Desde el Gremio de Judiciales de Córdoba expresamos nuestro más enérgico rechazo al proyecto que pretende aumentar las penas en los casos de denuncias falsas en materia de violencia de género.

Quienes trabajamos diariamente en el ámbito judicial sabemos que las denuncias falsas en este tipo de delitos son excepcionales. La evidencia empírica muestra, además, que las falsas denuncias se registran con mayor frecuencia en delitos vinculados a conflictos patrimoniales, y no en hechos de violencia de género, donde lo que predomina es, por el contrario, la subdenuncia.

Este tipo de iniciativas no son ingenuas tiene una clara intencionalidad política y cultural. Busca instalar sospecha sobre las víctimas, desalentar la denuncia y debilitar uno de los pilares fundamentales en la lucha por la igualdad de mujeres y niñas: el deber internacional  del Estado de investigar y sancionar eficazmente la violencia de género.

Advertimos también que este discurso viene acompañado de un preocupante ataque a los Equipos Técnicos del Poder Judicial, a quienes se acusa de falta de objetividad o de estar influenciados por perspectivas que distorsionan el análisis de la prueba, promoviendo denuncias por mala praxis en el país. Estas afirmaciones no solo son falsas, sino peligrosas.

Las intervenciones de los Equipos Técnicos se rigen por estrictos estándares profesionales: se ajustan a las normativas de los Colegios profesionales y a códigos de ética reconocidos a nivel nacional e internacional. Asimismo, se basan en metodologías, técnicas e instrumentos validados científicamente y permanentemente actualizados.

Desde nuestro gremio destacamos el rigor técnico, la formación y el compromiso de las trabajadoras y trabajadores de estos equipos, cuya labor resulta fundamental para garantizar procesos judiciales respetuosos de derechos, especialmente en la escucha y protección de niñas, niños y personas en situación de vulnerabilidad.

Alertamos sobre la peligrosidad de la amplificación mediática de discursos que desacreditan estas prácticas. Lejos de contribuir a mejorar el sistema, generan desconfianza social y efectos de amedrentamiento sobre quienes cumplen funciones esenciales, debilitando las herramientas institucionales necesarias para abordar la violencia de género. A esto se suma la dificultad que conlleva la investigación de los hechos de violencia de género y delitos contra la integridad sexual por la frecuente ausencia de testigos, lo que ha llevado a que los estándares internacionales exigen tomar con especial cuidado las denuncias y declaraciones de las víctimas. El hecho de que sean difíciles de investigar y probar no puede traducirse en un detrimento del acceso a la justicia de quienes sufren violencia, históricamente postergadas.

Pero además, resulta imprescindible decirlo con claridad: la realidad del sistema judicial hoy está muy lejos de lo que pretenden instalar desde el Congreso con este tipo de leyes mediáticas. La situación de los fueros penal y especializados en violencia de género es crítica y exige atención urgente. Actualmente, es materialmente imposible abordar de manera integral cada denuncia, dictar medidas oportunas y realizar el seguimiento adecuado que cada caso requiere. La estructura judicial y el personal asignado son insuficientes para dar respuesta a la magnitud y complejidad de estas problemáticas.

A esto se suma la necesidad impostergable de repensar el diseño institucional vigente, que muchas veces obliga a las víctimas a transitar circuitos fragmentados, confusos y desgastantes. Este entramado no solo genera un enorme desgaste institucional innecesario, sino que también produce revictimizaciones y profundiza la desorientación de quienes acuden en busca de justicia.

Las consecuencias son evidentes y alarmantes: la mayoría de las víctimas no llega siquiera a denunciar. En Córdoba, los datos son contundentes: sólo el 9,5% de las víctimas de femicidio o tentativa de femicidio durante 2026 había realizado una presentación previa ante la justicia.

Estos números no hablan de denuncias falsas. Hablan de un sistema que aún no logra garantizar el acceso efectivo a la justicia.

Reafirmamos nuestro compromiso con una justicia con perspectiva de género, basada en evidencia, en el respeto de los derechos humanos y en la protección efectiva de quienes más lo necesitan.

No es endureciendo penas contra supuestas denuncias falsas como se fortalece la justicia, sino fortaleciendo las condiciones reales para prevenir, investigar, atender y erradicar la violencia de género.

 

Desde los gremios estatales que aportamos a la Caja de Jubilaciones queremos informar a trabajadoras y trabajadores activos, jubilados y jubiladas, y a la sociedad en general que el pasado 8 de abril de 2026 la Sala Tercera de la Cámara Contencioso Administrativa de Córdoba hizo lugar al amparo presentado por jubilados y jubiladas de distintos gremios contra la Ley de Equidad Jubilatoria (se aclara que la acción judicial de SUOEM para activos y jubilados aun no se ha resuelto).

¿Qué significa esto?

Que para los casos presentados como “testigo”, la Justicia ordenó a la Caja que, por ahora, no aplique una de las resoluciones que afecta sus haberes, hasta que se resuelva el fondo del reclamo.
Sin embargo, la misma resolución niega que los gremios podamos representar al conjunto de jubilados y jubiladas en este tipo de acciones. Esto va en contra de lo que establecen las leyes y la jurisprudencia consolidada en nuestro país: defender de manera colectiva los derechos de trabajadores y trabajadoras, tanto activos como pasivos.

Por eso, queremos ser claros:

Vamos a seguir adelante con las medidas de visibilización y protesta coordinadas contra la Ley de Equidad Jubilatoria (11.087) y sus reglamentaciones, y vamos a recurrir cualquier decisión que intente desconocer la representación colectiva de los gremios.
Al mismo tiempo, destacamos que este fallo es un antecedente importante. Gracias a la medida cautelar lograda, compañeros y compañeras jubilados ya están siendo protegidos.
Por eso, invitamos a quienes estén afectados/as por esta legislación a presentar de forma individual las acciones judiciales, para lograr que esta medida se extienda a todos y todas.
Córdoba, 14 de abril de 2026

En el marco de la continuidad del proceso de organización y lucha que venimos desarrollando, y tras el cumplimiento del plan de acción definido colectivamente, la Comisión Directiva de AGEPJ convoca a retomar el cuarto intermedio de la Asamblea Extraordinaria para el próximo viernes 17/04/2026 a las 13 hs. (con una hora de tolerancia estatutaria) en la sede histórica de la CGT (Vélez Sarsfield 137), con el objetivo de evaluar la situación actual y resolver los pasos a seguir.

Cabe recordar que en la Asamblea del 12 de marzo de 2026 acordamos una agenda común centrada en la recomposición de nuestros salarios, el cumplimiento del acuerdo de equiparación y la defensa de nuestras jubilaciones, frente a una pérdida salarial cercana al 40%, desde 2023/24 con el impacto de las devaluaciones y de la política de ajuste fiscal a nivel nacional, a la cual la CSJN se ha venido allanando. Si bien durante 2025 se lograron avances como la reestructuración y la equiparación salarial, estos se vieron afectados por el aumento de aportes personales dispuesto por el gobierno provincial con la Ley 11087.

En ese marco, en la primera instancia de la Asamblea Extraordinaria se acordaron por consenso los objetivos de acción que pueden sintetizarse dos ejes simultáneos:
• A nivel provincial, el rechazo a la ley de “inequidad jubilatoria”, que afectó la equiparación lograda en 2025 mediante el aumento de aportes personales, exigiendo a la provincia la derogación de la Ley 11087 y la devolución de los aportes.
• Ante el TSJ, la exigencia de cumplimiento efectivo del acuerdo de equiparación salarial firmado en 2025, cuyo impacto se vio condicionado por las medidas provinciales. Exigencia de cumplimiento del acuerdo que también esta dirigido al gobierno provincial. Además se determinaron otros puntos de la agenda como carrera, ascensos, pases a planta, modalidad híbrida de trabajo, infraestructura, condiciones de trabajo, entre mas cuestiones.
La convocatoria a retomar el cuarto intermedio tiene como objetivo definir la continuidad del plan de acción para alcanzar estas demandas. Frente a las amenazas de descuentos por parte del TSJ ante el legítimo derecho a huelga, la Comisión Directiva propone sostener la presión sobre ambos frentes —Ejecutivo provincial y TSJ— mediante una batería de medidas que combine acciones gremiales y solidarias, incluyendo la construcción de un fondo de huelga, buscando mantener la visibilización del conflicto y la organización colectiva, cuidando a su vez el impacto en los ingresos de las y los compañeros.

Como Plan de acción y medidas se propone :

a) Semana del 20/4 al 24/4/2026
• Lunes 20/4 al viernes 24/4/2026: Acompañamiento de las acciones de visibilización que determinen los gremios aportantes en reclamo por las jubilaciones y contra la Ley 11087 (posiblemente una Carpa en la Plaza Vélez Sarsfield).
• Uno de los días de esa semana (en función del cronograma de los gremios aportantes): jornada de lucha y visibilización, con retiro provincial a las 10 hs. y concentración en Capital en las acciones de visibilización que determinen los gremios aportantes.

b) Semana del 27/4 al 01/05/2026
• Cronograma de asambleas en toda la provincia y asambleas ruidosas sorpresivas, precedidas de recorridas por las oficinas.
• Miércoles 29/4: inicio de Paro provincial de 36 hs. desde las 12 hs., con movilización en Capital hacia Tribunales I.
• Jueves 30/4: continuidad del paro (24 hs.) y acción junto a la CGT Histórica en conmemoración del 1º de Mayo.

c) Dejar establecido que, en caso de que se concreten descuentos por las medidas, se convocará a una acción de protesta en toda la provincia para el día hábil siguiente a que se conozca dicha situación.

d) Construcción de un fondo de huelga mediante una rifa solidaria destinada a las y los afiliados que hayan recibido descuentos por medidas de fuerza, en línea con la experiencia desarrollada en 2025.

e) Pasar a un cuarto intermedio de la Asamblea extraordinaria para evaluar el estado del conflicto y las medidas de fuerza y autorizar a la Comisión Directiva a retomar el cuarto intermedio en una fecha mediata.

BENEFICIO:

Se ofrece a las afiliadas y afiliados judiciales los siguientes descuentos

Paquetes nacionales 12% de descuento.

Paquetes internacionales 9% de descuento.

 

COMO USAR EL BENEFICIO:

Se accede al descuento presentando carnet de afiliación o recibo de sueldo

 

TELEFONO:

5493512486466

 

DIRECCIÓN:

Artigas 208, Córdoba.

 

 

 

 

 

Con el objetivo de fortalecer la formación y el intercambio de experiencias en materia laboral, la Secretaría de Capacitación de AGEPJ continúa desarrollando encuentros presenciales en distintas sedes del interior provincial junto a los colegios de abogados y abogadas locales.

En estos espacios se comparten herramientas y aprendizajes sobre la implementación del proceso declarativo abreviado laboral, una modalidad que ya se encuentra en funcionamiento en la capital y que plantea nuevos desafíos en materia de gestión judicial y práctica profesional.

La propuesta busca acercar la experiencia de quienes ya vienen trabajando con este procedimiento en la ciudad de Córdoba, promoviendo el diálogo directo entre operadores y operadoras del sistema judicial, profesionales del derecho y equipos técnicos de las distintas circunscripciones.

En este marco, disertantes de la capital viajan a las distintas sedes del interior para desarrollar charlas presenciales de intercambio y formación, generando un espacio de actualización y construcción colectiva sobre las transformaciones que atraviesa la justicia laboral.

Las actividades ya se realizaron en:

  • Cruz del Eje – 27 de febrero
  • Río Cuarto – 26 de marzo de 2026
  • Bell Ville – 8 de abril de 2026

 

Además, Bell Ville tendrá un nuevo encuentro el 17 de abril, continuando con el ciclo de capacitaciones en la región.

Como complemento a las instancias presenciales, la Secretaría de Capacitación puso a disposición más de cinco clases virtuales en el Aula de los y las Judiciales, permitiendo que quienes no puedan asistir presencialmente también accedan a contenidos formativos sobre esta temática.

La iniciativa continuará recorriendo nuevas sedes del interior, entre ellas San Francisco, Jesús María y Villa Dolores, entre otras localidades.

Invitamos a las y los judiciales a mantenerse atentos a las próximas convocatorias para poder participar de los encuentros.

El pasado, lunes 6 de abril, realizamos un gran paro provincial de 24 horas en todas las sedes de tribunales y unidades judiciales de Capital e interior provincial. Esta medida de fuerza forma parte del plan de lucha votado en la última Asamblea General Extraordinaria.

Las y los judiciales de toda la provincia demostramos que el camino siempre es la unidad en la lucha. A pesar de los intentos por desalentar la medida, la respuesta de las y los compañeros fue contundente: un alto acatamiento al paro en defensa de nuestro salario y jubilaciones.

La adhesión a la medida de fuerza es el reflejo de una necesidad clara: diálogo y soluciones. No buscamos el conflicto por el conflicto mismo, sino el respeto a nuestros derechos y la apertura de los canales de negociación que venimos solicitando formalmente. En unidad seguimos defendiendo el salario, las jubilaciones y nuestras condiciones de trabajo.

El Secretario General de AGEPJ Federico Cortelletti expresó que “Las y los judiciales venimos dando una lucha en dos planos. Uno junto a los gremios estatales solicitando la derogación de la ley de equidad jubilatoria. El otro solicitando al TSJ articular estrategias propias que mejoren la situación salarial en torno al cumplimiento del acuerdo de equiparación, cuestiones vinculadas a la tasa de justicia, permanencia en la categoría, ascensos y pase a planta de contratados y contratadas, entre varias cuestiones más definidas en la asamblea extraordinaria. Para eso reclamamos un ámbito de negociación.”


Por su parte el Secretario del Interior Pablo Sabas “El paro tuvo un gran acatamiento en toda la provincia, eso es la manifestación del deterioro constante de nuestros ingresos frente a la inflación y el ajuste. Nuestra estrategia sigue siendo la construcción de la unidad de las y los judiciales en torno al objetivo principal de obtener recomposición salarial, ya sea vía derogación de leyes de ajuste u obtención de mejoras cuyo resorte está en manos del empleador directo que es el Poder Judicial.”

 

Hoy martes 7 de abril continúa el plan de lucha votado en la Asamblea Extraordinaria con asambleas sorpresivas

Expresamos nuestro más enérgico rechazo a la actitud de la patronal, que en las últimas horas ha enviado un correo electrónico amenazando con descuentos salariales a quienes adhieran a las próximas medidas de fuerza.

Este accionar no es casual ni inocente. Se produce luego de más de un mes de silencio frente a nuestro pedido formal de audiencia, evidenciando una clara falta de voluntad de diálogo y resolución de los reclamos de las y los trabajadores judiciales.

A su vez, el envío del correo fuera del horario laboral no hace más que confirmar su carácter: una maniobra deliberada para generar desconcierto, amedrentar y desalentar la adhesión al paro convocado para el próximo lunes 6 de abril.
Frente a esta política de amenazas, queremos ser absolutamente claros: las y los judiciales no nos dejamos disciplinar. Nuestra historia lo demuestra. Cada vez que intentaron avanzar contra nuestros derechos, respondimos con más organización, más unidad y más lucha.

Por eso, lejos de debilitarnos, estas acciones refuerzan nuestra decisión colectiva.

👉 El paro del lunes 6/4 se mantiene y se ratifica más que nunca.
👉 Vamos al paro con más fuerza, en unidad, en defensa del salario y de nuestras jubilaciones.

Frente a las amenazas de descuento y el intento de amedrentamiento, las y los judiciales nunca retrocedimos.
Más que nunca, el lunes 6 de abril paramos todas y todos 💪🏽
AGEPJ

Participamos de una gran caravana de gremios estatales para exigir al gobierno provincial la devolución de aportes patronales y derogación de la Ley 1108

El miércoles 1 de Abril se llevó adelante una caravana de autos impulsada por los gremios estatales aportantes a la Caja de Jubilaciones, en defensa de los derechos jubilatorios y salariales y para exigir al Gobierno provincial la derogación de la Ley 11087 y la devolución de los aportes patronales.

En ese marco las organizaciones estatales reafirmamos la decisión de sostener un plan de lucha común frente al ajuste que impacta sobre salarios y jubilaciones. AGEPJ, en unidad acompañó activamente la medida, con una importante presencia de integrantes de cuerpos orgánicos de Comisión Directiva, delegadas y delegados de Capital e interior.

Desde AGEPJ afirmamos que no se trata de equidad previsional sino de ajuste salarial. Al no actualizarse las escalas de la ley muchas y muchos judiciales cobramos lo mismo o menos que el mes pasado. Nos movilizamos en defensa de nuestro salario y las jubilaciones

 

Esta medida de fuerza realizada por AGEPJ junto a gremios estatales aportantes a la caja forma parte del plan de lucha integral que fué votado por mayoría en la última Asamblea General Extraordinaria. Tras asambleas sorpresivas en distintas dependencias de toda la provincia realizaremos un paro provincial el próximo lunes 6 de abril sin asistencia a los lugares de trabajo.

Con amplio respaldo de trabajadoras y trabajadores judiciales de la sede de Cruz del Eje y con motivo del acto aniversario de la sede con presencia de autoridades del TSJ, el gremio a través de su delegación reiteró el pedido de reunión institucional y reclamó respuestas frente a la pérdida salarial y las condiciones de trabajo.

En el día de hoy, la Asociación Gremial de Empleados del Poder Judicial (AGEPJ), junto la delegada de la sede, Sofia Marchisone, y trabajadoras y trabajadores judiciales, realizó, en el marco del acto aniversario de la sede, una nueva presentación ante el Tribunal Superior de Justicia reiterando el pedido de reunión institucional ya formulado por el sindicato.
La nota, respaldada por más de 60 firmas, expresa lo resuelto colectivamente en la Asamblea del 12 de marzo y pone en el centro la preocupación por la pérdida sostenida del salario y el impacto de la Ley 11.087 sobre los ingresos y las jubilaciones.
Asimismo, se plantea una agenda concreta de reclamos que incluye el cumplimiento integral del acuerdo de equiparación salarial, medidas de recomposición a través de la carrera judicial, el pase a planta de contratados y contratadas, tanda de ascensos de quienes aún no ascendieron, mejoras en las condiciones de trabajo y la regulación del trabajo hibrido, tal cual el mandato definido por consenso en la Asamblea extraordinaria.

El Secretario del Interior de AGEPJ, Pablo Sabas, destacó: “Este tipo de acciones muestran el nivel de organización que hay en las sedes del interior. Desde el gremio estamos acompañando y fortaleciendo estos procesos, porque entendemos que las respuestas tienen que llegar desde el TSJ para el conjunto de las y los judiciales”.

En relación a la presentación, la delegada de la sede Cruz del Eje, Sofía Marchisone, señaló: “Esta nota expresa lo que venimos discutiendo colectivamente como trabajadores y trabajadoras. Hay una preocupación muy fuerte por la situación salarial, pero también por cómo estamos trabajando. Necesitamos respuestas concretas del TSJ”.

Desde AGEPJ destacamos esta presentación como parte de la construcción colectiva que impulsa el gremio en toda la provincia, reafirmando la necesidad de respuestas concretas frente a una situación que afecta al conjunto de las y los trabajadores judiciales.

Continuamos con el plan de acciones definido en la asamblea extraordinaria que prevé una nueva medida de retiro provincial para mañana viernes 27/3 (en las 3 ultimas horas de cada turno), asambleas sorpresivas en toda la provincia y un paro provincial de 24 hs. para el lunes 6/4.

Desde el gremio de Judiciales de Córdoba presentamos a comienzos de febrero de 2026 un reclamo formal ante la Administración General del Poder Judicial por la incorrecta previsión de los días de feria del receso invernal. El jueves 26 de marzo La Administración General del Poder Judicial informó al gremio que mediante la Acordada Nro. 276 Serie “A” del 20/3/2026 ha dado lugar a nuestro reclamo. Se ha enmendando el cronograma del calendario judicial para de esta manera garantizar el receso invernal de 8 días hábiles previstos en las normativas vigentes.

En el reclamo que presentamos desde AGEPJ advertimos que el calendario judicial no respetaba lo establecido en la Acordada Reglamentaria N° 1445 Serie “A” del 31 de agosto de 2017, que reglamenta el artículo 47 del Reglamento de Administración Laboral (R.A.L.). Dicha normativa determina que el receso invernal debe extenderse durante ocho días hábiles, en concordancia con el receso escolar de invierno previsto en la Ley Provincial N° 8435. Sin embargo, según el calendario que había publicado la administración del Poder Judicial, sólo se contemplaba como día inhábil el 9 de julio, omitiéndose el 10 de julio, declarado día no laborable conforme al calendario oficial nacional publicado por la Jefatura de Gabinete de Ministros, en cumplimiento del artículo 7° de la Ley Nacional N° 27.399. Esta omisión implicaba que no se complete la totalidad de los ocho días hábiles de receso invernal previstos por la acordada del Tribunal Superior de Justicia.

Desde AGEPJ entendemos que esta acordada de la Administración del Poder Judicial enmienda el error en la previsión de los días de feria del receso invernal. Continuamos exigiendo el cumplimiento de los derechos laborales y las condiciones de trabajo de las y los judiciales.