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AGEPJ acordó con el MPF mejoras en las condiciones de trabajo en las Unidades Judiciales

Luego de un largo proceso de negociación con el MPF el pasado Lunes 27 de julio de 2020 se acordó con el MPF que la Unidad Fiscal de Atención Inmediata, asentada en Tribunales II funcionará las 24 horas tomando todos los procedimientos con presos, que dejarán de este modo de tramitarse en las Unidades Judiciales. También se incrementará la cantidad de sumariantes en las Unidades Judiciales que tendrán a partir de ahora 12 o más sumariantes, los cuales trabajarán en un esquema de dos semanas presencial y dos semanas de teletrabajo. En las dos semanas presencial cada sumariante se desempeñará solamente un fin de semana quedando garantizado el dos por uno para los trasnoches. En tanto que en el Polo Judicial de la Mujer se separan nuevamente las Unidades Judiciales de Violencia Familiar con la de Delitos Contra La Integridad Sexual pasando a partir de ahora cada una con su propio plantel a tratar la pertinente temática.

AGEPJ planteó que los pases a la UFAI deben hacerse respetando el listado que maneja recursos humanos y el MPF para los pases a fiscalía de acuerdo y en cumplimiento de la acordada 1171, a lo cual el MPF precisó que los actuales pases a la UFAI son provisorios, comprometiéndose a que cuando se retorne a la normalidad del trabajo en las Unidades Judiciales los pases a la UFAI se llevarán a cabo respetando el listado que establece la norma.
Por último AGEPJ también solicitó que se continúe avanzando en la implementación de la denuncia digital de delitos contra la propiedad sin autor conocido (N.N.) para que sean tramitadas enteramente por el CIDI, evitando que los ciudadanos concurran presencialmente. Esto en la certeza que ello aliviaría de una manera considerable la tarea diaria de las y los sumariantes y en la coyuntura particularmente evita las aglomeraciones de personas con los riesgos consiguientes en la pandemia que atravesamos.

Recordemos brevemente que al comienzo del aislamiento preventivo social y obligatorio AGEPJ solicitó que los procedimientos con presos (que son los que más demoras provocan en una Unidad Judicial y por consiguiente cantidad de personas en espera para denunciar) los tomaran funcionarios y en Tribunales II que cuenta con instalaciones más adecuadas. Al tiempo el MPF respondió positivamente ese planteo gremial creando la UFAI (unidad fiscal de aprehensión inmediata) que al principio funcionó con funcionarios en un horario de 8 a 20 (aunque en los hechos se tomaban procedimientos sólo hasta las 18:30 hs. derivando los posteriores a esa hora a las unidades judiciales)

 

Esa modalidad funcionó bien hasta que con la paulatina vuelta a la presencialidad del resto del Poder Judicial se sustrajo funcionarios de la UFAI para que retornaran a sus respectivas fiscalías supliéndolos con sumariantes de distintas Unidades Judiciales dejando a las mismas con menos personal del mínimo que el mismo MPF establece para su adecuado funcionamiento (se establece en 12 ese número). Ello provocó un colapso de las Unidades que fue advertido desde el primer momento a las autoridades por AGEPJ en la certeza que por más que las causas con presos continuaran tramitándose en a UFAI no se podría sostener el trabajo en las Unidades Judiciales con tan pocos y pocas sumariantes.

Luego se sucedieron una serie de propuestas de la Dirección que no solucionaban el problema o directamente lo agravaban, en tanto que AGEPJ también realizó presentaciones al MPF tendientes a buscar una solución que finalmente desembocan en el acuerdo de la fecha.

El Secretario General de AGEPJ Federico Cortelletti expresó que: “Toda crisis también es una oportunidad y en relación a las Unidades Judiciales hay cuestiones de fondo y coyunturales. El acuerdo con el MPF surge de la experiencia de los últimos meses donde hubo aciertos y errores. Celebramos que nuestras propuestas y reclamos se tuvieron en cuenta porque surgen del trabajo diario de las compañeras y compañeros sumariantes. La unificación de las causas con preso en la UFAI es una medida que descomprime la labor diaria en las unidades judiciales y permite que se dedique más tiempo a instruir los sumarios y la investigación del resto de las causas. Esta acertada política de la UFAI creemos que se debe sostener más allá de la coyuntura que marca la pandemia.”

En tanto que el Secretario Adjunto de AGEPJ Adrián Valan acotó que: “Celebramos este avance en mejores condiciones para las y los sumariantes. Al mismo tiempo remarcamos que hay una gran agenda de temas pendientes sobre condiciones de trabajo, infraestructura edilicia, cumplimiento de protocolos ya acordados, violencia laboral, compensación por el desempeño presencial ante la eliminación de la feria de julio que el MPF debe también resolver con premura. Es lo mínimo que se merece el sufrido sector del Poder Judicial que integran las compañeras y compañeros de unidades judiciales.

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Agepj participó en la primera reunión de la comisión redactora del Protocolo contra la violencia laboral y de género

Comenzó a funcionar la comisión que elaborará el Protocolo del Poder Judicial para aplicar en casos de violencia laboral y de género. La comisión quedó definida mediante acordada N°308/2019 que estipuló su integración por Dr. Fabián Eduardo Faraoni (Familia); Dra. Nélida Mariana Isabel Wallace; Dra. Susana Iris Ottogalli de Aicardi (Violencia Familiar); Dra. Sofía Andrea Keselmann Procupez (Laboral); Dra. Agustina María Olmedo (TSJ); Dra. María Celeste Rinaldoni (Sumarios Administrativos); Dr. Cristian José María Griffi (Fiscalía de Instrucción de Violencia Familiar); Dr. César Oscar Fortete (MPF); Dra. María Lourdes Compagnucci (MPF); Lic. Aída Isabel Manitta e Ileana Guerrero (Centro Núñez); Dra. Susana Velia Castellano (Laboral); Cristina Bosch (Recursos Humanos); Dr. Luis E. Paoloni (Asociación de Magistrados y Funcionarios) y la representación de AGEPJ en cabeza de las compañeras Agostina Noccioli y Lucía Bonafe.

 

La Pro-Secretaria de Cultura y Capacitación de Agepj Agostina Noccioli expresó que: Nos parece razonable y necesaria la conformación de la comisión redactora que integramos. Lo novedoso y a la vez delicado del tema lo requieren. Pero desde AGEPJ alertamos que el funcionamiento y el proceso de discusión deben tener un límite temporal porque los hechos de violencia se siguen sucediendo y por ello ante cada denuncia hay mucha confusión y desprolijidades para tratarlas. Todas y todos los empleados del Poder Judicial necesitamos cuanto antes la sanción de un procedimiento homogéneo y acorde a la problemática.

A su vez la Pro-Secretaria de Agrupamientos especiales de Agepj Lucía Bonafe acotó que “A la comisión redactora estamos llevando la voluntad de muchísimas compañeras que día a día literalmente ponen el cuerpo para que en Córdoba tengamos un mejor servicio de justicia. Todo en medio de las dificultades en que la discriminatoria –hacia empleadas y empleados- política salarial del TSJ nos mantiene. A pesar de esta voluntad y compromiso –repito mal pago- tenemos que soportar episodios de violencia laboral y de género. Por ello el clamor que cada vez resuena con más fuerza es por la urgente sanción de un protocolo, el TSJ debe tomar nota de ello.”

 

Algunos de los puntos principales que AGEPJ plantea en esta comisión son:

– Tomar como base el proyecto de protocolo presentado oportunamente por AGEPJ. Por tratarse el mismo de una exhaustiva sistematización de los protocolos ya en funcionamiento en distintos poderes judiciales con aportes pertinentes de protocolos vigentes en otras instituciones ajenas al funcionamiento de la justicia. De esta manera la comisión no partirá de cero en el tratamiento de esta temática que requiere mucha seriedad al mismo tiempo que premura, tal cómo lo sugieren los contundentes resultados de la encuesta diagnóstica ordenada por la Administración que hasta detectó casos de acoso sexual dentro del Poder Judicial.

– No elaborar nuevas definiciones de violencia ya que ellas están perfectamente delineadas en instrumentos legales internacionales (¬Convención Interamericana para Prevenir, Sancionar y Erradicar la Violencia contra la Mujer – conocida también como “De Belem Do Pará”, Resolución N°190 de la OIT) leyes nacionales (Ley Nº 26.485 de protección integral para prevenir, sancionar y erradicar la violencia contra las mujeres en los ámbitos en que desarrollen sus relaciones interpersonales) y resoluciones ministeriales (resolución Nº 099 – Protocolo de actuación del Ministerio de Trabajo de la Provincia de Córdoba para la tramitación de denuncias de violencia laboral.), entre tantos otros.

– Creación de un órgano de aplicación que tendrá las funciones de prevención, difusión e intervención en los casos de violencia y/o conflicto laboral y seguimiento de los mismos. En tal sentido AGEPJ insiste en que debe dejar de incurrirse en el equívoco de la Administración de pretender procesar la cuestión de la violencia a través de la mediación y el enfoque individual, como lo viene haciendo la oficina de clima laboral. No corresponde por encuadre y además terminantemente lo prohíbe la ley (art. 28 Ley nacional 26.485). Insistimos en un abordaje social y contextual de la problemática. Asimismo que sostenemos la necesidad de la integración interdisciplinaria de este órgano y que funcione con la mayor independencia posible de la Administración General del Poder Judicial, a los fines de facilitar un trabajo realmente objetivo e imparcial.

El proceso llevado a cabo hasta aquí se inició con la presentación por AGEPJ al Tribunal Superior de Justicia el 8 de Marzo de 2019, de un Proyecto de Protocolo para prevenir y erradicar la violencia laboral y de género demandando su urgente implementación. Luego de ese hecho la Administración del Poder Judicial, al no compartir nuestras aseveraciones acerca de la magnitud de la violencia laboral y de género en el Poder Judicial, implementó una encuesta con el fin de diagnosticar la situación. Previsiblemente la encuesta corroboró la existencia de distintos tipos de violencia dentro de las oficinas.  Finalmente, hoy nos encontramos discutiendo un articulado de protocolo para el Poder Judicial. Al respecto la segunda reunión está prevista para el día jueves 12 del corriente mes.

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trabajadoras judiciales paramos y presentamos protocolo de actuación interno para abordar casos de violencia laboral y de género

Las trabajadoras judiciales adherimos de manera activa al paro por el día internacional de la mujer trabajadora del  9 de marzo convocado por la CGT Regional Córdoba y la Federación Judicial Argentina. La Comisión Directiva de AGEPJ aprobó un protocolo interno de actuaciones para prevenir y erradicar la violencia de género dentro de la organización sindical. Esta iniciativa va acompañada además de una serie de capacitaciones con perspectiva de género dirigida a todos los cuerpos orgánicos de AGEPJ.

Ver Boletín 48 Judicialas acá: https://agepj.org.ar/editorial/

 

El paro del Lunes 9 de marzo tendrá la modalidad de una hora al finalizar el turno en los tribunales de toda la provincia. En el turno mañana el abandono de tareas iniciará a las 13 horas en la puerta de cada edificio y en el interior será con la modalidad y hora definida por cada sede.

 

La Pro Secretaria de Capacitación de AGEPJ Agostina Noccioli sostuvo que “el 8 de marzo es un día de lucha por la igualdad, el reconocimiento de derechos y la no violencia. Además de reiterar la adhesión al Paro Internacional convocado este año para el día 9 de marzo, las trabajadoras judiciales organizadas hemos dado un gran paso al aprobar un protocolo de actuaciones contra la violencia de género para aplicarse hacia el interior de nuestro gremio ya que no existen muchos antecedentes en córdoba y organizaciones sindicales en el país que cuenten con una herramienta de estas características.”

Por su parte la Secretaria de Previsión Social Andrea Zuliani indicó “este 9 de marzo vamos a visibilizar también un histórico reclamo que venimos haciendo las trabajadoras judiciales de los equipos técnicos. Es el techo de cristal que el Poder Judicial nos impone a un grupo de profesionales. Es así que nuestro sector de los equipos técnicos está compuesto en un 90 % de mujeres cuya situación laboral dentro del Poder Judicial está devaluada y no reconocida. De esta manera el TSJ  reproduce la brecha salarial del mercado laboral que minimiza las disciplinas ejercidas en su mayoría por mujeres”

 

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AGEPJ exigió la urgente reanudación de la mesa sectorial de Equipos Técnicos

En el marco del segundo paro de 72 horas de los Equipos Técnicos  en toda la provincia  y durante el recrudecimiento del conflicto salarial, nos presentamos el pasado viernes 6 de diciembre un nutrido grupo de compañeras de los equipos técnicos de capital e interior acompañados por integrantes de la Comisión Directiva de AGEPJ en la sede de la Administración Provincial.

Lamentamos que desde mandos medios de la Administración se intentara impedir por la fuerza nuestro ingreso y coartar nuestro  legitimo derecho. Ello no nos impidió que finalmente lográramos ingresar  y presentar el conjunto de nuestros reclamos junto a  un recurso contra los descuentos al director de Recursos Humanos del Poder Judicial Edgardo Dainotto.

Al finalizar la reunión la Secretaria de Salud y Acción Social de AGEPJ e integrante de los Equipos Técnicos,  Andrea Zuliani expresó que  «hemos planteado nuevamente el conjunto de nuestros reclamos y  presentamos recursos contra los descuentos. Exigimos además la urgente reanudación de la mesa sectorial de los equipos técnicos con respuestas concretas a una problemática que lleva al menos 20 años sin solución».

 

Tal como fuera informado por AGEPJ el martes 11 de diciembre , en la primera reunión de la mesa de negociación se confirmó que no se efectuaran los descuentos por el segundo paro de Equipos Técnicos (72 hs.) los pasados 2,3 y 6 de diciembre. Asimismo, en el mencionado ámbito negocial se requirió, aún sin respuesta la reanudación de la mesa sectorial de Equipos Técnicos con interlocutores válidos para continuar el reclamo en los puntos que sintetizaran las dos asambleas provinciales del sector: reconocimiento de la labor profesional, pase a planta de contratados y contratadas, condiciones dignas de trabajo y basta de violencia laboral y de género.

 

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Hoy Lunes 2 de diciembre Comenzó un nuevo paro de 72 hs. de los Equipos Técnicos del Poder Judicial

#NoNosVanABajar #NosSobranLosMotivos #EquiposTécnicosEnLucha

Hoy lunes 2 de diciembre comenzó el segundo paro de 72 hs. de los Equipos Técnicos del Poder Judicial. Sin ninguna respuesta de la patronal a las legítimas demandas gremiales y a pesar de que están cargados descuentos por los días de paro los equipos técnicos del Poder Judicial ratificaron la medida dispuesta de realizar un nuevo paro de 72 horas que abarcará a la totalidad de los Equipos Técnicos del Poder Judicial. Desde la Comisión Directiva de AGEPJ repudiamos los descuentos por ilegítimos y se plantearán los recursos correspondientes. Es de muy mala fe del empleador que su única respuesta hasta ahora sean los descuentos por días de paro ya que primero no cumplen una acordada (AC. 509/99 Serie A) firmada por ellos mismos, luego nos obligan a realizar un paro porque nuestros pedidos –durante más de 20 años- de cumplimiento de esa misma norma son infructuosos  y por último descuentan medidas de fuerza motivadas exclusivamente en un grosero incumplimiento patronal.

La medida de fuerza se realizará escalonadamente, comenzando hoy 2 de diciembre y continuando los días 3 y 6 de diciembre y afectará a la totalidad de los Equipos Técnicos del Poder Judicial de la Provincia en reclamo de reconocimiento a la profesionalización de su labor, pase a planta de contratados y contratadas, condiciones dignas de trabajo y contra la violencia laboral y de género.

 

 El Secretario General de AGEPJ Federico Cortelletti expresó que “los equipos técnicos están compuestos por más de un 90 % de mujeres que realizan unos de los trabajos más duros del Poder Judicial que es el contacto directo con las víctimas de distintos flagelos sociales. El abuso a niños y niñas, la violencia familiar, discapacidad y situaciones de extrema pobreza son parte de su trabajo y no sólo lo hacen sólo desde una oficina sino desde el territorio. Su trabajo es muy calificado y esencial para que los magistrados resuelvan las causas. Por eso, reiteramos que es inexplicable la desconsideración y falta de reconocimiento del Tribunal Superior hacia el sector.”

 

A su vez la Secretaria de Salud y Acción Social de AGEPJ Andrea Zuliani: “El Tribunal Superior sentado en su despacho de poder sólo responde con insensibilidad y desconexión con las durísimas realidades sociales con que lidiamos diariamente en los equipos técnicos. Mientras que vocales del Tribunal Superior no dejan de jactarse de avances en la política de género -incluso dando notas en diarios de tirada nacional- con los Equipos Técnicos se comportan como un golpeador, que utiliza la violencia económica de los descuentos para perjudicar y humillar a su víctima».  «Lo que reclamamos no implica una erogación para el Poder Judicial, por eso es sumamente caprichosa la actitud de no respuesta de la patronal y reproduce hacia sus trabajadoras los mismos patrones de violencia con cuyo combate dice estar comprometida.» puntualizó Zuliani.

 

En relación a las responsabilidades en la profundización del conflicto y sus implicancia para la ciudadanía Andrea Zuliani  expresó «El Tribunal Superior está obstaculizando el acceso a la justicia de los más vulnerables, es el único responsable de la dilación y postergación en plazos de resolución hacia el año que viene que este conflicto está produciendo en causas muy sensibles donde solo con nuestras pericias e informes los magistrados pueden decidir sobre regímenes comunicacionales, la defensa en causas, prisiones domiciliarias, cámaras gesell, valoraciones de riesgo en situaciones de violencia y abuso sexual, entrega de botones antipánico, libertades condicionales, internaciones involuntarias, entre tantas otras.”

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El Gremio de Judiciales de Córdoba denunció por Acoso Sexual y violencia laboral a funcionario judicial

 

El gremio de judiciales de Córdoba denunció el viernes 29 de al ayudante fiscal de la Unidad Judicial N° 21 Abogado Ernesto Morales ante las autoridades del Ministerio Público Fiscal y Tribunal Superior de Justicia. La presentación obedece a que el citado funcionario ha incurrido en actos compatibles con acoso sexual y violencia laboral hacia las empleadas y empleados bajo su dependencia directa.
El gremio solicitó la apertura de sumario, la separación inmediata del funcionario de su tarea al frente de la Unidad Judicial N° 21 y que, hasta tanto se substancie una capacitación para todo el personal del Poder Judicial, ordenen la capacitación obligatoria del denunciado en materia de género y derechos humanos.
El texto de la presentación establece que “…Morales, tiene como práctica habitual referirse a sus empleados/as (en especial a las mujeres) de distintas formas de lo más discriminatorias, ofensivas y violentas. Y lo que es peor aún, lo hace de manera pública en frente de toda la oficina, lo que da cuenta del nivel de impunidad con el que se maneja.” agregando luego distintas frases obscenas que el funcionario profiere hacia sus empleadas.
La denuncia también hace eje en toda una serie de hechos configurativos de violencia laboral ya que el funcionario realiza un ejercicio abusivo del poder de dirección que detenta obligando -por caso- a sus dependientes a permanecer más allá de la jornada establecida por ley.

 

El Secretario General de AGEPJ Federico Cortelletti expresó que: “Es completamente inadmisible y bochornoso para el desarrollo de cualquier actividad laboral la conducta desplegada por el ayudante fiscal. Lo insólito de los hechos denunciados nos llevan a creer que este funcionario piensa que cuenta con impunidad. Ello sólo se explica por la persistencia de una cultura organizacional que alienta y defiende el modelo de jefe patrón de estancia, que cree estar por encima de normas legales y hasta éticas. La acción gremial que venimos llevando a cabo pretende que se institucionalice una nueva matriz basada en el respeto por los derechos humanos.”

 

La Pro-Secretaria de Capacitación Agostina Noccioli de AGEPJ acotó que: “Ya se ha llegado a un límite por la cantidad y gravedad de los hechos denunciados. Esto ha sido así durante todo el año, con picos de hasta tres denuncias por semana, al tiempo que las respuestas del empleador son escuetas e insuficientes y no se abordan correctamente los conflictos planteados. Por esa razón el 8 de marzo presentamos un proyecto de protocolo para prevenir y tratar la violencia laboral y de género. A pesar de ello ya se van a cumplir nueve meses sin que se le dé curso. Esa demora y la falta de empatía y formación de las personas que intervienen en las denuncias son síntomas de que el Tribunal Superior no comprende la gravedad de lo que ocurre. “

 

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Equipos Técnicos del Poder Judicial paramos nuevamente en diciembre por 72 hs.


La medida de fuerza se realizará escalonadamente los días 2, 3 y 6 de diciembre en la totalidad de los Equipos Técnicos del Poder Judicial de la Provincia en reclamo de reconocimiento a la profesionalización de su labor, pase a planta de contratados y contratadas, condiciones dignas de trabajo y contra la violencia laboral y de género. La medida de fuerza se ejecutará escalonada y sucesivamente en los equipos del Fuero de Familia (CATEMU y ETIRC) el día 2/12, en todos los equipos del Fuero Penal (con sede en edificio Tribunales II y anexo) el 3/12. En los equipos multifueros de las 23 sedes del interior, Equipos de Niñez, Juventud, Violencia Familiar y de Género, Equipo de Adopción e IDAF, Penal Juvenil, del Fuero Civil y de Asesorías de Niñez, Juventud, violencia Familiar y de Género el 6/12.
Luego de un paro de 72 horas realizado a principios de noviembre y el paro de 3 horas del 25 de noviembre con protesta contra el “techo de cristal” y la violencia de género el gremio de Judiciales decretó una nueva medida de fuerza para el sector de los Equipos Técnicos del Poder Judicial al no haberse efectuado propuestas razonables de parte del empleador a las demandas gremiales.
Durante los días de paro hay una serie de medidas judiciales muy sensibles que no se llevarán adelante, como por ejemplo pericias para libertades condicionales, informes en violencia familiar, entrega de botones antipánico, evaluaciones de riesgo de abuso sexual, audiencias en Familia. La responsabilidad del perjuicio que esto ocasiona es de la exclusiva responsabilidad del Tribunal Superior que no da respuestas a legítimos planteos que llevan ya más de 25 años.

ver video de la performance de los Equipos Técnicos en Tribunales I

El Secretario General de AGEPJ Federico Cortelletti expresó que “los equipos técnicos están compuestos por más de un 90 % de mujeres que realizan un trabajo muy duro y difícil de estar con la gente en la calle, en sus casas, con las familias, con los niños, los adultos mayores, discapacitados, enfermos y las mujeres, todas las victimas de distintos flagelos sociales. Por eso es inexplicable la desconsideración y falta de reconocimiento del Tribunal Superior hacia un sector que sin exagerar pone diariamente el cuerpo al servicio de la administración de justicia.”


A su vez la Secretaria de Previsión y Acción Social de AGEPJ Andrea Zuliani expresó que «hay que enmarcar este conflicto en un contexto de un mundo laboral que discrimina a profesionales con tareas especializadas que se asocian a estereotipos de género de características feminizadas. Por esto a las trabajadoras y trabajadores profesionales de los Equipos Técnicos se nos relega, restringen derechos, precarizan nuestras condiciones, descalifican, y reducen la remuneración constituyendo todo ello un clara condición de violencia laboral y discriminación por género. Nuestro sector de los equipos técnicos está compuesto en más de un 90 % de mujeres, cuya situación laboral dentro del poder judicial está devaluada. De esta manera el Poder Judicial reproduce la brecha salarial del mercado laboral que minimiza las disciplinas ejercidas en su mayoría por mujeres.»

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LUNES 25 DE NOVIEMBRE PARO DE EQUIPOS TÉCNICOS CONTRA LA VIOLENCIA LABORAL Y DE GÉNERO

Se cumplió el paro de 3 horas de Equipos Técnicos, en el día internacional de lucha contra la violencia hacia la mujer llevamos a cabo una representación artística para denunciar el “techo de cristal” para las compañeras y se confirmó un paro de 72 horas para la semana que viene.

 

Los equipos técnicos del Poder Judicial de capital, junto al Cuerpo de Delegados y Comisión Directiva llevaron adelante hoy una actividad artística para denunciar el “Techo de Cristal” al que están sometidas las compañeras integrantes de los equipos. Dicha performance se hizo el día de la fecha en el marco del Día Internacional de la eliminación de la violencia contra la mujer. En los equipos del interior también hubo paro de tres horas y jornada de sensibilización.

Al finalizar la acción se realizó una asamblea en la que se ratificó un nuevo paro de 72 horas de Equipos Técnicos para la semana que viene.   

La performance fue realizada en el salón de los pasos perdidos y en las escalinatas de Tribunales I.  Fue dirigida por la artista y comunicadora social Marian Fernández con la actuación de las trabajadoras de los Equipos Técnicos. La obra que simboliza «el techo de cristal» y exterioriza el grave problema, hasta ahora sin solución de la violencia laboral y de género en el ámbito interno de la justicia provincial.

El gremio informó que la movilización se da en el marco del conflicto con el Tribunal Superior que mantienen los Equipos Técnicos. Reclaman el pase a planta de contratadas y contratados, la creación de un orden de mérito propio para el sector, concursos para las jefaturas, condiciones dignas de trabajo sin precarización laboral y precisamente el cese de la violencia laboral y de género. Dicho contexto se integra con el reclamo salarial que las empleadas y empleados judiciales mantienen con su empleador por el incumplimiento –hasta el momento- del Tribunal Superior en otorgar el 10 % de aumento correspondiente a noviembre y que el 25 de Noviembre es el día internacional de lucha contra la violencia de género.

La Secretaria de Previsión y Acción Social Andrea Zuliani planteó que «los equipos técnicos estamos reclamando contra el techo de cristal que nos impone el Tribunal Superior en un contexto del mundo  laboral que feminiza algunas profesiones  otorgándoles menos derechos, incluso menor remuneración. Nuestro sector de los equipos técnicos está compuesto en un 90 % de mujeres cuya situación laboral dentro del poder judicial está devaluada. De esta manera se reproduce la brecha salarial del mercado laboral que minimiza las disciplinas ejercidas en su mayoría por mujeres. De esta manera hay una distancia muy grande entre lo que el Tribunal Superior manifiesta públicamente y lo concreto de su política laboral»

 

A su vez la Pro-Secretaria de Cultura y Capacitación Agostina Noccioli acotó que: “El 8 de Marzo de este año presentamos un proyecto de Protocolo contra la violencia laboral y de género. Recién ahora, en noviembre la administración puso en marcha una encuesta para diagnosticar la situación y en un paso ulterior conformar una comisión, con participación gremial para elaborar un protocolo. Mientras tanto en el gremio recibimos diariamente todo tipo de denuncias por violencia laboral y de género que hoy por hoy no tienen un tratamiento adecuado, por eso insistimos en la adopción de un protocolo

 

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Sin novedades del aumento salarial, AGEPJ convocó plan de acción con abandono de tareas, movilización y paro provincial para los días 22 y 29 de Noviembre

El día viernes 15 de noviembre las empleadas y empleados judiciales realizamos un contundente paro que alcanzó picos del 90 por ciento en diversas oficinas y sectores del Poder Judicial. En el día de la fecha, sin ninguna novedad de parte de la patronal  la Comisión Directiva de AGEPJ resolvió la continuidad del plan de acción para la consecución del pago del aumento del 10% correspondiente a noviembre.

Se decidió un plan de medidas de fuerza consistentes en paro, abandono de tareas, movilizaciones y asambleas que van desde el día de la fecha hasta el viernes 29 de noviembre, fecha del paro. En concreto se convoca a: 1) Asambleas Sorpresivas en toda la provincia por edificios, oficinas y sectores. 2) Abandono de Tareas Provincial por 3 hs. para el  viernes 22 de noviembre. En capital con asambleas a partir de las 10 hs. con Movilización hacia Tribunales uno a las 11 hs. y retorno a las oficinas a las 13 hs. En el Interior asambleas a partir de las 11 hs. sin retorno a las oficinas. 3) El 25 de Noviembre, en Capital a las 10 hs. Abandono de tareas -sin retorno- de Equipos Técnicos y Movilización junto a Cuerpos Orgánicos de AGEPJ contra la Violencia Laboral y de Género -en el marco del actual conflicto que atraviesa el sector y el reclamo por el dictado de un protocolo contra la violencia laboral y de género. En el Interior, a las 10 hs. Abandono de Tareas de Equipos Técnicos -sin retorno- y Jornada de sensibilización. 4) Plenario de Cuerpo de Delegadxs  de Capital para el martes 26 de Noviembre. 5) Reunión de Consejo Consultivo del Interior de AGEPJ para el jueves 28 de Noviembre. 6) De no mediar dictado de la resolución con fecha de pago un nuevo paro provincial de 24 hs. para el viernes 29 de noviembre.

El Secretario General de AGEPJ Federico Cortelletti expresó que «el paro del viernes 15 de noviembre expresa el hastío y la bronca de la planta ante los constantes incumplimientos o demoras del Tribunal Superior respecto de los acuerdos salariales que el mismo cuerpo ha suscripto. Como todos los trabajadores el salario de las empleadas y empleados judiciales está lejos de haber compensado el deterioro sufrido frente a la inflación, no corre la misma suerte la situación de magistrados ya que a partir de la ley de equiparación obtuvieron una muy fuerte recomposición salarial de la que inequitativamente se ha excluido a las empleadas y empleados judiciales.»

El Secretario Adjunto de AGEPJ Adrián Valán acotó que » es vergonzoso que las trabajadoras y trabajadores tengamos que parar y movilizarnos exigiendo que el poder del estado que administra justicia cumpla con su propia firma. Debe quedar claro ante la opinión pública que el único responsable de el deterioro institucional que implica que la justicia esté de paro es el propio Tribunal Superior que no sólo incumple acuerdos sino que previo a ello, en una actitud corporativa tomó por asalto para beneficio de su propio sector la masa salarial del poder judicial haciendo dictar una ley de equiparación a su medida y beneficio exclusivo.»

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La violencia laboral y de género Dejará de estar oculta en Tribunales

Por impulso de AGEPJ se hará diagnóstico sobre la violencia en tribunales

 


Por impulso de AGEPJ se hará diagnóstico sobre la violencia en tribunales. Después de ocho meses la administración del Poder Judicial da un paso hacia la implementación de un protocolo contra la violencia laboral y de género

A raíz que AGEPJ presentara el 8 de marzo pasado al Tribunal Superior de Justicia un proyecto de Protocolo contra la violencia laboral y de género. Ver nota WEB

Paramos, movilizamos y presentamos proyecto de protocolo contra la violencia laboral y de género

La Administración puso en práctica una encuesta anónima dirigida a las más de 8.000 personas que se desempeñan en el Poder Judicial. Según lo informado por la patronal lo recolectado serviría para arribar a un diagnóstico sobre la situación y se constituirá en un insumo de trabajo para la comisión intersectorial, de la que AGEPJ formará parte, la cual elaborará un Protocolo para prevenir y erradicar la violencia laboral y de género.
A pesar de la evidente demora incurrida por el empleador sobre un tema que urge por la gravedad, notoriedad y cantidad de casos suscitados, AGEPJ considera la presente convocatoria como un avance partiendo de un lugar de no reconocer el problema a un punto de partida para su abordaje. A tal fin instamos a todas y todos los empleados a contestarla.

Empero el avance señalado, AGEPJ expresa su desacuerdo en el límite temporal establecido en el instrumento que pregunta por hechos sucedidos sólo en el último año ya que seguramente hay situaciones suscitadas en un período más amplio que quedarían sin informar y en este caso sin diagnosticar. Asimismo se objeta el estrecho límite marcado por la oficina de la empleada o empleado ya que hay situaciones de violencia que han sucedido fuera de ese acotado marco. En tal sentido, instamos a que las respuestas sean en base a toda la trayectoria laboral dentro de Tribunales y sin el limite espacial de la oficina, para que se refleje lo que en la realidad sucede.

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