Fefi Serra Delegada Gremial: Así como en cada edificio del interior provincial las delegadas y delegados han controlado el cumplimiento de los protocolos para el desarrollo de la actividad presencial en capital también lo hicimos y continuamos realizando. En una acción diaria las compañeras y compañeros de Comisión Directiva junto a delegadas y delegados han estado presentes cuidando que se cumpla lo establecido y señalando las deficiencias en los casos que ellas se presentaron. Nuestro objetivo es siempre condiciones de trabajo dignas y seguras para las compañeras y compañeros judiciales.

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EDITORIAL

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Exigimos el pago de todos los retroactivos adeudados.

Continuamos controlando el cumplimiento de las condiciones laborales con la modalidad presencial y teletrabajo

Presentamos  junto a todos los gremios aportantes a la caja un recurso por la declaración de inconstitucionalidad de la última reforma previsional

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Nuestros derechos laborales no se suspenden por el teletrabajo en pandemia

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Daniela Duimich Delegada UJ  “Particularmente nos preocupa la presión por borrar los límites de la jornada en el teletrabajo por eso cada compañera o compañero debe tener presente que fuera de los horarios de trabajo no estamos obligadas  a abrir el correo electrónico mucho menos estar logueada. Cualquier intento del jefe de oficina de incumplir la jornada debe ser frenado de inmediato. Ante una situación así no hay que demorar en poner sobreaviso a la organización gremial para frenar este avasallamiento”

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La Comisión Directiva de AGEPJ dispuso para el Jueves 2 de Julio el abandono de tareas de una hora por turno para el trabajo presencial y desconexión en el teletrabajo (también en la última hora de cada turno) . La medida se toma en adhesión a la Jornada Nacional de Protesta convocada por la Federación Judicial Argentina, ante la complicada situación que las empleadas y empleados judiciales atravesamos a lo largo y a lo ancho del país.

En efecto, los judiciales de Chubut no cobran salario desde hace tres meses, no hay negociaciones paritarias en ningún distrito del país, tampoco cumplimiento de las pautas salariales ya acordadas que no están siendo ejecutadas. Asimismo, con muy pocas excepciones, los poderes judiciales han avanzado unilateralmente con el teletrabajo.

En tanto que todos los Tribunales superiores han dispuesto el pago en cuotas de los aguinaldos, eliminado la feria invernal y junto a los gobiernos provinciales han avanzado en reformas previsionales que conculcan los derechos de los actuales y futuros jubilados y jubiladas judiciales.

Además de lo señalado, en Córdoba el Tribunal Superior sigue negándose a contemplar la situación de las empleadas y empleados que afrontan obligaciones de cuidado en sus hogares,  en un contexto donde las instituciones específicas aún no han recuperado el funcionamiento normal. En lo salarial, si bien se incorporó al básico el 10% adeudado desde diciembre, se nos continúa adeudando los retroactivos correspondientes. Nuestro reclamo por esa deuda se mantiene así como también la constitución de un espacio de negociación con el empleador donde podamos participar de la regulación de las condiciones laborales del teletrabajo.

Ante la situación de público conocimiento en la que nos encontramos, en el día previo a una medida de fuerza dispuesta por 48 hs., la Comisión Directiva de la Seccional Rio Cuarto de AGEPJ manifiesta que no desconoce que el accionar gremial y las medidas de acción directa pueden generar malestar en los usuarios, es parte integrante de cada medida, y los mismos pueden tener las opiniones que crean convenientes, pero ello no los autoriza a cuestionar la oportunidad de la misma. El Concejo Consultivo Provincial desarrollado la semana pasada, constituido por la totalidad de los delegados de las sedes de la Provincia y los integrantes de la Comisión Directiva Provincial, analizó la situación en la cual nos encontramos los empleados de la justicia provincial, teniendo en cuenta el complejo contexto, efectuó las valoraciones del caso y examinó el mérito y la conveniencia de efectuar una medida de fuerza; dando cumplimiento, de esa manera, a su función orgánica, a través del debate amplio y democrático. Entre las razones que motivan la medida de acción directa se encuentra la deuda salarial que nuestro empleador mantiene desde el mes de diciembre de 2019, la falta de discusión salarial correspondiente al año en curso, los inconvenientes generados por el trabajo a distancia y el cumplimiento de los respectivos protocolos, la modificación a la ley de jubilaciones.

Asimismo, sostenemos que durante el receso sanitario los empleados de la justicia provincial estuvimos prestando servicio. Una parte desarrollamos tareas de manera presencial en las oficinas de tribunales, en las unidades judiciales de nuestra ciudad y demás dependencias, con los riesgos y miedos propios que la exposición al público representaba al comienzo de la cuarentena obligatoria y que aún representa al día de la fecha. Los demás integrantes de la justicia provincial realizamos tareas de manera remota, desde nuestros hogares, utilizando nuestros propios recursos; ejecutamos las tareas encomendadas atravesando las dificultades que plantea hacernos cargo del hogar y trabajar al mismo tiempo, sobre todo aquellos agentes que tienen personas a cargo y/o deben afrontar el cuidado de niños.

Igualmente, debemos mencionar que el avance de las causas y el tiempo que insume la conclusión de las mismas merece una profunda autocrítica en pos de beneficiar la celeridad del servicio de justicia, autocrítica que no solamente debemos realizar los integrantes del Poder Judicial. Los auxiliares de la justicia deben asumir la responsabilidad que les incumbe, sobre todo en los procedimientos dispositivos que solamente avanzan a pedido de parte.

Finalmente, remarcamos nuestro compromiso con los justiciables que necesitan hacer valer sus derechos y con la sociedad entera. Desde nuestro espacio, exhortamos a la confraternidad de quienes componemos la Justicia y, en estos complejos momentos de crisis, rechazamos manifestaciones provocadoras que solamente inducen al conflicto.

AGEPJ detectó faltante de insumos de bioseguridad en Unidad Judicial de Accidentología Vial y de Pericias Automotrices. La Dirección de Policía Judicial comprometió su provisión.

Los compañeros de Comisión Directiva Gustavo Rodriguez y Darío Monterrubianessi recorrieron hoy la Unidad Judicial de Pericias automotrices, detectando faltante de insumos de bioseguridad como Termómetros, Alfombra sanitizante, Jabón y máscaras para la atención al público.
Inmediatamente, en resguardo de la salud tanto de las compañeras y compañeros que allí se desempeñan como de la ciudadanía que concurre se puso al tanto al Director de Policía Judicial solicitándole la provisión de insumos. Ante lo cual la dirección se comprometió hacerlo.

Desde la Asociación Gremial de Empleados y Empleadas del Poder Judicial de la Provincia de Córdoba (AGEPJ) acompañamos la denuncia formulada ante el INADI por parte de la asociación civil Devenir Diverse, contra la Dra. Alicia García de Solavagione – ex Fiscal Civil de esta provincia – por incurrir la misma en actos de discriminación expresados en la bibliografía de su autoría “Manual de Derecho de Familia”, la cual es obligatoria en el dictado de la asignatura Privado IV, Cátedra A, en la Facultad de Derecho de la UNC.

Desde este sindicato sostenemos que es esencial que tanto la enseñanza del derecho como su posterior ejercicio como operadores judiciales en cualquier sector, deben estar siempre anclados en el pleno respeto por los derechos humanos. En este sentido la inclusión de las diversidades con el consecuente despojo de una vez y para siempre de los discursos de odio, debe ser primordial para garantizar un ejercicio de la abogacía y una función jurisdiccional accesible y cercana a la ciudadanía.

Acompañamos en este reclamo a toda la comunidad LGBTI y exigimos la formación obligatoria en clave de derechos humanos, para todos los magistrados y magistradas de la provincia, a los fines de lograr una verdadera justicia inclusiva y con perspectiva de género.

Los gremios que representan a aportantes y beneficiarios de la Caja de Jubilaciones de la Provincia presentaron, hoy miércoles 10 de junio en forma conjunta ante el Tribunal Superior de Justicia, la Acción de Inconstitucionalidad contra la Ley 10.694, que impuso la última Reforma Previsional Provincial.

En la presentación los gremios agrupados en la CGT Regional Córdoba argumentamos que los derechos conquistados están resguardados en la Constitución Nacional y Provincial en cuanto a lo que refiere a la intangibilidad del salario y las jubilaciones. Este principio representa una protección constitucional ya que protege a los ingresos de los asalariados contra cualquier medida regresiva.


En un plenario realizado, el martes a las 11 hs. en la sede de la Casa Histórica de CGT, los Secretarios Generales de catorce Organizaciones suscribieron el texto de la presentación que, en virtud de las disposiciones vigentes, se realizó en forma electrónica el miércoles 10 de junio.

Los gremios que presentamos en conjunto el recurso de inconstitucionalidad son  la Asociación Gremial de Empleados del Poder Judicial (AGEPJ),  el Sindicato de Empleados Públicos (SEP), la Unión de Educadores de la Provincia de Córdoba (UEPC), Asociación Bancaria, Unión Obrera Gráfica (UOGC), Federación de Municipales, Asociación del Magisterio de Enseñanza Técnica (AMET), Asociación de Médicos de la República Argentina (AMRA), el Sindicato de Docentes Privados (SADOP), ADEME, el Sindicato de Empleados Legislativos (SELC), Sindicato Vial Córdoba (SIVIALCO), unión de Empleados de Lotería, Bingos y Juegos de Azar de Córdoba, APSE, , CASINOS. Todos ellos, aportantes a la Caja de Jubilaciones de la Provincia.

En el marco del control y monitoreo que AGEPJ está realizando respecto de la re-apertura del trabajo presencial en los distintos edificios de capital se reclamó ayer un esquema de rotación tanto del personal administrativo convocado para los puestos de sanitización del personal y del público en general; como para el personal obrero y maestranza.

Respecto del personal Obrero Maestranza dichas compañeras y compañeras, en los edificios más grandes han sido convocados en su totalidad -lo cual no ha sucedido con ningún otro sector- y no conocen al día de la fecha el esquema de rotación que tendrán.

Respecto al personal administrativo que presta servicios en el Archivo de Tribunales II se solicita conocer la manera en que los grupos conformados rotarán y la cantidad total asignada a cada grupo de trabajo. Ello debido a que el personal que trabaja en el Archivo no conoce al día de la fecha cuál es el criterio de convocatoria, cuál es la cantidad de personal total que está convocada para los grupos de trabajo presencial y los plazos de rotación de cada grupo (semanal o quincenal).

Lo requerido al empleador es información que resulta necesaria para que todas las personas convocadas al trabajo presencial puedan organizar su vida familiar y personal con la mayor de tranquilidad posible, elemento necesario para poder transitar en forma ordenada esta situación excepcional que se atraviesa como comunidad.

El lunes 8 de junio se reanudó el trabajo presencial en los tribunales de capital que habían trabajado bajo el régimen del receso sanitario.


Nuestro gremio AGEPJ estuvo en los edificios para controlar el cumplimiento del protocolo.


En el edificio de San Jerónimo el incumplimiento fue grave. El operativo de entrada no se organizó con tiempo y por ello no se controló la temperatura a quienes ingresaron a primera hora, no hubo alfombra clorada, no se mantuvo el distanciamiento social, el edificio no fue limpiado previamente y no hubo insumos de bioseguridad.

La Comisión Directiva de AGEPJ intimó al empleador al cumplimiento del protocolo en dicho edificio. De lo contrario el día de mañana se retendrán tareas y las empleadas y empleados no ingresarán.


En Tribunales de Familia no funcionó correctamente el sistema de turnos, ya que diversos abogados utilizaron el turno otorgado para concurrir a un juzgado para concurrir a otros, con el resultado de mucha circulación en los pasillos y aglomeraciones en las barandillas del edificio lo cual no sólo no está recomendado sino que prohibido por el protocolo. También hubo falta de delimitación del espacio de distancia en el ingreso y aglomeración para ingresar. Todo ello también fue reclamado al empleador solicitándose el cumplimiento de las normas.
En Tribunales II hubo aglomeración al momento del ingreso y la falta de alfombra sanitizante que luego del reclamo gremial fue colocada.


En el resto de los edificios, salvo detalles menores se respetó el protocolo de ingreso y las normas de bioseguridad, así como la provisión de insumos para cada oficina que fue controlada por miembros de Comisión Directiva, delegadas y delegados de cada edificio.


AGEPJ continuará controlando el cumplimiento del protocolo y condiciones de bioseguridad y reclamando al empleador cualquier incumplimiento.