La Corte Suprema de Justicia de la Nación dispuso un aumento salarial del 1,7% a partir de agosto de 2026.
Desde AGEPJ, ya hemos derivado el pedido a la Administración General del TSJ, exigiendo una respuesta pronta que garantice el pago del aumento y sus correspondientes retroactivos a las y los trabajadores judiciales.
Por la plena vigencia del sistema de enganche y equiparación salarial.
Una jornada de organización, debate y construcción colectiva de la agenda de género entre trabajadoras y organizaciones sindicales feministas.
En vísperas del 39° Encuentro Plurinacional de Mujeres, Lesbianas, Travestis, Trans, Bisexuales, Intersexuales y No Binaries, que tendrá lugar los días 10, 11 y 12 de octubre en la ciudad de Córdoba, se llevó a cabo el sábado 19 de septiembre el Pre-Encuentro de la Intersindical de Mujeres de Córdoba.
La jornada se desarrolló en el Salón de la Unión Obrera Gráfica Cordobesa (UOGC), con la participación de más de 100 compañeras de 23 sindicatos, entre las que asistieron compañeras de AGEPJ, en un espacio de intercambio, debate y construcción colectiva rumbo al Encuentro Plurinacional.
Durante la actividad se compartieron experiencias y se trabajó en talleres destinados a poner en común las problemáticas que atraviesan a las trabajadoras y los desafíos que enfrentan las organizaciones sindicales. Entre los ejes abordados se encuentran las tareas de cuidado, las violencias en los espacios de trabajo, la participación de mujeres y disidencias en los sindicatos y las estrategias para fortalecer la organización colectiva. La propuesta permitió avanzar en la construcción de agendas y herramientas comunes desde el movimiento sindical feminista, promoviendo la articulación y la participación de las organizaciones de cara al encuentro de octubre.
Todos estos temas son agenda presente en AGEPJ. Desde el sindicato venimos motorizando instancias para fortalecer el trabajo de seguimiento y abordaje de casos de violencia laboral y de género dentro del Poder Judicial a partir de la concreción del Protocolo de violencia laboral y de género (Ac. 1706 del TSJ) y del Equipo interdisciplinario de Violencia laboral y de género, concretados luego del sostenido trabajo gremial. También instamos de forma permanente al Poder Judicial de Córdoba a que revise el régimen de licencias pensando en democratizar las tareas de cuidado hacia dentro de la justicia tal como se propuso en el Proyecto presentado al TSJ en el 2024 . Y nos encontramos en un trabajo sostenido para construir colectivamente un diagnóstico critico respecto del abordaje que el Poder Judicial les da a los casos de violencia de género que llegan a sus tribunales
La jornada de la Intersindical concluyó con la puesta en común de los talleres, un espacio de agradecimientos y el cierre con la batucada «Resuena Verde» del SUOEM.
Con organización, participación y unidad, las trabajadoras seguimos construyendo herramientas para enfrentar las políticas regresivas, defender los derechos conquistados y fortalecer la lucha colectiva.
El 18 de septiembre se llevó a cabo asamblea con las compañeras y compañeros trabajadores de la DIO (Dirección de Investigaciones Operativas) de Policía Judicial por problemas de con los elementos de trabajo, seguridad y falta de personal.
Estuvieron presentes por AGEPJ la delegada y delegado del sector junto a compañeros y compañeras de Comisión Directiva. El sindicato ya presentó notas al director del área y a la Fiscalía General solicitando solución urgente a la problemática planteada.
Desde AGEPJ junto con las y los delegados del sector daremos seguimiento a los reclamos elevados al MPF para concretar mejoras en las condiciones de trabajo de las y los compañeros de esa dependencia.
Representantes del gremio mantuvieron una reunión con las autoridades del Ministerio Público de la Defensa. Se expusieron las graves fallas de infraestructura, falta de seguridad y el vaciamiento de personal en las Unidades de la Defensa (UD) que funcionan en los establecimientos carcelarios de Córdoba.
El 14 de septiembre, la Asociación Gremial de Empleados del Poder Judicial (AGEPJ) mantuvo una reunión con las máximas autoridades del Ministerio Público de la Defensa para abordar la crítica situación que atraviesan las trabajadoras y trabajadores de los equipos interdisciplinarios en las Unidades de la Defensa (UD) de la ciudad de Córdoba.
Por parte del gremio estuvieron presentes Romina Martínez (Prosecretaria Gremial), Agostina Noccioli (Secretaria Adjunta) y Florencia Cocha (delegada de la Unidad de la Defensa). La representación patronal estuvo encabezada por el Defensor General, Dr. Pablo Bustos Fierro, acompañado por la y los Defensores Adjuntos, Guadalupe García Petrini, Pablo Pupich y Jorge Folloni; el Director de las Unidades de la Defensa, Mariano Brusa; y la Coordinadora de las Unidades de la Defensa, Andrea Ramallo.
Durante la reunión, se plantearon las siguientes reivindicaciones que venían siendo postergadas:
Ante los planteos presentados por la representación gremial, las autoridades del Ministerio Público de la Defensa informaron sobre las siguientes medidas:
Desde la AGEPJ reafirmamos nuestro compromiso con la defensa incondicional de las condiciones de trabajo, la salud y la seguridad de las y los compañeros de las Unidades de Defensa, y nos mantendremos en estado de alerta haciendo un seguimiento riguroso del cumplimiento de los plazos y compromisos asumidos.
La Federación Judicial Argentina reunió a su Consejo Superior y Mesa Directiva Nacional en la ciudad de Buenos Aires y ratificó la continuidad del Plan Nacional de Lucha por la negociación colectiva judicial. Durante el encuentro se cuestionó el congelamiento de las paritarias y advirtió sobre la enorme desigualdad salarial dentro de los poderes judiciales provinciales.
Los principales ejes debatidos:
Brecha Salarial: En la reunión se profundizó acerca de la exigencia de terminar con la enorme desigualdad donde cada ingresante cobra hasta 17 veces menos que un juez de tribunal superior entre la filial con salarios más bajos, en un marco de paritarias congeladas o atrasadas.
Defensa Previsional y Formación: Se ratificó la pelea contra las reformas jubilatorias y garantizamos la continuidad del Programa Federal de Formación Gremial y Política de la FJA.
Acción Internacional y Federal: Mantenemos las presentaciones ante la OIT y la CIDH, acompañando la resistencia en filiales, como son hoy los casos de Santa Cruz, Mendoza y Entre Ríos.
La Federación Judicial Argentina (FJA) avanzó en la profundización de su Plan Nacional de Lucha por las paritarias judiciales y la negociación colectiva, durante una reunión de su Consejo Superior y Mesa Directiva Nacional realizada el 10 y 11 de septiembre en la Ciudad de Buenos Aires.
El encuentro reunió a dirigentes y delegaciones de Buenos Aires, CABA, Chubut, Córdoba, Neuquén, Río Negro, Santiago del Estero, La Pampa y Nación, mientras que representantes de otras filiales no pudieron participar debido a los conflictos gremiales que atraviesan en sus respectivas jurisdicciones.
Durante la jornada, el secretario general de la FJA, Matías Fachal, presentó un informe sobre la situación salarial y el estado de las negociaciones paritarias en las distintas provincias y trazó un diagnóstico crítico sobre el escenario que atraviesan los trabajadores judiciales.
“En buena parte de los sectores están virtualmente congeladas, y tenemos casos de provincias donde un ingresante cobra 16 o 17 veces menos que el presidente del tribunal superior, es inadmisible”, sostuvo Fachal.
En ese marco, la organización volvió a colocar la negociación colectiva judicial como una de las principales reivindicaciones de su plan de lucha y reclamó respuestas concretas de las autoridades de los poderes judiciales y de los gobiernos provinciales.
Conflictos abiertos en distintas provincias
Durante la reunión también se repasó la situación de las diferentes filiales y se puso especial atención en los conflictos que atraviesan los trabajadores judiciales de Santa Cruz, Chaco, Formosa, Tierra del Fuego, Entre Ríos y Mendoza.
Precisamente, las representaciones de varias de esas jurisdicciones no pudieron viajar a Buenos Aires porque se encontraban participando de medidas de fuerza y conflictos gremiales en sus territorios.
Frente a este escenario, la FJA ratificó su respaldo a las filiales y reclamó que las autoridades de cada Poder Judicial y los Ejecutivos provinciales adopten medidas para abordar la crisis salarial y previsional.
La Federación también convocó a un nuevo Plenario Nacional de Trabajadores Judiciales, que se realizará de manera virtual, para debatir nuevas medidas de acción destinadas a profundizar el Plan Nacional de Lucha por la negociación colectiva judicial.
En su comunicación el Tribunal Superior de Justicia expresó que gestiona ante el Ejecutivo mejoras salariales y la cobertura de vacantes. Además, precisó la situación para el pase a planta permanente del personal contratado.
Como resultado del conjunto de reclamos y presentaciones formales presentados y reiterados por la Asociación Gremial del Poder Judicial de la Provincia de Córdoba (AGEPJ) ante las dificultades que atraviesan los Juzgados de Paz, la Administración general del Poder Judicial brindó una respuesta oficial sobre los puntos planteados.
En su informe, la Administración comunicó que el Tribunal Superior de Justicia (TSJ) se encuentra realizando gestiones directas ante el Poder Ejecutivo Provincial para lograr:
• Recategorización del personal de los Juzgados de Paz.
• Mejora salarial acorde a las tareas y exigencias del sector.
• Cobertura de cargos vacantes para aliviar la sobrecarga laboral existente.
Estado del reclamo por el Pase a Planta Permanente
Respecto a la exigencia formulada por AGEPJ sobre el pase a planta permanente de las trabajadoras y trabajadores que se desempeñan en los juzgados de Paz y revisten en condición de contratados, la Administración detalló que actualmente existen un conjunto agentes con fecha de ingreso a mayo de 2023 que por su antigüedad acumulada, se encuentra en condiciones de ser titularizado en el próximo movimiento administrativo, sujeto al cumplimiento de los siguientes requisitos:
1. Existencia de vacantes presupuestarias suficientes.
2. Presentación completa de la documentación requerida para el ingreso
3. Ausencia de sanciones disciplinarias o sumarios administrativos en trámite.
4. Informe favorable en la evaluación de desempeño.
Desde AGEPJ reafirmamos que se mantendrá el seguimiento atento de las tratativas ante el Ejecutivo y de cada expediente individual para garantizar que se concreten efectivamente las pases a planta y las mejoras presupuestarias que el sector de la Justicia de Paz requiere de manera urgente.
AGEPJ rechaza un nuevo intento, esta vez de la Administración general a pedido del Juzgado de Control, Niñez y adolescencia, Penal, Juvenil, Violencia Familiar y Género y Faltas de la localidad de Río Segundo a cargo de la jueza María Licia Tulian de imponer la supuesta “hora de disponibilidad”. Esto es así porque la jornada de las empleadas y empleados judiciales está fijada por la ley provincial número 8575 que expresamente prevé en su artículo 16: “como jornada laboral para el personal de los Poderes Legislativo y Judicial la de seis (6) horas diarias o treinta (30) semanales” pudiendo cumplirse de la forma que lo determinen dichos poderes, pero no en exceso de las mismas.
Es una obviedad, pero a tenor de la reiteración de intentos de funcionarios y/o magistrados de imponer dicha supuesta hora de disponibilidad y de la resolución de la administración del día de la fecha resulta necesario recalcar que una ley provincial, emanada del órgano que representa al pueblo de la provincia para legislar no puede ser derogada o desnaturalizada por un instrumento inferior en jerarquía (una acordada) emanado de un poder que no puede ni debe legislar, sino que imparte justicia aplicando dichas leyes.
Se insiste, la jornada de las empleados y empleadas judiciales está fijada por la mencionada norma provincial y por tanto no es potestad del TSJ, ni de la administración o funcionarios o magistrados modificarla. Que si por cúmulo de trabajo resultase necesaria la realización de horas extras, más allá de la jornada que fija la ley (8575), las misma deben ser voluntarias y abonadas en su totalidad.
Para resguardo de la jornada laboral de las empleadas y empleados de dicha oficina de Rio Segundo AGEPJ dispuso abandono de tareas en dicha oficina a las 13:59 hs. mientras se mantenga la disposición de la supuesta hora de disponibilidad.
La reducción del 8% al 6% de los aportes extraordinarios es un avance en un reclamo que los gremios estatales venimos sosteniendo con organización, acciones gremiales y presentaciones judiciales.
Es resultado de una lucha colectiva y también de los fallos de la Justicia a partir del reclamo de los gremios que cuestionaron estos aportes y establecieron la necesidad de avanzar en su reducción.
Pero nuestro reclamo no termina acá.
👉 Seguimos reclamando la derogación de la Ley 11.087.
👉 Defendemos un sistema previsional justo y sustentable, que no descargue el ajuste sobre los salarios de quienes trabajan ni sobre los ingresos de jubiladas y jubilados.
La unidad y la lucha de las y los estatales permitió avanzar. Seguimos organizados para conquistar lo que falta.
📄 Te invitamos a leer el comunicado completo del Conjunto de Gremios Estatales y Aportantes a la Caja de Jubilaciones de Córdoba.
La Proveeduría Mutual Argentina de Alimentos brinda alimentos diversos, saludables y con precios honestos. Para ello trabaja en los costos administrativos, financieros y logísticos. Establece redes y alianzas con otras organizaciones enfocadas en la temática, contribuye a organizar el consumo a la vez que hacerlo crítico y consciente, y establecemos vínculos directos con productores. No sólo hace eje en la accesibilidad de los consumidores, sino que busca que los productores accedan a las mejores condiciones de ventas posibles. Sostiene el Comercio Honesto como principio de organización entre quienes producen y quienes consumen.
Las afiladas y afiliados judiciales tras el convenio firmado entre AGEPJ y la Proveeduría Mutual Argentina Comunidad, pueden acceder a tres opciones distintas de canastas de alimentos de primera necesidad. Se retiran mensualmente y podes pagarlas directamente vía planilla.
En un contexto de ajuste, retracción económica y deterioro de los derechos sociales y laborales se concretaron 146 pases a planta para trabajadoras y trabajadores del Poder Judicial. correspondientes al programa 920 y 921.
La estabilidad en el puesto de trabajo es una excelente noticia. Un logro colectivo por el que felicitamos a las y los compañeros beneficiados.
De todas maneras continuamos reclamando el pase a planta de la totalidad de las empleadas y empleados que revisten en calidad de contratados en el Poder Judicial.
Luchamos por los trabajadores Judiciales y sus reivindicaciones históricas, por el Convenio Colectivo de Trabajo y las Negociaciones Paritarias. Estando presente en todas las oficinas, en cada fuero y el todas las localidades Interior Provincial.
