La Secretaría de capacitación de AGEPJ informa que se encuentran abiertas las inscripciones al  curso de “Redacción de textos académicos”.  Esta capacitación propone una introducción a las principales herramientas de la escritura académica y de divulgación en el campo jurídico, con el objetivo de fortalecer la producción de textos claros, rigurosos y socialmente relevantes.

A lo largo del cursado se trabajará sobre dos géneros principales:

  • Artículo académico, orientado a la comunicación entre especialistas.
  • Nota de divulgación, pensada para acercar problemáticas jurídicas a públicos no especializados.
  • Clase especial de Nota a Fallo y recursos provistos por el Dr. Faraoni.

El curso aborda la escritura como una práctica situada, que implica tomar decisiones sobre el destinatario, la finalidad comunicativa, el nivel de formalidad y el contexto en el que circulan los textos.

Modalidad

El cursado es autoasistido, permitiendo avanzar según los propios tiempos.

Cada clase combina:

  • Desarrollo teórico, con explicaciones y análisis de textos publicados.
  • Actividades interactivas, para identificar problemas frecuentes de la escritura jurídica.
  • Espacio taller, orientado a avanzar progresivamente en la producción de un texto propio.

Trabajo final

Durante el curso cada participante desarrollará, paso a paso, un texto que podrá consistir en:

un artículo académico, o

una nota de divulgación jurídica.

La propuesta busca que las actividades funcionen como insumo para la elaboración de un escrito potencialmente publicable en la revista Entrelíneas.

Información general

Carga horaria: 10 horas reloj – con trabajo final y posibilidad de Publicar en la Revista Cientifica y Academica de AGEPJ

Para más información sobre Entrelineas: Texto Informando la posibilidad de Publicar en EntreLineas.pdf

 

Aranceles

Afiliados/as:

Opción 1: $15.000 (2 cuotas por descuento por planilla)

Opción 2: $15.000 (1 pago por transferencia)

 

No afiliados/as:

Opción 1: $40.000 (1 cuota por descuento por planilla)

Opción 2: $40.000 (1 pago por transferencia)

PARA INSCRIBIRTE HACER CLICK ACÁ

En el día de hoy se llevó a cabo reunión entre la Asociación Gremial de Empleados del Poder Judicial (AGEPJ) y autoridades del Tribunal Superior de Justicia, en el marco del reclamo sostenido por el gremio junto a las y los judiciales por recomposición salarial y exigencia del cumplimiento del acuerdo de equiparación conseguido el año pasado, entre una agenda más extensa de pedidos. En la reunión, solicitada hace mas de un mes por AGEPJ, estuvieron presentes por el TSJ el presidente del TSJ, Domingo Juan Sesín, y el vocal Luis Eugenio Angulo junto con Luis Sosa Lanza Castelli Administrador General del Poder Judicial y Edgardo Dainotto Director de Recursos Humanos del Poder Judicial. Por parte de AGEPJ estuvieron presentes el Secretario General Federico Cortelletti, La Secretaria Adjunta Agostina Noccioli, el Secretario gremial Adrián Valán, Pablo Sabas Secretario del Interior  y Santiago Durgam Secretario de Contabilidad y Finanzas. 

El eje central de la reunión fue la cuestión salarial. Previo a comenzar, AGEPJ planteó las medidas de fuerza son una acción legitima de las y los trabajadores y que la amenaza de descuentos, más cuando las mismas son en reclamo a cumplimiento del acuerdo de equiparación, resultan inadmisibles. En relación a lo salarial, desde AGEPJ reiteramos la necesidad del cumplimiento integral del acuerdo de equiparación salarial, planteando la importancia de definir mecanismos concretos que permitan su efectiva implementación en el actual contexto, fuertemente afectado por el impacto de las modificaciones previsionales que ha afectado y seguirá afectando de no actualizarse las escalas a la mayoría de la planta judicial. Asimismo, se planteó la urgencia de discutir herramientas que permitan recomponer el salario, tanto a través de dicho acuerdo como mediante otras vías complementarias como adelanto de la permanencia en la categoría.

AGEPJ también le reiteró al TSJ que su demora en generar las necesarias instancias de negociación paritaria provoca la consecuente agravación de los conflictos y su dilatación en el tiempo. En el marco democrático la negociación colectiva es la forma de dirimir la diferencia de intereses, tal como lo prevé la ley cordobesa de negociación colectiva para el sector público y la constitución nacional en su artículo 14 bis.
Ante ello el TSJ receptó las propuestas tanto en torno a lo salarial, comprometiéndose a cuantificar y determinar técnicamente las propuestas elaboradas, como en torno a la periodicidad de las reuniones institucionales de cara a avanzar en soluciones concretas para las y los judiciales, más luego de intercambiar análisis de coyuntura nacional y provincial.

En relación al resto de los temas de la agenda gremial, esto es, la carrera judicial (ascensos y pases a planta, con especial atención de quienes no ascendieron con la reestructuración), infraestructura, condiciones de trabajo (actualización del régimen de licencias con perspectiva de cuidado, avanzar hacia modalidades hibridas de trabajo con acento en derechos), concursos (descentralización de la toma de exámenes en los concursos del interior o la posibilidad de conceder días especiales de licencia para quienes tienen que viajar a capital a rendir, la necesidad de contar con más previsibilidad en el calendario de los concursos jerárquicos); puesta en funcionamiento del Comité Mixto en el ámbito de Policía Judicial y del Observatorio de Violencia Laboral y de Género, e incidencia gremial en proyectos de modificación de la organización del trabajo y de incorporación de nuevas tecnologías, entre varios temas más; el TSJ se comprometió a seguir su abordaje y discusión común junto con las áreas técnicas encargadas de cada aspecto.

El compromiso de AGEPJ es continuar impulsando, con firmeza y responsabilidad, cada uno de estos reclamos, entendiendo que la mejora de las condiciones laborales y salariales de las y los judiciales es también una condición necesaria para garantizar un servicio de justicia de calidad.
La necesidad de recomposición salarial con cumplimiento del acuerdo de equiparación que hoy se ha visto impactado por los aumentos previsionales junto con la mejora de condiciones de trabajo, resulta prioritario para las y los judiciales. Por ello, ante no definirse de parte del TSJ un nuevo día de reunión para la continuidad de los temas centrales, AGEPJ le adelanto a las autoridades que la Asamblea General Extraordinaria prevista en un nueva instancia para este viernes 17 de abril, definirá la continuidad del plan de acción con las medidas gremiales a seguir.

La Seccional de AGEPJ Villa María, junto a la Comisión Directiva Provincial y las y los trabajadores de la sede lograron que la Administración del Poder judicial comience a ejecutar un esperado plan de obras en el edificio donde funcionaba la antigua comisaria (General Paz 321). Este plan de mejoras edilicias permitirá un entorno laboral adecuado y condiciones dignas para brindar un adecuado servicio de justicia a la comunidad.

A fines de 2025 se desarrollaron asambleas, inspecciones y medidas de fuerza que incluyeron abandono de tareas ante la crítica situación edilicia. En ese marco el empleador se comprometió a realizar un plan de mejoras que comenzó a ejecutarse el lunes 13 de Abril de 2026.

El Secretario General de la Seccional Villa María Rafael Rodriguez celebró el inicio de obras “frente al peligro que implica un colapsado edificio que entre otras cuestiones presenta humedades, riesgos de derrumbes, instalaciones eléctricas precarias y que hasta la desinfección de noviembre del año 2025 tenía presencia de roedores.” Sin embargo, afirmó que “desde AGEPJ estaremos controlando de cerca la marcha de las obras ya que la soluciones no se pueden seguir dilatando.”

Por su Parte el Secretario del Interior de AGEPJ Pablo Sabas sostuvo: “La lucha de los y las trabajadoras judiciales de Villa María ha obtenido resultados. Tenemos expectativas por el pronto avance de este plan de obras ya que son graves las condiciones laborales que padecen las y los judiciales de la seccional Villa María debido a las falencias estructurales de la infraestructura de los edificios . Estaremos monitoreando junto a la seccional el cumplimento en los plazos de ejecución de la obra.”
Un reclamo que tiene su historia

Desde 2023 AGEPJ, en representación de las trabajadoras y trabajadores de la sede judicial Villa María reclamaron por el mantenimiento edilicio a los múltiples niveles de responsables de la patronal a nivel local y provincial. Se elevaron notas a la Administración General y a la Superintendencia. Además en reiteradas oportunidades frente a cada audiencia en la Legislatura provincial por presupuesto se exigió que avancen con las obras de reparación y modernización previstas desde hace años. Más atrás, en el 2024 se mantuvo reunión con la Administración General y representantes de la sede y de Comisión Directiva de AGEPJ por estos temas. Sin soluciones de fondo y ante la profundización del deterioro del edificio y la falta de mantenimiento se profundizó el conflicto por condiciones laborales y durante 2025 que culminó con compromiso por parte del Administrador General del Poder Judicial de ejecutar un plan de obras en el corto y mediano para abordar la crítica situación de infraestructura en el entorno laboral.

Desde el Gremio de Judiciales de Córdoba expresamos nuestro más enérgico rechazo al proyecto que pretende aumentar las penas en los casos de denuncias falsas en materia de violencia de género.

Quienes trabajamos diariamente en el ámbito judicial sabemos que las denuncias falsas en este tipo de delitos son excepcionales. La evidencia empírica muestra, además, que las falsas denuncias se registran con mayor frecuencia en delitos vinculados a conflictos patrimoniales, y no en hechos de violencia de género, donde lo que predomina es, por el contrario, la subdenuncia.

Este tipo de iniciativas no son ingenuas tiene una clara intencionalidad política y cultural. Busca instalar sospecha sobre las víctimas, desalentar la denuncia y debilitar uno de los pilares fundamentales en la lucha por la igualdad de mujeres y niñas: el deber internacional  del Estado de investigar y sancionar eficazmente la violencia de género.

Advertimos también que este discurso viene acompañado de un preocupante ataque a los Equipos Técnicos del Poder Judicial, a quienes se acusa de falta de objetividad o de estar influenciados por perspectivas que distorsionan el análisis de la prueba, promoviendo denuncias por mala praxis en el país. Estas afirmaciones no solo son falsas, sino peligrosas.

Las intervenciones de los Equipos Técnicos se rigen por estrictos estándares profesionales: se ajustan a las normativas de los Colegios profesionales y a códigos de ética reconocidos a nivel nacional e internacional. Asimismo, se basan en metodologías, técnicas e instrumentos validados científicamente y permanentemente actualizados.

Desde nuestro gremio destacamos el rigor técnico, la formación y el compromiso de las trabajadoras y trabajadores de estos equipos, cuya labor resulta fundamental para garantizar procesos judiciales respetuosos de derechos, especialmente en la escucha y protección de niñas, niños y personas en situación de vulnerabilidad.

Alertamos sobre la peligrosidad de la amplificación mediática de discursos que desacreditan estas prácticas. Lejos de contribuir a mejorar el sistema, generan desconfianza social y efectos de amedrentamiento sobre quienes cumplen funciones esenciales, debilitando las herramientas institucionales necesarias para abordar la violencia de género. A esto se suma la dificultad que conlleva la investigación de los hechos de violencia de género y delitos contra la integridad sexual por la frecuente ausencia de testigos, lo que ha llevado a que los estándares internacionales exigen tomar con especial cuidado las denuncias y declaraciones de las víctimas. El hecho de que sean difíciles de investigar y probar no puede traducirse en un detrimento del acceso a la justicia de quienes sufren violencia, históricamente postergadas.

Pero además, resulta imprescindible decirlo con claridad: la realidad del sistema judicial hoy está muy lejos de lo que pretenden instalar desde el Congreso con este tipo de leyes mediáticas. La situación de los fueros penal y especializados en violencia de género es crítica y exige atención urgente. Actualmente, es materialmente imposible abordar de manera integral cada denuncia, dictar medidas oportunas y realizar el seguimiento adecuado que cada caso requiere. La estructura judicial y el personal asignado son insuficientes para dar respuesta a la magnitud y complejidad de estas problemáticas.

A esto se suma la necesidad impostergable de repensar el diseño institucional vigente, que muchas veces obliga a las víctimas a transitar circuitos fragmentados, confusos y desgastantes. Este entramado no solo genera un enorme desgaste institucional innecesario, sino que también produce revictimizaciones y profundiza la desorientación de quienes acuden en busca de justicia.

Las consecuencias son evidentes y alarmantes: la mayoría de las víctimas no llega siquiera a denunciar. En Córdoba, los datos son contundentes: sólo el 9,5% de las víctimas de femicidio o tentativa de femicidio durante 2026 había realizado una presentación previa ante la justicia.

Estos números no hablan de denuncias falsas. Hablan de un sistema que aún no logra garantizar el acceso efectivo a la justicia.

Reafirmamos nuestro compromiso con una justicia con perspectiva de género, basada en evidencia, en el respeto de los derechos humanos y en la protección efectiva de quienes más lo necesitan.

No es endureciendo penas contra supuestas denuncias falsas como se fortalece la justicia, sino fortaleciendo las condiciones reales para prevenir, investigar, atender y erradicar la violencia de género.

 

Desde los gremios estatales que aportamos a la Caja de Jubilaciones queremos informar a trabajadoras y trabajadores activos, jubilados y jubiladas, y a la sociedad en general que el pasado 8 de abril de 2026 la Sala Tercera de la Cámara Contencioso Administrativa de Córdoba hizo lugar al amparo presentado por jubilados y jubiladas de distintos gremios contra la Ley de Equidad Jubilatoria (se aclara que la acción judicial de SUOEM para activos y jubilados aun no se ha resuelto).

¿Qué significa esto?

Que para los casos presentados como “testigo”, la Justicia ordenó a la Caja que, por ahora, no aplique una de las resoluciones que afecta sus haberes, hasta que se resuelva el fondo del reclamo.
Sin embargo, la misma resolución niega que los gremios podamos representar al conjunto de jubilados y jubiladas en este tipo de acciones. Esto va en contra de lo que establecen las leyes y la jurisprudencia consolidada en nuestro país: defender de manera colectiva los derechos de trabajadores y trabajadoras, tanto activos como pasivos.

Por eso, queremos ser claros:

Vamos a seguir adelante con las medidas de visibilización y protesta coordinadas contra la Ley de Equidad Jubilatoria (11.087) y sus reglamentaciones, y vamos a recurrir cualquier decisión que intente desconocer la representación colectiva de los gremios.
Al mismo tiempo, destacamos que este fallo es un antecedente importante. Gracias a la medida cautelar lograda, compañeros y compañeras jubilados ya están siendo protegidos.
Por eso, invitamos a quienes estén afectados/as por esta legislación a presentar de forma individual las acciones judiciales, para lograr que esta medida se extienda a todos y todas.
Córdoba, 14 de abril de 2026

En el marco de la continuidad del proceso de organización y lucha que venimos desarrollando, y tras el cumplimiento del plan de acción definido colectivamente, la Comisión Directiva de AGEPJ convoca a retomar el cuarto intermedio de la Asamblea Extraordinaria para el próximo viernes 17/04/2026 a las 13 hs. (con una hora de tolerancia estatutaria) en la sede histórica de la CGT (Vélez Sarsfield 137), con el objetivo de evaluar la situación actual y resolver los pasos a seguir.

Cabe recordar que en la Asamblea del 12 de marzo de 2026 acordamos una agenda común centrada en la recomposición de nuestros salarios, el cumplimiento del acuerdo de equiparación y la defensa de nuestras jubilaciones, frente a una pérdida salarial cercana al 40%, desde 2023/24 con el impacto de las devaluaciones y de la política de ajuste fiscal a nivel nacional, a la cual la CSJN se ha venido allanando. Si bien durante 2025 se lograron avances como la reestructuración y la equiparación salarial, estos se vieron afectados por el aumento de aportes personales dispuesto por el gobierno provincial con la Ley 11087.

En ese marco, en la primera instancia de la Asamblea Extraordinaria se acordaron por consenso los objetivos de acción que pueden sintetizarse dos ejes simultáneos:
• A nivel provincial, el rechazo a la ley de “inequidad jubilatoria”, que afectó la equiparación lograda en 2025 mediante el aumento de aportes personales, exigiendo a la provincia la derogación de la Ley 11087 y la devolución de los aportes.
• Ante el TSJ, la exigencia de cumplimiento efectivo del acuerdo de equiparación salarial firmado en 2025, cuyo impacto se vio condicionado por las medidas provinciales. Exigencia de cumplimiento del acuerdo que también esta dirigido al gobierno provincial. Además se determinaron otros puntos de la agenda como carrera, ascensos, pases a planta, modalidad híbrida de trabajo, infraestructura, condiciones de trabajo, entre mas cuestiones.
La convocatoria a retomar el cuarto intermedio tiene como objetivo definir la continuidad del plan de acción para alcanzar estas demandas. Frente a las amenazas de descuentos por parte del TSJ ante el legítimo derecho a huelga, la Comisión Directiva propone sostener la presión sobre ambos frentes —Ejecutivo provincial y TSJ— mediante una batería de medidas que combine acciones gremiales y solidarias, incluyendo la construcción de un fondo de huelga, buscando mantener la visibilización del conflicto y la organización colectiva, cuidando a su vez el impacto en los ingresos de las y los compañeros.

Como Plan de acción y medidas se propone :

a) Semana del 20/4 al 24/4/2026
• Lunes 20/4 al viernes 24/4/2026: Acompañamiento de las acciones de visibilización que determinen los gremios aportantes en reclamo por las jubilaciones y contra la Ley 11087 (posiblemente una Carpa en la Plaza Vélez Sarsfield).
• Uno de los días de esa semana (en función del cronograma de los gremios aportantes): jornada de lucha y visibilización, con retiro provincial a las 10 hs. y concentración en Capital en las acciones de visibilización que determinen los gremios aportantes.

b) Semana del 27/4 al 01/05/2026
• Cronograma de asambleas en toda la provincia y asambleas ruidosas sorpresivas, precedidas de recorridas por las oficinas.
• Miércoles 29/4: inicio de Paro provincial de 36 hs. desde las 12 hs., con movilización en Capital hacia Tribunales I.
• Jueves 30/4: continuidad del paro (24 hs.) y acción junto a la CGT Histórica en conmemoración del 1º de Mayo.

c) Dejar establecido que, en caso de que se concreten descuentos por las medidas, se convocará a una acción de protesta en toda la provincia para el día hábil siguiente a que se conozca dicha situación.

d) Construcción de un fondo de huelga mediante una rifa solidaria destinada a las y los afiliados que hayan recibido descuentos por medidas de fuerza, en línea con la experiencia desarrollada en 2025.

e) Pasar a un cuarto intermedio de la Asamblea extraordinaria para evaluar el estado del conflicto y las medidas de fuerza y autorizar a la Comisión Directiva a retomar el cuarto intermedio en una fecha mediata.

El jueves 9 de abril AGEPJ se llevó adelante, con una gran concurrencia de compañeras y compañeros judiciales una asamblea en la sede Cruz del Eje. La misma fue conducida por la delegada de AGEPJ Cruz del Eje Sofía Marchisone y contó con la presencia de los compañeros Pablo Sabas, Secretario del Interior de AGEPJ, Dario Ditomasso delegado de AGEPJ de la Sede Cosquín y Martín Méndez Secretario de Prensa de AGEPJ.

En la misma se debatió sobre el plan de lucha en curso, el principal objetivo de la lucha que es la recomposición salarial, se intercambió información y se tomaron diversos planteos realizados por las compañeras y compañeros de la sede para trasladar a la patronal. Respecto a esto último, luego de la asamblea se llevó a cabo una reunión con el superintendente de la sede Dr. Juan Illía y se le planteó la preocupación de AGEPJ por presiones que ciertos funcionarios y magistrados realizan sobre empleadas y empleados afectando el libre ejercicio del derecho de huelga.

Se remarcó que esas presiones son inaceptables y se solicitó a la superintendencia transmitir al cuerpo de funcionarios y magistrados de la sede que deben ser removidos esos obstáculos. A su vez AGEPJ expresó su apoyo al reclamo de la sede por más personal con especial prioridad para el juzgado civil y de violencia. También al pedido en curso de ampliación del edificio ya que es crítica la falta de espacio físico.

El TSJ informó que el aumento del 2,9% de febrero se va a cobrar recién con los haberes de abril, junto con los retroactivos de febrero y marzo.

Otra vez lo mismo: cuando se trata de nuestro salario, no hay apuro. A pesar de que la novedad se conoce a principios de mes, ni la provincia ni el TSJ se dispusieron a pagarlo por planilla y evitar más demora en sueldos que ya vienen golpeados.

Eso sí, para otras cosas sí hay velocidad: aumentan aportes de forma retroactiva o mandan correos amenazando con descuentos por hacer paro. Pero tiempo para recomponer lo que perdemos mes a mes, no hay

Este manejo deja claro cuáles son las prioridades… y no somos las y los trabajadores judiciales.

Por eso, seguimos con el plan de acción, continuan las aaambleas sorpresivas y los plenarios de cuerpos orgánicos, camino a una nueva asamblea extraordinaria para definir cómo seguimos.

El pasado, lunes 6 de abril, realizamos un gran paro provincial de 24 horas en todas las sedes de tribunales y unidades judiciales de Capital e interior provincial. Esta medida de fuerza forma parte del plan de lucha votado en la última Asamblea General Extraordinaria.

Las y los judiciales de toda la provincia demostramos que el camino siempre es la unidad en la lucha. A pesar de los intentos por desalentar la medida, la respuesta de las y los compañeros fue contundente: un alto acatamiento al paro en defensa de nuestro salario y jubilaciones.

La adhesión a la medida de fuerza es el reflejo de una necesidad clara: diálogo y soluciones. No buscamos el conflicto por el conflicto mismo, sino el respeto a nuestros derechos y la apertura de los canales de negociación que venimos solicitando formalmente. En unidad seguimos defendiendo el salario, las jubilaciones y nuestras condiciones de trabajo.

El Secretario General de AGEPJ Federico Cortelletti expresó que “Las y los judiciales venimos dando una lucha en dos planos. Uno junto a los gremios estatales solicitando la derogación de la ley de equidad jubilatoria. El otro solicitando al TSJ articular estrategias propias que mejoren la situación salarial en torno al cumplimiento del acuerdo de equiparación, cuestiones vinculadas a la tasa de justicia, permanencia en la categoría, ascensos y pase a planta de contratados y contratadas, entre varias cuestiones más definidas en la asamblea extraordinaria. Para eso reclamamos un ámbito de negociación.”


Por su parte el Secretario del Interior Pablo Sabas “El paro tuvo un gran acatamiento en toda la provincia, eso es la manifestación del deterioro constante de nuestros ingresos frente a la inflación y el ajuste. Nuestra estrategia sigue siendo la construcción de la unidad de las y los judiciales en torno al objetivo principal de obtener recomposición salarial, ya sea vía derogación de leyes de ajuste u obtención de mejoras cuyo resorte está en manos del empleador directo que es el Poder Judicial.”

 

Hoy martes 7 de abril continúa el plan de lucha votado en la Asamblea Extraordinaria con asambleas sorpresivas

Expresamos nuestro más enérgico rechazo a la actitud de la patronal, que en las últimas horas ha enviado un correo electrónico amenazando con descuentos salariales a quienes adhieran a las próximas medidas de fuerza.

Este accionar no es casual ni inocente. Se produce luego de más de un mes de silencio frente a nuestro pedido formal de audiencia, evidenciando una clara falta de voluntad de diálogo y resolución de los reclamos de las y los trabajadores judiciales.

A su vez, el envío del correo fuera del horario laboral no hace más que confirmar su carácter: una maniobra deliberada para generar desconcierto, amedrentar y desalentar la adhesión al paro convocado para el próximo lunes 6 de abril.
Frente a esta política de amenazas, queremos ser absolutamente claros: las y los judiciales no nos dejamos disciplinar. Nuestra historia lo demuestra. Cada vez que intentaron avanzar contra nuestros derechos, respondimos con más organización, más unidad y más lucha.

Por eso, lejos de debilitarnos, estas acciones refuerzan nuestra decisión colectiva.

👉 El paro del lunes 6/4 se mantiene y se ratifica más que nunca.
👉 Vamos al paro con más fuerza, en unidad, en defensa del salario y de nuestras jubilaciones.

Frente a las amenazas de descuento y el intento de amedrentamiento, las y los judiciales nunca retrocedimos.
Más que nunca, el lunes 6 de abril paramos todas y todos 💪🏽
AGEPJ