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Rifa Solidaria de AGEPJ para sostener la lucha de las y los judiciales

Construyamos juntas y juntos el fondo de huelga
Tu colaboración sostiene la lucha de las y los judiciales

Valor del número: $10.000
A cada afiliada/o que recibió un descuento (debe acreditar con recibo de sueldo) se le entregarán 10 números.

Sorteo: 7 de Septiembre

Premios:
2 (dos) Televisores 40’’
2 (dos) Torres de sonido
2 (dos) Tablets 10’’
2 (dos) Cafeteras a cápsulas
2 (dos) Pavas eléctricas

Interior: se entregan con cada delegada/o de la sede.
Capital: Se entregan en la sede de AGEPJ

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AGEPJ junto al Foro Sindical de Derechos Humanos se suman a la Campaña Nacional por el Derecho a la Identidad para hallar familiares desaparecidos

La Campaña Nacional por el Derecho a la Identidad tiene como objetivo el dar con el paradero de personas desaparecidas en Argentina durante el período de la última dictadura cívico – militar. La campaña, que cuenta con el respaldo del Equipo Argentino de Antropología Forense (EAAF) y el Foro Sindical Derechos Humanos, busca incentivar a los familiares de víctimas de la desaparición forzada a realizarse pruebas de ADN para facilitar el proceso de identificación.

Un llamado a la acción para las familias

Bajo el lema «Vos podés ser la clave para completar una historia. La verdad está en tu ADN», la campaña hace un llamado directo a abuelos, abuelas, padres, madres, hermanos, hermanas, hijos e hijas de personas desaparecidas durante ese período. Se invita a cualquier persona que sospeche que su identidad pudo haber sido alterada, o que tenga dudas sobre su origen, a comunicarse para recibir información y asesoramiento.

La importancia de la participación ciudadana en esta búsqueda es fundamental, ya que cada muestra de ADN puede ser decisiva para resolver un caso y brindar respuestas a familias que llevan décadas esperando.

Información de contacto para consultas

Para obtener más información, realizar consultas o sumarse a la campaña, las personas interesadas pueden comunicarse a través de los siguientes canales:

  • Teléfono: 08003453236
  • Correo electrónico: iniciativa@eaaf.org

Esta iniciativa representa un paso más en el compromiso por la memoria, la verdad y la justicia, reafirmando el derecho fundamental de todas las personas a conocer su identidad y el destino de sus seres queridos. Se espera que la difusión de esta campaña llegue a todos los rincones del país, invitando a la sociedad a sumarse a esta búsqueda histórica.

 

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Primera audiencia de la Conciliación Obligatoria

En el día de la fecha (7/8/2026) se llevó a cabo la primera audiencia de la Conciliación Obligatoria ( acta aquí) convocada por la Secretaría de Trabajo de la Provincia el martes pasado (4/8/2026).

Al inicio de la misma el Secretario de Trabajo Omar Sereno expuso los marcos en los que se desarrollará esta nueva instancia de negociación, que son los de la ley provincial 7565.A su turno el Secretario General de AGEPJ Federico Cortelletti expuso los reclamos de nuestra entidad gremial respecto al pedido de recomposición salarial. Se reiteró así, según lo consensuado en la última asamblea general extraordinaria el pedido de adelanto de los tramos de la equiparación firmado el año pasado, en blanco, el adelanto de la permanencia para todas las categorías, además de la derogación de la ley de equidad jubilatoria que desde su sanción desbarató la primera cuota de la equiparación. Además, segun lo planteado en la última asamblea extraordinaria se incorporó el reclamo de un 25 por ciento de aumento salarial con un adelanto inmediato del 15 por ciento y luego tramos de 2 por ciento sucesivos a integrar conjuntamente con cada aumento de la C.S.J.N. Se solicitó también el no descuento de las medidas de fuerza realizadas y la devolución de los descuentos ya efectuados. Por último, se requirió para las próximas audiencias la presencia de una representación del ejecutivo distinta a la que inviste la secretaria de trabajo.

A su vez la representación del empleador tomó razón de los reclamos para trasladarlos al pleno del TSJ, expresando sus dudas respecto de la compatibilidad del reclamo de un porcentaje ( 25 %) con la vigencia de la equiparación.

La audiencia estuvo presidida por el mencionado Secretario de Trabajo y Relaciones Laborales Omar Sereno, la Subsecretaria de Trabajo y Relaciones Laborales Elizabeth Bianchi y el Director General de Conciliación Laboral Jorge Brizuela.

La representación de AGEPJ fue integrada por el Secretario General Federico Cortelletti, el Secretario Gremial Adrián Valan, la prosecretaria gremial Romina Martinez, el secretario de Finanzas Santiago Durgam, el Secretario del Interior Pablo Sabas, la delegada del fuero de Familia Angélica Melisa Bustos, el delegado de la D.I.O. Ernesto Ortiz y el delegado de la defensa pública Pedro Boaglio.

En tanto que en representación del empleador concurrieron el Administrador General del Poder Judicial Luis Sosa Lanza Castelli, el Director de RR. HH. Edgardo Dainotto y el director de Administración Augusto Bartolomei.
La siguiente audiencia quedó convocada para el viernes 14/08 a las 10 hs.

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¡SI LAS TRINCHERAS HABLARAN!: Judiciales Córdoba ediciones presentó una nueva producción literaria

A punto de cumplir sus 10 años, nuestra editorial presentó ¡SI LAS TRINCHERAS HABLARAN! el volumen 4 en su colección TONADAS JUDICIALES.

El prólogo del libro destaca que «no es una simple recopilación de relatos. Aquí la escritura es más que un ejercicio de ocio. Es una herramienta de denuncia», para que las condiciones de trabajo no queden «invisivilizadas bajo la burocracia del sistema judicial». En esta oportunidad los textos literarios están basados en el trabajo en las Unidades Judiciales de la provincia. La edición y la corrección estuvo a cargo del docente y tallerista Facundo Miño quién trabajó junto a las autoras y autores en la confección final de sus escritos. El encuentro se realizó en nuestra sede de la ciudad capital y contó con la participación de autoras y autores quienes compartieron la lectura de sus textos.

Para el final, el músico y compositor cordobés Tobías Uriel Ceballos -nieto e hijo de trabajador judicial- compartió un puñado de sus canciones.

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Las y los trabajadores de los cuerpos operativos de Policía Judicial ya utilizan las linternas vincha entregadas por AGEPJ

Las afiliadas y los afiliados de los cuerpos operativos de Policía Judicial ya cuentan con las linternas vincha entregadas por AGEPJ, una herramienta de trabajo fundamental para el desarrollo de las tareas que realizan diariamente en el territorio. La iniciativa surgió a partir del planteo realizado por trabajadoras y trabajadores del sector, quienes señalaron la necesidad de contar con este instrumental para intervenir en procedimientos que se desarrollan en horarios nocturnos o en espacios donde la iluminación natural y artificial es insuficiente o directamente inexistente.

Frente a esta demanda, AGEPJ realizó las gestiones correspondientes ante las autoridades del Ministerio Público Fiscal para solicitar la provisión de este equipamiento, entendiendo que se trata de un elemento que debe ser garantizado por el empleador como parte de las condiciones adecuadas de trabajo.

Linternas vinchas entregadas por AGEPJ

No obstante, mientras ese requerimiento continúa siendo reclamado, el gremio resolvió dar una respuesta inmediata a las necesidades de sus afiliadas y afiliados, realizando la entrega de las linternas vincha a las distintas secciones de los cuerpos operativos de Policía Judicial.
El Pro Secretario de Agrupaciones especiales de AGEPJ y trabajador de cuerpos operativos de Policía Judicial, Roque Guzmán, destacó la importancia de esta incorporación: «Estas linternas vincha son de gran utilidad para nuestro trabajo en el territorio en horarios nocturnos y también durante el día cuando debemos intervenir en espacios que no cuentan con una iluminación adecuada. Hemos entregado a las afiliadas y afiliados de las secciones de planimetría, huellas y rastros, fotografía, medicina legal y choferes.»

Desde AGEPJ sostenemos que la defensa de las y los judiciales no se limita al reclamo salarial. También implica intervenir de manera permanente para mejorar las condiciones en las que se desarrolla el trabajo cotidiano, exigiendo que el empleador provea los recursos, herramientas e insumos necesarios para garantizar un servicio de justicia seguro y de calidad.

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Por la denuncia y el seguimiento de AGEPJ, el TSJ impuso la máxima sanción sumarial a una fiscal por violencia laboral

El Tribunal Superior de Justicia resolvió imponer la máxima sanción sumarial prevista para una funcionaria con cargo de judicatura en el marco del expediente iniciado a partir de la denuncia presentada por AGEPJ por hechos de violencia laboral e incumplimiento funcional ocurridos en la Fiscalía de Instrucción y Familia de Segunda Nominación de Bell Ville.

Mediante resolución en el sumario en cuestión el Alto Cuerpo resolvió aplicar a la Dra. Isabel María Reyna una multa equivalente a cincuenta (50) Jus. Asimismo, recomendó que la funcionaria realice un abordaje profesional de las dificultades vinculadas al trato hacia el personal a su cargo y a su forma de relacionarse con el resto de quienes integran la sede judicial, bajo apercibimiento de promover nuevas actuaciones disciplinarias en caso de reiterarse las conductas constatadas.

Esta resolución constituye un paso de enorme importancia en la lucha contra la violencia laboral dentro del Poder Judicial y es el resultado de un trabajo gremial sostenido que incluye la recepción de las denuncias, la contención de las trabajadoras y los trabajadores afectados, el acompañamiento durante todo el proceso y el seguimiento permanente del expediente hasta su resolución.

Desde el primer momento, AGEPJ ha asumido a través de su espacio Judicialas el compromiso de que los hechos denunciados no quedaran invisibilizados ni reducidos a un conflicto individual. La organización gremial impulsó la denuncia institucional de este caso ante el Tribunal Superior de Justicia, acompañó a las personas afectadas, solicitó la intervención del Equipo Interdisciplinario de Violencia Laboral (Ac. 1706 del TSJ 8/6/2021) y sostuvo el reclamo para que se investigaran las conductas denunciadas y se determinaran las responsabilidades correspondientes.

La decisión adoptada por el Tribunal Superior de Justicia reafirma que la violencia laboral no puede ser tolerada en ninguna dependencia judicial y que quienes ejercen cargos de conducción tienen la obligación de garantizar ámbitos de trabajo respetuosos, libres de maltrato y compatibles con la dignidad de las personas trabajadoras.

AGEPJ reafirma su compromiso de continuar defendiendo los derechos de las y los judiciales, promoviendo condiciones de trabajo dignas y acompañando a quienes atraviesen situaciones de violencia, hostigamiento o maltrato en cualquiera de las dependencias del Poder Judicial.

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La Asamblea Extraordinaria resolvió por consenso acatar la conciliación obligatoria y ratificó la continuidad del reclamo salarial

En Asamblea General Extraordinaria, las y los judiciales por consenso resolvieron acatar la conciliación obligatoria dictada por la Secretaría de Trabajo de la Provincia, dando cumplimiento a la normativa vigente e iniciando una nueva instancia de negociación.

La Asamblea reafirmó que el objetivo central sigue siendo alcanzar una propuesta salarial superadora que permita recuperar el poder adquisitivo de las y los trabajadores judiciales.

En ese sentido, la Comisión Directiva de AGEPJ invitó a todas las agrupaciones judiciales a participar de esta nueva etapa de diálogo y negociación, con el convencimiento de que la unidad fortalece la defensa de los derechos de las y los judiciales.

En la audiencia convocada por la Secretaría de Trabajo, AGEPJ llevará a la instancia de conciliación las distintas reivindicaciones sobre los objetivos planteadas por la Asamblea, con el mandato de sostener el reclamo por una solución integral al conflicto, contemplando la exigencia de devolución de los descuentos por medidas de fuerza y procurar respuestas concretas a las demandas de las y los trabajadores judiciales.

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La Secretaría de Trabajo dictó conciliación obligatoria. Se fijó la primera audiencia para el próximo 07 de agosto

La Secretaría de Trabajo de la Provincia dictó la conciliación obligatoria para el conflicto salarial que las y los judiciales venimos llevando adelante desde el mes de febrero. Ante este nuevo escenario, que sin lugar a dudas es consecuencia directa de las enormes movilizaciones del día jueves pasado y ayer lunes reafirmamos que la única salida al conflicto es una propuesta salarial superadora que permita comenzar a recuperar el poder adquisitivo de las y los trabajadores judiciales.

Se trata de una medida con escasos antecedentes en el ámbito judicial cordobés. La resolución dispone que, mientras dure el proceso conciliatorio, el sindicato deberá abstenerse de realizar medidas de acción directa y el empleador de adoptar medidas disciplinarias o sancionatorias, así como cualquier otra conducta que vulnere la libertad sindical o altere la situación existente.

La conciliación obligatoria abre una nueva instancia de diálogo, (dialogo que las y los judiciales reclamamos siempre) pero no resuelve por sí misma el reclamo que dio origen al conflicto. Las y los judiciales esperamos una respuesta concreta que recomponga salarios y respete los compromisos asumidos. Por eso, reiteramos que la salida sigue siendo una propuesta salarial superadora.

En la asamblea general extraordinaria convocada para el día de la fecha, se detallarán todas las implicancias y efectos de esta convocatoria de conciliación obligatoria, con los asesores jurídicos del sindicato.

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MANDATO DE COMISIÓN DIRECTIVA – ASAMBLEA EXTRAORDINARIA DEL 4 DE AGOSTO- CON LUCHA Y EN UNIDAD HASTA RECUPERAR EL SALARIO

Proponemos dar continuidad al plan de lucha bajo el siguiente cronograma:

Semana del 3 al 7 de agosto
Miércoles 5 y jueves 6
Retención de tareas en toda la provincia y en todas las oficinas y turnos, con asambleas diarias durante las dos primeras horas en cada edificio y trabajo a desgano.

Viernes 7 Movilización provincial al Panal

*- Capital: Abandono de tareas y Paro desde las 10 hs *
– Interior: Paro de 24 hs. para acompañar la movilización al Panal

Semana del 10 al 14 de agosto

Lunes 10
Asambleas y abandono de tareas las dos últimas horas de cada turno y en cada edificio

Martes 11
Asambleas en toda la provincia.
Capital: Movilización a Tribunales I de 10 a 12.30 hs. (con retorno a los lugares de trabajo).
Interior. Asamblea y abandono las últimas 2 hs. de cada turno

Miércoles 12
Asambleas y abandono las 2 últimas horas de cada turno y en cada edificio

Jueves 13
11 hs. Asambleas en toda la provincia y desde las 12 hs., comienzo de un paro provincial de 36 horas.
Capital: 12 hs. Movilización a Tribunales 1

Viernes 14
Continuidad del paro provincial.

La Comisión Directiva propone profundizar el plan de lucha, reafirmando los objetivos que vienen guiando nuestro reclamo ante la falta de una propuesta superadora del TSJ pero con la táctica enfocada en cuidar la fuerza gremial y seguir visibilizando nuestro reclamo.
El sistema salarial vigente, que se basa en el enganche con los aumentos que dispone la CSJN, ha permitido que las actualizaciones otorgadas por la Corte acompañaran la evolución de la inflación hasta las devaluaciones de diciembre de 2023 y enero de 2024, cuyo impacto aún no ha podido recuperarse. En ese marco, entendemos que la recuperación del poder adquisitivo perdido debe alcanzarse fortaleciendo y haciendo cumplir el acuerdo de equiparación, y dentro de nuestro sistema salarial, como herramienta para consolidar una recomposición salarial permanente.

Tras la masiva movilización de la semana pasada de las y los judiciales y por la enorme presión que este plan de lucha viene sosteniendo, hoy la provincia anuncio el pago de la segunda cuota del acuerdo de equiparación y el blanqueo de la primera cuota para el sábado 8 de agosto.
Sin embargo tanto la provincia como el Tribunal Superior de Justicia continúan sin presentar una propuesta salarial superadora que permita recuperar el salario, con un conflicto de meses y una justicia resentida.
Por ello, proponemos que la táctica esté orientada a profundizar el plan de lucha mediante medidas que mantengan la visibilidad y la intensidad del conflicto, procurando al mismo tiempo resguardar el bolsillo de las y los trabajadores y sostener la fuerza del reclamo.

 

Para descargar el mandato de Comisión Directiva HACER CLICK ACÁ

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EL TSJ PROFUNDIZA EL CONFLICTO: DESCUENTA LOS PAROS E INCUMPLE LA EQUIPARACIÓN

AGEPJ repudió las sanciones económicas y reiteró la exigencia del cumplimiento inmediato del Acuerdo de Equiparación, además de una nueva propuesta de recomposición salarial. Se pone a disposición la via legal contra los descuentos.

Desde AGEPJ repudiamos enérgicamente la decisión de la patronal de ejecutar descuentos en los haberes de julio por las medidas de fuerza ejercidas por las y los trabajadores.

Esta medida se efectiviza tras cinco meses de conflicto continuado, luego de que las acciones gremiales fueran legítimamente llevadas a cabo. Ejecutar un castigo económico a meses de realizada una protesta no es más que una muestra explícita de cinismo e insensibilidad. Además, la cuantía de los descuentos aplicados destruye el valor del haber mensual, atentando directamente contra el sustento básico de las familias judiciales. Esta decisión echa por tierra cualquier apelación a las «razones humanitarias» a las que el propio TSJ tan insistentemente invita a reflexionar en sus fallos judiciales. Una vez más, la empatía y la sensibilidad social que predican hacia afuera brillan por su ausencia hacia el interior del Poder Judicial.
Este intento de disciplinamiento económico resulta inaceptable. Se utiliza la quita salarial desmedida como una herramienta de amedrentamiento para silenciar el reclamo de quienes venimos sufriendo un ajuste brutal en nuestros ingresos.
Pero también, el castigo a la protesta demuestra una incoherencia por parte de la patronal ya que fue la propia patronal la que reconoció expresamente la legitimidad del reclamo judicial en la primera reunión de la mesa de conciliación voluntaria del 18/6/2026.
Frente a esta política de amenazas, queremos ser absolutamente claros y claras: las y los judiciales no nos dejamos disciplinar. Nuestra historia lo demuestra: cada vez que intentaron avanzar contra nuestros derechos, respondimos con más organización, más unidad y más lucha. Por eso, lejos de debilitarnos, estas acciones refuerzan nuestra decisión colectiva.

LA EQUIPARACIÓN NO SE NEGOCIA. SE CUMPLE
En paralelo, AGEPJ reiteró formalmente al Tribunal Superior de Justicia el reclamo por el pago inmediato de la segunda cuota del Acuerdo de Equiparación, firmada ante la Secretaría de Trabajo y refrendada por el propio Tribunal, cuyo pago debía efectivizarse con los haberes de julio.
Desde el gremio remarcaron que el cumplimiento de ese acuerdo no forma parte de la negociación salarial, sino que constituye una obligación asumida por la patronal. Advirtieron además que este incumplimiento profundiza el conflicto y aleja la posibilidad de alcanzar una solución.
Cumplir los acuerdos es una condición indispensable para resolver el conflicto. Por ello, AGEPJ reiteró también la exigencia de una nueva propuesta salarial que permita recuperar el poder adquisitivo de las y los judiciales.

LAS Y LOS JUDICIALES VAMOS POR TODAS LAS ESTRATEGIAS EN EL RECLAMO POR RECOMPOSICION SALARIAL: Recurso administrativo a disposición y hoja de ruta
Además de las medidas de fuerza ya dispuestas y lo que defina la Asamblea extraordinaria del próximo martes 4 de agosto; ponemos también a disposición la vía legal. No renunciamos a ninguna de las estrategias en torno a nuestro reclamo. Se acompaña aquí un modelo de recurso elaborado por nuestro equipo jurídico del gremio para todo el personal que haya sufrido descuentos en los haberes de julio.
Importante: El recurso NO requiere patrocinio letrado, por lo que debe presentarse de forma individual por cada trabajador/a judicial (recordá que nos rige la Ley de Procedimiento Administrativo N.º 5360/1972 y sus modificaciones, en particular la 10618/2019).

Instrucciones para la presentación:
1. Descargar y completar: Descargá el recurso [HACIENDO CLICK ACÁ], leelo detenidamente y completá tus datos personales e individuales identificados en amarillo.
2. Plazo límite de presentación: Tenés 10 días hábiles desde la notificación del recibo de sueldo (publicado en CiDi el 30/7/2026). El plazo vence el 14/8/2026 con cargo de hora (hasta las 9:00 hs, según la LPA).
3. Modalidades de presentación:
a) PAPEL:
o Imprimí dos (2) juegos y firmá ambos. Una copia es para presentar y la otra es tu recibo/duplicado.
o Capital: Mesa de Entradas de la Administración General del Poder Judicial (Arturo M. Bas 158), de 8:00 a 14:00 hs.
o Interior: Mesa de Entradas de la Superintendencia de tu sede respectiva, de 8:00 a 14:00 hs.
b) TRAMITE MULTINOTA CIDI + MAIL A LA ADMINISTRACIÓN
o Ingresa a tu CIDI, dirigíte a trámite multinota e ingresa el escrito. (Si querés podes subir en Anexo la documentación que te parezca, como el recibo de sueldo).
o Luego, envía un mail a la Administración General del Poder Judicial (correo: administracionme@justiciacordoba.gob.ar) indicando que presentaste recurso de reconsideración y pegando el número de sticker (ese es el número de tu trámite).
4. Seguimiento: Unos días después de la presentación (papel o digital), podés realizar el seguimiento del expediente ingresando a CiDi > E-trámites.

¡LA DIGNIDAD Y EL SALARIO NO SE NEGOCIAN!

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