La Administración General del Poder Judicial anunció 310 pases a planta permanente de empleadas y empleados judiciales pertenecientes a los programas 920 y 921.

Se trata de la tanda de efectivizaciones más grande efectuada hasta ahora abarcando a la totalidad empleados y empleadas con contratos del 2018 y 2019 llegando (los pases a planta) hasta el primero de enero del 2020. Está muy relacionada a otro reciente logro colectivo en desarrollo como es el ingreso de nuevo personal en las unidades judiciales ya que eso se ve reflejado en el presupuesto.

El Secretario General de AGEPJ Federico Cortelletti recordó que “cada compañero o compañera que asistió a asambleas de edificio, que estuvo en las movilizaciones o efectuó los paros puso su granito de arena para que se lograran estos nuevos pases a planta. No dejamos de repetir que esos esfuerzos, en el marco de una estrategia gremial desarrollada en el tiempo tienen el sentido que hoy vemos concretado en la alegría de las empleadas y empleados que obtienen la estabilidad que les corresponde.”

En tanto que la Secretaria Adjunta Agostina Nocciolli felicitó a las compañeras y compañeros a quienes de este modo se les hace efectivo un derecho constitucional expresando que “No se trata de una concesión, constituye una conquista construida en la lucha que las y los judiciales venimos llevando adelante para que no exista trabajo precario en el Poder Judicial, para que se respete el derecho a la carrera y las condiciones y salarios sean dignos.”

El Tribunal Superior de Justicia dictó el Acuerdo 596 serie “A” disponiendo el llamado a concurso de oposición y antecedentes para conformar el Equipo Interdisciplinario de Prevención y Actuación en Violencia Laboral y/o de Género en la modalidad laboral. AGEPJ integrará el tribunal examinador a través de la compañera Agostina Noccioli secretaria Adjunta de la Comisión Directiva provincial.

El equipo es un órgano previsto en el “Protocolo de actuación en Violencia Laboral y/o de Género en la modalidad laboral en el Poder Judicial de Córdoba” el cual debe conformarse con un equipo externo a la institución para garantizar “la objetividad e imparcialidad en el desempeño de sus funciones”. A su vez debe integrarse interdisciplinariamente por tres profesionales de la abogacía, psicología y el trabajo social que acrediten capacitación, experiencia y formación específica en la materia para la cual se desempeñaran.
El concurso se llevará a cabo a partir de las nóminas de aspirantes que previamente acercaron los colegios de profesionales de Trabajo Social, Psicología y Abogacía aplicando mecanismos similares al régimen de concursos vigente más una entrevista personal, procurando la evaluación integral de las y los postulantes.

La Secretaria Adjunta de AGEPJ Agostina Noccioli recordó que “a poco de dictarse el protocolo el equipo interdisciplinario fue integrado de manera irregular, lo que derivó en el cuestionamiento de nuestra organización y a la postre la suspensión de aplicación de la norma. Ahora con este llamado a concurso se retoma claramente la hoja de ruta para poner en plena vigencia el protocolo de manera correcta. Es un paso más que damos en esta lucha para prevenir y sancionar la violencia laboral en el Poder Judicial de Córdoba”.

Por su parte, la Secretaria de Organización y relaciones institucionales de AGEPJ, Lucia Bonafe, remarcó que “ser parte del tribunal que evaluará y designará al equipo de recepción de las denuncias, es algo inédito. Se valora el trabajo que el gremio viene haciendo desde la propuesta de protocolo que presentamos en 2019, nuestra participación en la Comisión redactora y nuestro acompañamiento y seguimiento en las múltiples denuncias que se hicieron en estos últimos años.”