud pública.”

 

El próximo jueves 20 de Agosto AGEPJ adhiere a la jornada nacional convocada por FJA presentando un proyecto propio de regulación del Teletrabajo.

Foto de Archivo

El mismo se refiere a aspectos generales sobre la implementación y aplicación del teletrabajo en el Poder Judicial y constituye una base para ir ampliando y adecuando esa modalidad laboral a los diferentes sectores que integran la justicia de Córdoba.

Los ejes principales del mismo son: Respeto a la jornada, derecho a la desconexión, previsión de las tareas de cuidado, provisión de elementos de trabajo o compensación, garantizar la seguridad y privacidad de la información, cobertura de riesgos de trabajo.

 


Con esta presentación del gremio, al tiempo que se propone llenar un vacío legal busca nuevamente llamar la atención sobre la ausencia de negociación colectiva en el Poder Judicial de Córdoba. En efecto, tal como lo establece la Constitución Nacional en su art. 14 bis, el convenio N° 154 de OIT sobre negociación colectiva en el sector público y la Ley Provincial 8329 las y los judiciales tenemos el expreso derecho a negociar colectivamente con nuestro empleador para regular los aspectos de la relación laboral. En ese marco, para que el teletrabajo no sea parte de una nueva regulación unilateral del empleador estamos presentando nuestro proyecto el 20 de Agosto. En relación ya fue sancionada una ley nacional y hay varios proyectos en la legislatura provincial referidos al Poder Ejecutivo.


La falta de negociación colectiva para las trabajadoras y trabajadores judiciales del país es una de las consignas por las cuales Federación convoca a esta protesta nacional. Pero lamentablemente está lejos de ser el único problema. En Córdoba nos deben retroactivos desde noviembre de 2019. Hay provincias como Chubut y Mendoza donde todavía no se ha cobrado el aguinaldo o sólo se lo percibió parcialmente. Aún peor, en Chubut se adeudan meses de salario. También la violencia laboral y de género continúa reproduciéndose en distintos poderes judiciales, la criminalización de la protesta social y las reformas regresivas de los sistemas previsionales que saquean las actuales y futuras jubilaciones afecta a varias provincias como la nuestra. A las y los judiciales de Argentina nos sobran los motivos para protestar el 20 de Agosto.

El cumplimiento de los protocolos de covid 19 es otra de las consignas nacionales. En Córdoba la adopción por el empleador de adecuadas medidas de bioseguridad es una preocupación central de AGEPJ desde el comienzo de la pandemia, motivo de innumerables planteos al TSJ y causa del paro de 48 hs. de los días 10 y 11 de agosto junto al duelo por el lamentable fallecimiento de una compañera trabajadora. Luego del anuncio de la medida y aun después de cumplida la misma hubo intervención del COE y el empleador ha dado pasos en la línea del cumplimiento de los protocolos pero aún quedan puntos pendientes. AGEPJ está continuamente controlando la observancia de la norma sanitaria y reclamando las infracciones.

El Secretario General de AGEPJ Federico Cortelletti expresó que: Nuestra adhesión a la Jornada nacional de FJA pone el énfasis en esta ocasión en el reclamo por la falta de negociación colectiva, en este caso ante la novedosa cuestión del teletrabajo. La regulación del mismo, como un aspecto de la relación de trabajo no puede ser realizada unilateralmente por el empleador, al menos no en nuestro marco normativo. En el plano salarial continuamos reclamando al Tribunal Superior el pago de los retroactivos adeudados y expresamos desde aquí nuestra solidaridad para con las y los judiciales de todo el país a los que sus patronales con la excusa de la pandemia les adeudan meses de salario y el aguinaldo.

 

 

 

 

 

 

 

El día de ayer 18/08 se confirmó un caso de covid 19 de un trabajador de la sede Villa María en tanto que algunas compañeras se encuentran en aislamiento por ser contacto estrecho de casos positivos.

 
Foto de archivo Agepj

La medida fue decretada en razón que en el día hoy 19/08 no fueron desinfectados todos los lugares involucrados y por ello no existen adecuadas condiciones de bioseguridad para ingresar al edificio.

AGEPJ le solicitó en el día de la fecha (14 de agosto) al Tribunal Superior de Justicia se publique información oficial sobre los procedimientos llevados a cabo durante los últimos días en relación a la prevención e intervención ante los casos sospechosos de contagio por Covid 19 dentro del Poder Judicial, como así también que dicha comunicación se de en forma permanente ante cada situación posible en el futuro.

En la nota, dirigida a la presidenta del TSJ, AGEPJ le expresa que “resulta fundamental para toda la planta del Poder Judicial, tener conocimiento no sólo de las medidas de prevención y bioseguridad que deben llevarse adelante cotidianamente a los fines de evitar los contagios, sino también conocer en qué consiste el procedimiento que se activa al momento de detectarse un posible caso.”, para de esa manera saber anticipadamente “…cuáles son las medidas que se llevarán a cabo, reduciendo la incertidumbre y preocupación consecuente.

Expresamente se solicita que se dé a conocer los resultados de los testeos efectuados en Tribunales 1,  el procedimiento que debe ser llevado a cabo ante un caso sospechoso, informar cada vez que se desinfecte un edificio y la razón por la cual se lo hace (si es prevención general o por casos sospechosos).

Por último AGEPJ considera que a la brevedad debe difundirse la capacitación dictada por el COE el día 13 de agosto ya que brinda herramientas para la prevención de la enfermedad y formas de intervenir ante situaciones concretas.