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Nueva resolución en la causa judicial por violencia de género hacia los Equipos Técnicos

El Juzgado de Niñez, Juventud, Violencia Familiar y de Género de Cuarta Nominación de Cba. dictó una resolución en la causa por violencia de género hacia los equipos técnicos, haciendo lugar a la reposición interpuesta por la patronal, declarándose incompetente para avocarse a la causa, a contrario sensu de lo que ya había resuelto con anterioridad.

En tal sentido, AGEPJ va a apelar tal decisión por constituir un acto de denegación de justicia, atento la mora injustificada en su tratamiento, lo cual es gravísimo, por tratarse de un caso de violencia de género en el ámbito laboral (tal cual lo contempla ley).
Por lo que AGEPJ insistirá en que la tramitación debe continuar en el actual fuero a tenor de lo reclamado y no en el ámbito contencioso laboral, donde lo quiere instalar la contraparte.

Cabe recordar que dicho juicio, fue iniciado el 25 de Noviembre de 2021 por AGEPJ, en representación de las profesionales integrantes de los Equipos Técnicos del Poder Judicial. Se trató de una denuncia colectiva hacia el empleador motivada en acciones y omisiones desarrolladas de manera sistemática hacia las profesionales del sector, luego de muchos años de postergación en sus reclamos, que fueron negados e invisibilizados por la patronal, en ocasiones castigando al sector con descuentos por medidas de acción directa. Se busca con la acción la declaración de la situación de violencia y la orden de cesar dichos actos.

La demanda fue una instancia límite a la que se llegó luego de un largo tiempo de que la patronal fuera reticente con la instancia negocial y los legítimos requerimientos por parte del sector. Recién luego de presentada la demanda, se abrió un canal de diálogo con la nueva dirección de Servicios Judiciales para tramitar dichos reclamos, la cual subsiste hasta hoy.

Si bien el sindicato comprende que la vía judicial, es una de las tantas opciones que potencialmente pueden contribuir a reestablecer o satisfacer los derechos e intereses de las y los trabajadores; también conoce por la experiencia histórica, que las vías jurisdiccionales son complejas para todos los gremios judiciales. Esto es porque el Poder Judicial confunde deliberadamente su doble faz, donde por un lado, es una patronal como cualquier otra, que debiera someterse integralmente a la ley, con la faz jurisdiccional que por mandato constitucional debe estar libre de presiones de todo tipo, la bien llamada “Independencia del Poder Judicial”.

Es así que cuando un gremio judicial litiga contra el Poder Judicial el empleador es juez y parte, lo cuál además de ser grotesco coloca a la organización en un lugar de indefensión y desigualdad jurídica totales.

Pese a esa desventaja, es meritorio reconocer que AGEPJ fue el primer gremio judicial del país que logró articular una presentación colectiva de este tipo y su puesta en marcha ha evidenciado lo señalado precedentemente: el accionar del empleador como juez y parte de un conflicto que lo involucra, intentando ahora desvirtuar el eje de la discusión y desviar la causa a un fuero que no corresponde. Aún en ese escenario desigual, AGEPJ seguirá agotando todas las vías procesales pendientes.

Y una vez más, lo señala siempre el sindicato: la principal apuesta es a la organización y la lucha colectiva. Particularmente, en este conflicto sectorial de los Equipos Técnicos, es necesario continuar articulando la fuerza gremial del sector para obtener las legítimas reivindicaciones planteadas. Ya en un plano más global, también desde la acción colectiva la organización seguirá bregando por la institucionalización del dialogo bajo la forma del convenio colectivo o estatuto. Para lograr el establecimiento de órganos que medien en los conflictos laborales buscando que el Poder Judicial deje de ser juez y parte de las presentaciones judiciales que hagan eje en el desempeño de su faz patronal, como corresponde en un estado de derecho.

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Grave. Un magistrado renunció luego de verse involucrado en supuestos hechos de violencia de género. AGEPJ solicitará investigar

Se trata de un asesor letrado de Río Segundo y Jesús María al que personal de esas delegaciones, sorprendió dentro del baño de mujeres presumiblemente instalando o intentando instalar dispositivos de visualización y/o grabación. En una sucesión vertiginosa, el hecho fue puesto en conocimiento del empleador lo cuál derivó en el inicio de una investigación sumaria ante lo cual el magistrado presentó su renuncia. Como consecuencia de este último acto se archivó esa actuación administrativa y por ende la posibilidad de clarificar efectiva y objetivamente qué sucedió.

La AGEPJ, luego de concurrir a la reunión informativa convocada por la entidad empleadora, se hizo presente en la sede de Rio Segundo a través del compañero Secretario General Federico Cortelletti, la pro-secretaria de Agrupamientos Especiales Gabriela Arribillaga y el prosecretario de Previsión y Acción Social Daniel Ceballos, para tomar de primera mano el testimonio de las compañeras de la sede. Está previsto llevar a cabo similar encuentro con la sede Jesús María.

Ante la gravedad de la situación, para resguardar los derechos de las compañeras, AGEPJ ya instruyó a su equipo de abogadas y abogados para efectuar en breve lapso una presentación judicial. La misma solicitará al fuero o fueros que correspondan establecer objetivamente cuáles fueron los hechos, si se afectó la intimidad de las compañeras empleadas y/o la población en general (ya que el baño en cuestión también era utilizado por el público), incluídos menores de edad que concurren a los tribunales y si todo ello configura delitos o actos de violencia de género.

El Secretario General de AGEPJ Federico Cortelletti expresó que “las compañeras de las sedes están conmocionadas, hay una preocupación general y grande por la potencial afectación de su intimidad ya que aparentemente, lo cual vamos a pedir que se dilucide jurisdiccionalmente, el magistrado habría instalado o intentado instalar dispositivos para visualizar y/o grabar el interior de los baños. Repetimos que la tremenda gravedad de la denuncia sumado al cargo que ostentaba la persona renunciante ameritan una investigación judicial que AGEPJ va a solicitar”

En tanto que la Secretaria Adjunta de AGEPJ Agostina Noccioli agregó que: “Es responsabilidad de la institución prevenir y erradicar situaciones de violencia de género. Para eso toda la estructura correspondiente del Poder Judicial como la Administración General, Recursos Humanos, Medicina Laboral, Superintendencias etc. deben estar capacitados en la temática. Que la mirada estructural del empleador debe estar puesta en la prevención de estas violencias no lo dice sólo el sindicato, si no más bien es lo que ordenan los pactos internacionales con rango constitucional que el estado argentino ha suscripto y ante la violación de los cuales eventualmente debe responder”

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Aumento Salarial: Exigimos al TSJ dictado de resolución

El viernes 17 de marzo la Corte Suprema emitió la acordada 8/2023 por el que se dispuso un incremento salarial acumulativo del 6% a partir de Enero 2023, 7% a partir de Febrero 2023 y 5,5% a partir de marzo 2023. El mismo totaliza un 19,65%.

El día de ayer lunes 20 de marzo AGEPJ le exigió al empleador el dictado de la resolución replicando el aumento para el personal del Poder Judicial de Córdoba. Lo que corresponde en virtud del acuerdo salarial vigente.

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Río Cuarto: Asamblea e  inauguración de instalaciones en la Quinta deportiva y recreativa

El viernes 10 de marzo se realizó una Asamblea en los tribunales de Río Cuarto. Las y los integrantes de la Comisión Directiva de la Seccional Rio Cuarto encabezada por su Secretario General Juan Boni, junto al Secretario General de AGEPJ Federico Cortelletti y el Secretario del Interior Mario Rojo compartieron información con las compañeras y compañeros judiciales de Rio Cuarto sobre la situación de la carrera y salarial principalmente.

A posteriori, se realizó un encuentro, (que reunió a integrantes de la anterior y actual comisión directiva de la seccional junto a miembros de la provincial) en el predio que Judiciales de Rio Cuarto posee en La localidad de las Higueras. Allí se inauguraron nuevos baños para el predio, en el marco de un proyecto mayor en desarrollo para remodelar y refaccionar el salón de eventos.

 

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8 de Marzo 2023: Judicialas pararon, marcharon y proponen

El pasado miércoles 8 de marzo de 2023 las compañeras judicialas de córdoba pararon por 24 hs. ante la convocatoria de AGEPJ. Concentraron previamente en la sede gremial y marcharon junto a la Intersindical de Mujeres bajo las consignas de «Trabajadoras somos todas», «Por trabajo digno, Igualdad de oportunidades y el Derecho a vivir una vida sin violencia”.

En ese marco las judicialas cordobesas se encuentran trabajando para el reconocimiento de las tareas de cuidado hacia el interior del Poder Judicial y remover inequidades o discriminaciones derivadas. Es así que ya se comenzó a tabular los resultados de la encuesta sobre el tema encarada por AGEPJ el año 2022 que van mostrando una realidad que necesita reformas. Con todos esos, que se publicarán más adelante y un correlativo trabajo con nueva legislación, AGEPJ está proponiendo una modificación del RAL con perspectiva de género.

Un año más, las “Judicialas” en AGEPJ continúan su trabajo de organización por una justa distribución de las tareas de cuidado y por un ambiente laboral libre de violencia.

La Secretaria Adjunta de AGEPJ Agostina Noccioli expresó que: “Como todos los años nos volvimos a encontrar con las compañeras judicialas para conmemorar el día internacional de la mujer trabajadora y aprovechamos el espacio para visibilizar nuestras reivindicaciones. Este año comenzamos a mostrar los resultados de la encuesta sobre tareas de cuidados y bajo esas consignas propias nos sumamos a la convocatoria general de las diversas organizaciones de Córdoba.”


En tanto que la Secretaria de Organización de AGEPJ Lucía Bonafé agregó que “previo a la marcha nos reunimos en el gremio donde con las compañeras compartimos información sobre la encuesta realizada, intercambiamos también experiencias personales sobre como es el tránsito de trabajadoras, dentro del Poder Judicial intentando compatibilizar tareas de cuidado con las laborales. A partir de esas experiencias individuales, incorporando la nueva legislación vigente vamos a generar una propuesta de modificación del R.A.L. al TSJ que incorpore la perspectiva de género y no perjudique más a las mujeres trabajadoras que son madres y/o que cuidan familiares.”

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Asamblea en Policía Judicial analizó temas vinculados al reclamo de insalubridad, condiciones laborales y situación salarial

El jueves 2 de marzo se realizó Asamblea en la explanada de Policía Judicial con gran concurrencia de compañeras y compañeros. Se abordaron un conjunto de temas que hacen a las condiciones laborales y la situación salarial.

En Detalle los temas abordados fueron los siguientes:

1° Hecho de inseguridad laboral padecido por compañeras y compañeros de cuerpos operativos de Policía Judicial.

El gremio de Judiciales de Córdoba solicitó a la Fiscalía de Instrucción del Distrito III turno 7 constituirse en querellante ante el proceso judicial en curso contra los penalmente responsables de los hechos ocurridos el pasado 27 de enero de 2023. En primer lugar, para efectivamente conocer la verdad real de lo sucedido y las motivaciones de los autores pero también para dilucidar la responsabilidad de las autoridades que tenían a su cargo el operativo.

2° Insalubridad.

La Comisión Directiva se reunió con el TSJ para solicitar se aporten los antecedentes médicos solicitados por el Ministerio de Trabajo para el avance del expediente. También se mantuvo una reunión con el Ministro de Trabajo, ofreciendo la AGEPJ contribuir con el aporte de dichos antecedentes en caso de que continúe el incumplimiento de la patronal.

3° Protocolos de Actuación

Se debatió la imperiosa necesidad de contar con protocolos de actuación, y ante la falta de respuesta de las autoridades del MPF al respecto, una comisión integrada por los cuerpos orgánicos, compañeras y compañeros del sector pondrán  manos a la  obra a los fines de elaborar dichos protocolos con  lineamientos generales para  el abordaje en el lugar del hecho.

4° Espacio Psicosocial

Se insistió en el reclamo   de poner en marcha un espacio de contención psicosocial, a más de 10 años de quedar plasmado en una acordada del Tribunal Superior de Justicia y que nunca se implementó.

5° Situación Salarial

AGEPJ  se mantiene en alerta para que, en cuanto la Corte Suprema de la Nación  disponga el primer  tramo de aumento  salarial 2023, exigir  inmediatamente se replique para las y los trabajadores judiciales de la Provincia.

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AGEPJ solicitó constituirse en querellante en la causa que se investiga el grave hecho de inseguridad laboral padecida por integrantes de cuerpos operativos de Policía Judicial

El gremio de Judiciales de Córdoba solicitó a la Fiscalía de Instrucción del Distrito III turno 7 constituirse en querellante ante el proceso judicial en curso contra los penalmente responsables de los hechos ocurridos el pasado 27 de enero de 2023. Allí trabajadoras y trabajadores de los Cuerpos Operativos de Policía Judicial quedaron atrapados y fueron agredidos en una balacera mientras realizaban sus tareas habituales de reconstrucción.

AGEPJ invocó legitimación activa del gremio como querellante por los hechos que se investigan, en la más amplia interpretación del concepto, toda vez que los hechos involucran directamente a personas trabajadoras del Equipo Técnico de Policía Judicial, que se encuentran bajo la tutela gremial. Los hechos también afectan al gran número de trabajadores y trabajadoras parte de estos equipos que día a día se ven involucradas en situaciones similares en donde ponen en riesgo su integridad física dado el contexto de peligrosidad en el que se ven involucrados permanentemente por las características del trabajo. Dicho de esta manera, el interés es entonces gremial y colectivo para la protección de los derechos de todos y todas sus integrantes frente a la sospecha concreta de delitos cometidos en contra de personas agremiadas en situación laboral como así también de posibles fallas en los protocolos de seguridad.

En este sentido, reviste particular interés para AGEPJ el resultado del presente proceso puesto que la protección brindada implica también que, situaciones como las que fueron puestas en conocimiento no vuelvan a repetirse ya que les afecta a todos los integrantes del Poder Judicial.

En la presentación realizada ante la Fiscalía de Instrucción el gremio de judiciales argumentó que “En los hechos que se investigan, empleados de los Equipos Técnicos de Policía Judicial recibieron un ataque dirigido contra su vida, por el sólo hecho de estar realizando su labor, lo que a todas luces demuestra la importancia que tiene para el gremio procurar el esclarecimiento de los hechos. En primer lugar, para efectivamente conocer la verdad real de lo sucedido y las motivaciones de los autores pero también para dilucidar la responsabilidad de las autoridades que tenían a su cargo el operativo. Todo ello, con la finalidad de procurar la no repetición de estas situaciones en nuevos operativos que involucren la labor de empleados del Poder Judicial. Por ello es que la Asociación Gremial de Empleados del Poder Judicial con sólidos fundamentos en la protección de los intereses de sus agremiados, se constituyen en esta instancia con la legitimidad suficiente para poder ingresar al proceso iniciado y coadyuvar a la par del Instructor en la Investigación Penal Preparatoria y todas las fases posteriores del proceso hasta su conclusión. Admitir participación como tales, evidenciará un verdadero respeto por los derechos sindicales” concluye la presentación.

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Luego de Asamblea en Policía Judicial Agepj reiteró reclamos al TSJ por insalubridad

El Miércoles 3 de febrero se llevó adelante una gran asamblea en la explanada del edificio de Policía Judicial. La convocatoria fue para repudiar el hecho gravísimo que tuvieron que padecer las compañeras y compañeros en un lugar del hecho al quedar atrapados bajo una balacera mientras intentaban realizar su trabajo.

Las empleadas y empleados de Policía Judicial como las y los miembros de la Comisión Directiva de AGEPJ presentes coincidieron en que es necesario continuar impulsando la lucha por la Declaración de la Insalubridad para los cuerpos operativos de la Policía Judicial, para lo cual se comenzó a discutir colectivamente distintas estrategias.

Por lo pronto se puso a disposición de los medios de comunicación toda la información requerida para que hubiera una adecuada cobertura, lo que finalmente fue así.

Además se cursó nota al Tribunal Superior de justicia informando por un lado todos los pormenores del hecho pero sobre todo solicitando que:

a) el TSJ responda lo solicitado por el Ministerio de Trabajo (antecedentes médicos y carpetas psiquiatras de las y los trabajadores del sector) en el expediente que solicita la declaración de insalubridad,

b) la constitución de comisiones de trabajo entre el empleador y AGEPJ a los fines de redactar protocolos de actuación que brinden una orientación clara a las trabajadoras y trabajadores en sus tareas, a la vez que permitan resguardar derechos esenciales y

c) la puesta en marcha del Acuerdo Reglamentario Nº 1090 – Serie “A” vigente desde el año 2012 (pero nunca puesto en funcionamiento) , en el cual se prevé la creación de un Servicio de Medicina Integral para los empleados y empleadas del Poder Judicial.

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Pautas para cuidad tu salud psicofísica

En el marco de la lucha por la declaración de la insalubridad para los trabajadores y trabajadoras de cuerpos operativos de policía judicial, desde AGEPJ y con la colaboración de quienes participaron del Espacio de Salud Psicosocial durante 2022 ideamos una lista con pautas para el cuidado de la salud psicofísica. Si bien, las mismas están pensadas por personal de la Dirección de Policía Científica, lo cierto es que dentro de esta lista todos los trabajadores y trabajadoras del Ministerio Público Fiscal podrán encontrar recursos que les permitan registrar y minimizar el impacto de las tareas que llevamos a cabo cotidianamente.

 

 

  1. Registrar necesidades básicas anestesiadas por el estrés de la guardia como hambre, sed, necesidad de ir al baño, abrigo, aseo personal, etc.

 

El estrés es un sentimiento de tensión física o emocional. Es la reacción del cuerpo a un desafío o demanda. En pequeños episodios el estrés puede ser positivo pero cuando dura mucho tiempo, puede dañar la salud.

El cuerpo reacciona ante el estrés liberando hormonas que hacen que el cerebro esté más alerta. A corto plazo, estas reacciones son buenas porque ayudan a manejar la situación que motivó el estrés: es la manera en que el cuerpo se protege a sí mismo. Pero este proceso que nos ayuda a protegernos y estar enfocados durante las cooperaciones tiende a silenciar necesidades básicas como la sed, el hambre o ganas de ir al baño, por eso es importante que luego de cada cooperación podamos parar unos minutos y registrar cómo se encuentra nuestro cuerpo y satisfacer esas necesidades básicas que nos permitirán continuar trabajando cuidando de nuestra salud a largo plazo.

 

 

  1. Tener una mochila con elementos personales como agua, dinero, colación.

 

En sintonía con el primer punto, contar con una mochila personal nos permite tener siempre a mano elementos que nos ayuden a satisfacer nuestras necesidades básicas, aun cuando las cooperaciones son largas. Tener a mano agua para estar hidratados, una colación con comida saludable, dinero, gorra para los días de mucho sol, repelente de insectos o protector solar no harán que nuestro trabajo sea menos impredecible o no nos afecte psicofísicamente, pero al menos estaremos mejor preparados para sobrellevarlo.

 

  1. Pedir ayuda y apoyarte en tus compañeros y compañeras.

 

Si bien cada uno es responsable de su trabajo, lo cierto es que somos un equipo y como  tal debemos apoyarnos en nuestros compañeros y compañeras, tanto para las tareas técnicas como para las cuestiones humanas. Pedir ayuda a tiempo, solicitar asistencia cuando sentimos que no podemos afrontar algo es una forma de cuidarnos entre todos y todas. Pueden existir situaciones o momentos particulares que no nos permitan afrontar ciertas situaciones. Es válido poder hablarlo  y pedir ayuda.

 

  1. El circuito del estrés se corta con +20 minutos de respiraciones o +30 minutos de ejercicio.

 

Hacer ejercicios de respiración consciente durante 20 minutos o más es una de las mejores formas de reducir el estrés en el cuerpo. Cuando respiramos profundamente el cuerpo envía un mensaje al cerebro para calmarse y relajarse. Gran parte de los mecanismos que se activan con el estrés, como el aumento de la frecuencia cardiaca, la respiración acelerada y la presión arterial alta, disminuyen a medida que respiramos profundamente para relajarnos. Existen hoy en día una gran variedad de ejercicios de respiración en internet que nos pueden guiar si sentimos que no podemos solos.

El ejercicio físico también es un gran aliado a la hora de cortar el circuito del estrés. Cualquier tipo de ejercicio físico ayuda, desde una caminata relajada a ritmo de paseo hasta actividades de mayor impacto. Lo importante es convertirlo en una práctica cotidiana, ya que ayudará a mejorar tu salud general y te dará sensación de bienestar.

Además, la actividad física puede ayudar a aumentar la producción de endorfinas, neurotransmisores que produce el cerebro y nos genera una sensación de bienestar general. También impacta de manera positiva sobre el sistema cardiovascular, digestivo e inmunológico ya que contrarresta los efectos dañinos del estrés a largo plazo.

A medida que comiences a deshacerte de las tensiones diarias y del trabajo a través del movimiento y la actividad física vas a descubrir que el enfoque en una sola tarea, sumado a la energía y el optimismo que genera, te ayudará a mantener la calma, tranquilidad y concentración en todo lo que haces.

 

 

  1. Si te encontrás muy afectado por la cooperación podés salir del lugar 5 minutos para respirar, pensar y acomodar ideas.

 

La forma en la que impacta cada hecho en nosotros puede variar por diversos factores, tanto personales como externos. Cada compañero y compañera tiene diferentes bagajes, historias, problemas y situaciones personales que pueden afectar nuestra capacidad de enfrentarnos a la densidad y el peso psicosocial que conllevan las situaciones de crimen a las que nos enfrentamos como equipo de trabajo.

Si nos sentimos sobrepasados por alguna cooperación es válido y respetable  que nos tomemos algunos minutos: podemos salir del lugar del hecho, alejarnos de la zona donde está el conflicto, hacer algunas respiraciones profundas, calmarnos y acomodar las ideas. Hacer un plan sobre qué tenemos que hacer y cómo también nos puede ayudar a volver al hecho más tranquilos y terminar el trabajo de la mejor manera posible.

 

  1. Poner límites respetando tu salud y bienestar psicofísico.

 

Todos entendemos el valor de la tarea que hacemos, detrás de cada cooperación hay una persona, una familia, un grupo de gente pasando por un mal momento, tal vez uno de los peores de sus vidas. Pero para poder brindar el mejor servicio de justicia posible primero necesitamos tener nuestras necesidades básicas cubiertas, estar enteros emocionalmente y contar con el equipamiento adecuado para poder llevar a cabo la cooperación. Nadie puede prohibirte alimentarte, hidratarte o buscar abrigo, ni pedirte que pongas en juego tu integridad psicofísica. Si las condiciones de seguridad no están dadas siempre se puede dejar el lugar a resguardo hasta que se den las condiciones para llevar a cabo la tarea de forma segura.

Respecto a los móviles nadie tiene derecho o la potestad de hacerte salir si no hay vehículos en buen estado. Salir en móviles que no están en óptimas condiciones no debería ser una opción y siempre se puede recurrir al gremio en caso de que existan presiones para salir en autos con fallas o desperfectos mecánicos. Así mismo es necesario asentar las fallas del vehículo en las planillas correspondientes.

 

  1. Tener espacios y actividades por fuera del trabajo que te hagan bien.

 

Casi cualquier forma de ejercicio o actividad recreativa puede mejorar tu estado psicofísico y, a la vez, disminuir tu estrés. Lo más importante es elegir una actividad que disfrutes, que entre otros beneficios puede mejorar tu sueño, que a menudo se ve interrumpido por el estrés, la depresión y la ansiedad.

 

 

  1. Hacer terapia y asistir al espacio de salud psicosocial.

 

Charlar con familia o amigos sobre los pormenores del trabajo es algo común, pero las temáticas que nosotros abordamos no lo son. Lidiamos con situaciones difíciles de procesar y no es saludable para nuestras relaciones interpersonales descargar las experiencias que enfrentamos en ellas.

Tener un espacio de terapia, con un profesional que pueda acompañarnos y sepa manejar la información nos ayudará a mantener sanas nuestras relaciones personales.

Al mismo tiempo el Espacio de Salud Psicosocial está a cargo de profesionales con formación específica sobre nuestro trabajo y por ende nos pueden ofrecer el mejor acompañamiento posible. Además, compartir el espacio con compañeros y compañeras fortalece nuestras relaciones interpersonales y hace que salir a la calle sea más agradable. El otro deja de ser un extraño y se convierte en un compañero.

 

  1. Adaptarse a que todo el tiempo puede haber cambios.

 

La labor que llevamos a cabo es altamente imprevisible, saber que todo el tiempo pueden surgir cambios nos ayuda a tener una actitud más flexible ante las cooperaciones.

 

 

  1. Generar un buen espacio de trabajo.

 

Nuestro trabajo de por sí es duro, si le sumamos un mal ambiente en la oficina el día a día se vuelve insostenible.

El buen clima laboral lo construimos entre todos y todas. Apostar al diálogo siempre es la mejor salida. No asumir lo que le pasa al compañero, poder preguntar, ofrecer ayuda y entender que el otro no necesariamente hace algo para perjudicarme es la mejor forma de tener una convivencia laboral positiva.

 

 

Está lista no busca ser un decálogo acabado para el autocuidado, simplemente consejos o recomendaciones prácticas que pueden ayudarnos a trabajar sin ir en detrimento de nuestra salud, mientras seguimos luchando por la declaración de la insalubridad.

Si tenés dudas, consultas o algún problema el gremio está para acompañarte!

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AGEPJ informa: Aumento salarial del 20 por ciento a partir de diciembre

La Administración del Poder Judicial publicó resolución que replica el aumento del 20 % otorgado por la Corte a partir de diciembre de 2022.

Luego de meses de “tironeos” entre la Corte y el gobierno nacional, finalmente ayer la jefatura de gabinete de ministros de la nación autorizó el cambio de partidas y la Corte Suprema emitió esta mañana una acordada otorgando un 20 % de aumento acumulativo, con efecto al 1 de diciembre de 2022. Acto seguido la Administración del Poder Judicial, en el marco del sistema salarial vigente, emitió la resolución correspondiente. Se solicitó que el proporcional de aguinaldo se pague por planilla suplementaria este mes, atento que el mismo ya está liquidado para ser percibido el lunes 19 del corriente.

Felicitamos a las compañeras y compañeros judiciales por el cumplimiento, con un altísimo índice de acatamiento, de los paros de 24 hs del 01 y 07 de diciembre, paro de 38 hs. en capital y 48 hs. en interior, el 14 y 15 de diciembre para defender el poder adquisitivo del salario.
#LucharTieneSentido

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