El Jefe del Equipo Técnico de Violencia Familiar de Tribunales II fue removido del cargo luego que AGEPJ le solicitara al TSJ la revisión de su nombramiento en dos oportunidades e hiciera pública la situación de gran malestar entre las profesionales de los equipos técnicos del Poder Judicial.

Las presentaciones de AGEPJ se efectuaron fundadas en un antecedente de violencia laboral denunciado por AGEPJ en 2015 hacia el funcionario por haber incurrido en graves hechos de violencia laboral y de género contra al menos 23 empleadas y empleados. Ello derivó en una instancia pre-sumarial que fue cerrada con una vergonzosa resolución en la que el Tribunal Superior utilizó testimonios de personas ajenas al ámbito laboral para absolver al funcionario y no llevar adelante un sumario. Tan bochornosa fue la resolución que en un hecho inédito los integrantes del Tribunal Superior tuvieron opiniones encontradas que se plasmaron por escrito y que posteriormente el funcionario fuera desplazado de la conducción del equipo, asumiendo en los hechos lo que no quisieron reconocer en un sumario. Se remarcó también que resulta grave que en el Poder Judicial exista un enorme abismo entre las declaraciones públicas de miembros del TSJ de estar comprometidos con asumir la problemática de la violencia y lo que realmente sucede. Esto es, que un funcionario fuertemente cuestionado por hechos de violencia que quedaron impunes, ocupe un cargo en un equipo que trata específicamente hechos de violencia familiar y de género.

El Secretario General de AGEPJ Federico Cortelletti expreso: «Lamentamos profundamente que la primera actitud de la patronal sea, en la mayor cantidad de casos la inacción, dejando que los problemas se agraven y estallen para recién tomar decisiones».

A su vez, la Pro Secretaria de Cultura y Capacitación Agostina Noccioli acotó que: «El gremio presentó el 8 de marzo pasado un Proyecto de Protocolo para prevenir y erradicar la violencia laboral y de género que pone en sus manos un procedimiento que permitiría abordar estos casos con una mirada integral e interdisciplinaria. Inexplicablemente el proyecto no fue girado a la Oficina de la Mujer, que es el área especializada sino a otra dependencia desde la cual aún no se ha otorgado  al gremio participación real ni han sido tomadas las medidas pertinentes para comenzar su aplicación».

Viernes 16 de Agostp. Reunión Consejo Consultivo del Interior

El Viernes 16 de Agosto se reunió el Consejo Consultivo del Interior de AGEPJ y junto a la Comisión Directiva analizaron con gran preocupación la evolución de la situación económica/ política y sus consecuencias (traslado a precios de los productos básicos y pérdida de poder adquisitivo de nuestros salarios producto de la última devaluación).

Se propuso una jornada provincial con asambleas simultáneas el día 22 de agosto (en coincidencia con las acciones de los empleados de la justicia federal), un abandono de tareas para el día 3 de Septiembre y continuara con nuevas acciones con fechas a publicar.

Las medidas se definen porque hacia adentro del poder judicial se mantiene una desigual distribución de la masa salarial al tiempo que a los empleados y empleadas se nos paga el retroactivo en cuotas. Al respecto se reiteró la exigencia al TSJ de tomar medidas urgentes que eviten el deterioro del poder adquisitivo, que se opere una redistribución equitativa de la masa salarial que elimine el doble estándar, el pase a planta de contratadas y contratados y la reincorporación de los compañeros cesanteados. Mereció especial atención la falta de personal que produce sobrecarga y violencia laboral.